CONTROL DE LECTURA NIC 19

NOMBRES Y APELLIDOS: ………OLENKA CARTAGENA MAMANI…………………………………………………………………

Completar los siguientes enunciados:

1. Los beneficios a los empleados comprenden a Corto Plazo (CP) y largo Plazo (LP), Beneficios Post Empleo (BPE) , identificar
correctamente:

Beneficios post-empleo, tales como los siguientes:

Sueldos, salarios y aportaciones a la seguridad social

CP

Beneficios por retiro (por ejemplo, pensiones y pagos únicos por retiro)
BPE

Los beneficios por invalidez permanente

LP

Beneficios por terminación.

LP
Otros beneficios post-empleo, tales como los seguros de vida y los beneficios de
atención médica posteriores al empleo; BPE

Los premios de antigüedad u otros beneficios por largo tiempo de servicio

LP
Beneficios no monetarios a los empleados actuales (tales como atenciones médicas,
alojamiento, automóviles y entrega de bienes y servicios gratuitos o parcialmente
subvencionados).
CP
Participación en ganancias e incentivos CP
Las ausencias retribuidas a largo plazo, tales como vacaciones tras largos periodos de
servicio o años sabáticos; LP
Derechos por permisos retribuidos y ausencia retribuida por enfermedad; CP

2. Una entidad procederá a compensar un activo correspondiente a un plan con un pasivo perteneciente a otro plan cuando, y solo
cuando (marcar la alternativa correcta)

(a) Tiene el derecho, exigible legalmente, de utilizar los superávits de un plan para cancelar las
obligaciones del otro plan multipatronal

(b) Pretende, o bien cancelar las obligaciones según su valor razonable, o bien realizar el superávit en el primero de los planes y,
de forma simultánea, cancelar su obligación en el otro plan.

(c) Tiene el derecho, exigible legalmente, de utilizar los superávits de un plan para cancelar las
obligaciones del otro plan gubernamental.

(d) Pretende, o bien cancelar las obligaciones según su valor neto, o bien realizar el superávit en el primero de los planes y, de
forma simultánea, cancelar su obligación en el otro plan.

3. DEFINIR LOS SIGUIENTES :

1. Planes Multipatronales: se caracteriza por compartirse los activos por más de una empresa y no estar bajo un control común.
Estos activos servirán para afrontar las prestaciones de los empleados de varias empresas teniendo en cuenta que tanto las
prestaciones como las contribuciones empresariales, serán acordadas sin que se consideren las identidades de las empresas en
cuestión.
2. Beneficios asegurados: Una entidad puede financiar un plan de beneficios post-empleo mediante el pago de las primas de una
poliza de seguros. En este caso, tratara al plan como un plan de aportaciones definidas, a menos que tenga la obligación legal o
implícita(ya sea directamente o indirectamente a través del plan) de:

a) Pagar a los empleados los beneficios directamente en el momento en que sean exigibles; o
b) Pagar cantidades adicionales si el asegurador no paga todos los beneficios relativos a los servicios prestados por los
empleados en el periodo presente y en los anteriores.

3. Contabilización de las obligaciones implícitas : La entidad contabilizará no sólo sus obligaciones legales, según los términos
formales del plan de beneficios definidos, sino también las obligaciones implícitas que se deriven de las prácticas que, no estando
formalizadas, son habitualmente seguidas por ella. Estas prácticas de carácter no formalizado dan lugar a obligaciones implícitas,
siempre y cuando la entidad no tenga alternativa realista diferente de afrontar los pagos de los correspondientes beneficios a los
empleados. Un ejemplo de la existencia de una obligación implícita se da cuando un eventual cambio en las prácticas no formalizadas
de la entidad puede causar un daño inaceptable en las relaciones con sus empleados.