Disciplina: Psicologia da Engenharia de Segurança do Trabalho

Identificação da tarefa: Tarefa 4.2. Segunda tarefa final da disciplina. Envio de arquivo.
Pontuação: 15 pontos de 40

TAREFA 4.2

Após a leitura do Caderno de Apoio, descreva, no mínimo em 30 linhas, sobre a necessidade

de se preservar a saúde mental dos trabalhadores, um dos valores inerentes à própria
dignidade humana.

Os fatos relacionados ao assédio moral em si não é novo, apesar disso a sua discussão e a sua
denúncia, se apresentam com certa novidade. Embora o assédio moral seja tão antigo quanto
o próprio trabalho, somente no começo da década de 90 é que ele realmente foi identificado
como um fenômeno destrutivo do ambiente de trabalho. O crescimento do desgaste mental
dos trabalhadores tendem a aumentar em empresas que deixam de lado o aspecto humano
do seu colaborador.

Por menor gesto que talvez seja interpretado, o assédio moral é caracterizado por qualquer
tratamento desigual ou exclusão no ambiente laboral que exponha o trabalhador a situações
incômodas que resultam de humilhação e causam vulnerabilidade do mesmo, sendo
caracterizado através da má utilização das habilidades do trabalhador, da sobrecarga de
trabalho, ofensas, insultos, intimidações, da falta de controle, do conflito de autoridade, da
desigualdade no trabalho, da falta de segurança no trabalho, dos abusos de poder, entre outras
ações capazes de causar os transtornos psicológicos.

O local de trabalho é o ambiente onde a maioria das pessoas passa a maior parte do seu dia,
desse modo o ambiente de trabalho irá refletir diretamente sobre a personalidade do
indivíduo. A aptidão que o trabalhador necessita para executar suas tarefas está relacionada
com seu estado de saúde e com suas capacidades físicas e mentais. Um dos objetivos mais
atuais da saúde mental está em implementar recursos para alcançar melhores condições de
qualidade de vida no ambiente de trabalho, que por sua vez reflete nos resultados e na
reputação da empresa com o mercado.

A conscientização, a solidariedade e a união dos trabalhadores e de alguns setores da

sociedade são alguns dos principais meios de enfrentamento dessa temática. Para que exista
condições necessárias para o desenvolvimento equilibrado das atividades entre os setores é
necessário que existam metas palpáveis e acima de tudo harmonia entre os colaboradores,
que devem ser promovidas pela empresa para que haja melhoria do clima organizacional,
como por exemplo, dinâmicas de grupo, coffee breaks, palestras motivacionais, entre outras
atividades.
As inúmeras pressões por resultados cada vez melhores podem ter um efeito extremamente
prejudicial tanto para a empresa quanto para o trabalhador, de modo que as consequências
psicológicas para o trabalhador assediado podem ser irreversíveis quando não diagnosticadas
prontamente, tendo como resultado, graves danos sobre a capacidades físicas e mentais
podendo evoluir para a incapacidade laborativa, depressão ou até conduzir o trabalhador ao
óbito.