CONTRATO DE TRABAJO INDIVIDUAL A PLAZO INDEFINIDO

En .....Buin....., a ..29.... de ...Octubre...... de 2018..., entre la

empresa ..Supermercados Buin........S.A................, representada
legalmente por don(ña) ....Daniela Pardo..............................,
(Administradora)..., cédula nacional de identidad Nº ..16.355.245-
5.............., ambos domiciliados en calle ...Buin Maipo...........
Nº ...1996...., de la ciudad de ........Buin..............., en adelante "el
empleador"; y don(ña) ......Benjamín Matus................, de
nacionalidad ....desconocida............................, de profesión (u
oficio).....Ingeniero...Civil Industrial........., pasaporte Nº y/o cédula de
identidad chilena ..desconocido............., (estado
civil) ....soltero..................., nacido(a) el .xx...... de ...xxx......... de
1980....., en consecuencia, capaz de celebrar contrato de trabajo,
domiciliado en calle ..Buin Maipo .................... Nº .2010......, de la
ciudad de .....Buin..........., en adelante "el trabajador", se ha convenido
el siguiente contrato de trabajo:

PRIMERO: La empresa .....Supermercados Buin S.A................,

contrata a don(ña) ....Benjamín Matus.........................., quien acepta y
se compromete a realizar el trabajo de .....Gerente de Recursos
Humanos................... o cualquier otra labor afín que le encomiende el
empleador o sus superiores en la empresa.

SEGUNDO: El trabajador deberá prestar sus servicios en calle ......Buin

Maipo.................... Nº .1996......., de la ciudad
de ............Buin....................... Sin embargo, el empleador podrá
destinarle a cualquiera de las sucursales, locales u oficinas de la
empresa, dentro de la misma ciudad o comuna.

TERCERO: La jornada de trabajo será la siguiente:

- de lunes a viernes, de ...06..de la mañana. a ..12.... horas de la noche.
La jornada diaria será interrumpida por un descanso de ...5.... minutos
destinados a colación.
- sábados, de ....7.. a ..13.... horas, sin colación.
El empleador, en conformidad con la ley y de acuerdo con las
necesidades de funcionamiento de la Empresa, podrá alterar el horario
de inicio y término de la jornada diaria de trabajo, incluso sin
remuneración extra ni sobresueldo.

CUARTO: La remuneración del trabajador será la suma mensual de

$ .....150.000....... (.Ciento Cincuenta y Cinco mil pesos), por mes
calendario, que será liquidada y pagada por períodos vencidos en las
Oficinas del empleador, el último día hábil de cada mes.
De la remuneración se deducirán los impuestos, las cotizaciones de
previsión o seguridad Social. No se podrán hacer otros descuentos,
salvo los autorizados por la ley, el Reglamento Interno de la Empresa o
los que hayan sido ordenados judicialmente o autorizados por el
trabajador, por escrito.
Lo anterior, sin perjuicio de anticipos de remuneración, dentro de cada
período, que autoriza realizar el trabajador. Es facultad y derecho de la
empresa descontar el tiempo no trabajado debido a inasistencias,
permisos y atrasos, y, asimismo, el monto de las multas reglamentarias
que en su caso procedan, incluso dejarlo sin sueldo si la empresa lo
decide así.

QUINTO: El empleador se compromete a otorgar o a suministrar, al

trabajador, los siguientes
beneficios:
1.- Una manzana de almuerzo
2.- Un pasaje de micro
Las partes avalúan estos beneficios en la suma de $ .....2000 al
mes.........

SEXTO: Son obligaciones esenciales del trabajador, cuya infracción las

partes entienden como causa justificada de terminación del presente
contrato, las siguientes:
a) cumplir, íntegramente, la jornada de trabajo;
b) cuidar y mantener, en perfecto estado de conservación, las
máquinas, útiles y otros bienes de la empresa;
c) cumplir las instrucciones y las órdenes que le imparta cualquiera de
sus superiores;
d) timbrar la tarjeta del reloj control, tanto a la entrada, como a la
salida de la empresa. Se presumirá que el trabajador ha faltado o ha
llegado atrasado, por la sola circunstancia de no marcar la tarjeta.
e) trabajar horas extraordinarias cada vez que, por razones de
producción, la empresa lo determine, las que serán pagadas con recargo
de un 0%. El incumplimiento de esta obligación, que le impone el
contrato, se entenderá como negativa del trabajador a desempeñar su
labor y puede ser despedido sin indemnización.
f) en casos de inasistencia al trabajo, por enfermedad, el trabajador
deberá justificarla con el correspondiente certificado médico, otorgado
por un Facultativo, dentro del plazo de 24 horas siguientes desde que
aquél dejó de asistir al trabajo.

SEPTIMO: El trabajador respetará el Reglamento Interno, cuyo texto ha

recibido, que declara conocer y se entiende como parte integrante del
presente contrato.

OCTAVO: Se prohíbe al trabajador, efectuar negocios o actividades

dentro del giro de la empresa, que es aquél en que opera el empleador.
Asimismo, se le prohíben los siguientes actos:
1.- Ejecutar durante la jornada de Trabajo, actividades ajenas a su
labor en la Empresa.

NOVENO: Este contrato tendrá una vigencia indefinida. Las partes

pueden ponerle término de común acuerdo; y una de ellas, en la forma,
las condiciones y causales que señalan los artículos 159, 160 y 161 del
Código del Trabajo.

DECIMO: Se deja constancia que el trabajador ingresó, al Servicio del

empleador, el día ...22... de...Octubre...... de 2018...

UNDECIMO: Para todos los efectos derivados de este contrato, las

partes fijan su domicilio en la ciudad de ...Buin..........

DUODECIMO: El presente contrato se emite en .......2...........

ejemplares. Cada ejemplar está compuesto por..3. hojas. Previa lectura,
en señal de aceptación, se ratifica y firman las partes. Se deja
constancia que el trabajador recibe un ejemplar íntegro de este
contrato.

FIRMA DEL EMPLEADOR

FIRMA DEL TRABAJADOR
C. I.: PASAPORTE Nº y/o C.I.
chilena
 Colegio San Fernando de Buin
Departamento de Historia
Miss María José Gómez
Miss Daniela Pardo
Nivel: 4° Medio

TRABAJO PRÁCTICO: “MERCADO LABORAL Y LEGISLACIÓN”

Nombre: _______________________________Fecha: ____/ OCTUBRE /2018
Puntaje:________/ 30 puntos
Puntaje de corte: 18 puntos
Nota:

OBJETIVOS:
1. Evaluar la estructura de un contrato de trabajo, por medio de un ejercicio modelado..

INSTRUCCIONES:
 Reúnanse en parejas
 Pueden utilizar el ppt y la materia enseñada por la docente
 Lean atentamente el contrato de trabajo y respondan las siguientes
preguntas, argumentando con lo visto en clases y su opinión
personal.

CONTEXTO DEL PROBLEMA:

Imagine que usted debe ayudar al Ingeniero Civil Benjamín Matus. Como
un trabajador del sector privado, será contratado por el supermercado
Buin, pero tiene algunas dudas sobre este contrato y que tan válido es.
Por esto, como estudiante de 4 ° Medio, del Colegio San Fernando de
Buin, que ya maneja elementos de la legislación laboral, puede ayudarlo a
responder estas preguntas:

1. ¿Qué elementos del contrato laboral están correctos? ¿Por qué? (14
puntos)
2. ¿Cuáles elementos no están correctos en este contrato laboral? ¿Por
qué? (12 puntos)
3. ¿A dónde debería acudir para pedir ayuda sobre temas laborales? ¿Por
qué? (4 puntos)

Para ello, usted debe detectar cada elemento correcto e incorrecto y

argumentarlo con la materia vista en clases. Procure cuidar su cohesión y
coherencia en su escrito.