Professional Documents
Culture Documents
ADULTOS
ASIGNATURA:
GESTION HUMANA I
FACILITADORA:
LUZ YBERKI ESCOLÁSTICO
TEMA:
TAREA IV
PARTICIPANTE:
BIELCA CALCAÑO FERMIN
15-1064
A. Investigación de diferentes autores,(mínimo tres) que es diseño,
análisis, descripción y especificación de puestos, explique la diferencia
que existe entre ambos términos y de ejemplo de cada uno.
El puesto de trabajo determina en gran medida el rol que las personas juegan
en las organizaciones. Esto hace que se espere un determinado
comportamiento en un individuo por el simple hecho de ocupar un
determinado puesto de trabajo.
Como última de las reflexiones apuntadas debemos señalar que la figura del
puesto de trabajo es el principal referente de la gestión de carreras. Por tanto,
los individuos y las organizaciones evaluarán esta faceta a partir de la
relación de puestos de trabajo desempeñados durante el historial profesional
de los empleados.
Los términos “Análisis de puestos de trabajo”, “Descripción de puestos de
trabajo” y “Especificaciones o requisitos del puesto de trabajo” son
habitualmente utilizados indistintamente; por lo que conviene establecer, al
menos de forma teórica, una diferenciación conceptual:
Función: conjunto de tareas, realizadas por una persona, que forman un área
definida de trabajo. Suelen mantener entre sí una relación de proximidad
física o técnica.
PERETTI (1987), en este sentido, afirma que este proceso debe responder a
dos preocupaciones: conocer la utilidad del trabajo y describir los
componentes (materiales, organizacionales, ambientales) del mismo
En la descripción se detallan:
“Que hacen” los trabajadores: Tareas, funciones o actividades que ejecutan
en el desempeño del puesto.
Administración de salarios
Planes de carrera
Profesiograma De Cargos
A partir del ADPT se elabora el Profesiograma de cargos que constituye el
documento que sintetiza los principales requerimientos y exigencias que
debe poseer el ocupante del puesto.
Escolaridad indispensable
Experiencia indispensable
Iniciativa requerida
Aptitudes requeridas
Concentración visual
Destrezas o habilidades
Información confidencial.
Ambiente de trabajo
Riesgos de trabajo
a) Accidentes de trabajo
b) Enfermedades profesionales
Características:
Ventajas
Desventajas:
b. La participación es activa, tanto del analista como del ocupante del puesto
en la obtención de los datos.
Ventajas
Desventajas:
Ventajas
a. El cuestionario puede ser contestado, por los ocupantes del puesto o por
sus jefes directos, de manera conjunta o secuencial, con ello se obtiene una
visión más amplia del contenido de sus características, además de contar con
la participación de vari s niveles.
Desventajas:
Etapa de planeación:
Etapa de preparación:
Etapa de preparación:
Es la etapa en la que se obtienen los datos respecto a los puestos que se van
a analizar y en la que se redacta e análisis: