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LEGISLACIÓN LABORAL
Estudiante:
PAUL LESCANO
DOCENTE:
OCTUBRE, 2017
CONSTITUCIÓN DEL ECUADOR
Art. 326.- El derecho al trabajo se sustenta en los siguientes principios:
1. El Estado impulsará el pleno empleo y la eliminación del subempleo y del desempleo.
Me parece muy bien ya que el estado nos incentiva con fuentes de trabajo y así poco a poco
poder disminuir la tasa de desempleo, tal como lo hizo en el 2015, ya que según el informe
de CEPAL el Ecuador se ubicó entre los 3 países de América Latina con menor tasa de
desempleo. (CEPAL, 2015)
2. Los derechos laborales son irrenunciables e intangibles. Será nula toda estipulación en
contrario.
Ningún contrato o acuerdo laboral puede incluir renuncia a derechos, tampoco pueden
solicitarte que renuncies a algún derecho con alguna amenaza.
3. En caso de duda sobre el alcance de las disposiciones legales, reglamentarias o
contractuales en materia laboral, estas se aplicarán en el sentido más favorable a las
personas trabajadoras.
Desde mi punto de vista si se aplicaran a las personas trabajadoras sería muy bueno este
principio, se llevaría a cabo el abuso en el caso empleador-empleado y empleado-
empleador.
4. A trabajo de igual valor corresponderá igual remuneración.
Si nos menciona en el sentido de que cada trabajador gana de acuerdo a su cargo, yo
pienso que es correcto ya que un caso de ejemplo no sería debido que una persona llevada
a su vida universitaria al momento de trabajar no gane lo mismo que uno que no haya
estado en la universidad.
5. Toda persona tendrá derecho a desarrollar sus labores en un ambiente adecuado y
propicio, que garantice su salud, integridad, seguridad, higiene y bienestar.
El empleador debe tener su empresa establecida con todas las normas, sea de seguridad u
otra
6. Toda persona rehabilitada después de un accidente de trabajo o enfermedad, tendrá
derecho a ser reintegrada al trabajo y a mantener la relación laboral, de acuerdo con la ley.
Una persona que haya abandonado sus labores por accidente o enfermedad, luego de su
recuperación, puede volver a su lugar de trabajo, sin ningún tipo de discriminación
7. Se garantizará el derecho y la libertad de organización de las personas trabajadoras, sin
autorización previa. Este derecho comprende el de formar sindicatos, gremios, asociaciones
y otras formas de organización, afiliarse a las de su elección y desafiliarse libremente. De
igual forma, se garantizará la organización de los empleadores.
Las personas trabajadoras tendrán todo el derecho de formar organizaciones, sin tener
que solicitar predisposiciones al empleador.
8. El Estado estimulará la creación de organizaciones de las trabajadoras y trabajadores, y
empleadoras y empleadores, de acuerdo con la ley; y promoverá su funcionamiento
democrático, participativo y transparente con alternabilidad en la dirección.
El gobierno beneficiara a los empleados y empleadores como una o varias organizaciones,
bajo un régimen democrático.
9. Para todos los efectos de la relación laboral en las instituciones del Estado, el sector
laboral estará representado por una sola organización.
Todos los trabajadores de una institución serán representados por una sola organización
que hable en voz de todos.
10. Se adoptará el diálogo social para la solución de conflictos de trabajo y formulación de
acuerdos.
El dialogo será de la manera que pueda resolver inconveniencias o diferencias dentro del
campo laboral.
11. Será válida la transacción en materia laboral siempre que no implique renuncia de
derechos y se celebre ante autoridad administrativa o juez competente.
Entiendo por transacción en materia laboral, que un trabajo puede ser cambiado por otro,
en términos de labor, yo realizo esta actividad por él, y esta persona otra actividad por mí,
siempre que no se vean violados los derechos de cada uno.
12. Los conflictos colectivos de trabajo, en todas sus instancias, serán sometidos a
tribunales de conciliación y arbitraje.
Los conflictos entre compañeros de trabajo serán resueltos con fin de reconciliación, ante
un juez imparcial que escuche ambos lados, este principio lo veo muy bien
13. Se garantizará la contratación colectiva entre personas trabajadoras y empleadoras, con
las excepciones que establezca la ley.
La contratación colectiva es garantizada por el Estado, salvo en casos que no lo permita la
ley.
14. Se reconocerá el derecho de las personas trabajadoras y sus organizaciones sindicales a
la huelga. Los representantes gremiales gozarán de las garantías necesarias en estos casos.
Las personas empleadoras tendrán derecho al paro de acuerdo con la ley.
Los trabajadores tienen el derecho de realizar huelgas, así como paros, sin recurrir a
incumplimientos que atente contra el empleador o la institución a la que representen.
15. Se prohíbe la paralización de los servicios públicos de salud y saneamiento ambiental,
educación, justicia, bomberos, seguridad social, energía eléctrica, agua potable y
alcantarillado, producción hidrocarburífera, procesamiento, transporte y distribución de
combustibles, transportación pública, correos y telecomunicaciones. La ley establecerá
límites que aseguren el funcionamiento de dichos servicios.
Está totalmente prohibida la paralización laboral de instituciones que representen
servicios públicos, la ley asegurará el funcionamiento de los mismos.
16. En las instituciones del Estado y en las entidades de derecho privado en las que haya
participación mayoritaria de recursos públicos, quienes cumplan actividades de
representación, directivas, administrativas o profesionales, se sujetarán a las leyes que
regulan la administración pública. Aquellos que no se incluyen en esta categorización
estarán amparados por el Código del Trabajo.
Las instituciones del Estado como entidades privadas, en las que la participación de
recursos públicos sea mayoritaria, se sujetarán a leyes que regulan la administración
pública. Aquellos que no sean incluidos serán amparados por el Código del Trabajo.
CÓDIGO DEL TRABAJO
Art. 8.- Contrato individual. - Contrato individual de trabajo es el convenio en virtud del
cual una persona se compromete para con otra u otras a prestar sus servicios lícitos y
personales, bajo su dependencia, por una remuneración fijada por el convenio, la ley, el
contrato colectivo o la costumbre.
d) Por obra cierta, por obra o servicio determinado dentro del giro del negocio, por tarea y a
destajo;
A falta de estipulación expresa, se considera tácito toda relación de trabajo entre empleador
y trabajador.
Contrato en participación es aquel en el que el trabajador tiene parte en las utilidades de los
negocios del empleador, como remuneración de su trabajo.
La remuneración es mixta cuando, además del sueldo o salario fijo, el trabajador participa
en el producto del negocio del empleador, en concepto de retribución por su trabajo.
a) Los contratos por obra cierta, que no sean habituales en la actividad de la empresa o
empleador;
b) Los contratos eventuales, ocasionales y de temporada;
c) Los de aprendizaje;
Art. 16.- Contratos por obra cierta, por tarea y a destajo. - El contrato es por obra cierta,
cuando el trabajador toma a su cargo la ejecución de una labor determinada por una
remuneración que comprende la totalidad de la misma, sin tomar en consideración el
tiempo que se invierta en ejecutarla.
Art. 16.1.- Del contrato por obra o servicio determinado dentro del giro del negocio. - En
los contratos por obra o servicios determinados dentro del giro del negocio, una vez
concluida la labor o actividad para la cual fue contratado el trabajador, terminará la relación
de trabajo, siendo procedente el pago de la bonificación por desahucio conforme lo
establecido en el artículo 185 del mismo. Para la ejecución de nuevas obras o servicios, el
empleador tendrá la obligación de contratar nuevamente a los trabajadores que hayan
prestado sus servicios en la ejecución de obras o servicios anteriores bajo este tipo de
contrato, hasta por el número de puestos de trabajo que requiera la nueva obra o servicio,
siendo facultad del empleador escoger a los trabajadores que él considere. Respecto a los
trabajadores que no pudieron ser llamados a la nueva obra o servicio, esto no implica que se
termine la obligación de llamarlos para siguientes proyectos en los cuales exista la
necesidad del número de plazas de trabajo.
A este tipo de contratos se aplicarán las reglas del visto bueno que le correspondan.
El Ministerio del trabajo emitirá la normativa secundaria para regular esta modalidad
contractual y será quien defina exclusivamente las actividades en las cuales se aplica.
Art. 18.- Contrato escrito. - El contrato escrito puede celebrarse por instrumento público o
por instrumento privado. Constará en un libro especial y se conferirá copia, en cualquier
tiempo, a la persona que lo solicitare.
Art. 19.- Contrato escrito obligatorio. – Se celebrarán por escrito los siguientes contratos:
a) Los que versen sobre trabajos que requieran conocimientos técnicos o de un arte, o de
una profesión determinada;
b) Los de obra cierta cuyo valor de mano de obra exceda de cinco salarios básicos
unificados de trabajador en general;
g) Los de aprendizaje;
h) Los que se celebren con adolescentes que han cumplido quince años, incluidos los de
aprendizaje; y,
Art. 21.- Requisitos del contrato escrito. - En el contrato escrito deberán consignarse,
necesariamente, cláusulas referentes a:
2. La manera como ha de ejecutarse: si por unidades de tiempo, por unidades de obra, por
tarea, etc.;
b) Retener más del diez por ciento (10%) de la remuneración por concepto de multas;
d) Exigir o aceptar del trabajador dinero o especies como gratificación para que se le
admita en el trabajo, o por cualquier otro motivo;
e) Cobrar al trabajador interés, sea cual fuere, por las cantidades que le anticipe por cuenta
de remuneración;
k) Obstaculizar, por cualquier medio, las visitas o inspecciones de las autoridades del
trabajo a los establecimientos o centros de trabajo, y la revisión de la documentación
referente a los trabajadores que dichas autoridades practicaren; y,
b) Tomar de la fábrica, taller, empresa o establecimiento, sin permiso del empleador, útiles
de trabajo, materia prima o artículos elaborados;
d) Portar armas durante las horas de trabajo, a no ser con permiso de la autoridad
respectiva;
e) Hacer colectas en el lugar de trabajo durante las horas de labor, salvo permiso del
empleador;
f) Usar los útiles y herramientas suministrados por el empleador en objetos distintos del
trabajo a que están destinados;
Al poner estas prohibiciones hacia los trabajadores es con el fin de que al hacer sus
labores mantengan su seguridad, no se entretengan, etc, algunas de estas si se cumplen en
la mayoría.
Bibliografía
Código del Trabajo, legislación conexa, concordancia, jurisprudencia, corporación de
estudios y publicaciones, actualizado julio 2015.
Constitución de la República del Ecuador 2008.