Es un video que nos muestra de una manera muy graciosa la clara realidad del

entorno laboral de una empresa llamada SUFRIMIENTOS Y COMPAÑÍA, donde el

trabajo en equipo está mal direccionado y la producción no es muy buena, pues
está compuesto por un productor, quien hala la carreta de una manera
responsable tratando de cumplir con los objetivos de la empresa , en el transcurso
del camino le ayuda un hacedor, quien es un trabajador altamente eficiente con
voluntad para trabajar, aprender y mejorar con un potencial fuerte para llegar a
ser un productor, más adelante surge un hacedor menos eficiente, que aporta
trabajo en la empresa pero lo hace de una manera muy deficiente con falta de
compromiso y sentido de pertenencia y al final no se ve el resultado, luego ingresa
un empleado mas, quien es una fuente de problemas para empresa, el aporta pero
destruye a su paso, haciendo que el trabajo de los demás también se vea afectado
y depreciando el producto final de la empresa y finalmente entra a la empresa una
persona supresiva que solo causa destrucción en la empresa, el aparentemente
es un eficiente empleado pero solo tiene como objetivo estropear el trabajo de
equipo y siempre muestra una cara amable con los compañeros y manejando una
relación interpersonal agradable pero es realmente un peligro para la
productividad de la empresa, al final el productor mira otra empresa que está
trabajando en equipo como debe ser y el trabajo y la producción fluyen mostrando
resultado excelentes y satisfactorios; el productor reacciona y toma el control de la
empresa identificando los empleados destructivos y retirándolos del grupo y
direccionando a los demás para producir efectivamente logrando su objetivo final
hasta el punto de cambiar el nombre de la empresa, que en adelante se llamo NO
MAS SUFRIMIENTO Y COMPAÑÍA S.A.. Trasladando esta experiencia a la
realidad me baso en que toda empresa u organización debe tener un equipo de
trabajo: un número de personas con conocimientos complementarios,
comprometidas en un propósito común, en metas de rendimiento y en una
metodología común, de lo cual se consideran mutuamente responsables, debe
estar bien direccionado y con voluntad de generar buena productividad; los
integrantes de un quipo deben trabajar en pro de un objetivo final previamente
planificado; Cuando hablo de trabajo en equipo, me refiero a un grupo de
personas bien organizado, donde cada uno con sus correspondientes
responsabilidades ytareas perfectamente definidas, teniendo a la cabeza un líder,
idealmente aceptado por todos y quien será el guía para que el equipo a través de
ciertas reglas, oriente sus esfuerzos en forma comprometida en un mismo sentido
ya que en el trabajo en equipo y en el fomento del compañerismo es importante la
función que realizan los líderes, ellos trabajan para que exista acuerdo sobre los
objetivos y que estos sean claros, así como que todos se sientan comprometidos e
implicados con las tareas, debe integrarse dentro de la organización, debe
establecer un sistema de motivación y remuneración que tenga presente tanto al
equipo en su conjunto como a sus miembros individualmente , así como
establecer un sistema de evaluación del equipo que permita detectar con rapidez
posibles carencias o debilidades de cada uno de los integrantes para promover y
realizar medidas correctivas dentro del equipo contribuyendo a un mejor resultado
final.