ÁREA LABORAL VI

Preguntas y Respuestas Área: Laboral

Respuestas a las preguntas formuladas en la primera quincena de marzo 2006.

1. ¿Cuál es el procedimiento a seguir
cuando un trabajador fallece? ¿A
quién corresponde entregar la liqui-
dación de beneficios sociales?
Los arts. 53, 54 y 55 del D.S. Nº 001-97-TR
TUO Ley de Compensación por Tiempo de
Servicios señala que en caso de fallecimiento
del trabajador, el empleador entregará al de-
positario el importe de la compensación por
tiempo de servicios que hubiera tenido que
pagarle directamente, dentro de las 48 horas
de notificado o de haber tomado conocimien-
to del deceso.
El depositario, a solicitud de parte, entregará,
sin dilación ni responsabilidad alguna al cón-
yuge supérstite o al conviviente, que acredite
su calidad de tal, el 50% del monto total
acumulado de la compensación por tiempo
de servicios y sus intereses, del trabajador fa-
llecido; excepto tratándose del régimen de
separación de patrimonios a que se refiere el
art. 327 del Código Civil, en cuyo caso el
trabajador interesado comunicará de tal he-
cho a su empleador acompañando la docu-
mentación sustentatoria. El empleador expe-
dirá la constancia correspondiente y la entre-
gará al depositario.
El saldo del depósito y sus intereses lo man-
tendrá el depositario en custodia hasta la pre-
sentación del testamento o la declaratoria de
herederos. Si hubieran hijos menores de edad
la alícuota correspondiente quedará retenida
hasta que el menor cumpla la mayoría de
edad en cuyo caso se abrirá una cuenta sepa-
rada a nombre del menor donde se deposi-
tará su alícuota.
Lo señalado en los párrafos anteriores es apli-
cable también para las vacaciones y gratificacio-
nes truncas que correspondan.
2. ¿Cuáles son las condiciones genera-
les para el otorgamiento de subsidios
por incapacidad temporal?
Las condiciones generales para el otorgamien-
to de las prestaciones económicas a asegura-
dos regulares y asegurados de regímenes es-
peciales son las siguientes:
• Tener tres meses de aportación consecuti-
vos o cuatro no consecutivos dentro de los
seis meses calendario anteriores al mes en
que se inició la incapacidad. En caso de
accidente basta que exista afiliación.
• Los trabajadores dependientes en actividad
del Seguro Regular y del Seguro Agrario
tendrán derecho a prestaciones económi-
cas siempre y cuando el trabajador tenga
vínculo laboral con su empleador al mo-
mento del goce de las prestaciones.
• Las entidades empleadoras de asegurados
regulares y de asegurados agrarios, pagarán
directamente a sus trabajadores o socios de
cooperativa de trabajadores, con excepción
de los trabajadores del hogar y los trabajado-
res de construcción civil, los montos corres-
pondientes al subsidio por incapacidad tem-
poral y maternidad, en la misma forma y
oportunidad en que el trabajador o socio
percibe sus remuneraciones o ingresos.
3. ¿La indemnización
por despido arbitrario
se considera para calcu-
lar la retención de quinta ca-
tegoría?
La indemnización por despido arbitrario
se haya establecida en el art. 38 del D.S. Nº
003-97-TR TÚO del Decreto Legislativo Nº 728,
Ley de Productividad y Competitividad Laboral,
en donde se establece que el monto equivale
a una remuneración y media por cada año
completo de servicios con un máximo de doce
(12) remuneraciones. Las fracciones de año se
abonan por dozavos y treintavos, según co-
rresponda. Su abono procede superado el
periodo de prueba.
Para el caso de los trabajadores con contratos
sujetos a modalidad, si el empleador, vencido
el periodo de prueba, resolviera arbitrariamen-
te el contrato, deberá abonar al trabajador
una indemnización equivalente a una remu-
neración y media ordinaria mensual por cada
mes dejado de laborar hasta el vencimiento
del contrato , con un límite de doce (12) remu-
neraciones. Esto último está establecido en el
art. 76 del mismo Decreto Supremo.
La Ley del Impuesto a la Renta en su art. 18 inc
a) señala que las indemnizaciones previstas
por las disposiciones laborales vigentes consti-
tuyen ingresos inafectos al impuesto.
En conclusión, las indemnizaciones por despi-
do arbitrario no son ingresos computables al
momento de calcular la retención de quinta
categoría del impuesto a la renta.

Las preguntas planteadas a continuación serán absueltas en la edición de la primera quincena de abril 2006.
1. ¿A quién corresponde firmar las boletas de pago de los trabajadores?
2. ¿La asignación por educación otorgada a los trabajadores se considera para el cálculo de la retención de quinta categoría?
3. ¿Qué es el periodo de prueba? ¿Cuál es el duración máxima del mismo?

O
B
L
I
G
A
C
I
O
N
E
S

A C T U A L I D A D E M P R E S A R I A L | N .° 1 07 81-9