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CÓDIGO: PL - SST - 2018

PLAN SEGURIDAD Y
CONSORCIO PARQUES VERSIÓN 0
COLOMBIA 2018
SALUD EN EL FECHA 01 AGOS / 2018
TRABAJO. PÁGINA 1 de 16

PLAN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL


TRABAJO

PRESENTADO POR

CONSORCIO PARQUES COLOMBIA 2018.

CONTRATO DE OBRA PÚBLICA No. 138


MANTENIMIENTO Y ADECUACIÓN DE ESCENARIOS
DEPORTIVOS EN EL MUNICIPIO DE BUCARAMANGA.
GRUPO 1 (Altos del progreso, campo Madrid, monte
redondo, brisas del mutis, Kennedy, Bucaramanga)

ELABORADO POR:
Ing. VICTOR JULIO GAMBOA CARDOZO
Ingeniero Civil - UIS

Especialista en Ingeniería de Preservación de


Recursos Hídricos y de Suelos

Especialista en Salud en el trabajo


Licencia: Resolución No. 15257 Secretaria de Salud de Santander

AÑO 2018
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INTRODUCCIÓN

La Seguridad y Salud en el Trabajo es responsabilidad de todos y cada uno de los


trabajadores y partes interesadas bajo el control del CONSORCIO PARQUES COLOMBIA
2018, quienes con su compromiso de autocuidado en salud y el firme apoyo de la
organización posibilitan la prevención del riesgo laboral, es decir impedir la ocurrencia del
accidente de trabajo y la enfermedad. De igual manera, los trabajadores y partes
interesadas contribuyen al control total de pérdidas no solamente en la salud del
trabajador sino sobre el medio ambiente y los activos de la empresa, sean éstos
materiales, equipos e instalaciones.

Nuestra organización consciente de su responsabilidad moral y legal sobre las


condiciones de trabajo y salud y seguridad de sus trabajadores y/o partes interesadas,
como motor del desarrollo económico y social, implementará el presente Plan de
Seguridad y Salud en el Trabajo con la finalidad de controlar los riesgos para la SST que
puedan alterar la salud física, mental de sus trabajadores.

El Plan de la SST del CONSORCIO PARQUES COLOMBIA 2018, es un medio a través


del cual se planea, ejecuta y evalúa las intervenciones positivas de mejoramiento de las
condiciones de trabajo y de salud del talento humano en nuestra organización.

Los recursos destinados al presente Plan de la SST tendrán el carácter de inversión


básica, tendientes a asegurar el bienestar integral de todos los trabajadores y partes
interesadas bajo el control de la organización, será un documento de permanente
consulta, evaluable y ajustable, de acuerdo con las condiciones y etapas del proyecto.

1. OBJETIVO DEL PLAN DE SST

Presentar las actividades y prácticas planificadas a implementar, en cada proyecto de la


referencia, tendientes a preservar, mantener y mejorar la salud y seguridad individual y
colectiva de los trabajadores y partes interesadas bajo el control de la organización,
teniendo en cuenta y cumpliendo la Legislación Colombiana vigente aplicable en Salud y
Seguridad en el Trabajo.

2. ALCANCE DEL PLAN DE SST

El presente documento se aplicara durante la ejecución del contrato de obra pública No.
138, suscrito entre el Municipio de Bucaramanga y el CONSORCIO PARQUES
COLOMBIA 2018, cuyo objeto es el “MANTENIMIENTO Y ADECUACIÓN DE
ESCENARIOS DEPORTIVOS EN EL MUNICIPIO DE BUCARAMANGA. GRUPO 1 (Altos
del progreso, campo Madrid, monte redondo, brisas del mutis, Kennedy, Bucaramanga).
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3. DEFINICIONES

 Accidente de Trabajo: Es accidente de trabajo todo suceso repentino que sobrevenga


por causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión
orgánica, una perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte.

Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de órdenes


del empleador, o contratante durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, aún
fuera del lugar y horas de trabajo.

Igualmente se considera accidente de trabajo el que se produzca durante el traslado de


los trabajadores o contratistas desde su residencia a los lugares de trabajo o viceversa,
cuando el transporte lo suministre el empleador.

También se considerará como accidente de trabajo el ocurrido durante el ejercicio de la función


sindical aunque el trabajador se encuentre en permiso sindical siempre que el accidente se
produzca en cumplimiento de dicha función.

De igual forma se considera accidente de trabajo el que se produzca por la ejecución de


actividades recreativas, deportivas o culturales, cuando se actúe por cuenta o en representación
del empleador o de la organización usuaria cuando se trate de trabajadores de organizaciones
de servicios temporales que se encuentren en misión. (Ley 1562 de 2012).
 Acción correctiva: Acción para eliminar la causa de una no conformidad y evitar que vuelva a
ocurrir (ISO 9001: 2015).
Nota 1. Puede haber más de una causa para una no conformidad.
Nota 2. La acción correctiva se toma para prevenir que algo vuelva a producirse, mientras que la
acción preventiva se toma para prevenir que algo suceda.
Nota 3. Este término es uno de los términos comunes y definiciones esenciales para las normas
de sistemas de gestión que se proporcionaran en el anexo SL del suplemento ISO consolidado
de la parte 1 de las Directivas ISO/IEC. La definición se ha modificado añadiendo las notas 1 y
2 a la entrada.
 AC / AP: Acción Correctiva / Acción Preventiva.
 ARL: Administradora de Riesgos Laborales.
 ATEL: Accidente de Trabajo / Enfermedad Laboral
 ATS: Análisis de trabajo Seguro.
 Actividades No Rutinarias: Actividad que no se planificado ni estandarizado, dentro de un
proceso de la organización o actividad que la organización determine como no rutinaria por su
baja frecuencia de ejecución. (GTC 45: 2010).
 Amenaza: Peligro latente de que un evento físico de origen natural, o causado, o inducido por
la acción humana de manera accidental, se presente con una severidad suficiente para causar
pérdida de vidas, lesiones u otros impactos en la salud, así como también daños y pérdidas en
los bienes, la infraestructura, los medios de sustento, la prestación de servicios y los recursos
ambientales (ley 1523 de 2012).
 Auto reporte de condiciones de trabajo y salud: Proceso mediante el cual el trabajador o
contratista reporta por escrito al empleador o contratante las condiciones adversas de seguridad
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y salud que identifica en su lugar de trabajo. (Decreto 1072 de 2015 > Libro 2 > Parte 2 > Título
4 > Capítulo 6).
 Centro de trabajo: Se entiende por centro de trabajo a toda edificación o área a cielo abierto
destinada a una actividad económica en una empresa determinada. (decreto 1530 de 1996).
 COVILAB: Comité de Convivencia Laboral.
 Comité paritario de seguridad y salud en el trabajo – COPÀSST: El comité paritario de
seguridad y salud en el trabajo es un organismo de coordinación entre el empleador y sus
trabajadores, encargado de promover y vigilar las normas y programas de seguridad y salud en
el trabajo dentro de la organización. Estará regido por la resolución 2013 de 1986, decreto 1295
de 1994 y el Decreto 1072 de 2015 > Libro 2 > Parte 2 > Título 4 > Capítulo 6.
 Diagnóstico de condiciones de trabajo y salud: Conjunto de datos sobre las condiciones de
trabajo y salud valorados y organizados sistemáticamente que permiten una adecuada
priorización y orientación de las actividades del SG - SST.
 Enfermedad Laboral: (Es enfermedad laboral la contraída como resultado de la exposición a
factores de riesgo inherentes a la actividad laboral o del medio en el que el trabajador se ha
visto obligado a trabajar. El Gobierno Nacional, determinará, en forma periódica, las
enfermedades que se consideran como laborales y en los casos en que una enfermedad no
figure en la tabla de enfermedades laborales, pero se demuestre la relación de causalidad con
los factores de riesgo ocupacionales serán reconocidas como enfermedad laboral, conforme lo
establecido en las normas legales vigentes. (Ley 1562 de 2012).
 Estándares Mínimos: son el conjunto de normas, requisitos y procedimientos de obligatorio
cumplimiento, mediante los cuales se establece, registra, verifica y controla el cumplimiento de
las condiciones básicas de capacidad tecnológica y científica; de suficiencia patrimonial y
financiera; y de capacidad técnico-administrativa, indispensables para el funcionamiento,
ejercicio y desarrollo de actividades de los empleadores y contratantes en el Sistema General
de Riesgos Laborales
 Higiene en el trabajo o industrial: Conjunto de actividades destinadas a la identificación,
evaluación y control de los factores de riesgo del ambiente de trabajo que pueden alterar la
salud de los trabajadores. (Decreto 614 de 1984).
 No conformidad: El incumplimiento de un requisito. (ISO 9000: 2015).
 Parte interesada: Persona u organización que puede afectar, verse afectada o percibirse como
afectada por una decisión o actividad. (ISO 9000: 2015)
 Política de Seguridad y Salud en el trabajo: Lineamientos generales establecidos por la
Dirección de la organización, que permite orientar el curso de acción de unos objetivos para
determinar las características y alcances del Programa de Salud en el trabajo.
 Programa de Vigilancia Epidemiológica: Metodología y procedimientos administrativos que
facilitan el estudio de los efectos sobre la salud causados por la exposición o factores de riesgo
específicos presentes en el trabajo e incluye acciones de prevención y control dirigidos al
ambiente laboral y a las personas (aspectos orgánicos y de estilos de vida y trabajo).
 Salud Ocupacional: Se entenderá en adelante como Seguridad y Salud en el Trabajo, definida
como aquella disciplina que trata de la prevención de las lesiones y enfermedades causadas
por las condiciones de trabajo, y de la protección y promoción de la salud de los trabajadores.
Tiene por objeto mejorar las condiciones y el medio ambiente de trabajo, así como la salud en el
trabajo, que conlleva la promoción y el mantenimiento del bienestar físico, mental y social de los
trabajadores en todas las ocupaciones. (Ley 1562 de 2012).
 SST: Seguridad y Salud en el Trabajo.
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 Tarea: Conjunto de operaciones, considerada como una unidad de trabajo a la que se puede
asignar el inicio y el final, que tiene un tiempo fijo, un método o procedimiento de trabajo la cual
requiere de esfuerzo físico y mental.
 Trabajo: Toda actividad humana libre, ya sea material o intelectual, permanente o transitoria,
que una persona natural ejecuta conscientemente al servicio de otra, y cualquiera que sea su
finalidad.
 Vigilancia de la salud en el trabajo o vigilancia epidemiológica de la salud en el trabajo:
Comprende la recopilación, el análisis, la interpretación y la difusión continuada y sistemática de
datos a efectos de la prevención. La vigilancia es indispensable para la planificación, ejecución
y evaluación de los programas de seguridad y salud en trabajo, el control de los trastornos y
lesiones relacionadas con el trabajo, así como para la protección y promoción de la salud de los
trabajadores como la del medio ambiente de trabajo. (Decreto 1072 de 2015 > Libro 2 > Parte 2
> Título 4 > Capítulo 6).

4. DESARROLLO DEL PLAN DE SST

4.1 POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.

CONSORCIO PARQUES COLOMBIA 2018, realiza proyectos de construcción en


obras de infraestructura vial y redes de acueducto y alcantarillado, asignado
recursos para que éstos se realicen en ambientes de trabajo seguros, con el
equipo y la maquinaria adecuada y con el personal idóneo, capacitado y
comprometido para garantizar la satisfacción del cliente, mediante el cumplimiento
de sus requisitos, los legales y reglamentarios (técnicos y de seguridad y salud
ocupacional) aplicables y brindando respaldo técnico y apoyo permanente a
nuestros clientes y partes interesadas, cuando así lo requieran; con el fin de
prevenir los accidentes / incidentes de trabajo, reducir los riesgos y las pérdidas
para la empresa, y, lograr mayor productividad (fundamentados en el
mejoramiento continuo de la organización), y de esta forma, obtener un
crecimiento empresarial y posicionamiento en el sector de la construcción

JULIAN ANDRES COGOLLO BRICEÑO


Representante Legal
CONSORCIO PARQUES COLOMBIA 2018
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4.2 OBJETIVOS DEL PLAN DE SST

4.2.1 Objetivo General


 Diseñar, implementar y evaluar el desarrollo del presente Plan de SST por parte del
CONSORCIO PARQUES COLOMBIA 2018, en el proyecto de la referencia

4.2.2 Objetivos Específicos


 Prevenir, en lo posible, los riesgos de SST (físico, químico, biológico, locativos, de
seguridad, biomecánicos, otros), en los frentes de trabajo que puedan afectar la
salud y seguridad de los trabajadores y partes interesadas bajo el control de la
organización.
 Proporcionar lugares de trabajo, herramientas, equipo, y materiales seguros,
saludables y libres de posibles riesgos de SST.
 Cumplir con las normas y legislación vigente colombiana vigente sobre seguridad y
salud ocupacional, y otras que la organización suscriba aplicables durante la
prestación del presente servicio, y comunicar estas normas, prácticas, y
procedimientos a todos los empleados bajo el control de la organización, que prestan
sus servicios en el presente proyecto / servicio.
 Adoptar actividades necesarias para la protección del medio ambiente en cada uno
de los procesos realizados por nuestra organización.
 Seleccionar el recurso humano acorde con su competencia e idoneidad; que nos
permita asegurarle a nuestros clientes, que los procesos o actividades del proyecto
se realizan con la calidad y bajo los controles de seguridad y salud ocupacional
establecidos por nuestra organización.
 Identificar, analizar, y evaluar los incidentes / accidentes de trabajo que se puedan
presentar con el fin de evitar su recurrencia.

4.3 ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL DE LA EMPRESA

PERSONAL FIJO DE CONSORCIO PARQUES COLOMBIA 2018

PERSONAL HOMBRES MUJERES SUB-TOTAL


Administrativo 3 2 5
Operativo 10 0 10
Servicio Temporal
Contratista 1 1
Total 14 2 16
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4.4 ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO

Formas de contratación: El personal que labora en CONSORCIO PARQUES


COLOMBIA 2018, se contrata por proyecto / servicio. El personal calificado necesario
para la realización del presente proyecto, generalmente es contratado en el mismo sitio
donde se desarrolla o ejecuta cada uno de ellos. Estos podrán ser vinculados al
CONSORCIO PARQUES COLOMBIA 2018, de forma directa (por administración) o
indirecta (por subcontrato o contrato de prestación de servicios), de acuerdo con lo
estipulado en la Ley Colombiana.
Distribución de personal: El personal contratado (mano de obra no calificada) por
nuestra organización estará ubicado en el área geográfica donde se localice y desarrolle
el proyecto.
Horarios de trabajo: Los establecidos por la Ley Colombiana y el Código Sustantivo del
trabajo, o lo acordado con los trabajadores, sin exceder las 48 horas semanales (jornada
máxima legal).
Beneficios al personal: De acuerdo a su participación, creatividad, iniciativa,
CONSORCIO PARQUES COLOMBIA 2018, reconocerá beneficios adicionales al
personal por el contratado. De lo contrario cada trabajador gozará de los beneficios
establecidos por la ley Colombiana.

4.5 ORGANIZACIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

4.5.1 Estructura Orgánica de la Seguridad y Salud en el Trabajo

La máxima responsabilidad legal en temas de Seguridad y Salud en el Trabajo la asume


el representante legal del CONSORCIO PARQUES COLOMBIA 2018

Las actividades de Seguridad y Salud en el Trabajo que se lleven a cabo durante el


proyecto / servicio prestado, serán de responsabilidad del Residente de Obra, el cual
reportará las novedades y/o accidentes, incidentes de trabajo al Director de Obra.

4.5.2 Asignación de Recursos

 Recursos Humanos.

La conformará un equipo multidisciplinario con el personal que se relaciona a


continuación:

Organización de la Seguridad y Salud en el Trabajo: Se podrá contar con un asesor


de Seguridad y Salud Ocupacional (puede ser suministrado por la ARL como parte de
apoyo)
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 Recursos físicos y de Infraestructura

Las instalaciones que el CONSORCIO PARQUES COLOMBIA 2018, adquiera (por


compra directa o por arriendo) deberán estar provistas de servicios higiénicos
completos, lo mismo que de condiciones adecuadas de iluminación y ventilación.

El CONSORCIO PARQUES COLOMBIA 2018, comprará los botiquines de primeros


auxilios, los cuales serán dotados y estarán ubicados en los puestos de trabajo y
oficinas. De igual forma, se adquirirán los equipos portátiles de protección contra
incendio, se mantendrán cargados y disponibles en todo momento.

 Recursos administrativos

El CONSORCIO PARQUES COLOMBIA 2018, dispondrá los recursos (logísticos y


financieros) que se requieran para llevar a cabo la implementación y seguimiento del
presente Plan de SST, al igual que para cumplir con la reglamentación y legislación
colombiana vigente en Seguridad y Salud Ocupacional.

4.5.3 Niveles de Responsabilidad

 Responsabilidad Gerencial.
Es el Representante Legal del CONSORCIO PARQUES COLOMBIA 2018, quien define la
Política y los Objetivos de la SST (Seguridad y Salud en el Trabajo) de la organización;
asigna los recursos necesarios para el normal desarrollo del presente Plan de SST; asigna
las responsabilidades especificas para cada actividad; Selecciona, cotiza y ordena los
pagos de aportes al sistema de seguridad social integral (EPS, AFP, ARP) y caja de
compensación familiar.

Es el Representante Legal el máximo responsable tanto de la SST en la organización,


como por el acatamiento y cumplimiento de la legislación en SST vigente (u otra que la
organización suscriba) aplicable en el presente servicio.

 Mandos medios
Los niveles medios (Director y Residente de Obra, Inspectores, y otros) de la
organización, desempeñaran sus funciones y responderán por las mismas, de acuerdo a
lo establecido para cada cargo. De igual forma colaborarán con el control de la
accidentalidad, morbilidad y el ausentismo laboral, así como con el control total de
pérdidas sobre el medio ambiente, los materiales, la infraestructura física y tecnológica, y
brindarán apoyo permanente al presente Plan de SST.

 Trabajadores y/o partes interesadas


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Los trabajadores y partes interesadas del CONSORCIO PARQUES COLOMBIA 2018,


entre otras las siguientes responsabilidades en Seguridad y Salud Ocupacional:
 Informarse sobre los peligros y riesgos de SST de su oficio y puesto de trabajo, los
efectos derivados de la exposición y las medidas preventivas y de protección;
 Informar toda condición ambiental peligrosa y práctica insegura, recomendando
medidas de prevención y control para los factores de riesgo;
 Informar a su jefe inmediato la ocurrencia de cualquier incidente y/o accidente de
trabajo;
 Participar activamente en las actividades de prevención y promoción en SST
fomentadas por la Organización, en especial, las realizadas por el COPASST
(Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo;
 Observar las normas y reglamentos de Seguridad y Salud en el Trabajo, además
de los procedimientos seguros de trabajo establecidos por la organización, para su
protección, la de sus compañeros y la de la empresa; y
 Cumplir con la política de SST; y
 Cumplir con la legislación colombiana vigente de SST y/o otra que la organización
suscriba.

4.5.4 Dirección del Plan de SST

El diseño e implementación del presente Plan de SST está a cargo del Coordinador
HSEQ del proyecto (Ing. VÍCTOR JULIO GAMBOA CARDOZO):

4.7.5 Vigía o Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo – COPASST

El vigía o Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo – COPASST, se


conformará de acuerdo con lo establecido en el Decreto 2013 de 1986 y funcionará
como organismo de promoción y vigilancia de las políticas, normas y reglamentos de
Seguridad y Salud en el Trabajo, previa capacitación y/o entrenamiento de sus
integrantes, como lo requiere la legislación anteriormente mencionada.
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5. PRINCIPALES ACTIVIDADES DEL PLAN DE SST

5.1. ACTIVIDADES DE PREVENCIÓN

 Realizar las evaluaciones médicas ocupacionales de ingreso a los trabajadores que


ingresen, para seleccionar y ubicar a cada trabajador según sus aptitudes y las
exigencias del cargo que se le ha de asignar, teniendo sus antecedentes laborales;
previendo que no padezca algún tipo de lesión o de enfermedades laborales.
 Ubicar al trabajador en el puesto adecuado a sus condiciones físicas y psicológicas.
 Hacer inducción al personal nuevo, en el conocimiento de las actividades de la
organización y en los diferentes peligros en su sitio / frente de trabajo propios del oficio
a desempeñar.
 Elaborar o divulgar fichas toxicólogas sobre las sustancias químicas en uso y
establecer normas sobre su manejo seguro.
 Programar y desarrollar actividades preventivas y establecer medidas de control
basadas en la información obtenida.
 Al retirarse el trabajador, (cuando se presenten proyectos, obras, contratos, servicios,
cuya duración o plazo contractual sea superior a un año y sea requisito explicito del
cliente) se le practicará el examen de egreso o retiro y se le informará sobre su
estado de salud. Así mismo se le instruirá sobre los derechos que haya adquirido con
el patrono y con la ARL respectiva. Dicha orden de exámenes tendrá vigencia de cinco
(5) días hábiles una vez expedida.
 Hacer inspecciones a las áreas / frentes de trabajo, junto con los integrantes del
COPASST para detectar áreas criticas y aplicar medidas preventivas a los riesgos
existentes.
 Elaborar y llevar estadísticas con el fin de conocer las causas de ausentismo por
enfermedad común, enfermedad laboral, accidentalidad.
 Desarrollar actividades de vigilancia epidemiológica de enfermedades laborales,
patología relacionada con el trabajo y ausentismo por tales causas.
 Levar registros de morbilidad, primeros auxilios, entre otras.
 Diseñar, Implementar y evaluar los Programas de capacitación, para dar a conocer a
los empleados los riesgos a que están expuestos a fin de concientizarlos para que
participen en forma activa en el cuidado de su propia salud y en la adopción de
medidas de control para reducir el nivel de los mismos.
 Con el fin de atender en forma inmediata al trabajador que sufra un accidente de
trabajo, la empresa capacitará en primeros auxilios y manejo de emergencias al
personal de la empresa.
 Implementar brigadas de emergencia.
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5.1.1 Identificación de peligros, evaluación de riesgos y control de riesgos.

La mejor manera de ejecutar la identificación de peligros y riesgos asociados, es


mediante la observación de los procesos de trabajo, para así poder describir todas las
actividades del personal y discriminar los riesgos; junto a lo anterior se deben realizar
mediciones ambientales (cuando sea apropiado a la magnitud del riesgo), para hacer
una comparación entre los datos recolectados por el observador y los arrojados por los
equipos de medición.

Para la identificación de los peligros en el presente proyecto, el CONSORCIO


PARQUES COLOMBIA 2018, ha implementado esta herramienta, con base lo dispuesto
en la Guía Técnica Colombiana GTC 45 “Guía para el Diagnóstico de Condiciones de
Trabajo o Panorama de Factores de Riesgo, su Identificación y Valoración”, el cual se
presenta como anexo al presente Plan de SST. La matriz para la identificación de
Peligros asociados a las actividades críticas a realizar, serán revisados y actualizados
cuando cambien las condiciones del entorno, se presenten accidentes de trabajo, lo
solicite nuestro cliente y/o sea conveniente estimar el nivel del riesgo actual de
determinada actividad objeto de análisis.

5.1.2 Plan de respuesta a emergencias

Emergencia es toda situación, ya sea de origen natural, accidental o social que produce
consecuencias negativas en las personas y/o bienes.

Para tal efecto se brinda permanentemente capacitación y adecuado entrenamiento a


todos los trabajadores que conforman las brigadas de apoyo y al personal médico.

La creación del Plan de respuesta a emergencias, ha sido diseñado para garantizar


atención oportuna, rápida y eficiente al personal que labore en el trabajo o proyecto y
que en cualquier momento sufra algún tipo de lesión sin importar su magnitud.

El plan de respuesta a emergencias estará sujeto a modificaciones de acuerdo al


progreso del trabajo y las necesidades del proyecto.

5.2. ACTIVIDADES DE SEGURIDAD INDUSTRIAL

 Supervisar y verificar la aplicación de sistemas de control en la fuente y en el


ambiente de los principales riesgos ocupacionales y determinar los elementos de
protección personal requeridos.
 Capacitar al personal sobre análisis de trabajo seguro (ATS o Procedimientos
Seguros de trabajo) durante el desarrollo de las actividades contractuales que lo
requieran.
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 Investigar y analizar los accidentes de trabajo y/o enfermedades laborales


manteniendo procedimientos actualizados para la atención e investigación de
incidentes y accidentes de trabajo con el objetivo de determinar las causas y aplicar
las medidas correctivas que garanticen que no ocurra un accidente / incidente igual o
similar.
 Información a la ARL y EPS correspondiente sobre enfermedades laborales.
 Se determinará e implementará un Plan de Mantenimiento preventivo para
maquinaria y equipo pesado, herramientas e instalaciones locativas.
 Se realizarán inspecciones periódicas y/o planeadas en compañía de los integrantes
del COPASST con el fin de detectar posibles peligros y riesgos causantes de
accidentes de trabajo.
 Dotar con los EPPs adecuados.
 Organizar y formar las brigadas de emergencia (primeros auxilios, contra incendios,
evacuación y rescate
 Llevar estadísticas de Incidentes / Accidentes de Trabajo y/o Enfermedades
Laborales. .
 Las reuniones del Vigía o COPASST serán mensuales y trimestralmente se harán
reuniones con los trabajadores para la elaboración de medidas de control y
evaluación de normas existentes.

5.3 COMITÉ PARITARIO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL RABAJO (COPASST)

El COPASST es un organismo de vigilancia y promoción de temas relacionados con salud


ocupacional y no se encargará de otros asuntos como problemas disciplinarios y asuntos
contractos laborales. Tiene su sustento legal en la resolución 2013 de 1986 del Ministerio
del Trabajo, seguridad Social y Salud.

5.3.1 Actividades y funciones del COPASST

 Proponer a la administración de la empresa o establecimiento de trabajo la adopción de


medidas y el desarrollo de actividades que procuren y mantengan la salud en los
hogares y ambientes de trabajo.
 Proponer y participar en actividades de capacitación en salud ocupacional, dirigidas a
trabajadores, supervisores y directivos de la empresa o establecimiento de trabajo.
 Colaborar con los funcionarios de entidades gubernamentales de salud ocupacional en
las actividades que estos adelanten en la empresa y recibir por derecho propio los
informes correspondientes.
 Vigilar el desarrollo de las actividades que en materia de medicina, higiene y seguridad
industrial debe realizar la empresa de acuerdo al Reglamento de Higiene y Seguridad
Industrial y las normas vigentes, promover su divulgación y observancia.
 Colaborar en el análisis de las causas de los accidentes de trabajo y enfermedades
profesionales y proponer al empleador las medidas correctivas a que haya lugar para
evitar su ocurrencia, y evaluar los programas que se hayan realizado.
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 Visitar periódicamente los lugares de trabajo e inspeccionar los ambientes, máquinas,


equipos, aparatos y las operaciones realizadas por el personal de trabajadores en cada
área o sección de la empresa e informar al empleador sobre la existencia de factores de
riesgo y sugerir las medidas correctivas y de control.
 Estudiar y considerar las sugerencias que presentan los trabajadores, en materia de
medicina, higiene y seguridad industrial.
 Servir como organismo de coordinación entre el empleador y los trabajadores en la
solución de los problemas relativos a la salud ocupacional. Tramitar los reclamos de los
trabajadores relacionados con la salud ocupacional.
 Solicitar periódicamente a la empresa informes sobre accidentalidad y enfermedades
profesionales con el objeto de dar cumplimiento a lo estipulado en la presente
resolución.
 Elegir al Secretario del Comité.
 Mantener un archivo de las actas de cada reunión y demás actividades que desarrollen,
el cual estará en cualquier momento a disposición del empleador, los trabajadores y las
autoridades competentes.
 Las demás funciones que le señalen las normas sobre salud ocupacional.

6 NORMAS GENERALES DE PREVENCIÓN Y SEGURIDAD INDUSTRIAL

En el ámbito individual y de grupo es necesario tener en cuenta:

 Hacer uso apropiado de los elementos de protección necesarios para la actividad a


desempeñar.
 Reportar todos los accidentes/incidentes ocurridos.
 Verificar el estado y condiciones de los elementos de trabajo entregados por el
empleador.
 Asistir, cuando sea requerido, en la prevención de accidentes de todo el personal.
 Cumplir con todas las normas impuestas por el articulo 85 de la ley 9/1979, resolución
1016 de 1989 y el código sustantivo del trabajo.
 Tomar parte en la ejecución y control de actividades y programas relacionados con
seguridad y salud ocupacional.
 Mantener los lugares de trabajos limpios y organizados.
 Se debe evitar el uso de joyas como brazaletes, anillos y cadenas en el sitio de
trabajo.

Están prohibidas las siguientes situaciones:


 Conducir y trabajar bajo la influencia del alcohol, drogas, y/o sustancias psicoactivas.
 Fumar en todos los vehículos, equipos, o maquinaria de la compañía.
 Consumir alimentos durante las operaciones de conducción o manejo de vehículos o
maquinaria.
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7 SISTEMA DE SEÑALES Y DEMARCACIÓN

 Para prevenir al personal de los peligros y riesgos existentes en su espacio de


trabajo, es necesario usar señales y precauciones con determinados colores.
 El color amarillo será utilizado como fondo, y se utilizan letras de color negro, por que
estos colores son de máxima sensibilidad para el ojo humano, y deben ser usados
como señales en las siguientes situaciones:

Plataformas en movimiento.
Vehículos que circulan en los sitios de trabajo.
Frentes de obra en vías transitadas.
Excavaciones, zanjas, pozos, y pendientes.
Carreteras cerradas, etc.

8 REPORTE DE INCIDENTES, ACCIDENTES DE TRABAJO Y


ENFERMEDAD LABORAL

Para prevenir los incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades laborales es


necesario investigar los que tenemos, averiguar qué los causó realmente y tomar
acciones correctivas y preventivas. El proceso completo consiste desde el momento que
tiene lugar el accidente y/o incidente, hasta el tiempo de la lección aprendida de la
investigación, la cual debe ser usada para perfeccionar los procedimientos de operación.

La investigación de los incidentes / accidentes de trabajo se realizará de acuerdo con la


Resolución 1401 de 2007, del 24 de mayo de 2007, expedida por el Ministerio de la
Protección Social

Es necesario que cada uno de los trabajadores avise a su jefe inmediato mas cercano, la
ocurrencia de un incidente / accidente de trabajo o Enfermedad Laboral. El supervisor,
Ingeniero Residente y/o el Director de Obra, junto con el COPASST, son los
responsables de la realización de la investigación del incidente / ATEL.

Los siguientes pasos se llevaran a cabo durante la investigación de un incidente / ATEL:

La respuesta inicial al accidente debe ser controlar el sitio del evento y solicitar los
servicios de emergencia y/o primeros auxilios.
Identificar los testigos y personal involucrado, y hacer un estimativo de las pérdidas.
Identificar y fijar evidencias, herramientas usadas, programaciones y reportes diarios,
etc. que sean importantes durante la investigación.
Proveer un área privada y tiempo para los individuos involucrados con el objetivo de
preparar las declaraciones por escrito.
El equipo de investigación efectuará las entrevistas que consideren necesarias
durante el proceso.
CÓDIGO: PL - SST - 2018
PLAN SEGURIDAD Y
CONSORCIO PARQUES VERSIÓN 0
COLOMBIA 2018
SALUD EN EL FECHA 01 AGOS / 2018
TRABAJO. PÁGINA 15 de 16

El equipo de investigación debe preparar el reporte final.


Cuando ocurren incapacidades por lesiones o destrucción a la propiedad de modo
significante, es necesario lograr suficientes fotografías después del accidente antes
que las condiciones cambien rápidamente.
El reporte final debe ser completado y emitido durante los ocho días de trabajo
siguientes después del accidente, con descripción detallada, causas,
recomendaciones, y acciones correctivas para evitar la ocurrencia de casos similares.
Como resultado de la investigación es necesario identificar las causas básicas del
accidente, que permitan reconocer las fallas del programa de seguridad empleado en
el proyecto.

8.1 Registro y Manejo de la Accidentalidad y Enfermedad Común

La estadística como técnica general y analítica permite tener conclusiones sobre la


evolución de la accidentalidad y morbilidad por accidentes de trabajo, para servir de
base para conocer su gravedad, incidencia y organizar actividades para prevenir y
apreciar su eficacia.

Los registros proporcionan la información necesaria para convertir las condiciones


peligrosas y costosas para la empresa, en un verdadero programa de prevención bien
planeado que regule las condiciones y acciones eficaces.
Con el objeto de tener medidas comparativas de accidentalidad, se dispone de índices
calculados con unos criterios definidos, y aunque no existe una reglamentación oficial de
la metodología, si hay la obligación de llevar un registro estadístico mínimo establecido
por la Resolución 1016 de 1989 en su Articulo 15.

Índice de Frecuencia:

IF: Numero de accidentes de trabajo x K


Numero de horas hombre trabajadas

IF: Numero de ausencia por incapacidad por Enfermedad x K


Numero promedio de trabajadores

Índice de severidad:

IS: Total de días perdidos X K


Numero de horas hombre trabajadas

IS: Numero de días perdidos por incapacidad por Enfermedad x K


Total de ausencias por incapacidad
CÓDIGO: PL - SST - 2018
PLAN SEGURIDAD Y
CONSORCIO PARQUES VERSIÓN 0
COLOMBIA 2018
SALUD EN EL FECHA 01 AGOS / 2018
TRABAJO. PÁGINA 16 de 16

Índice de lesiones incapacitantes:

ILI: IF X IS
1000

K: La norma ANSI establece una constante de un millón, habla de lesiones incapacitantes, concepto mucho
más amplio que el ATEP nuestro y una metodología muy particular para cotizar y cargar días ( K: en
Colombia, 240.000 horas hombre trabajadas).

ANEXOS

ANEXO 1. CERTIFICADO DE INDUCCIÓN AL PERSONAL


ANEXO 2. CONSOLIDADO ACCIDENTABILIDAD
ANEXO 3. CUADRO PERSONAL DIARIO
ANEXO 4. FORMATO DE INSPECCIONES
ANEXO 5. FORMATO ENTREGA- REPOSICIÓN EPP
ANEXO 6. MEDEVAC
ANEXO 7. PERMISO DE TRABAJO ALTURAS –ELECTRICO
ANEXO 8. REGISTRO DE CAPACITACION - ENTRENAMIENTO

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