ENSAYO

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SANDRA LORENA GALVIS

FRANCY VIVIANA OSPINA

ESPECIALIZACIÓN EN SALUD OCUPACIONAL

FUNDACIÓN UNIVERSITARIA MARÍA CANO

AGOSTO 2018
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El mundo actual y por ende la globalización ha generado la necesidad de que lo

altos ejecutivos de grandes y diversas organizaciones deben llegar al punto de

comprender no sólo las necesidades y las bases del mercado en el que se encuentran

sino también la cultura organizacional y ciudadana de los diferentes países del mundo,

al igual que sus principios y su moral social, con el fin de facilitar la interacción con los

otros así como de entender y ejecutar aquellas acciones en pro del bienestar colectivo

y al desarrollo de ciertas competencias individuales de carácter estratégico que

faciliten la obtención de resultados extraordinarios para la organización tanto en el

entorno interno como externo de la misma.

Continuando con lo ya mencionado, la garantía del bienestar de todos los seres

humanos es un principio fundamental, por lo cual se puede ver consagrado en el

preámbulo de las constituciones políticas sin importar la nación a la que pertenezca; es

por ello, que una de sus principales bases es el sistema de salud y el buen

funcionamiento del mismo es indispensable para asegurar una buena calidad de vida a

todos los ciudadanos; dicho lo anterior, y desde una perspectiva mucho más gerencial,

el papel de los cargos estratégicos es de vital importancia ya que son los directamente

responsables de encaminar las acciones y lograr los objetivos propuestos haciendo uso
de principios básicos como los son la planeación, dirección, organización, control y

coordinación.

En el documental Sicko realizado por Michael Moore (2007) es posible

evidenciar cómo en los cargos de alta gerencia de algunas de las organizaciones

planteadas por este documentalista, entidades de seguros de salud en Estados Unidos

cuyo objetivo es supuestamente velar por un derecho fundamental como es la vida,

prima el supuesto que tener salud equivale a tener una buena posición económica que

permita a la persona contar con los ingresos para financiarla por ello se constata la

precaria competencia de orientación al servicio y la casi inexistente habilidad humana

con la que cuentan los principales encargados de estos seguros y de ese gobierno

además de que la estrategia de ver y unir los aspectos más relevantes para

administrarlos de mejor forma posible desarrollando nuevos servicios que faciliten la

satisfacción de los usuarios no se ha logrado conseguir sin lugar a duda.

Es necesario recalcar que lastimosamente se demuestra de que los gerentes no

cuentan con todas las habilidades desarrolladas en especial el pensamiento estratégico

orientado al cliente y son estas habilidades los cimiento para la cultura organizacional

pues es lo que gobierna la empresa y esta misma cultura representa a la organización

en su totalidad y las acciones que realiza para con sus empleados y para sus usuarios,

es decir, y enfatizando lo planteado por Chiavenato (2006) “la tarea básica del gerente

es hacer las cosas por medio de las personas de manera eficaz y eficiente” lo cual en

la mayoría de los casos expuestos no de identifica.

Llegados a este punto, y haciendo hincapié en aquellos individuos entrevistados

cuya dolencia era el resultado de un enfermedad laboral, es posible cuestionar ¿qué

papel estaría jugando un profesional en seguridad y salud en el trabajo en estos

escenarios? la respuesta de alguna forma puede ser sencilla y para ello es necesario

tener en cuenta que el objetivo de estos peritos como lo emboza la Comisión

Internacional de Salud Ocupacional, CIST, (2002) es:

Promover y proteger la salud de los trabajadores, mantener y mejorar su capacidad y habilidad

para el trabajo, contribuir al establecimiento y mantenimiento de un ambiente seguro y saludable

para todos, así como promover la adaptación del trabajo a las capacidades de los trabajadores,

teniendo en cuenta su estado de salud (p.6).

 Entonces, se puede asegurar sin problema alguno la escasa prevención de

todos y cada uno de los daños y afectaciones que se pueden derivar al ejercer

cualquier cargo laboral, como son enfermedad, accidentes, trastornos y otros aspectos

relacionados con la salud y la parte laboral; retomando el documental muestra cómo en

el gobierno estadunidense no hay una planeación de una dedicada estrategia de

atención especial a la prevención de las enfermedades profesionales que implique no

solo un plan gubernamental sino también a las organizaciones laborales como a

entidades privadas del sector de la salud, no obstante, al no recibir toda la importancia

y todo el apoyo requerido se ha presentado un pandemia de obviamente gran gravedad

que no permite efectuar una mejora en el sistema de seguridad y salud en el trabajo ni

en los seguros de salud, como es el caso de Estados Unidos, aunque se expongan

países como Francia, Canadá y Cuba que demuestran la efectividad de la mejora

continua de los sistemas de SST, de los programas de inspección y prevención

mediante el trabajo conjunto de gobierno, las mismas empresas contratantes y el

sistema de salud como una entidad pública (Organización Internacional del Trabajo,

2013).
 REFERENCIAS

Chiavenato, I. (2006). Introducción a la Teoría general de la administración. México:

Editorial McGraw-Hill Interamericana

Comisión Internacional de Salud Ocupacional. (2002). CODIGO INTERNACIONAL DE

ETICA PARA LOS PROFESIONALES DE LA SALUD OCUPACIONAL.

Recuperado de:

Moore, M. (2007). [Laura Sánchez]. (2015, 16 julio). SICKO completa - Michael Moore

(Español). [Archivo de vídeo]. Recuperado de:

https://www.youtube.com/watch?v=dVdaosweLF8

Organización Internacional del Trabajo. (2013). LA PREVENSIÓN DE LAS

ENFERMEDADES PROFESIONALES. Suiza.