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MÓDULO

Área: SOCIAL JURÍDICA

3 Curso: DERECHO LABORAL Y PROCEDIMIENTOS


Módulo: El Derecho Procesal Laboral II
Área: SOCIAL JURÍDICA M3
Curso: DERECHO LABORAL Y PROCEDIMIENTOS

ElElDerecho
DerechoProcesal
Índice

ProcesalLaboral
Introducción ......................................................................................................................................................... 1
I. EL PROCEDIMIENTO DE APLICACIÓN GENERAL O PROCEDIMIENTO ORDINARIO ............................................ 1

LaboralIIII
1.1 El inicio de la acción ..................................................................................................................................................... 1
a. La demanda ............................................................................................................................................................... 2
b. Efectos de la interposición de la demanda ............................................................................................................... 3
c. Resolución que puede dictar el juez al interponerse la demanda ............................................................................. 3
d. La citación a audiencia preparatoria ......................................................................................................................... 3
e. La contestación de la demanda ................................................................................................................................. 4
f. Las excepciones dilatorias .......................................................................................................................................... 4
g. Demanda reconvencional .......................................................................................................................................... 5
h. Etapa de conciliación ................................................................................................................................................. 5
1.2 La prueba ..................................................................................................................................................................... 5
a. Recepción de la causa a prueba ................................................................................................................................ 6
1.3 Audiencia de juicio ....................................................................................................................................................... 6
a. Finalidad .................................................................................................................................................................... 6
b. Estructura de la audiencia ......................................................................................................................................... 6
c. Orden de recepción de pruebas ................................................................................................................................ 7
d. Alegatos finales ......................................................................................................................................................... 7
e. Interrogativo final del juez ........................................................................................................................................ 7
f. El Acta......................................................................................................................................................................... 7
1.4 La Sentencia Definitiva ................................................................................................................................................ 7
a. Oportunidad para dictar sentencia definitiva ........................................................................................................... 7
II. LOS PROCEDIMIENTOS ESPECIALES DE TUTELA LABORAL Y MONITORIO ........................................................ 8
2.1 Juicio de Tutela laboral por violación de derechos fundamentales. ........................................................................... 8
a. Titulares de la acción de tutela ................................................................................................................................. 9
2.2 El Procedimiento Monitorio ...................................................................................................................................... 10
a. Ámbito de aplicación ............................................................................................................................................... 10
b. Tramitación del procedimiento monitorio .............................................................................................................. 11
Cierre .................................................................................................................................................................. 12
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Mapa de Contenido

ProcesalLaboral
LaboralIIII
Derecho Procesal Laboral II Capítulo II

Procedimiento Laboral Procedimiento


Capítulo I de Tutela de Derecho Monitorio.

El Procedimiento Ordinario
Laboral o de Aplicación General

Conocer los procedimientos de cognición más importantes del Derecho Laboral chileno.
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Introducción
Una de las bases del derecho, es la existencia de una forma de solucionar las controversias cuando se suscita
un conflicto de relevancia jurídica. En un comienzo, esta forma de solución de conflictos fue la “autotutela” (o
venganza, en un sentido práctico), como también la autocomposición o solución de conflictos por las partes
involucradas.

Sin embargo, con la evolución del mismo derecho, el modo de solucionar los conflictos que responde de forma
más eficaz y racional a los requerimientos de justicia, es la hetero - composición, más conocida como el proceso
que se dirime ante un tercero imparcial, que hoy sería un Juez.

La disciplina del derecho que regula el proceso, como concepto principal, y los procedimientos que derivan de
aquel se denomina Derecho Procesal, tal como lo hemos visto en el módulo anterior.

El instrumento que usa el Derecho del Trabajo para la solución de los conflictos de aquel ámbito, es el
denominado Derecho Procesal Laboral.

En este módulo, nos abocaremos a estudiar los procedimientos de cognición (a diferencia de los de ejecución,
en donde existe un derecho ya establecido para una de las partes y que veremos en el módulo final), que
permiten determinar la procedencia de un derecho en favor de alguna de las partes.

El primero de ellos es el Procedimiento de Aplicación General, que se aplica a la mayoría de los casos y
supletoriamente.

I. EL PROCEDIMIENTO DE APLICACIÓN GENERAL O


PROCEDIMIENTO ORDINARIO
El procedimiento ordinario laboral se estructura en razón de un modelo de dos audiencias:

 Audiencia preparatoria.
 Audiencia de juicio propiamente tal.

1.1 El inicio de la acción


La forma normal de iniciar un procedimiento es a través de la demanda.

Otra forma es comenzar mediante una medida prejudicial - ya sea de carácter cautelar para proteger el
eventual resultado del juicio, como prohibirle celebrar actos o contratos al empleador para evitar que
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disminuya su patrimonio - o probatoria, que se rinda pruebas de testigos que puedan ausentarse del país o
que se exhiban documentos sujetos a próximo deterioro.

Acreditando de forma razonable el fundamento y la necesidad del derecho que se reclama, esta causa deberá
deducirse dentro del plazo de diez días contados desde que la medida se hizo efectiva, cesando de pleno
derecho en caso de que no se deduzca la demanda, y quedando además como responsable de los eventuales
perjuicio irrogados.

a. La demanda
El procesalista uruguayo Eduardo Couture define la demanda como “el acto procesal introductivo de instancia
por virtud de la cual el actor somete su pretensión al juez, con las formas requeridas por la ley, pidiendo una
sentencia favorable en su interés”.

Por su parte, el artículo 446 del Código del Trabajo, señala que la demanda debe cumplir los siguientes
requisitos:

Designación del Tribunal ante quien se entabla.


El nombre, apellidos, domicilio, profesión u oficio del demandante, y en su caso
de las personas que lo representen y la naturaleza de la representación.
El nombre, apellidos, domicilio y profesión u oficio del demandado.
La demanda
La exposición clara y circunstanciada de los hechos y consideraciones de derecho
en que se fundamenta.
La enunciación precisa y concreta de las peticiones que se someten a la
resolución del Tribunal.

Este artículo señala que podrán acompañarse instrumentos y solicitar las diligencias probatorias que se
estimen necesarias, sin establecer un requisito formal, además de presentar, conjuntamente con la demanda,
los documentos que den cuenta de actuaciones administrativas que se refieren a los hechos contenidos en
esta.

En el evento que se deduzca una demanda que verse sobre materias de seguridad social (derechos
previsionales, de la maternidad, etc,), se deberá acompañar la resolución final de la respectiva entidad o de la
entidad fiscalizadora, según sea el caso, que se ha pronunciado sobre la materia que se demanda.
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b. Efectos de la interposición de la demanda

1. El juez queda obligado a conocer las peticiones del actor e instruir el proceso.

2. El juez queda obligado a actuar de oficio en lo que respecta a decretar pruebas y rechazar las
que sean inconducentes, evitando la prolongación indebida o bien, la paralización del proceso,
atendido lo dispuesto en el artículo 429 del Código del Trabajo.

3. Se interrumpe el plazo de caducidad.

c. Resolución que puede dictar el juez al interponerse la demanda

1. Declarar inadmisible la demanda, cuando al momento de hacer un análisis formal de la demanda y


su presentación, el juez estime que adolece de vicios de carácter formal, declarándola inadmisible.

2. Deber de declararse incompetente de oficio y enviar antecedentes a Juez competente.

3. Deber de declarar caducidad de la acción del examen de los datos aportados en la


demanda, no admitiendo a tramitación la demanda.

4. La facultad de demandante de acumular acciones en la misma demanda.

5. Facultad de acumular demandas contra un mismo demandado con acciones idénticas, siempre
que: a) Estén en mismo estado de tramitación. b) No signifique retardo para una o más de ellas.

d. La citación a audiencia preparatoria


Al declarar admisible la demanda, el Tribunal notificará dicha resolución personalmente al demandado. (Art.
436 del Código del Trabajo), mientras que al demandante se le notificará por el estado diario (Art. 441 del
Código del Trabajo).
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Posteriormente, se fijará día y hora para la realización de una audiencia preparatoria (debiendo llevarse a cabo
en un plazo no mayor a 35 días hábiles desde la resolución). En la resolución que fija la audiencia, se señala
que ésta se realizará con las partes que asistan, afectándole resoluciones que se dicten en ella.

e. La contestación de la demanda
La contestación deberá contener los requisitos establecidos en el artículo 452 del Código del Trabajo,
debiendo:

 Plantearse sólo por escrito.


 Deducirse al menos con cinco días de antelación a la audiencia preparatoria.
 Deberá contener una exposición clara y circunstanciada de los hechos.
 Deberá pronunciarse sobre los hechos contenidos en la demanda, ya sea aceptándolos o negándolos
expresamente.

f. Las excepciones dilatorias


Sólo se pueden oponer las excepciones dilatorias y perentorias en la contestación de la demanda y deben
expresarse los hechos en que se fundan. De este modo, ésta es la oportunidad procesal en la que el demandado
puede ejercer la defensa. Las excepciones más relevantes que pueden plantearse en dicha oportunidad son:

 De incompetencia del Tribunal.


 De falta de capacidad o de personería del demandante.
 De ineptitud del libelo.
 De caducidad.
 De prescripción.
 Aquellas en que se reclame del procedimiento.
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g. Demanda reconvencional
En la audiencia preparatoria podrá deducirse la demanda reconvencional por parte del demandado de autos,
la cual deberá contener los siguientes requisitos:

Debe interponerse en la contestación de la demanda.

El Tribunal debe ser competente para conocer de ella como demanda,


puesto que, de lo contrario, no podría abocarse a ella, conforme a las
reglas de la competencia.

Debe estar íntimamente ligada con la acción.

Debe cumplir con todos los requisitos propios de la demanda,


conforme al artículo 44 del Código del Trabajo.

h. Etapa de conciliación
Una vez que culmina la etapa de discusión, el juez llamará a las partes a conciliación, proponiendo las bases de
un posible arreglo.

Cuando la conciliación se produce, ya sea total o parcialmente, se deja constancia en el acta respectiva, que
suscriben el juez y las partes, estimándose lo conciliado como sentencia ejecutoriada para todo efecto.

1.2 La prueba
Requisitos para la procedencia de la prueba:

 Es necesario que no se haya producido alguna conciliación total.


 Tampoco deben haberse opuesto excepciones dilatorias de aquellas que deban tramitarse y acogerse
en la misma audiencia preparatoria, o que, las que, habiéndose interpuesto, hayan sido rechazadas
por el Tribunal.
 En su caso, la demanda debe haber sido contestada, o evacuada en rebeldía.
 Debe haberse evacuado el traslado a la demanda reconvencional, en el evento de que esta existiere.
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a. Recepción de la causa a prueba
Reuniéndose los requisitos antes señalados, el Juez deberá definir si existen o no hechos substanciales
pertinentes y controvertidos. Si existen, el Tribunal recibirá la causa a prueba, fijándose los hechos a ser
probados.

En contra de esta resolución, también procede recurso de reposición, el que debe pedirse y fallarse de
inmediato.

LECTURA OBLIGATORIA

Más detalles de la prueba en el apunte de “Lecturas Obligatorias”.

1.3 Audiencia de juicio


a. Finalidad
La audiencia tendrá básicamente dos finalidades:

 Recibir la prueba ofrecida.


 Dictar sentencia.

b. Estructura de la audiencia
La audiencia del juicio se inicia con la rendición de la prueba que se hubiese decretado en la audiencia
preparatoria.

La regla general es que se inicie con la prueba ofrecida por el demandante, luego la prueba del demandado,
rindiéndose al final la prueba que ordene de oficio el Tribunal.

En los juicios de despido, la prueba se rendirá en forma inversa, puesto que la rendirá en primer lugar el
demandado, quien tiene la carga de acreditar la veracidad de los hechos imputados.
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c. Orden de recepción de pruebas
En la recepción de las pruebas se observará el siguiente orden:

Prueba documental.
Orden de recepción de Prueba confesional.
prueba Prueba testimonial.
Restantes medios de prueba ofrecidos.

Sin embargo, el juez puede alterar dicho orden por una causa justificada.

d. Alegatos finales
Una vez practicada la prueba, las partes podrán intervenir oralmente en forma breve y precisa, a fin de formular
las observaciones que les merezcan las pruebas rendidas y expresar las que estimen son sus conclusiones sobre
el juicio.

e. Interrogativo final del juez


Si a criterio del juez aún hubiere puntos no suficientemente esclarecidos, podrá ordenar ahora a las partes que
los aclaren.

f. El Acta
Al finalizar la audiencia, se suscribirá un acta que firmarán las partes, sus abogados u apoderados y el Tribunal.
El acta contendrá las siguientes menciones:

 Lugar y fecha.
 Individualización del Tribunal.
 Individualización de las partes comparecientes.
 Individualización de sus apoderados y abogados.
 Circunstancias que el Tribunal estime necesario incorporar.

1.4 La Sentencia Definitiva


a. Oportunidad para dictar sentencia definitiva
Existen dos oportunidades en que el juez podrá pronunciar el fallo:
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Las partes se entenderán notificadas del mismo en ella, hayan o no
Al término de la audiencia del juicio asistido. En el evento de que ellas no hayan asistido, se trata de una
resolución que produce efectos sin notificación.
Contado desde la realización de la audiencia del juicio, en cuyo caso
Dentro de decimoquinto día el Tribunal cita a las partes para notificarlas del fallo, fijando día y
hora al efecto, dentro del plazo referido.

Según dispone el artículo 459 del Código del Trabajo, la sentencia definitiva deberá contener:

 El lugar y fecha en que se expida.


 Una individualización completa de las partes litigantes.
 Una síntesis de los hechos y de las alegaciones de las partes.
 Un análisis de toda la prueba rendida, los hechos que estime probados y el razonamiento que conduzca
a esta estimación.
 Preceptos constitucionales, legales o los contenidos en tratados internacionales ratificados por Chile y
que se encuentren vigentes, las consideraciones jurídicas y los principios de derecho o de equidad en
que se funde el fallo.
 La resolución de las cuestiones sometidas a la decisión del Tribunal, con expresa determinación de las
sumas que ordene pagar o las bases necesarias para su liquidación, si ello fuere procedente.
 El pronunciamiento sobre el pago de las costas y, en su caso, los motivos que tuviere el Tribunal para
exonerar de su pago a la parte vencida.

II. LOS PROCEDIMIENTOS ESPECIALES DE TUTELA


LABORAL Y MONITORIO
2.1 Juicio de Tutela laboral por violación de derechos fundamentales
Procede cuando se afectan los derechos fundamentales de los trabajadores.

Estos derechos son los consagrados en la Constitución Política, artículo 19, en sus numerales:

 1º, inciso primero: derecho a la vida; integridad física y psíquica, siempre que su vulneración sea
consecuencia directa de actos ocurridos en la relación laboral.
 4º, 5º: respeto y protección a la vida privada y pública y a la honra de la persona y de su familia; y el
derecho a la inviolabilidad del hogar y de toda forma de comunicación privada, respectivamente.
 6º, inciso primero: libertad de conciencia.
 12º, inciso primero: libertad de emitir opinión y la de informar, sin censura previa.
 16º: libertad de trabajo y su protección.
 Actos discriminatorios del artículo 2° del Código del Trabajo.
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IMPORTANTE

Una vez interpuesto recurso de protección, no se podrá denunciar según este procedimiento sobre los mismos
hechos.

a. Titulares de la acción de tutela


El demandante puede ser:

 El trabajador afectado.
 El sindicato al que pertenece.
 La Inspección del Trabajo.

Cuando el trabajador afectado haya iniciado un juicio, el sindicato al que se


encuentre afiliado, directamente o por intermedio de su organización
superior (federación, confederación), puede hacerse parte en el juicio
como tercero coadyuvante.

En cualquier caso, la organización sindical a la cual se encuentre afiliado el


trabajador podrá interponer denuncia, y actuará como parte principal.

La Inspección del Trabajo, a solicitud del Tribunal, emitirá un informe acerca de los hechos denunciados,
pudiendo hacerse parte en el juicio.

Si la Inspección del Trabajo toma conocimiento de una infracción a derechos fundamentales, denunciará estos
hechos al Tribunal competente y acompañando el informe de fiscalización correspondiente, pudiendo hacerse
parte en el juicio.

La Inspección del Trabajo deberá efectuar, previo a la denuncia, una mediación entre las partes a fin de corregir
las infracciones constatadas.

Si la infracción se hubiere producido con ocasión del despido, la demanda sólo corresponderá al trabajador
afectado.

El juez, de oficio o a petición de parte, dispondrá, en su primera resolución, la suspensión de todos los efectos
del acto impugnado, cuando de los antecedentes acompañados al proceso aparezca que existan lesiones de
especial gravedad o cuando la vulneración denunciada pueda causar efectos irreversibles, todo aquello bajo
apercibimiento de multa de 50 a 100 UTM, la que podrá repetirse hasta obtener el debido cumplimiento de la
medida decretada.
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Cuando de los antecedentes aportados por la parte denunciante existan indicios suficientes de que se ha
producido una vulneración de derechos fundamentales, corresponderá al denunciado explicar los
fundamentos de las medidas adoptadas y la proporcionalidad de aquellas.

Con el mérito del informe de fiscalización, cuando corresponda, de lo expuesto por las partes y de las demás
pruebas del juicio, el Juez dictará sentencia en la misma audiencia o bien, dentro de décimo día.

La sentencia definitiva deberá contener lo siguiente:

 La declaración de existencia o no de la lesión de derechos


fundamentales denunciada.
 En caso afirmativo, deberá ordenar su cese inmediato.
 Las medidas a que se encuentra obligado el infractor dirigidas a
obtener la reparación de las consecuencias derivadas de la vulneración de
derechos fundamentales, incluidas las indemnizaciones que procedan.
 La aplicación de las multas a que hubiere lugar

2.2 El Procedimiento Monitorio


Desde un punto de vista terminológico, “monitorio” significa avisar o advertir, lo cual es insuficiente desde un
punto de vista jurídico, puesto que monitorio sería aquel a mitad de camino, entre el procedimiento declarativo
y de ejecución, que asienta sus bases en dos principios:

 Una emisión de orden de pago por el juez, sin audiencia de parte, a la vista de la solicitud unilateral del
acreedor.
 La oposición inmotivada del demandado, que hace ineficaz la orden de pago.

IMPORTANTE

El primer diseño del procedimiento monitorio contenido en la ley Nº 20.087, fue sustituido por el de la ley Nº 20.260.

a. Ámbito de aplicación
El procedimiento Monitorio, según se establece en el artículo 496 del Código del Trabajo, tiene aplicación en
los asuntos cuya cuantía sea igual o inferior a diez ingresos mínimos mensuales, sin considerar los aumentos
a que hubiere dado lugar por aplicación de los incisos quinto y séptimo del artículo 162 del Código del Trabajo
(cotizaciones previsionales y remuneraciones adeudadas hasta la convalidación del despido).

En consecuencia, no considera al momento de determinar la cuantía del asunto la sanción pecuniaria asociada
con la fracción del inciso quinto del artículo 162 del Código del Trabajo, que son los pagos al trabajador
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despedido correspondiente a las remuneraciones hasta la convalidación del despido, no encontrándose el
empleador al día en el pago de las cotizaciones previsionales.

También tiene aplicación en las contiendas del artículo 201 del Código del Trabajo, que se originan por
infracción del fuero maternal.

Sin perjuicio de lo expuesto, se ha extendido la aplicación a los asuntos en que se establezca reclamación
judicial en contra de las resoluciones dictadas por los servicios administrativos o de fiscalización, tanto en el
cumplimiento de legislación laboral y previsional, cuando la cuantía no exceda de diez ingresos mínimos
mensuales, incluyendo las emanadas de la Dirección del Trabajo, con excepción de las que imponen multa
administrativa o se pronuncian ante una reconsideración de ésta, las que se someten al procedimiento de
aplicación general.

b. Tramitación del procedimiento monitorio


El procedimiento monitorio se desarrolla de la siguiente forma:

Reclamación administrativa previa (principalmente ante la Inspección del Trabajo).


Llamado a Conciliación.
Remisión de los antecedentes al juzgado competente por la Inspección del Trabajo.
Tramitación
Examen de la demanda y la resolución recaída en ella.
procedimiento
Reclamo ante el mismo Tribunal dentro de cinco días.
monitorio
Audiencia Preparatoria.
Sentencia.
Apelación.

LECTURA OBLIGATORIA

Los detalles de estas etapas lo encontrarán en sus apuntes de “Lectura Obligatoria”.

En este procedimiento, sólo se genera un proceso contradictorio a partir de la oposición del requerido,
respondiendo así el procedimiento monitorio a la idea de obtener sentencia en un lapso de tiempo breve, con
una mínima intervención del órgano jurisdiccional, admitiendo una fase de contradicción sólo en caso de
oposición del requerido.
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Cierre
Con los conocimientos y habilidades adquiridas en este módulo, y si estas son asimiladas, tendrás nociones de
los procedimientos más comunes utilizados en los Tribunales Laborales. Aprender a distinguirlos, saber cuándo
estos son aplicables es fundamental para una futura vida laboral dedicada a la litigación procesal laboral.

En el próximo módulo veremos otros de los procedimientos más comunes, los cuales corresponden a los
procedimientos ejecutivos, también conocidos como de cobro.

APORTE A TU FORMACIÓN

Tener nociones básicas de los procedimientos de cognición más relevantes del Derecho Procesal Laboral chileno, el
procedimiento Ordinario o de Aplicación General, el Monitorio y el de Tutela de Derechos.
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Bibliografía

Obligatoria

ORD.: Nº 2210 / 035 / de Dirección del Trabajo de 05/06&2009. Sobre Derechos Fundamentales.

Código del Trabajo. Art. 446 a 502.