Causas Justificadas de Despido LOTTT - Venezuela

La nueva ley Orgánica del Trabajo de Los Trabajadores y Trabajadoras (LOTTT), en su

Artículo 79 da a conocer los puntos por la cual se puede despedir a un trabajador o
empleado.

Serán causas justificadas de despido, los siguientes hechos del trabajador o

empleado

 Falta de probidad (honradez, honestidad, integridad o rectitud).

Vías de hecho, salvo en legítima defensa.


Todo acto inmoral que ofenda al patrono o algún miembro de su familia que vivan
con él.

Omisiones o imprudencias que afecten la seguridad o higiene del trabajo.

Inasistencia injustificada al trabajo durante tres (3) días hábiles en el período de un
mes.

Daños causado intencionalmente o con negligencia grave a mobiliarios, máquinas,
herramientas, útiles de trabajo, materias primas, productos elaborados y
terminados.

 Revelación de datos y secretos de manufactura, fabricación o procedimiento.

Abandono del trabajo, como:

a) La salida intempestiva e injustificada del trabajador durante las horas laborales sin
permiso del patrono.
b) La negativa de trabajar en las tareas a la que fue contratado, no se considerará
abandono del trabajo, la negativa de trabajar en una labor que sea peligrosa y grave para
su vida o su salud.
c) La falta injustificada de asistencia del trabajador que tuviere a su cargo alguna tarea o
máquina, cuando esta falta signifique una perturbación en la marcha del proceso
productivo, la prestación del servicio o la ejecución de la obra.

Causas Despido Injustificado o Indirecto Venezuela

El Artículo 80 de la nueva Ley Orgánica del Trabajo de Los Trabajadores y Trabajadoras

(LOTTT), se refiere al despido indirecto o injustificado, por parte del patrono o empleador.

Causas Justificadas de Retiro del Trabajo por parte del Trabajador o Empleado
Se considerará despido indirecto o injustificado por parte del Patrono, los
siguientes casos
 Falta de probidad (honradez, honestidad, integridad o rectitud).
 Todo acto inmoral que ofenda al trabajador o algún miembro de su familia que
vivan con él.
 La sustitución del patrono cuando el trabajador considere inconveniente la
sustitución para sus intereses.

 Omisiones o imprudencias que afecten la seguridad o higiene del trabajo.

 Cualquier acto que constituya falta grave a las obligaciones que le impone la
relación de trabajo.

 La exigencia que haga el patrono o empleador al trabajador, a que realice un

trabajo distinto al que está obligado por el contrato o por la Ley, o que sea
incompatible con la dignidad y capacidad profesional del trabajador, como también
obligarlo a cambiar de residencia, salvo que en el contrato laboral se haya
especificado lo contrario o por la naturaleza del trabajo sea necesario el cambio de
residencia del trabajador.

 La reducción del salario o cambio del trabajador a un puesto inferior.

 El cambio arbitrario del horario de trabajo.

 Cualquier otro hecho que alteren las condiciones del trabajo.

Hay excepciones, no se considerará como despido injustificado o indirecto

Transferir nuevamente al trabajador a su puesto anterior, una vez sometido al período de
prueba a un puesto superior, que no exceda los 90 días.

Transferir nuevamente al trabajador a su puesto anterior, después de haber

desempeñando temporalmente, por un tiempo no mayor a 180 días, un puesto superior
por falta del titular de dicho puesto.

El traslado temporal del trabajador por un lapso que no exceda los 90 días, a un puesto
inferior, dentro de su propia ocupación y con su sueldo anterior, en caso de emergencia.

Indemnización por terminación de la relación de trabajo por causas ajenas al

trabajador (Doblete)
Artículo 92 (LOTTT): En caso de que la relación de trabajo termine por causa ajenas a la
voluntad del trabajador, o en el caso del despido sin alguna razón que lo justifique y
cuando el trabajador manifieste su voluntad de no solicitar el reenganche, el patrono está
en la obligación de pagarle una indemnización equivalente al monto que le corresponde
por prestaciones sociales.

Para la indemnización por despido injustificado, se debe pagar

• Prestaciones Sociales o Antigüedad (Artículo 142 LOTTT).
• Indemnización por despido indirecto o injustificado (Doblete, Artículo 92 LOTTT).
• Como lo que esté pendiente por pagar:
a) Sueldos
b) Utilidades
c) Vacaciones
d) Bono Vacacional
e) Intereses Sobre Prestaciones Sociales.
f) Otros Pagos Pendientes.

ABANDONO DEL TRABAJO

SE ENTIENDE POR ABANDONO DEL TRABAJO:

a) La salida intempestiva e injustificada del trabajador o trabajadora durante las horas

laborales del sitio trabajo, sin permiso del patrono o de la patrona o de quien a éste
represente.

b) La negativa a trabajar en las tareas a que ha sido destinado, siempre que ellas estén
de acuerdo con el respectivo contrato o con la Ley.

No se considerará abandono del trabajo la negativa del trabajador o trabajadora a

realizar una labor que entrañe un peligro inminente y grave para su vida o su salud.

c) La falta injustificada de asistencia al trabajo de parte del trabajador o trabajadora que

tuviere a su cargo alguna tarea o máquina, cuando esa falta signifique una perturbación
en la marcha del proceso productivo, la prestación del servicio o la ejecución de la obra.

Cálculo del Seguro Social Obligatorio Venezuela

Fórmula para el Cálculo del Seguro Social Obligatorio en Venezuela.
Para el cálculo del Seguro Social Obligatorio en Venezuela (SSO), el empleado aporta el
4% y la empresa dependiendo la clasificación de riesgo, aporta adicionalmente entre un
9% al 11% (Artículo 192 del Reglamento del Seguro Social). El tope máximo para el
cálculo del SSO es de 5 salarios mínimos.

Fórmula para el Cálculo del Seguro Social Obligatorio (SSO)

Sueldo básico x 12 meses entre 52 semanas, el resultado se multiplica por el 4% de
retención SSO y luego se multiplica por los lunes que tenga el mes, que pueden ser 4 o 5.

Ejemplo:
Sueldo básico: Bs.F. 2.000,00

Bs. 2000 x 12 / 52 = Bs. 461,53 x 4% = Bs. 18,46 x 4 (lunes del mes, pueden ser 4 o 5) =
Bs. 73,84 a descontar al trabajador.

Para la empresa se utiliza el mismo procedimiento, pero se debe tomar en cuenta el

porcentaje adicional que debe pagar la empresa (Artículo 192 del Reglamento del Seguro
Social).
• Empresas de Riesgo Mínimo: 9%
• Empresas de Riesgo Medio: 10%
• Empresas de Riesgo Máximo: 11%.
Preaviso del Trabajador al Patrono LOTTT Venezuela
Preaviso dado por el Trabajador al Patrono LOTTT Venezuela.

Cuanto tiempo debe dar un trabajador de preaviso al patrono o a la empresa en donde

trabaja.

Preaviso por Retiro Voluntario. Artículo 81 de la Ley Orgánica del Trabajo, los
Trabajadores y las Trabajadoras (LOTTT):
Si el trabajador o trabajadora por voluntad propia decide finalizar la relación de trabajo
por tiempo indeterminado sin que haya causa legal que lo justifique, éste deberá dar un
preaviso al patrono según sea su período de trabajo.

Periodo de Trabajo:
1 mes de trabajo - 7 días (una semana) de Preaviso.
6 meses de trabajo - 15 días (una quincena) de Preaviso.
1 año o más de trabajo - 30 días (un mes) de Preaviso.

En caso de que el preaviso sea omitido, el patrono deberá cancelar al trabajador los
beneficios correspondientes hasta la fecha en que prestó servicio.

Improcedencia del Preaviso.

Artículo 82 (LOTTT): Cualquiera de las partes podrá dar por terminada la relación de
trabajo sin previo aviso, cuando existan causas justificadas para ello…

Cálculo de Vacaciones y Bono Vacacional en Venezuela.

Para el cálculo de vacaciones y bono vacacional en Venezuela, se tiene que tomar en
cuenta el artículo 190 de Ley Orgánica del Trabajo, Los Trabajadores y Las Trabajadoras
(LOTTT) para el cálculo de vacaciones y el artículo 192 (LOTTT) para el cálculo del bono
vacacional.

Cálculo de Vacaciones en Venezuela

Artículo 190 (LOTTT):
Cuando el trabajador cumpla un (1) año de trabajo interrumpido para un patrono,
disfrutará de un período de vacaciones remuneradas de quince (15) días hábiles. Los
años sucesivos tendrá derecho además a un (1) día adicional remunerado por cada año
de servicio, hasta un máximo de quince (15) días hábiles.

Durante en periodo de vacaciones el trabajador tendrá el derecho a recibir el benéfico de

alimentación, conforme a la Ley de Alimentación.

Tabla de cálculo de vacaciones:

1 año corresponden 15 días
2 años corresponden 16 días
3 años corresponden 17 días
Todos los años agregamos un día adicional hasta un máximo de 15 días.

Vacaciones Colectivas, Artículo 191 (LOTTT)

Si el patrono otorga vacaciones colectivas durante varios días, a cada trabajador se le
imputaran esos días a lo que le corresponda por derecho de vacaciones anuales, si para
el momento de las vacaciones colectivas el trabajador no hubiere cumplido el tiempo para
tener derecho a las vacaciones anuales, los días de las vacaciones colectivas serán de
descanso remunerado y se excede al lapso vacacional que le corresponde se le
imputarán a sus vacaciones futuras.

Artículo 199 (LOTTT): se pueden acumular dos períodos vacacionales, solo a petición
del trabajador y también podrá postergar o adelantar las vacaciones para coincidir con las
vacaciones escolares.

Artículo 200 (LOTTT): se les da potestad al trabajador y al patrono para llegar a un

acuerdo y fijar la fecha de las vacaciones a disfrutar, pero no podrán posponerse más allá
de tres meses a partir de la fecha en que nació el derecho de las vacaciones, con la
excepción del artículo 199 (LOTTT). Si no llegan a un acuerdo, el trabajador y el patrono,
el Inspector del Trabajo determinará la fecha de las vacaciones.

Cálculo del Bono Vacacional en Venezuela

Artículo 192 (LOTTT):
Al trabajador le corresponde al momento de disfrutar sus vacaciones, además del salario
correspondiente, un bono adicional para su disfrute de quince (15) días de salario normal
más un día por cada año de servicio hasta un total de treinta (30) días del salario normal.

Tabla de cálculo del bono vacacional:

1 año corresponden 15 días
2 años corresponden 16 días
3 años corresponden 17 días
Todos los años agregamos un día adicional hasta un máximo de 30 días.

Artículo 195 (LOTTT):

Nos dice que cuando por cualquier causa termine la relación de trabajo sin que el
trabajador haya disfrutado de sus vacaciones a que tiene derecho, el patrono deberá
pagarle la remuneración correspondiente a cualquier período vacacional no disfrutado,
calculada al salario normal.

Jubilaciones y pensiones tendrán un aumento del 6,68% a partir de septiembre

A partir de septiembre, las jubilaciones aumentarán un 6,68%, según el indice de

movilidad que se actualiza trimestralmente y que fue publicado en el Boletín Oficial, a
través de la Resolución 10/2018 del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social.
Por ese índice también se actualizan las pensiones, el salario familiar y la Asignación
Universal por Hijo y otras prestaciones.

Con este porcentaje de incremento, la jubilación mínima rondará los $8.637, un aumento
estimando en $541 respecto a los $8.096 del mes anterior. Es el tercer aumento del año y
el último se dará en el mes de diciembre.

La movilidad se aplica trimestralmente en los meses de marzo, junio, septiembre y

diciembre de cada año

El porcentaje de incremento surge de la nueva fórmula de movilidad que combina la

evolución de los salarios y de la inflación del primer trimestre del año (enero, febrero y
marzo). Desde marzo de este año, la movilidad jubilatoria se determina en un 70% por las
variaciones del Nivel General del Índice de Precios al Consumidor elaborado por el Indec
y en 30% por el coeficiente que surge de la variación de la Remuneración Imponible
Promedio de los Trabajadores Estables (Ripte).

La movilidad se aplica trimestralmente en los meses de marzo, junio, septiembre y

diciembre de cada año. Y el cálculo es realizado por la Secretaría de Seguridad Social del
Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social. Los aumentos abarcan a más de 17,6
millones de personas.

Evolución del salario mínimo en Venezuela

Esta tabla ilustra la evolución del salario mínimo en Venezuela desde el año 1989.

Año Valor del Salario Equivalencia

en aquel año a Bs. dl 2008
1989 Bs 4.000 Bs.F 488
1990 Bs 6.000 Bs.F 560
1991 Bs 9.000 Bs.F 636
1992 Bs 9.000 Bs.F 436
1993 Bs 15.000 Bs.F 425
1994 Bs 15.000 Bs.F 271
1995 Bs 15.000 Bs.F 134
1996 Bs 20.000
1997 Bs 75.000
1998 Bs 100.000
1999 Bs 120.000
2000 Bs 144.000
2001 Bs 158.400
2002 Bs 190.080(US$ 353)
2003 Bs 209.080(US$173.45)
2003 Bs247.104 (US$ 205) Bs.F 483
2004 (Mayo) Bs 296.520(US$ 184.61)
2004(Agosto) Bs 321.235 (US$ 200) Bs.F 408,29
2005 (Mayo) Bs 405.000(US$ 210) Bs.F 482,68
2006 (Mayo) Bs 465.750(US$ 232) Bs.F 532,63
2006(Septiembre) Bs 512.535(US$ 238) Bs.F 599,42
2007 (Mayo) Bs614.790(US$ 286) Bs.F 753,12
2008 (abril) Bs.F 799,23(US$ 372)
2009 (mayo) Bs.F 879,30(US$ 408)
2009(Septiembre) Bs.F 967,50(US$ 450)
2010 (marzo) Bs.F 1.064,65(US$ 308)
2010 (mayo) Bs.F 1.223,89(US$462)
2011 (mayo) Bs.F 1.407,47(US$327,32)
2011(septiembre) Bs.F 1.548,22(US$360,05)
2012 (mayo) Bs.F 1.780,45(US$414,06)
2012(septiembre) Bs.F 2.047,52(US$476,17)
 2013 (mayo) BsF 2.457,00 (US$ 390,00
2013 (septiembre) BsF 2.702.72 (US$ 429,00)
2013 (noviembre) BsF 2.973.00 (US$ 471.91)
2014 (enero) BsF 3.270,00 (US$ 519.05)
2014 (Mayo) BsF 4.251,00 (US$ 674.76)
2014 (Diciembre) BsF 4.889,11 (US$ 776,05)
2015 (Febrero) BsF 5.622,48 (US$ 892,45)
2015 (Mayo) BsF 6.746,98 (US$ 1070,95)
2015 (Julio) BsF 7.421,68 (US$11878,44)
(Salario integral =
2015 (Noviembre) BsF 9.648,18 (US$1531,46) 16.398,15)

Nuevo Cálculo del Bono de Alimentación o Cesta Ticket a partir del 1 de noviembre
del 2015:
U.T. 150,00 x 1.50 = Bs. 225,00 (diario) x 30 días = Bs. 6.750,00

2016 (Marzo)
El salario mínimo pasará a 11.578,00 bolívares, mientras que la cesta ticket aumentará a
13.275,00 bolívares (salario integral = 24.853,00) .

2016 (Mayo)
El salario mínimo pasará a 15.051,15 bolívares, mientras que la cesta ticket aumentará a
18.585,00 bolívares (salario integral = 33.636,15)

2016 (Septiembre)
El salario mínimo pasará a 22.576,00 bolívares, mientras que la cesta ticket aumentará a
42.480,00 bolívares (salario integral = 65.056,00)

2016 (Noviembre)
El salario mínimo pasará a 27.091,00 bolívares, mientras que la cesta ticket aumentará a
63.720,00 bolívares (salario integral = 90.700,00)

2017 (Mayo)
El salario mínimo pasará a 65.021 bolívares, mientras que la cesta ticket aumentará a
135.000 bolívares (salario integral = 200.021)

2017 (Julio)
El salario mínimo pasará a 97.531 bolívares, mientras que la cesta ticket aumentará a
153.000 bolívares (salario integral = 250.531). Pensiones: 97.531 (salario mínimo) +
29.259 (Bono de guerra económica), total: 126.791 Bs.

2017 (Septiembre)
El salario mínimo pasará a 136.544,48 bolívares, mientras que la cesta ticket aumentará
a 189.000 bolívares (salario integral = 325.544,18). Pensiones: 136.543,40 (salario
mínimo) + 40.962,60 (Bono de guerra económica), total: 177.506 Bs.

2017 (Noviembre).
El salario mínimo pasará a 177.507 bolívares, mientras que la cesta ticket aumentará a
279.000 bolívares (salario integral = 456.507). Pensiones: 177.507 (salario mínimo) +
40.962,60 (Bono de guerra económica), total: 218.470 Bs.

2017 (Diciembre)
El salario mínimo pasará a 248.510,40 bolívares, mientras que la cesta ticket aumentará a
549.000 bolívares (salario integral = 797.510,40). Pensiones: 248.510 (salario mínimo) +
99.404,20 (Bono de guerra económica), total: 347.914,60 Bs.

2018 (Marzo)
El salario mínimo pasará a 392.546 bolívares, mientras que la cesta ticket aumentará a
915.000 bolívares (salario integral = 1.307.546). Pensiones: 392.546 (salario mínimo) +
157.000 (Bono de guerra económica), total: 549.705 Bs.

2018 (Mayo)
El salario mínimo pasará a 1.000.000 bolívares, mientras que la cesta ticket aumentará a
1.555.500 bolívares (salario integral = 2.555.500). Pensiones: 392.546 (salario mínimo) +
157.000 (Bono de guerra económica), total: 1.300.000 Bs.

2018 (Junio)
El salario mínimo pasará a 3.000.000 BsF, mientras que la cesta ticket aumentará a
2.196.000 BsF (salario integral = 5.196.000 BsF). Pensiones: 3.000.000 BsF(salario
mínimo) + 1.200.000 BsF (Bono de guerra económica), total: 4.200.000 BsF.

2018 (septiembre)
El salario mínimo pasará a 1.800 BsS, mientras que la cesta ticket aumentará a 180 BsS
(salario integral = 1.980 BsS). Pensiones: 1.800 BsS (salario mínimo).

Nota: 1 BsS = 100.000 Bs

Nota: Los valores del salario mínimo en dólares estadounidenses se expresan de acuerdo
al tipo de cambio oficial existente en la época.