Cuestionario Derecho de Trabajo.

1. Que es derecho de trabajo?

El derecho al trabajo es el derecho fundamental humano por el que toda persona tiene derecho al trabajo, a la libre elección del mismo, a condiciones equitativas y satisfactorias de trabajo, a la
protección contra el desempleo, sin discriminación, con igualdad salarial, remuneración digna, protección social y derecho de sindicación.
2. Caracteristicas del derecho de trabajo en Panama?

 Es eminentemente protector a los trabajadores ya que quien interpreta la norma aplica la mas favorable al trabajador, independientemente del numero de normas
aplicables, siempre se considerara la mas favorable al trabajador.
 Crea desigualdades juridicas y tiende a corregir desigualdades de hechos.
 Consiste en corregir desigualdades economicas que se dan en la relacion laboral.
 Son normas de orden publico, es decir de cumplimiento obligatorio.
 Son normas irrenunciables.
 Es un derecho autonomo, solamente aplica el Codigo de trabajo para regular las relaciones obrer patronales.
 Es un derecho en constante expansion y que abarca toda la extension geografica del pais.
 Tiene tendencia a las relaciones colectivas, es decir los trabajadores tienen derecho a huelgas, sindicatos, federaciones, confederaciones y centrales de trabajadores.
 Sus normas son de efecto inmediato.

3. Principios fundamentales del derecho de trabajo en Panama.

 Protector
 Norma minima
 Igualdad de salarios.
 4. Aspectos mas importantes de cada etapa de la historia del trabajo.

Prehistoria Edad Antigua Edad Media Edad Moderna Revolucion industrial Actualidad
 No se distinguia el  Se forman jerarquias, gobierno  Ciervos, encargados  Continua la  Se reemplaza el trabajo  Avances
trabajo. de reyes. del trabajo esclavitud. manual por la cientificos y
 Agrupaciones para caza,  Trabajo manual era realizado campesino.  Los americanos y industria. tecnologicos
recolecta y pesca para por esclavos.  Senores feudales, europeos traen  Trabajadores son libres crearon mayor
subsistencia.  Poder, riqueza y conocimiento considerados los esclavos de Africa (no esclavos). variedad de
 Se repartian tareas. son distribuidos de forma duenos absolutos de para trabajar en  Se les denomino trabajos.
 Surge el sendetarismo desigual en la sociedad. los ciervos. plantaciones. obreros.  Maquinas
debido al cultivo y cria  Las aldeas se convierten en  Surgen las  Contaban con un reempalzan mano
de animales. localidades y mas tarde en corporaciones salario. de obra de
ciudades. (reunian personas  Hubo muchas personas.
 Griegos: con un mismo oficio o condiciones injustas y  Abarata costos de
o Trabajo ejectuado por activiada comercial. desfavorables en produccion y la
esclavos, considerados  Surgen con objetivo materia laboral. mejora.
cosas. de establecer normas  Se origina derecho a  Aumenta
 Romanos. a las que se sometia los trabajadores. desempleos.
o Dependian del trabajo el ejercicio de la  En ese entonces se
de los esclavos. profesion. conocio como
o Los ricos solo decidian legislacion laboral.
sobre la vida de los
esclavos.

5. Que es contrato de trabajo?

Articulo 62 codigo de trabajo: Se entiende por contrato individual de trabajo, cualquiera que sea su denominacion, el convenio verbal o escrito mediante el cual una persona se obliga a prestar
sus servicios o ejecutar una obra a favor de otra, bajo la subordinacion o dependencia de esta.

6. Caracteristicas del contrato de trabajo.

  Deben ser por escrito y de una forma fácil y clara de interpretar por los empleados.
 Los contratos de trabajo deben estar en español.
 Debe estar debidamente firmados por el empleado y por el representante de la empresa.
 Debe ser presentado en 3 ejemplares exactamente iguales.
 Los contratos deben presentarse al MITRADEL para su debido sello, el cual no puede pasar de un mes.
 De los 3 ejemplares debidamente sellados, uno debe ser entregado al empleado, otro al MITRADEL y el ultimo reposara en el expediente del empleado dentro de la empresa.
 A falta de contrato de trabajo por escrito (verbal) se presumirá como cierto los hechos o circunstancias alegadas por el trabajador.

7. Tipos de contrato de trabajo.

 Definido.
 Indefindo.
 Por Obra terminada.
 Servicios Profesionales.

8. Que es periodo de prueba?

Articulo 78 codigo de trabajo: Cuando la prestacion de un servicio exija cierta habilidad o destreza especial, sera valida la clausula que fije un periodo probatorio hasta por el termino de 3 meses
siempre que conste expresamente en el contrato escrito de trabajo.

Durante dicho periodo cualquiera de las partes puede dar por terminada la relacion laboral sin responsabilidad alguna.

El periodo de prueba:

 Tiene como finalidad, en el caso de la empresa, comprobar si el trabajador está o no capacitado para desarrollar el trabajo.
 En el caso del trabajador, permite conocer las condiciones en las que se va a desarrollar su trabajo

9. Que es estabilidad laboral?

 Consiste en el derecho que un trabajador tiene a conservar su puesto de trabajo.

 Garantiza los ingresos del trabajador en forma directa.
 Brinda beneficio orgánico-económico-social, con logros a la obtención de la armonía y la paz social y laboral.
 10. Que es remuneracion?

 Se conoce como remuneración al pago o retribución de un servicio o trabajo establecido en el contrato de trabajo.
 La remuneración es la cantidad de dinero que se da a una persona como pago de su servicio o trabajo.

11. Que es salario y tipos de salario.

 Retribución que el empleador debe pagar al trabajador con motivo de la relación de trabajo
 Todo ingreso o beneficio que el trabajador reciba por razón del trabajo o como consecuencia de éste.

Tipos de Salario:

 Salario Mensual.
 Salario Quincenal.
 Salario Bisemanal.
 Salario por Hora.
 Salario por Día.

12. Que es XIII mes?

Todo empleador está obligado a pagar a sus trabajadores una bonificación especial como un derecho adicional a lo dispuesto por las normas laborales vigentes. Esta se denominará Décimo
Tercer Mes.

Decreto de gabinete 221 de 1971 Articulo 1.

13. Vacaciones en Panama.

Las vacaciones laborales son el derecho que tiene todo trabajador a que el empleador le otorgue un descanso remunerado por el hecho de haberle trabajado un determinado tiempo.Según el
Articulo 52 del codigo de trabajo, todo trabajador tiene derecho a un descanso anual remunerado. El articulo 53 indica que el derecho a vacaciones existe aun cuando el contrato no exija al
trabajador trabajadar todas las horas de la jornada ordinaria o todos los dias de la semana.

Articulo 54 indica que las vacaciones en Panama seran remuneradas de la siguiente manera:
 30 dias de vacaciones por cada 11 meses de trabajo continuo.
 Pago de un mes de salario cuando la remuneracion se ha convenido por mes y de 4 semanas y un tercio cuando el pago se ha convenido por semana.