Professional Documents
Culture Documents
ElElDerecho
DerechoProcesal
Índice
ProcesalLaboral
Introducción ......................................................................................................................................................... 1
I. EL PROCEDIMIENTO DE APLICACIÓN GENERAL O PROCEDIMIENTO ORDINARIO ............................................ 1
LaboralIIII
1.1 El inicio de la acción ..................................................................................................................................................... 1
a. La demanda ............................................................................................................................................................... 2
b. Efectos de la interposición de la demanda ............................................................................................................... 3
c. Resolución que puede dictar el juez al interponerse la demanda ............................................................................. 3
d. La citación a audiencia preparatoria ......................................................................................................................... 3
e. La contestación de la demanda ................................................................................................................................. 4
f. Las excepciones dilatorias .......................................................................................................................................... 4
g. Demanda reconvencional .......................................................................................................................................... 5
h. Etapa de conciliación ................................................................................................................................................. 5
1.2 La prueba ..................................................................................................................................................................... 5
a. Recepción de la causa a prueba ................................................................................................................................ 6
1.3 Audiencia de juicio ....................................................................................................................................................... 6
a. Finalidad .................................................................................................................................................................... 6
b. Estructura de la audiencia ......................................................................................................................................... 6
c. Orden de recepción de pruebas ................................................................................................................................ 7
d. Alegatos finales ......................................................................................................................................................... 7
e. Interrogativo final del juez ........................................................................................................................................ 7
f. El Acta......................................................................................................................................................................... 7
1.4 La Sentencia Definitiva ................................................................................................................................................ 7
a. Oportunidad para dictar sentencia definitiva ........................................................................................................... 7
II. LOS PROCEDIMIENTOS ESPECIALES DE TUTELA LABORAL Y MONITORIO ........................................................ 8
2.1 Juicio de Tutela laboral por violación de derechos fundamentales. ........................................................................... 8
a. Titulares de la acción de tutela ................................................................................................................................. 9
2.2 El Procedimiento Monitorio ...................................................................................................................................... 10
a. Ámbito de aplicación ............................................................................................................................................... 10
b. Tramitación del procedimiento monitorio .............................................................................................................. 11
Cierre .................................................................................................................................................................. 12
Área: SOCIAL JURÍDICA M3
Curso: DERECHO LABORAL Y PROCEDIMIENTOS
ElElDerecho
DerechoProcesal
Mapa de Contenido
ProcesalLaboral
LaboralIIII
Derecho Procesal Laboral II Capítulo II
El Procedimiento Ordinario
Laboral o de Aplicación General
Conocer los procedimientos de cognición más importantes del Derecho Laboral chileno.
Área: SOCIAL JURÍDICA M3
Curso: DERECHO LABORAL Y PROCEDIMIENTOS Pág. 1
Sin embargo, con la evolución del mismo derecho, el modo de solucionar los conflictos que responde de forma
más eficaz y racional a los requerimientos de justicia, es la hetero - composición, más conocida como el proceso
que se dirime ante un tercero imparcial, que hoy sería un Juez.
La disciplina del derecho que regula el proceso, como concepto principal, y los procedimientos que derivan de
aquel se denomina Derecho Procesal, tal como lo hemos visto en el módulo anterior.
El instrumento que usa el Derecho del Trabajo para la solución de los conflictos de aquel ámbito, es el
denominado Derecho Procesal Laboral.
En este módulo, nos abocaremos a estudiar los procedimientos de cognición (a diferencia de los de ejecución,
en donde existe un derecho ya establecido para una de las partes y que veremos en el módulo final), que
permiten determinar la procedencia de un derecho en favor de alguna de las partes.
El primero de ellos es el Procedimiento de Aplicación General, que se aplica a la mayoría de los casos y
supletoriamente.
Audiencia preparatoria.
Audiencia de juicio propiamente tal.
Otra forma es comenzar mediante una medida prejudicial - ya sea de carácter cautelar para proteger el
eventual resultado del juicio, como prohibirle celebrar actos o contratos al empleador para evitar que
Área: SOCIAL JURÍDICA M3
Curso: DERECHO LABORAL Y PROCEDIMIENTOS Pág. 2
Acreditando de forma razonable el fundamento y la necesidad del derecho que se reclama, esta causa deberá
deducirse dentro del plazo de diez días contados desde que la medida se hizo efectiva, cesando de pleno
derecho en caso de que no se deduzca la demanda, y quedando además como responsable de los eventuales
perjuicio irrogados.
a. La demanda
El procesalista uruguayo Eduardo Couture define la demanda como “el acto procesal introductivo de instancia
por virtud de la cual el actor somete su pretensión al juez, con las formas requeridas por la ley, pidiendo una
sentencia favorable en su interés”.
Por su parte, el artículo 446 del Código del Trabajo, señala que la demanda debe cumplir los siguientes
requisitos:
Este artículo señala que podrán acompañarse instrumentos y solicitar las diligencias probatorias que se
estimen necesarias, sin establecer un requisito formal, además de presentar, conjuntamente con la demanda,
los documentos que den cuenta de actuaciones administrativas que se refieren a los hechos contenidos en
esta.
En el evento que se deduzca una demanda que verse sobre materias de seguridad social (derechos
previsionales, de la maternidad, etc,), se deberá acompañar la resolución final de la respectiva entidad o de la
entidad fiscalizadora, según sea el caso, que se ha pronunciado sobre la materia que se demanda.
Área: SOCIAL JURÍDICA M3
Curso: DERECHO LABORAL Y PROCEDIMIENTOS Pág. 3
1. El juez queda obligado a conocer las peticiones del actor e instruir el proceso.
2. El juez queda obligado a actuar de oficio en lo que respecta a decretar pruebas y rechazar las
que sean inconducentes, evitando la prolongación indebida o bien, la paralización del proceso,
atendido lo dispuesto en el artículo 429 del Código del Trabajo.
5. Facultad de acumular demandas contra un mismo demandado con acciones idénticas, siempre
que: a) Estén en mismo estado de tramitación. b) No signifique retardo para una o más de ellas.
e. La contestación de la demanda
La contestación deberá contener los requisitos establecidos en el artículo 452 del Código del Trabajo,
debiendo:
h. Etapa de conciliación
Una vez que culmina la etapa de discusión, el juez llamará a las partes a conciliación, proponiendo las bases de
un posible arreglo.
Cuando la conciliación se produce, ya sea total o parcialmente, se deja constancia en el acta respectiva, que
suscriben el juez y las partes, estimándose lo conciliado como sentencia ejecutoriada para todo efecto.
1.2 La prueba
Requisitos para la procedencia de la prueba:
En contra de esta resolución, también procede recurso de reposición, el que debe pedirse y fallarse de
inmediato.
LECTURA OBLIGATORIA
b. Estructura de la audiencia
La audiencia del juicio se inicia con la rendición de la prueba que se hubiese decretado en la audiencia
preparatoria.
La regla general es que se inicie con la prueba ofrecida por el demandante, luego la prueba del demandado,
rindiéndose al final la prueba que ordene de oficio el Tribunal.
En los juicios de despido, la prueba se rendirá en forma inversa, puesto que la rendirá en primer lugar el
demandado, quien tiene la carga de acreditar la veracidad de los hechos imputados.
Área: SOCIAL JURÍDICA M3
Curso: DERECHO LABORAL Y PROCEDIMIENTOS Pág. 7
Prueba documental.
Orden de recepción de Prueba confesional.
prueba Prueba testimonial.
Restantes medios de prueba ofrecidos.
Sin embargo, el juez puede alterar dicho orden por una causa justificada.
d. Alegatos finales
Una vez practicada la prueba, las partes podrán intervenir oralmente en forma breve y precisa, a fin de formular
las observaciones que les merezcan las pruebas rendidas y expresar las que estimen son sus conclusiones sobre
el juicio.
f. El Acta
Al finalizar la audiencia, se suscribirá un acta que firmarán las partes, sus abogados u apoderados y el Tribunal.
El acta contendrá las siguientes menciones:
Lugar y fecha.
Individualización del Tribunal.
Individualización de las partes comparecientes.
Individualización de sus apoderados y abogados.
Circunstancias que el Tribunal estime necesario incorporar.
Según dispone el artículo 459 del Código del Trabajo, la sentencia definitiva deberá contener:
Estos derechos son los consagrados en la Constitución Política, artículo 19, en sus numerales:
1º, inciso primero: derecho a la vida; integridad física y psíquica, siempre que su vulneración sea
consecuencia directa de actos ocurridos en la relación laboral.
4º, 5º: respeto y protección a la vida privada y pública y a la honra de la persona y de su familia; y el
derecho a la inviolabilidad del hogar y de toda forma de comunicación privada, respectivamente.
6º, inciso primero: libertad de conciencia.
12º, inciso primero: libertad de emitir opinión y la de informar, sin censura previa.
16º: libertad de trabajo y su protección.
Actos discriminatorios del artículo 2° del Código del Trabajo.
Área: SOCIAL JURÍDICA M3
Curso: DERECHO LABORAL Y PROCEDIMIENTOS Pág. 9
Una vez interpuesto recurso de protección, no se podrá denunciar según este procedimiento sobre los mismos
hechos.
El trabajador afectado.
El sindicato al que pertenece.
La Inspección del Trabajo.
La Inspección del Trabajo, a solicitud del Tribunal, emitirá un informe acerca de los hechos denunciados,
pudiendo hacerse parte en el juicio.
Si la Inspección del Trabajo toma conocimiento de una infracción a derechos fundamentales, denunciará estos
hechos al Tribunal competente y acompañando el informe de fiscalización correspondiente, pudiendo hacerse
parte en el juicio.
La Inspección del Trabajo deberá efectuar, previo a la denuncia, una mediación entre las partes a fin de corregir
las infracciones constatadas.
Si la infracción se hubiere producido con ocasión del despido, la demanda sólo corresponderá al trabajador
afectado.
El juez, de oficio o a petición de parte, dispondrá, en su primera resolución, la suspensión de todos los efectos
del acto impugnado, cuando de los antecedentes acompañados al proceso aparezca que existan lesiones de
especial gravedad o cuando la vulneración denunciada pueda causar efectos irreversibles, todo aquello bajo
apercibimiento de multa de 50 a 100 UTM, la que podrá repetirse hasta obtener el debido cumplimiento de la
medida decretada.
Área: SOCIAL JURÍDICA M3
Curso: DERECHO LABORAL Y PROCEDIMIENTOS Pág. 10
Con el mérito del informe de fiscalización, cuando corresponda, de lo expuesto por las partes y de las demás
pruebas del juicio, el Juez dictará sentencia en la misma audiencia o bien, dentro de décimo día.
Una emisión de orden de pago por el juez, sin audiencia de parte, a la vista de la solicitud unilateral del
acreedor.
La oposición inmotivada del demandado, que hace ineficaz la orden de pago.
IMPORTANTE
El primer diseño del procedimiento monitorio contenido en la ley Nº 20.087, fue sustituido por el de la ley Nº 20.260.
a. Ámbito de aplicación
El procedimiento Monitorio, según se establece en el artículo 496 del Código del Trabajo, tiene aplicación en
los asuntos cuya cuantía sea igual o inferior a diez ingresos mínimos mensuales, sin considerar los aumentos
a que hubiere dado lugar por aplicación de los incisos quinto y séptimo del artículo 162 del Código del Trabajo
(cotizaciones previsionales y remuneraciones adeudadas hasta la convalidación del despido).
En consecuencia, no considera al momento de determinar la cuantía del asunto la sanción pecuniaria asociada
con la fracción del inciso quinto del artículo 162 del Código del Trabajo, que son los pagos al trabajador
Área: SOCIAL JURÍDICA M3
Curso: DERECHO LABORAL Y PROCEDIMIENTOS Pág. 11
También tiene aplicación en las contiendas del artículo 201 del Código del Trabajo, que se originan por
infracción del fuero maternal.
Sin perjuicio de lo expuesto, se ha extendido la aplicación a los asuntos en que se establezca reclamación
judicial en contra de las resoluciones dictadas por los servicios administrativos o de fiscalización, tanto en el
cumplimiento de legislación laboral y previsional, cuando la cuantía no exceda de diez ingresos mínimos
mensuales, incluyendo las emanadas de la Dirección del Trabajo, con excepción de las que imponen multa
administrativa o se pronuncian ante una reconsideración de ésta, las que se someten al procedimiento de
aplicación general.
LECTURA OBLIGATORIA
En este procedimiento, sólo se genera un proceso contradictorio a partir de la oposición del requerido,
respondiendo así el procedimiento monitorio a la idea de obtener sentencia en un lapso de tiempo breve, con
una mínima intervención del órgano jurisdiccional, admitiendo una fase de contradicción sólo en caso de
oposición del requerido.
Área: SOCIAL JURÍDICA M3
Curso: DERECHO LABORAL Y PROCEDIMIENTOS Pág. 12
En el próximo módulo veremos otros de los procedimientos más comunes, los cuales corresponden a los
procedimientos ejecutivos, también conocidos como de cobro.
APORTE A TU FORMACIÓN
Tener nociones básicas de los procedimientos de cognición más relevantes del Derecho Procesal Laboral chileno, el
procedimiento Ordinario o de Aplicación General, el Monitorio y el de Tutela de Derechos.
Área: SOCIAL JURÍDICA M3
Curso: DERECHO LABORAL Y PROCEDIMIENTOS
Obligatoria
ORD.: Nº 2210 / 035 / de Dirección del Trabajo de 05/06&2009. Sobre Derechos Fundamentales.