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RESUMEN

EJECUTIVO

Principales aspectos del Código Laboral en la


República Dominicana

I. RÉGIMEN LEGAL ACTUAL.


Básicamente, la Ley 16-92 de fecha 29 de mayo de 1992, mejor conocida como TABLA DE CONTENIDO
Código de Trabajo es la que regula todos los asuntos relacionados con el trabajo
I. Régimen Legal Actual.
en la República Dominicana desde la definición del contrato de trabajo, sus mo-
II. Principios Fundamentales
dalidades, las regulaciones tanto oficial como privada de las condiciones de los
III. Contratos de Trabajo
diferentes tipos de contrato de trabajo, hasta los procedimientos de aplicación
de la ley tanto de parte de las autoridades administrativas como de los tribuna- IV. Composición de la fuerza
laboral
les, conjuntamente con el Reglamento para la Aplicación de este Código.
V. Jornada de Trabajo
Así mismo, existen una serie de Resoluciones emitidas por el Secretario de Es-
VI. Salarios
tado de Trabajo cuyo objetivo es la mejor aplicación de las leyes y reglamentos.
VII. Suspensión de los
Además, existen aproximadamente unos treinta (30) Convenios de la Organización efectos del Contrato de
Trabajo
Internacional de Trabajo (OIT) que han sido ratificados por el Congreso Nacional.
VIII. Terminación del Contrato
De acuerdo a las disposiciones del artículo 418 del Código de Trabajo, las en- de Trabajo
tidades sobre las cuales descansa la aplicación de las leyes y reglamentos de IX. Sindicatos
trabajo son la Secretaría de Estado de Trabajo y sus dependencias, en lo que X. Obligaciones Fiscales
respecta a los asuntos administrativos que regulan las relaciones entre em-
pleadores y trabajadores; y, por otra parte, los tribunales, para todo lo relativo
a conflictos de trabajo que surjan entre empleadores y trabajadores o las aso-
ciaciones que los representen.

II. PRINCIPIOS FUNDAMENTALES.


PRIMER PRINCIPIO:

El trabajo es una función social que se ejerce con la protección y asistencia del
Estado.

LEY NO.: 16-92


FECHA DE LA LEY: 29 de mayo, 1992
REVISADO: 26 de julio, 2011
STATUS: Vigente www.phlaw.com 1
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Este debe velar porque las normas del dere- o limitación convencional. Es nulo todo pacto
cho de trabajo se sujeten a sus fines esencia- en contrario.
les, que son el bienestar humano y la justicia
SEXTO PRINCIPIO:
social.
En materia laboral, los derechos deben ser
SEGUNDO PRINCIPIO:
ejercidos y las obligaciones ejecutadas según
Toda persona es libre para dedicarse a cual- las reglas de la buena fe. El abuso de los de-
quier profesión y oficio, industria o comercio rechos se considera ilícito.
permitidos por la ley. Nadie puede impedir
SÉPTIMO PRINCIPIO:
el trabajo a los demás ni obligarlos a trabajar
contra su voluntad. Toda discriminación, exclusión o preferencia
basada en motivos de sexo, edad, raza, color,
TERCER PRINCIPIO:
ascendencia nacional, origen social, opinión
El propósito fundamental del Código de Tra- política, militancia sindical o creencia religiosa,
bajo es la regulación de los derechos y obli- está prohibida conforme las disposiciones de
gaciones de empleadores y trabajadores, este Código, salvo las excepciones previstas
proveyendo los medios para conciliar sus res- por la ley con fines de protección a la persona
pectivos intereses. del trabajador. No se incluyen dentro de esta
prohibición, las que se basan en las calificacio-
Consagra el principio de la cooperación entre
nes exigidas para un empleo determinado
el capital y el trabajo como base de la econo-
mía nacional. OCTAVO PRINCIPIO:

Regula, por tanto, las relaciones laborales, En caso de concurrencia de varias normas
de carácter individual y colectivo, estableci- legales o convencionales, prevalecerá la más
das entre trabajadores y empleadores o sus favorable al trabajador.
organizaciones profesionales, así como los
Si hay duda en la interpretación o alcance de
derechos y obligaciones emergentes de las
la ley, se decidirá en el sentido más favorable
mismas, con motivo de la prestación de un
al trabajador.
trabajo subordinado.
NOVENO PRINCIPIO:
CUARTO PRINCIPIO:
El contrato de trabajo no es el que consta en
Consagra el principio de la territorialidad de
un escrito sino el que se ejecuta en hechos.
las leyes laborales, las cuales rigen sin distin-
Es nulo todo contrato por el cual las partes
ción a dominicanos y a extranjeros, salvo las
hayan procedido en simulación o fraude a la
derogaciones admitidas en convenios interna-
ley laboral, sea aparentando normas contrac-
cionales.
tuales no laborales, interposición de persona
La falta de disposiciones especiales, para las o de cualquier otro medio. En tal caso, la rela-
relaciones entre particulares, es suplida por ción de trabajo quedará regida por las disposi-
las reglas del derecho común. ciones de este Código.

QUINTO PRINCIPIO:
DÉCIMO PRINCIPIO:
Los derechos reconocidos por la ley a los tra- La trabajadora tiene los mismos derechos y
bajadores, no pueden ser objeto de renuncia obligaciones que el trabajador. Las disposi-

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ciones especiales previstas en este Código cunstancias relacionadas con su ejecución o


en relación con las trabajadoras tienen como modificación, pueden ser probadas por todos
propósito fundamental la protección de la ma- los medios. El contrato de trabajo puede ser
ternidad. oral o escrito y en este último caso, también
sus modificaciones deben ser realizadas por
UNDÉCIMO PRINCIPIO:
escrito.
No se pueden emplear menores de edad, en
servicios que no sean apropiados a su edad, En nuestro país, la práctica es realizar contra-
estado o condición o que les impida recibir la tos verbales, sin embargo, el Código permite
instrucción escolar obligatoria. a los empleadores y trabajadores requerir que
se formalice por escrito un Contrato de Tra-
DUODÉCIMO PRINCIPIO: bajo que originalmente haya sido verbal. Es
La libertad sindical, el disfrute de un salario preciso señalar que esta práctica de realizar
justo, la capacitación profesional así como el Contratos de Trabajo verbales, puede perju-
respeto a su integridad física, intimidad y dig- dicar el desarrollo de buenas relaciones en-
nidad personal son reconocidos como dere- tre el empleador y el trabajador, debido a las
chos básicos de los trabajadores. consecuencias legales que dicho vínculo pue-
de ocasionar por la inexistencia de un docu-
DECIMOTERCER PRINCIPIO:
mento que justifique las condiciones bajo las
El Estado crea y mantiene jurisdicciones es- cuales debe prestarse el servicio, así como la
peciales con el objetivo de garantizar a em- responsabilidad de las partes.
pleadores y trabajadores la solución de sus
El contrato de trabajo puede ser i) por tiempo
conflictos.
indefinido, ii) por cierto tiempo, iii) para una
obra o servicio determinado, o iv) para una
III. CONTRATOS DE TRABAJO. temporada.

El Código de Trabajo dominicano dedica su Las características principales de estos con-


Primer Libro a regularlas condiciones gene- tratos son:
rales de los Contratos de Trabajo, los cuales a) Contrato de trabajo por tiempo indefinido:
describe de la manera siguiente:
Cuando la naturaleza del trabajo es perman-
“El Contrato de Trabajo es aquel por el cual ente, el contrato que se forma es por tiempo
una persona se compromete, a cambio de indefinido.
una remuneración, a rendir un servicio per-
b) Contrato de trabajo por cierto tiempo: Sólo
sonal a otra, bajo la dependencia y dirección
pueden celebrarse en los siguientes casos:
inmediata o delegada de éste.”
– Si es conforme a la naturaleza del servicio
El Código de Trabajo dominicano presume,
que se va a prestar;
hasta prueba en contrario, que en toda rela-
ción personal de trabajo existe un contrato – Si tiene por objeto la sustitución provi-
de trabajo conforme lo dispone el Artículo 15 sional de un trabajador en caso de licencia,
del Código de Trabajo dominicano. Las dis- vacaciones o cualquier otro impedimento
posiciones del Contrato de Trabajo y las cir- temporal; y

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– Si conviene a los intereses del trabaja- V. JORNADA DE TRABAJO.


dor.
La jornada de trabajo establecida en nuestro
Estos contratos deben ser realizados por es- Código de Trabajo, en su artículo 149 es como
crito. sigue:

c) Contrato de trabajo para obra o servicio a) Jornada diurna: 7:00 a.m. a 9:00 p.m.
determinado: Este contrato sólo se utiliza
b) Jornada nocturna: 9:00 p.m. a 7:00 a.m.
cuando la naturaleza del trabajo así lo exige.
Estos contratos terminan sin responsabilidad c) Jornada Mixta: Comprende períodos de
para las partes. la jornada diurna y nocturna, siempre que
el período de la nocturna sea menor de tres
Si el trabajador labora sucesivamente con el horas, de lo contrario se reputa nocturna.
mismo empleador en más de una obra deter-
minada, entre las cuales no exista un período La jornada semanal no puede exceder de 44
mayor de dos meses, se reputa que existe horas y la diaria de 8 horas. En la práctica
se trabaja de lunes a viernes y mediodía del
entre ellos un contrato de trabajo por tiempo
sábado.
indefinido.
Los salarios correspondientes a las horas de
d) Trabajo por temporada: Son contratos rela-
jornada nocturna deben ser pagados a los a
tivos a trabajos que por su naturaleza, sólo
los trabajadores con un aumento no menor
duran una parte del año. Terminan sin respon-
del quince por ciento sobre el valor de la hora
sabilidad para las partes, pero si el trabajo se
normal.
extiende por un período mayor de cuatro (4)
meses, el trabajador tiene el derecho de reci- a) Jornada extraordinaria: Cuando el emplead-
bir la “asistencia económica” establecida en or tenga necesidad de aumentar la jornada de
el Artículo 82 del Código de Trabajo. trabajo pero solamente en lo imprescindible
para evitar una grave perturbación al funcio-
namiento normal de la empresa, el número
de horas extraordinarias no podrá exceder
IV. COMPOSICIÓN DE LA FUERZA
de ochenta horas trimestrales. Las horas de
LABORAL.
trabajo rendidas en exceso de la jornada nor-
Por lo menos el 80 por ciento de la fuerza la- mal deben ser pagadas, sin excepción alguna
boral de cualquier empresa debe ser de na- extraordinariamente al trabajador en la forma
cionalidad dominicana. Los administradores, siguiente:
gerentes, directores y demás personas que
b) Por cada hora o fracción de hora trabajada
ejerzan funciones de administración serán
en exceso de sesenta y ocho horas por se-
preferentemente de nacionalidad dominicana.
mana, con un aumento no menor del treinta
Si un dominicano sustituye a un extranjero en
y cinco por ciento sobre el valor de la hora
uno de estos cargos debe disfrutar del mismo
normal.
salario, derechos y condiciones de trabajo del
sustituido. c) Por cada hora o fracción de hora trabajada
en exceso de sesenta y ocho horas por se-

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mana, con un aumento no menor de ciento d) Licencias con disfrute de salario: Los em-
por ciento sobre el valor de la hora normal. pleados están facultados a tomar las siguien-
tes licencias con disfrutes de salario:
d) Descanso semanal y días feriados: Todo
trabajador tiene derecho a un descanso se- a) Cinco (5) días de licencia en caso de con-
manal ininterrumpido de treinta y seis horas, traer matrimonio;
a falta de convención expresa sobre el inicio
b) Tres (3) días de licencia en caso de muerte
de dicho período, se entiende que el mismo
de un familiar inmediato o del cónyuge o
se inicia a partir del sábado al mediodía. Si el
pareja;
trabajador presta servicios en el período de su
descanso semanal, puede optar entre recibir c) Dos (2) días de licencia en caso de alumbra-
su salario ordinario aumentado en un ciento miento de la esposa o de la compañera debi-
por ciento o disfrutar en la semana siguiente damente registrada en la empresa;
de un descanso compensatorio igual al tiem- d) Seis (6) semanas que preceden a la fecha
po de su descanso semanal. probable del parto y las seis (6) semanas que
Existen trece (13) días feriados al año en la le siguen. Esta es la denominada licencia pre
República Dominicana: y post-natal que se concede a las trabajado-
ras con motivo del parto, entre las medidas
1ro de enero Año Nuevo
de protección a la maternidad. Cuando la tra-
6 de enero Día de los Reyes Magos(*)
bajadora no haga uso de todo el descanso
21 de enero Día de la Virgen de la
prenatal, el tiempo no utilizado se acumula al
Altagracia
período del descanso postnatal. Nunca será
26 de enero Natalicio de Juan Pablo
menor, en conjunto, de doce (12) semanas;
Duarte (Padre de la
Patria (*) e) Licencias por enfermedad que se encuen-
27 de febrero Aniversario de la tren debidamente documentadas.
Independencia (*)
1ro de mayo Día del Trabajo (*)
VI. SALARIOS.
16 de agosto Aniversario de la Restau-
ración de la Independen- El salario debe ser pagado con dinero en efec-
cia (*) tivo, por hora, por día, por semana, por quin-
24 de septiembre Día de la Virgen de cena o por mes. No puede ser pagado por
las Mercedes períodos mayores de un mes. En el Código
6 de noviembre Día de la Constitución (*) de Trabajo existe la prohibición expresa de pa-
25 de diciembre Navidad gar el salario mediante expedición y entrega
(Variable) Domingo de Pascua de fichas, vales, tarjetas, certificados u otras
(Variable) Viernes Santo formas.
(Variable) Jueves Corpus Christy
El monto del salario es el que haya sido con-
venido en el contrato de trabajo. Nunca puede
(*) Estos días están sujetos a cambios en vir-
ser inferior al tipo de salario mínimo legalmen-
tud de la Ley No. 139-97
te establecido.

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El pago del salario debe ser completo, salvo – Participación en los beneficios de la em-
los descuentos autorizados por el Código, en presa: Es obligatorio para toda empresa otor-
su artículo 201, como sigue: 1.Los autorizados gar una participación equivalente al diez por
por la ley (Impuestos y Seguro Social); 2. Los ciento (10%) de las utilidades o beneficios ne-
relativos a cuotas sindicales, previa autoriza- tos anuales a todos sus trabajadores por tiem-
ción escrita del trabajador; 3. Los anticipos de po indefinido, de la siguiente manera:
salarios hechos por el empleador; 4. Los re- – De 0 a 1 año: Salario mensual x Número de
lativos a créditos otorgados por instituciones meses/12 x 1.5.
bancarias con la recomendación y garantía del
empleador y, 5. los relativos a los aportes del – De 1 a 3 años: equivalente a 45 días de sala-
trabajador a planes de pensiones privados. rio ordinario.

– Más de 3 años: equivalente a 60 días de


El pago del salario se hace directamente a la
salario ordinario.
persona del trabajador, y salvo convención en
contrario, se hace en el lugar donde presta Por su parte, el Artículo 224 agrega que “El
servicios el trabajador. pago de la participación a los trabajadores será
efectuado por las empresas a más tardar entre
a) Salario diario: Este salario diario se espe-
los noventa y los ciento veinte días después
cifica como sigue:
del cierre de cada ejercicio económico. La par-
– Salario mensual / 23.83 = Salario diario ticipación de que trata el presente Título goza
– Salario semi-mensual /11.91 = Salario diario de los mismos privilegios, garantías y exencio-
nes que el salario; mientras que, al tenor del
– Salario seminal /5.5 = Salario diario
Artículo 227, esta participación de los traba-
b) Beneficios colaterales: Los cuales incluyen jadores debe calcularse sobre los beneficios
entre otros, Seguro Social, Salario de Navi- netos antes de determinar la renta neta impo-
dad, participación en las utilidades y compen- nible y las bonificaciones que correspondan a
sación de vacaciones; representan alrededor los miembros del consejo del administración,
del 34.9al 45 por ciento del salario anual. directores, administradores o gerentes.

– Salario de Navidad: El empleador está ob- Al tenor del Artículo 226: “Quedan exceptua-
ligado a pagar al trabajador durante el mes de dos de pagar el salario de participación en
diciembre, la duodécima parte del salario or- los beneficios: 1ro. Las empresas agrícolas,
dinario devengado por el trabajador en el año agrícola-industriales, industriales, forestales
calendario, sin perjuicio de los usos y prácticas y mineras durante tres años de operaciones,
de la empresa. Este salario no es computado salvo convención en contrario; 2do.Las em-
para fines del preaviso, de la cesantía y de la presas agrícolas cuyo capital no exceda de un
asistencia económica prevista en el Código de millón de pesos; 3ro. Las empresas de zonas
Trabajo. El pago de este salario debe hacerse francas.”
a más tardar el 20 de diciembre. Este salario VACACIONES
no es susceptible de gravamen, embargo, ce-
sión o venta ni está sujeto al impuesto sobre Luego de haber cumplido un año de trabajo
la renta. continuo, los trabajadores adquieren el dere-

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cho a un período de vacaciones de catorce para seguro de vejez, discapacidad y sobre-


(14) días laborables, con disfrute de salario, vivencia (fondos de pensiones);mientras
conforme a la siguiente escala: que las cotizaciones al seguro de Riesgos
Laborales(enfermedades profesionales y ac-
– 14 días de salario ordinario, para un trabajo
cidentes de trabajo)corresponden exclusiva-
continuo de1 a 5 años.
mente al empleador.
– 18 días de salario ordinario, para un trabajo
Cabe destacar que el Artículo 39 de la referida
continuo no menor de 5 años.
Ley 87-01 señala entre las personas obligadas
Si el Contrato termina antes de completar a afiliarse al sistema: “A los ciudadanos ex-
el año de servicios, debe compensarse o in- tranjeros con residencia legal y permanente
demnizarse de acuerdo a la siguiente escala en la República Dominicana”
especial: En consecuencia, es obligatorio para todo
- 5 meses 6 días empleador afiliarse al sistema así como a la
totalidad de sus empleados, a quienes debe
- 6 meses 7 días
retener las cotizaciones previstas por la mis-
- 7 meses 8 días ma ley, según el nivel de ingreso de los mis-
mos; respetando su libertad deseleccionar las
- 8 meses 9 días
administradoras en cada uno de los seguros
- 9 meses 10 días establecidos en la ley.

- 10 meses 11 días Las obligaciones del empleador como agen-


te de retención se encuentran definidas en el
- 11 meses 12 días
Artículo 144 de la Ley el cual señala, entre las
En caso contrario que el trabajador haya cum- mismas: (i) inscribir a los afiliados; (ii) notificar
plido un (1) año ininterrumpido de servicios a los salarios efectivos o cambios de éstos; (iii)
la empresa, su derecho de vacaciones nace, retener los aportes; y (iv) remitirlas contribu-
no pudiendo ser objeto de compensación ciones a la Tesorería de la Seguridad Social
económica, sino que el trabajador está obliga- dentro de los tres (3) primeros días hábiles de
do a disfrutarlas. cada mes a través de la red bancaria nacional
o de entidades debidamente acreditadas.
SEGURIDAD SOCIAL
La ley contempla un sistema único de afilia-
La Ley 87-01 que crea el Sistema Dominica-
ción, cotización, plan de beneficio y presta-
no de Seguridad Social promulgada el Cator-
ción de servicios; mediante esta disposición
ce (14) de mayo de 2001, hace obligatoria la
se pretende eliminar toda doble cobertura
afiliación a título universal -sin discriminación y cotización; en consecuencia, todo afilia-
de nivel salarial, como disponía la ley anterior- do podrá estar inscrito y recibir servicios de
de los empleados en relación de dependen- una sola Administradora de Riesgos de Salud
cia bajo el régimen contributivo, en el cual el (“ARS”) y cotizaren una sola Administradora
empleador y el empleado contribuyen con- de Fondos de Pensiones (“AFP”).
juntamente al pago de las cotizaciones de
Como puede apreciarse, la libertad de elección
acuerdo a los porcentajes establecidos por la
que se otorga a los trabajadores no implica
misma ley, tanto para seguro de salud, como

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que el empleador deba realizar mensualmen- A) Seguro de Vejez, Discapacidad y Sobre-


te los pagos a cada una de las administrado- vivencia
ras seleccionadas por su personal, sino que
Año 5 Año 6 Año 7
se efectuará un pago único por concepto de
Desde Agosto 2007
cada seguro a la Tesorería de la Seguridad So-
Trabajador 2.58% 2.72% 2.87%
cial quien transferirá a las respectivas admi-
Empleador 6.42% 6.75% 7.10%
nistradoras los valores que correspondan por
concepto de cotizaciones y comisiones en los Este Seguro tiene un tope cotizable de veinte
montos fijados por la Ley. (20) salarios mínimos de la Seguridad Social.

Aunque si bien es cierto que la ley prevé la B) Seguro Familiar de Salud


libertad de elección de los trabajadores, es Año 2 Año 3 Año 4 Año 5
preciso indicar que dicha libertad se encuen- Trabajador 2.86% 3.01% 3.04% 3.04% 3.04%
tra limitada por las disposiciones del Artículo Empleador 6.67% 7.02% 7.09% 7.09% 7.09%
36 cuando señala que si los trabajadores no
Este Seguro tiene un tope cotizable de diez
han seleccionado la AFP de su elección habié-
(10) salarios mínimos de la Seguridad Social.
ndolo informado al empleador dentro de los
noventa (90) días siguientes a la fecha de la C) Seguro de Riesgos Laborales
entrada en vigencia, es obligación del em-
Será financiado con una contribución prome-
pleador afiliarlos a la AFP donde se hayan afili-
dio del uno punto dos por ciento (1.2%) del
ado la mayor parte de sus trabajadores.
salario cotizable, a cargo del empleador en su
Igual limitación a este principio puede encon- totalidad.
trarse cuando la Ley 87-01 obliga a los traba-
El aporte total del empleador tendrá dos com-
jadores públicos y de instituciones autónomas
ponentes:
o descentralizadas y sus familiares a afiliarse
de manera obligatoria al Seguro Nacional de a) Cuota básica fija del uno por ciento (1%),
Salud -SENASA-, que es la Administradora de aplicación uniforme a todos los emplead-
de Riesgos de Salud pública creada al tenor ores; y
de la referida Ley de Seguridad Social, salvo b) Una cuota variable de hasta cero punto
aquellos trabajadores que tuvieran contrato seis por ciento (0.6%), establecida en fun-
de seguro hasta su vencimiento y las que ten- ción de la rama de actividad y del riesgo de
gan seguro de autogestión o pudieran crearlo cada empresa. En ambos casos, dichos por-
en un plazo de tres (3) años, contados a partir centajes se aplicarán sobre la base del salario
de la promulgación de la Ley. cotizable.
A continuación presentamos una tabla con Este Seguro tiene un tope cotizable de cuatro
los porcentajes de cotización correspondien- (4) salarios mínimos de la Seguridad Social.
tes al trabajador y al empleador, los cuales
Instituto de Formación Técnico Profesional
aumentan en forma escalonada, conforme
-INFOTEP-: Todas las empresas que operen en
las disposiciones de la Ley 188-07 de fecha
la República Dominicana están sujetas al pago
nueve (9) de agosto de dos mil siete (2007), la
de una cuota mensual al INFOTEPm(Instituto
cual modifica varios artículos de la Ley87-01.

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de Formación Técnica Profesional del gobier- sentencia definitiva, siempre que lo absuelva
no) esta contribución es equivalente al 1% del o descargue o que lo condene únicamente a
salario del personal, así como el 0.50% de los penas pecuniarias, sin perjuicio de lo previsto
bonos anuales pagados a los empleados, en en el artículo 88 ordinal 18;
caso de que los hubiere.
f) La enfermedad contagiosa del trabajador
o cualquier otra que lo imposibilite temporal-
mente para el desempeño de sus labores;
VII. SUSPENSIÓN DE LOS EFECTOS DEL
g) Los accidentes que ocurran al trabajador
CONTRATO DE TRABAJO
en las condiciones y circunstancias previstas
La suspensión de los efectos del contrato de y amparadas por la ley sobre Accidentes de
trabajo no implica su terminación ni compro- Trabajo, cuando sólo le produzcan la incapaci-
mete la responsabilidad de las partes. Puede dad temporal;
afectar todos los contratos de trabajo vigen-
h) La falta o insuficiencia de materia prima, siem-
tes en una empresa o solamente uno o varios
pre que no sea imputable al empleador;
de ellos.
i) La falta de fondos para la continuación nor-
Durante la suspensión de los efectos del con-
mal de los trabajos, si el empleador justifica
trato de trabajo, el trabajador queda liberado
plenamente la imposibilidad de obtenerlos;
de prestar sus servicios y el empleador de pa-
gar la retribución convenida, salvo disposición j) El exceso de producción con relación a la
contraria de la ley, el convenio colectivo o el situación económica de la empresa y a las
contrato. condiciones del mercado;

El Contrato de Trabajo sólo puede suspenderse k) La incosteabilidad de la explotación de la


por una cualquiera de las siguientes causas: empresa;

a) Consentimiento mutuo de las partes; l) La huelga y el paro calificados legales;

b) Licencia de maternidad de la trabajadora m) El exceso de producción con relación a


(Artículo 236 del Código de Trabajo); la situación económica de la empresa y a las
condiciones del mercado;
c) El hecho de que el trabajador esté cum-
pliendo obligaciones legales que lo imposi- n) La incosteabilidad de la explotación de la
biliten temporalmente para prestar sus servi- empresa;
cios al empleador; o) La huelga y el paro calificados legales.
d) El caso fortuito o de fuerza mayor, siempre
y cuando tenga como consecuencia necesar-
ia, inmediata y directa la interrupción tempo- VIII. TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE
ral de las faenas; TRABAJO.
e) La detención, arresto o prisión preventiva Este es uno de los aspectos más importan-
del trabajador, seguida o no de libertad provi- tes de las relaciones laborales. Conforme las
sional, hasta la fecha en quesea irrevocable la disposiciones del Código de Trabajo vigente,

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los contratos de trabajo pueden terminar (i) término a un contrato por tiempo indefinido.
sin responsabilidad legal o (ii) con responsabi- Puede ser realizado por una cualquiera de las
lidad legal para una de las partes. partes bien sea el trabajador o el empleador.

TERMINACIÓN SIN RESPONSABILIDAD Se comunica por escrito al trabajador y den-


LEGAL PARA LAS PARTES. tro de las cuarenta y ocho horas siguientes
se notifica al Departamento de Trabajo o a la
Como principio general, las partes pueden
autoridad local que ejerza sus funciones.
terminar el acuerdo de trabajo sin incurrir en
responsabilidad; esto ocurre en los casos si- El desahucio no surte efecto en los casos si-
guientes: guientes:

a) Mutuo consentimiento: Para que tenga a) Durante el tiempo en que el empleador ha


validez debe hacerse ante el Departamento garantizado al trabajador que utilizará sus ser-
de Trabajo o la autoridad local que ejerza sus vicios.
funciones, o ante Notario.
b) Mientras estén suspendidos los efectos
b) Ejecución del Contrato: Los contratos para del contrato de trabajo, si la suspensión tiene
un servicio o una obra determinada terminan, su causa en un hecho inherente a la persona
sin responsabilidad para las partes, con la del trabajador;
prestación del servicio o con la conclusión de
c) Durante el período de las vacaciones del
la obra. Los contratos por cierto tiempo termi-
trabajador;
nan sin responsabilidad para las partes con el
plazo convenido. d) Durante el período de gestación de la tra-
bajadora y hasta tres meses después de la
c) Imposibilidad de ejecución: Cuando se pro-
fecha del parto; y
duce un caso fortuito o de fuerza mayor.
e) Trabajadores protegidos por el fuero sindi-
Además, si el contrato de trabajo por tiempo cal.
indefinido termina dentro de los primeros tres
(3) meses, no existe responsabilidad legal a La parte que ejerce el derecho de desahucio
cargo del empleador frente al trabajador de debe dar (I) Aviso previo a la otra; (II) Auxilio
indemnizar o compensar. de Cesantía y (III) Otras compensaciones, de
acuerdo con las reglas siguientes:
TERMINACIÓN CON RESPONSABILIDAD
Pre-Aviso:
LEGAL PARA UNA DE LAS PARTES
Después de un trabajo continuo no menor de
El Contrato de Trabajo termina con responsa-
tres meses ni mayor de seis, con un mínimo
bilidad para una de las partes, por las siguien-
de siete días de anticipación;
tes causas:
Después de un trabajo continuo que exceda
1. Por el desahucio
de seis meses y no sea mayor de un año, con
Este consiste en el acto por el cual una de un mínimo de catorce días de anticipación;
las partes, mediante aviso previo a la otra y
Después de un año de trabajo continuo, con
sin alegar causa, ejerce el derecho de poner
un mínimo de veintiocho días de anticipación.

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La parte que omite el preaviso o lo otorgue de del contrato. En caso de incumplimiento, el


manera insuficiente debe pagar a la otra una empleador debe pagar, en adición, una suma
indemnización sustitutiva equivalente a la re- igual a un día del salario devengado por el tra-
muneración que correspondería al trabajador bajador por cada día de retardo.
durante los plazos señalados anteriormente.
Otras compensaciones
Auxilio de Cesantía
a) Vacaciones: (Ver punto VI)
a) Después de un trabajo continuo no menor
b) Salario de Navidad: (Ver punto VI)
de tres meses ni mayor de seis, una suma
igual a seis días de salario ordinario; c) Participación en los beneficios de la compa-
ñía: (Ver punto II)
b) Después de un trabajo continuo que ex-
ceda de seis meses y no sea mayor de un 2. Por despido del trabajador
año, una suma igual a trece días de salario Es la resolución del contrato de trabajo por la
ordinario; voluntad unilateral del empleador.
c) Después de un año de trabajo continuo y Es el derecho reconocido al empleador de
no mayor de cinco años, una suma igual a rescindir el contrato cuando el trabajador ha
veintiún días de salario ordinario, porcada año incurrido en falta grave e inexcusable. Es justi-
de servicio prestado; ficado cuando el empleador prueba la existen-
d) Después de un trabajo continuo no menor cia de una justa causa prevista al respecto en
de cinco años ,una suma igual a veintitrés días el Código de Trabajo. Si el empleador prueba
de salario ordinario, porcada año de servicio la justa causa queda liberado del pago de las
prestado; indemnizaciones por despido, en caso contra-
rio, debe pagarlas, como sigue:
Estos valores deben ser pagados al trabajador
aunque pase a laborar de inmediato bajo las a) Si el contrato es por tiempo indefinido, las
órdenes de otro empleador. sumas que corresponden al plazo del preaviso
y al auxilio de cesantía;
Tanto el importe correspondiente a Pre-Aviso
como el de Auxilio de Cesantía se calculan to- b) Si el contrato es por cierto tiempo o para
mando como base el promedio de los salarios una obra o servicio determinados, la suma
devengados por el trabajador durante el últi- que sea mayor entre el total de salarios que
mo año o fracción de un año que tenga como falte hasta el vencimiento del término o hasta
vigencia el contrato. Así mismo, estos no se la conclusión del servicio o la obra convenidos
encuentran sujetos al pago del Impuesto so- y la suma que habría recibido en caso de de-
bre la Renta, ni son susceptibles de embargo, sahucio, a menos que las partes hayan fijado
gravamen, compensación, traspaso o venta, por escrito una suma mayor;
con excepción de créditos otorgados o de las c) Una suma igual a los salarios que habría reci-
obligaciones surgidas con motivo de leyes bido el trabajador desde el día de su demanda
especiales. Estas indemnizaciones deben ser hasta la fecha de la sentencia definitiva, dicta-
pagadas al trabajador en un plazo de diez (10) da en última instancia. Nunca excederá de los
días, a contar de la fecha de la terminación salarios correspondientes a seis meses.

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PRINCIPALES ASPECTOS DEL CÓDIGO LABORAL EN LA REPÚBLICA DOMINICANA

El derecho del empleador de despedir al tra- el Código de Trabajo, para el estudio, mejora-
bajador en falta, caduca a los quince (15) días miento y defensa de los intereses comunes
contados a partir de la fecha en que el em- de sus miembros.
pleador ha tenido conocimiento de la falta co-
Las autoridades públicas deben abstenerse
metida por el trabajador, por lo tanto, si ejerce
de toda intervención que tienda a limitar o
su derecho dentro de este plazo no incurre en
entorpecer el ejercicio de la libertad sindical.
responsabilidad.
Los Directores, Gerentes o Administradores
Dentro de las cuarenta y ocho (48) horas de ha-
de una empresa no pueden ser miembros de
berse operado el despido, el empleador debe
un sindicato de trabajadores; tampoco pue-
notificarlo a las autoridades de trabajo, confor-
den serlo los trabajadores que desempeñan
me dispone el artículo 91 del Código de Trabajo.
funciones de dirección, inspección, seguri-
El Código de Trabajo establece en forma enun- dad, vigilancia o fiscalización cuando tienen
ciativa no limitativa, los motivos que pueden carácter general o que se relacionen con tra-
dar lugar al despido del trabajador, los cuales
bajos rendidos directamente al empleador.
pueden clasificarse de la manera siguiente:
El Código de Trabajo prohíbe a los empleado-
a) Conducta del trabajador -Faltas graves ­
res realizar prácticas desleales o contrarias a
b) Relacionados con la persona del traba- la ética profesional del trabajo, tales como,
jador - ineptitud, falta de adaptación o impo- entre otras: exigir a los trabajadores o a las
sibilidad de realizar el trabajo encomendado, personas que soliciten trabajo que se absten-
inhabilitación, dificultad de entenderse con gan de formar parte de un sindicato; ejercer
sus compañeros de trabajo, ausencias sin represalias contra los trabajadores en razón
permiso o autorización, de sus actividades sindicales; despedir o sus-
3. Por dimisión del trabajador pender a un trabajador por pertenecer a un
sindicato.
Es la resolución del Contrato de Trabajo por
voluntad unilateral del trabajador. Es justifica- Las disposiciones del Código de Trabajo pre-
da si el trabajador prueba la justa causa. vén el fuero sindical, el cual consisten en la
protección a los trabajadores que forman par-
Se considera inexistente, y por lo tanto, no
te de un sindicato, entre los cuales tenemos
extingue los derechos que el trabajador haya
que gozan del mismo:
adquirido, cuando lo que realmente opera es
un traspaso, cambio o transferimiento del tra- a) Los trabajadores miembros de un sindicato
bajador a otra empresa, entidad o empleador en formación, hasta un número de veinte;
con fines fraudulentos. El trabajador no incurre
b) Los trabajadores miembros del Consejo
en responsabilidad si su despido es justificado.
Directivo de un sindicato, hasta un número
de cinco, si los trabajadores de la empresa
no exceden de doscientos; hasta un número
IX. SINDICATOS. de ocho, si el número de trabajadores es de
Sindicato es toda asociación de trabajadores un mínimo de doscientos pero no excede cu-
o empleador es constituida de acuerdo con atrocientos; y hasta un número de diez, si la

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PRINCIPALES ASPECTOS DEL CÓDIGO LABORAL EN LA REPÚBLICA DOMINICANA

empresa emplea más de cuatrocientos traba- lariados al tenor del impuesto sobre la renta
jadores; de las personas físicas; por lo que, todo em-

c) Los representantes de los trabajadores en pleador debe hacer una declaración mensual,
la negociación de un convenio colectivo, has- mediante formulario IR-3, por antela Dirección
ta un número de tres; General del Impuesto Sobre la Renta, sobre
las retenciones hechas por la empresa a sus
d) Los suplentes.
empleados y realizar el pago de estas reten-
Esta protección se extiende hasta ocho me- ciones dentro de los primeros diez (10) días
ses después de haber cesado en sus funcio- de cada mes.
nes los miembros del Consejo Directivo y los
ii) Liquidación anual de las retenciones: Los
representantes de los trabajadores en las ne-
empleadores deben hacer una declaración
gociaciones de convenios colectivos.
anual, mediante formulario IR-13, ante la Di-
El fuero sindical cesa para el trabajador que lo rección General del Impuestos Internos, a
disfruta cuando: promueve actos de coacción más tardar el15 de marzo de cada año, sobre
o violencia física sobre personas o cosas qui- los impuestos retenidos por la empresa a sus
tando a la huelga su carácter pacífico; limita la empleados durante el año calendario anterior,
libertad de trabajo de los trabajadores; atenta
así como realizar el pago de cualquier monto
contra los bienes situados en la empresa; inci-
restante del indicado impuesto.
ta o participa en la reducción del rendimiento
de la producción; retiene personas o bienes; iii) Declaración anual: La persona física o mo-
comete un crimen o delito sancionado por la ral, debe igualmente hacer una declaración
ley o un acto contra la seguridad del Estado o jurada mediante formulario IR-2, ante la Direc-
violatorio de la Constitución, entre otros. ción General del Impuestos Internos; deposi-
tando dicho formulario por ante las oficinas de
la agencia correspondiente al domicilio de la
compañía dentro de los120 días subsiguien-
X. OBLIGACIONES FISCALES.
tes a la fecha de cierre del año fiscal. Dicho
i) Declaración y pago mensual de las reten- formulario debe estar acompañado de un
ciones hechas a los empleados: La ley reputa
ejemplar de los estados financieros de la em-
a todo patrono o empleador como agente de
presa o negocio debidamente auditado por un
retención de los valores a pagar por sus asa-
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