ORGANIGRAMA

En la siguiente grafica se puede evidenciar la jerarquía de la empresa en la cual se designara las

responsabilidades y líneas de autoridad y la división de las funciones.

JUNTA PRESIDENCIAL

GERENTE DE MARCO GERENTE DE GERENTE DE

LEGAL FINANZAS PRODUCION

SECRETARIO SECRETARIO INGENIERO

ESPECIALISTA EN
MANTENIMUENTO SUPERVISORES
DE AQUIPOS

TECNICOS

JUNTA PRESIDENTE: esta junta se encara de supervisar y coordinar las diferentes actividades que se
le dignaran a las diferentes áreas.

GERENTE DE MARCO LEGAL: se ancara de todos los conceptos legales necesarios para la
instalación, control y monitoreo de la implementación del proyecto.

ASISTENTE: se encargara del papeleo y gestión del marco legal.

GERENTE DE FINANZAS: se encargara de la parte contable y financiera de la empresa, además de

designar los presupuestos de cada proyectó.

ASISTENTE: se encargara del papeleo y gestión contable y financiera.

GERENTE DE PRODUCION: se encarga de designar las tareas de producción y los tiempos de acción
de esta.

INGENIERO: encargado de supervisar las actividades de proceso.

ESPACIALISTA EN MANTENIMIENTOS DE EQUIPOS: encargado del manteniendo de los equipos.

SUPERVISORES: encargado de gestionar las tareas que harán los técnicos.

TECNICOS: se encargara de las labores de ensamblaje.

NOMBRE DE LA ORGANIZACIÓN

NEO HEALTH LTDA.

TIPOS DE CONTRATACION

Los empleados tendrán contratos transitorios por tipo de proyecto, se buscara tener empleados
por prestación de servicios, para la contracción de los empleados se le exigirá que tengan sus
prestación por ley al día (OPS).

TRABAJADORES SALARIO
JUNTA PRESIDENCIAL $ 8.000.000
GERENTES $ 3.000.000
INGENIEROS $ 3.000.000
SUPERVISORES $ 1.000.000
TECNICOS $ 1.200.000
ASISTENTES $ 1.000.000

Para los mecanismos de contratación y reclutamiento de empleados se tendrá en cuenta aspectos

tales como la experiencia, estudios realizados, referencias de experiencias laborales anteriores,
domino de los temas en los cuales se va a desempeñar.

La empresa tendrá establecidos códigos que los trabajadores deberán cumplir, tales como horarios
de entrada y salida, vestimenta para trabajo de campo y trabajo de oficina, reglamentos de orden
jerárquico y siguiendo el orden lineal, además de un código de convivencia entre los trabajadores.