Professional Documents
Culture Documents
Determinación del alcance, se entiende por alcance a la delimitación del lugar donde se
Implementa el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el trabajo.
Nombre de la empresa
Ubicación
Procesos realizados por la empresa
Los bienes y/o servicios que brinda la empresa
Área del lugar
Sucursales
Partes interesadas y contexto de la organización
La firma del gerente general
Por quien está elaborado, revisado y aprobado el documento.
Información que se considere relevante (fotografías, participantes, etc.)
Fuente:https://www.nueva-iso-45001.com/4-3-determinacion-del-alcance-del-
sistema-de-gestion-de-la-sst/
6. ¿Qué es un proceso?
Fuente:https://www.nueva-iso-9001-2015.com/2016/01/iso-9001-2015-diferencia-
proceso-procedimiento/
https://www.nueva-iso-9001-2015.com/4-2-compresion-necesidades-expectativas-
partes-interesadas/
PREGUNTAS RELACIONADO SOBRE LINEA BASE DE SISTEMA DE GESTIÓN
DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
11. ¿Qué entiende por línea base del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud
en el trabajo?
15. ¿Según la ISO 45001 en que requisitos encontramos la línea base del Sistema
de Gestión de la Seguridad y Salud en el trabajo?
17. ¿En qué requisito legal encontramos la matriz para el estudio de línea base?
Los incumplimientos del estudio de línea base se deben realizar según el cronograma
implementado en el estudio, priorizando los recursos económicos, recursos humanos e
infraestructura, los cuales pueden tomar meses o años.
Fuente: R.M.050-2013-TR ANEXO 1 formato referenciales con la información
mínima que deben contener los registros obligatorios del sistema de gestión de
seguridad y salud en el trabajo
El estudio de la línea base se debe llevar a cabo por personas competentes de diversas
disciplinas en consulta con los trabajadores y/o representantes para sectores comunes.
Además, en algunos sectores como la minería se establece Según el D.S. 024-2016-
EM, Artículo 100, dice que los profesionales de Ingeniería de Minas, Higiene y
Seguridad, Seguridad Industrial y Minera, Geología, Metalurgia, Química, colegiados y
habilitados En cuanto a los otros sectores, dependerán del criterio de cada empresa.
21. ¿Qué significa que la política del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el
Trabajo sea específica?
22. ¿Qué significa que la política del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el
Trabajo sea concisa?
Deberá estar redactada con claridad, contar con la fecha de inscripción y debe estar
firmada por el representante legal de la organización.
Fuente: (Art. 22 LEY Nº29783 Ley de Seguridad y Salud en el trabajo)
23. ¿Qué significa que la política del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en
el Trabajo sea difundida y accesible?
Difundida a todos los niveles de la empresa y estar accesible a todos los trabajadores
tanto en plataformas virtuales y correos corporativos, de fácil lectura y comprensión.
Fuente: (Art. 22 LEY N° 29783 Ley de Seguridad y Salud en el trabajo)
27. ¿Qué documentos se debe presentar en una auditoria sobre este requisito de
Política del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo?
29. ¿Según la ISO 45001 en que requisito lo encontramos la política del Sistema
de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo?
30. ¿Qué significa que la alta dirección tiene que establecer, implantar y mantener
una política de seguridad y salud en el trabajo?
31. ¿Qué entiende por objetivo general del Sistema de Gestión de Seguridad y
Salud en el Trabajo?
32. ¿Qué entiende por objetivo específico del Sistema de Gestión de Seguridad y
Salud en el Trabajo?
Es cumplir los objetivos generales, identificando los peligros, evaluando y valorando los
riesgos, además de establecer los controles necesarios.
Fuente: (ISOTools, 2016)
OBJETIVO OBJETIVO
GENERAL ESPECIFICO META INDICADORES RESPONSABLE
Identificar y
capacitar en Identificar los 80% 𝑟𝑒𝑞𝑢𝑖𝑠𝑖𝑡𝑜𝑠 𝑙𝑒𝑔𝑎𝑙𝑒𝑠 𝑖𝑑𝑒𝑛𝑡𝑖𝑓𝑖𝑐𝑎𝑑𝑜𝑠𝑥100%
𝑖=
los requisitos requisitos 𝑡𝑜𝑡𝑎𝑙 𝑑𝑒 𝑟𝑒𝑞𝑢𝑖𝑠𝑖𝑡𝑜𝑠 𝑙𝑒𝑔𝑎𝑙𝑒𝑠 INGENIERO “A”
legales del legales de
Sistemas de seguridad y
gestión, salud en el
seguridad y trabajo.
salud en el
trabajo.
35. ¿Qué son los KPIs?
Son indicadores claves de desempeño, herramienta que indica que tan bien se están
haciendo las cosas que son importantes para el desempeño de la organización.
Sintetizan la información sobre la eficacia y productividad de las acciones de una
organización.
Fuente: (Padres, 2015)
http://blog.people-cloud.com/5-claves-para-formular-indicadores-clave-de-desempeno-
o-kpis/
36. ¿Cómo se presenta los objetivos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en
el Trabajo?
Se considera lo siguiente.
- Clara y coherente con la Política de Seguridad y Salud en el Trabajo.
- Cada objetivo debe ser redactada con el uso de verbos al inicio, ya que son
acciones realizables.
- Focalizados en la mejora continua para la protección de los trabajadores.
- Debe garantizar un compromiso claro por parte de la organización (empleador)
respecto a la seguridad y salud de los trabajadores.
- Fomentar la cooperación y compromiso de todas las partes de la organización
(gerente, trabajadores, entre otros)
Fuente: (Ley 29783. Capitulo VII. Art. 80 y 81)
37. ¿Según la ISO 45001 en que requisito lo encontramos los objetivos del Sistema
de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo?
Según la norma del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo se
encuentra en el requisito 6.2.
Fuente: (ISO 45001, s.f.)
38. ¿Cuál es el plazo máximo para cumplir los objetivos del Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el Trabajo?
El plazo máximo para cumplir los objetivos del sistema de gestión de seguridad y salud
en el trabajo es de un año.
Fuente: (Resolución Ministerial N°050-2013-TR)
39. ¿Quiénes trazan y aprueban los objetivos del Sistema de Gestión de Seguridad y
Salud en el Trabajo?
El área de servicio de seguridad y aprobada por el comité de seguridad de trabajo.
Fuente: (Ley 29783 De Seguridad y Salud en el Trabajo Art.41)
40. ¿Cuáles son los requisitos para establecer una meta de los objetivos del Sistema
de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo?
Para establecer una meta se considera los siguientes requisitos:
- Tener relación con los objetivos generales y específicos
- Tiene que adecuarse al tipo de la empresa de acuerdo a sus recursos económicos,
- Tiene que ser realista y coherente de acuerdo a la política de seguridad y salud en
el trabajo de cada empresa.
Guía de práctica N° 3
PREGUNTAS RELACIONADO A COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO. CSST.
Supervisor de SST
43. ¿Quiénes son elegidos como integrantes del Comité de seguridad y salud en
el trabajo?
Para ser integrante del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo o Supervisor de
Seguridad y Salud en el Trabajo se requiere:
a) Ser trabajador del empleador.
b) Tener dieciocho (18) años de edad como mínimo.
c) De preferencia, tener capacitación en temas de seguridad y salud en el trabajo o
laborar en puestos que permitan tener conocimiento o información sobre riesgos
laborales.
Referencia: Art. 47 del reglamento de la Ley 29783
44. ¿Qué funciones cumplen los integrantes del Comité de seguridad y salud en
el trabajo?
Conocer los documentos e informes relativos a las condiciones de trabajo que sean
necesarios para el cumplimiento de sus funciones, así como los procedentes de la
actividad del servicio de seguridad y salud en el trabajo.
Aprobar el Reglamento Interno de Seguridad y Salud del empleador.
Aprobar el Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Conocer y aprobar la Programación Anual del Servicio de Seguridad y Salud en el
Trabajo.
Participar en la elaboración, aprobación, puesta en práctica y evaluación de las
políticas, planes y programas de promoción de la seguridad y salud en el trabajo, de
la prevención de accidentes y enfermedades ocupacionales.
Aprobar el plan anual de capacitación de los trabajadores sobre seguridad y salud
en el trabajo.
Promover que todos los nuevos trabajadores reciban una adecuada formación,
instrucción y orientación sobre prevención de riesgos.
Vigilar el cumplimiento de la legislación, las normas internas y las especificaciones
técnicas del trabajo relacionadas con la seguridad y salud en el lugar de trabajo; así
como, el Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Asegurar que los trabajadores conozcan los reglamentos, instrucciones,
especificaciones técnicas de trabajo, avisos y demás materiales escritos o gráficos
relativos a la prevención de los riesgos en el lugar de trabajo.
Promover el compromiso, la colaboración y la participación activa de todos los
trabajadores en la prevención de los riesgos del trabajo, mediante la comunicación
eficaz, la participación de los trabajadores en la solución de los problemas de
seguridad, la inducción, la capacitación, el entrenamiento, concursos, simulacros,
entre otros.
Realizar inspecciones periódicas en las áreas administrativas, áreas operativas,
instalaciones, maquinaria y equipos, a fin de reforzar la gestión preventiva.
Considerar las circunstancias e investigar las causas de todos los incidentes,
accidentes y de las enfermedades ocupacionales que ocurran en el lugar de trabajo,
emitiendo las recomendaciones respectivas para evitar la repetición de éstos.
Verificar el cumplimiento y eficacia de sus recomendaciones para evitar la repetición
de los accidentes y la ocurrencia de enfermedades profesionales.
Hacer recomendaciones apropiadas para el mejoramiento de las condiciones y el
medio ambiente de trabajo, velar porque se lleven a cabo las medidas adoptadas y
examinar su eficiencia.
Analizar y emitir informes de las estadísticas de los incidentes, accidentes y
enfermedades ocupacionales ocurridas en el lugar de trabajo, cuyo registro y
evaluación deben ser constantemente actualizados por la unidad orgánica de
seguridad y salud en el trabajo del empleador.
Colaborar con los servicios médicos y de primeros auxilios.
Supervisar los servicios de seguridad y salud en el trabajo y la asistencia y
asesoramiento al empleador y al trabajador.
Reportar a la máxima autoridad del empleador la siguiente información:
El accidente mortal o el incidente peligroso, de manera inmediata.
La investigación de cada accidente mortal y medidas correctivas adoptadas
dentro de los diez (10) días de ocurrido.
Las estadísticas trimestrales de accidentes, incidentes y enfermedades
ocupacionales.
Las actividades trimestrales del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Llevar en el Libro de Actas el control del cumplimiento de los acuerdos.
Reunirse mensualmente en forma ordinaria para analizar y evaluar el avance de los
objetivos establecidos en el programa anual, y en forma extraordinaria para analizar
accidentes que revistan gravedad o cuando las circunstancias lo exijan
45. ¿Qué tipos de reuniones cumplen los integrantes del Comité de seguridad y
salud en el trabajo?
El comité de seguridad y salud en el trabajo realiza dos tipos de reuniones. La primera
es en forma ordinaria que se lleva a cabo una vez por mes, en día previamente fijada.
La segunda es de tipo extraordinaria, el Comité se reúne a través de una convocatoria
de su presidente, a solicitud de al menos dos de sus miembros, o en caso de incurrir un
accidente mortal.
46. ¿Qué beneficios tienen los integrantes del Comité de seguridad y salud en el
trabajo?
Los integrantes del Comité de seguridad y salud en el trabajo gozan de los siguientes
beneficios:
A) Licencia con goce de haber por 30 días naturales por año calendario para la
realización de su función.
B) La protección contra el despedido incausado opera desde que se produzca la
convocatoria a elecciones y hasta seis meses después del ejercicio de su función
como representante ante el Comité de seguridad y salud en el trabajo o Supervisor.
C) Los miembros del Comité de seguridad y salud en el trabajo o Supervisor deben
recibir capacitaciones especializadas en seguridad y salud en el trabajo. Estas
capacitaciones deberán realizarse dentro de la jornada laboral.
Referencia: Art. 66 y 73 del D.S 005-2012 – TR, Reglamento de la Ley N°29783
47. ¿Cuáles son las causas de vaca de los integrantes del Comité de seguridad y
salud en el trabajo?
a) Vencimiento del plazo establecido para el ejercicio del cargo, en el caso de los
representantes de los trabajadores y del Supervisor de Seguridad y Salud en el
Trabajo.
b) Inasistencia injustificada a tres (3) sesiones consecutivas del Comité de
Seguridad y Salud en el Trabajo o a cuatro (4) alternadas, en el lapso de su
vigencia.
c) Enfermedad física o mental que inhabilita para el ejercicio del cargo.
d) Por cualquier otra causa que extinga el vínculo laboral.
Es un documento foliado y legalizado por la notaria donde se anota todas las actividades
y reuniones de la elección de los representantes de los trabajadores antes el Comité de
seguridad y salud en el trabajo.
Es un libro donde se lleva las anotaciones de las fechas de las reuniones, el acto de
constitución e instalación; así como, toda reunión, acuerdo o evento del Comité de
Seguridad y Salud en el Trabajo, deben ser asentados los acuerdos de cada reunión
respecto a seguridad y salud en el trabajo.
Referencia: https://www.escuelaeuropeaexcelencia.com/2018/07/clausula-5-4-en-iso-
45001-2018-consulta-y-participacion/
55. ¿Cuáles son las principales actividades para conformar el Comité de seguridad
y salud en el trabajo?
Número de representantes
Plazo de mandatos que puede ser de 1 a 2 años.
Requisitos
Periodo de inscripción
Fecha y lugar de elección.
c) Inscripción de candidaturas
d) Publicación de candidatos inscritos y aptos
e) Publicación del padrón electoral
f) Acata de inicio y cierre del día de la elección.
g) Escrutinio y la declaración de la lista ganadora.
Referencia: R.M 148-2012-TR, guía para el proceso de elección de los representantes
ante el Comité de seguridad y salud en el trabajo y su instalación, en el sector público.
(Anexos del 1 al 109 )
PREGUNTAS RELACIONADO A IPERC
Referencia: Riesgo_Inherente_Riesgo_Residual.pdf
Referencia:
https://www.nueva-iso-45001.com/2014/03/ohsas-18001-terminos-y-definiciones/
Referencia:https://copnia.gov.co/sites/default/files/uploads/mapa-
procesos/archivos/gestion-humana/Gestion_del_cambio.pdf
Referencia:
[1] Ley N° 29783. Articulo 36. Diario oficial El Peruano, Lima, Perú, 20 de agosto de
2011. Recuperado de: http://www.oiss.org/estrategia/Ley-No-29783-Ley-de-Seguridad-
y.html
[2] UGAZ M. y SOLTAU S. (2012). El servicio de seguridad y salud en el trabajo.
Derecho PUCP. (68). p. 575
Referencia:
[1] Gil C. CAME S.A Contratistas Generales. (2008).Implementación del Sistema
Integrado de Gestión “Seguridad, Salud Ocupacional, Medio Ambiente y Calidad”
Recuperado de:
http://www.cdi.org.pe/pdf/Reconocimientos/esperiencias_2008/CAME_SA-SIG.pdf
[2] Graña y Montero (2018). Sistema de Gestión de Seguridad y Salud.
Las siglas “EHSQ” significa Medio ambiente, Salud y seguridad, calidad (Environment,
Health, Safety and Quality) son reglamentos que provee soluciones que protegen el
bienestar de los trabajadores y el medio ambiente [1]. Se emplea para los riesgos
laborales [2].
Referencia:
[1] Constanza R. (2013) Inducción de EHSQ. 2 de diciembre del 2013. Recuperado por
:https://prezi.com/ejfsh3xkn-qk/induccion-ehsq/
Es aquella tarea cuya realización implica un alto potencial de daño grave a la salud o
muerte del trabajador. En caso del sector minería, la relación de actividades calificadas
como de alto riesgo será establecida por el titular de actividad minera y por la autoridad
minera. Y se considera:
Trabajos en espacios confinados, trabajo en caliente, excavaciones mayores o iguales
de 1.5m, trabajos en altura, trabajos eléctricos en alta tensión, trabajos de instalación,
operación, manejo de equipos, materiales radioactivos y otros trabajos valorados como
de alto riesgo en los IPERC. Art 129, (Decreto Supremo N° 024-2016 Reglamento de
Seguridad y Salud Ocupacional en minería).
Los gases que se debe controlar son: el oxígeno, sulfuro de hidrogeno, monóxido de
carbono y límite inferior de explosión (LEL).
Y las concentraciones son:
LEL 10%
O 19.5-23.5%
Sulfuro de Hidrogeno (H2S) 15ppm
Monóxido de carbono (CO) 25ppm
Actividades que se realice por encima de 1.8 m de altura sobre el nivel del piso y donde
exista el riesgo de caída a diferente nivel (Excavaciones igual o superior a 1.5 m).
Referencia: Pontificia Universidad Católica del Perú. Trabajos en altura o desnivel.
Recuperado de: http://files.pucp.edu.pe/homepucp/uploads/2016/04/29110245/11-
Trabajos-en-altura1.pdf
Medidas a considerar:
Sistemas convencionales de protección contra caídas, Sistemas de barandales,
Lineamientos generales, Sistemas de redes de seguridad, Sistemas personales de
detección de caídas, Arnés, Cuerdas de seguridad, Agarre para cuerdas,
Amortiguadores, Cuerdas salvavidas, Cuerdas salvavidas horizontales, Anclas para
cuerda salvavidas, Fijación de anclas, etc. Asimismo permiso de trabajo, análisis de
trabajo seguro, ATS, procedimiento escrito de trabajo , PET.
Referencia: OSHA Std. 29 CFR – 1926.501: Requerimientos para la prevención de
caídas. Recuperado de: https://www.osha.gov/dte/grant_materials/fy14/sh-26315-
sh4/FallPreventionStudentWorkbookSpanish.pdf
Según la ISO 39001, el manejo defensivo consiste en una serie de buenos hábitos
mediante los cuales se llega a evitar, colisiones, atropellos, vuelcos, y toda clase de
accidentes de tránsito. Es una norma internacional que especifica los requisitos de un
sistema de gestión de la seguridad vial (SV) con el fin de ayudar a organizaciones que
interactúen con el sistema vial, reducir el número de muertes y heridas graves derivados
de accidentes de tráfico.
Referencia:
[1] Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo - INSHT. Centro Nacional
de Condiciones de Trabajo -CNCT, Barcelona. Recuperado de:
http://www.insht.es/InshtWeb/Contenidos/Documentacion/TextosOnline/FichasNotasP
racticas/Ficheros/np_enot_92.pdf
[2] Ministerio de Energía y Minas (2016). DECRETO SUPREMO Nº 024-2016-EM.
Reglamento de Seguridad y Salud Ocupacional en Minería, Perú. Recuperado de:
http://extwprlegs1.fao.org/docs/pdf/per160277.pdf
Referencia:
Artículo N° 35 de la Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Los temas más importantes en capacitaciones en sector minería son 20, y los más
importante son:
Según DS N° 023 – 2017 – EM, se encuentra las indicadas para el anexo 6 sobre los
cursos de capacitación básica. Ahora son 20 cursos que se impartirán seis menos que
la norma antecesora mientras que la cantidad mínima de duración de cada curo oscila
de 2 a 4 horas diferente del rango de 4 a 8 horas anterior.
Referencia
[1] seguridad minera cambios DS 023 recuperado de :
http://www.revistaseguridadminera.com/capacitacion/que-cambios-en-capacitacion-
miner
Objetivo.
Alcance.
Definiciones
Requisitos legales.
Responsables.
Desarrollo
Cambios.
Formatos.
SEITON (ORGANIZACIÓN)
SEISO (LIMPIEZA)
operacionales?
Es aquella tarea cuya realización implica un alto potencial de daño grave a la salud
considera:
ADMINISTRATIVOS)
ADMINISTRATIVOS)
Es un material peligroso que es aquel que por sus características fisicoquímicas y/o
biológicas o por el manejo al que son o van a ser sometidos, pueden generar riesgos
para la seguridad y salud de los trabajadores que los desarrollen o utilicen, y tiene
Corrosivo
Reactivo
Explosivo
Tóxico
Inflamable
El libro naranja
Rombo NFPA
Placas DOT
organización?
de sistemas en un 80 %)
Compañía
Controles de acceso
18001.
organización?
Sistemas
Incendios
Rescate
Primeros Auxilios
Evacuación
Buena actitud
Tener liderazgo
a. Efectuar simulacros de emergencia por lo menos una (1) vez cada trimestre, con
emergencia.
b. Activar los sistemas de alarma por lo menos cuatro (4) veces cada año con el fin
c. Contar con equipos mínimos de salvataje para dar respuesta a las emergencias.
Ocupacional en Minería
Materiales:
Camillas
Carpas
Kit de derrames
Recursos:
Materiales
Identificación de emergencias:
Brigadas:
situaciones de emergencia.
Simulacros:
Recursos:
camillas, etc.
El in
́ dice de frecuencia se calculará aplicando la siguiente fórmula:
Donde:
Donde:
Donde:
125. ¿En base a qué referencia se fijan las metas en IF, IG y TI?
En base a sus resultados obtenidos, que son comparados con los objetivos y metas
establecidas al inicio, estos resultados permitirán al empleador utilizar esta
información y las tendencias en forma proactiva y focalizada.
Anexo 1 de la Resolución Ministerial Nª 050-2013-TR, Reglamento de la Ley 29783
PREGUNTAS RELACIONADO A UNA SEGUIMIENTO DEL SISTEMA
El Código Sustantivo del Trabajo establece que las empresas deben contar con
un Reglamento Interno de Trabajo (art. 104 a 115) y un Reglamento de higiene
y seguridad (art. 349 y 350).
La revisión por la dirección tiene que planificarse y realizarse incluyendo todas las
condiciones sobre:
Una vez ha sido revisado por la dirección se tienen que incluir las decisiones y las
acciones que se relacionan con:
Línea base
Política
Objetivo
IPERC
Capacitaciones
Procedimiento
Inspecciones
Plan de contingencia
Auditoria
estadística