Importancia del ascenso en las organizaciones.

El ascenso implica la realización de

funciones de un nivel superior. Este
acceso a un puesto superior es
definitivo, quedando el trabajador
consolidado en esta posición hasta
acabar su relación laboral o hasta el
siguiente ascenso.
Los convenios colectivos suelen
establecer con gran detalle, y también
con muchas variantes, los sistemas de
ascenso. De entre los sistemas más
utilizados, pueden indicarse estos tres: antigüedad, selección por méritos o conocimientos y
libre designación del empresario. El primero está pensado para ascensos a puestos de
trabajo de poca especialización o dificultad; el segundo, para los cambios definitivos de
funciones de mayor cualificación, y el tercero, para cubrir los puestos de confianza en las
empresas.
Si se realizasen tareas superiores a las del grupo profesional (por un periodo superior a seis
meses durante un año o a ocho meses durante dos años), el trabajador podrá reclamar el
ascenso, sin perjuicio de reclamar la diferencia salarial correspondiente.
Ascenso por concurso - Lo más habitual será que el convenio contemple un sistema de
ascensos en el que se tenga en cuenta no sólo la antigüedad, sino, además, y
principalmente, los méritos y conocimientos aportados por el trabajador. Y, todo ello,
generalmente mediante un concurso-oposición al que puedan concurrir otros empleados de
la empresa. En definitiva, se reconoce al trabajador que desempeñe tareas de categoría
superior un mero derecho a reclamar el ascenso, pero no el de obtenerlo sin más.
Obviamente, mientras el trabajador desempeñe estas funciones de superior rango deberá
percibir el salario correspondiente a esa categoría.
En cualquier caso, contra la negativa de la empresa a ascenderlo, el trabajador siempre
podrá reclamar ante el Juzgado de lo Social. Hay casos en los que el problema es la
clasificación profesional incorrecta desde el inicio de la relación laboral.
De darse esta situación, no se está ante un supuesto de ascenso, sino que nos hallamos ante
una anomalía de clasificación inicial. Existe un error entre la categoría profesional pactada
o asignada por el empresario al inicio de la relación laboral y la categoría profesional
objetiva, es decir, la que en realidad se corresponde con la labor que realiza el trabajador
Otra forma muy importante de ascenso para los trabajadores, es el incremento de su capital
intelectual mediante capacitaciones, diplomados que permitan abarcar muchos más
conocimientos tanto para la empresa como para el trabajador.

la capacitación laboral es la respuesta a la necesidad que tienen las organizaciones o

instituciones de contar con un personal calificado y productivo, mediante conocimientos
teóricos y prácticos que potenciará la productividad y desempeño del personal.

En la actualidad, la capacitación en las organizaciones es de vital importancia porque

contribuye al desarrollo de los colaboradores tanto personal como profesional. Por ello, las
empresas deben encontrar mecanismos que den a su personal los conocimientos,
habilidades y actitudes que se requiere para lograr un desempeño óptimo durante toda la
estadía del trabajador dentro de la organización.

Las empresas han comprendido la importancia de que la capacitación no se trata de un

gasto innecesario, sino de una inversión mucho más productiva, teniendo resultados
positivos y con mayores beneficios tanto económicos, como de calidad y productividad en
la organización y en lo propio con el trabajador.

Algunos de estos beneficios son los siguientes:

- Provoca un incremento de la productividad y calidad de trabajo.

- Aumenta la rentabilidad de la organización.
- Desarrolla una alta moral en los empleados.
- Ayuda a solucionar problemas.
- Reduce la necesidad de supervisión.
- Ayuda a prevenir accidentes de trabajo.
- Mejora la estabilidad de la organización y su flexibilidad.
- Facilita que el personal se identifique con la empresa.

Con todo lo anterior, la capacitación al personal debe ser obligatoria, ya que es un factor
importante que ayuda a ser competitivos y más eficientes, dando como resultado un cambio
en la organización.

Es indiscutible la trascendencia que tiene la capacitación laboral como inversión

empresarial en una empresa para lograr crecimiento a nivel técnico, de cultura
organizacional, de competencias y de imagen empresarial.