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LA EMPRESA Y SU ORGANIZACIÓN
A Según el sector de actividad: Los sectores en los que se suele dividir la actividad
económica son primario, secundario, terciario y cuaternario.
2. Regionales: su actividad se extiende por una zona geográfica que suele coincidir
con las comunidades autónomas.
C Según la titularidad del capital: Dependiendo que el capital sea privado o público,
las empresas pueden ser:
D Según la forma jurídica: La empresa puede estar constituida por una (empresario
individual) o un colectivo de personas (sociedad). Dependiendo de la forma jurídica de
la empresa, el número de socios, el capital mínimo que se tiene que aportar y la
responsabilidad que se asume son diferentes. La Empresa puede adoptar diferentes
formas jurídicas.
Las características de los diferentes tipos de empresarios que se pueden crear en España
son:
Características de las principales formas jurídicas de empresas
Forma Numero de
Capital mínimo Responsabilidad
jurídica socios
Empresario
1 Todo su patrimonio está
individual
No existe mínimo legal sujeto al riesgo de la
Comunidad de
Mínimo 2 empresa
bienes
Sociedad
Mínimo 1 Mínimo 60 101,21 € Limitada al capital aportado
Anónima
Sociedad de Todo su patrimonio está
responsabilida Mínimo 1 Mínimo 3 005,06 € sujeto al riesgo de la
d Limitada empresa
Sociedad
No existe mínimo legal Socios colectivos: ilimitada
Colectiva
Sociedad Mínimo 2
Socios comanditarios:
Comanditaria Mínimo 60 101,21 €
Limitada al capital aportado
por Acciones
Sociedad
Anónima Mínimo 3 Mínimo 60 101,21 € Limitada al capital aportado
Laboral (SAL)
Sociedad
Laboral
Mínimo 3 Mínimo SLL: 3 005,06 Limitada al capital aportado
Limitada
(SLL)
Sociedad Mínimo fijado en los
Mínimo 3 Limitada al capital aportado
Cooperativa estatutos
NO ESTUDIAR
a) Planificar: Fijar los fines a alcanzar y trazar el camino a seguir para llegar
a ellos.
Las preguntas claves para una buena planificación son:
¿Dónde estamos?
¿A dónde queremos llegar?
¿Cómo lo conseguiremos?
c) Gestionar: Hacer todo lo necesario para que las decisiones que se adopten
se ejecuten y conseguir que todos realicen el cometido que se les ha
asignado.
¿Dónde estamos?
¿Dónde deberíamos estar?
¿Hay que corregir algo?
Para conseguir sus objetivos las empresas necesitan organizar de forma eficiente todos
los elementos que intervienen en ellas (personas, capital, tecnología…).
Toda buena organización debe ser clara, sencilla, flexible y, sobretodo estimular la
iniciativa, la responsabilidad y la creatividad de las personas que la integran.
En la medida que la organización formal haya tenido en cuenta a las personas, se haya
configurado de forma participativa, evitando agravios comparativos, tratando de ser
justos y de armonizar los intereses de los trabajadores con los propios de la empresa, se
eludirán los conflictos o se facilitará su solución cuando éstos se presentes.
Los empleados permanecen en su lugar de trabajo mucho tiempo y las relaciones entre
ellos son muy próximas. Se establecen vínculos de amistad, de amor, de odio, de
parentesco..., además de profesionales. Los individuos tienen diferentes características y
surgen los líderes.