Commission de la CEDEAO

Département des Affaires politiques, Paix et Sécurité

Mise en œuvre du Mécanisme national d’alerte précoce et de réponse

Recrutement au niveau de la Direction de l’Alerte précoce

La Commission de la Communauté économique des États de l’Afrique de l’Ouest

(CEDEAO; www.cedeao.int) et le Gouvernement des États-Unis d`Amérique ont lancé
un programme de partenariat en matière d'Alerte précoce et de Réponse (EWARP) en
novembre 2015.L'objectif principal de ce partenariat est de soutenir et renforcer la
stratégie de la CEDEAO en matière de partage d'information au niveau des Etats
membres (et plus tard, au niveau continental), en vue de prévenir et/ou d’atténuer les
conflits. Le programme de partenariat, qui consiste à mettre en place un mécanisme
national d'alerte précoce et de réponse (NEWRM) dans les 15 États membres de la
CEDEAO, cible essentiellement les volets ci-après :
- renforcement des mécanismes institutionnels de partage d'information ;
- amélioration des capacités analytiques et technologiques ;
- développement de la culture de la collaboration et du partage.

En vue de renforcer les capacités du Système ECOWARN (Réseau d’Alerte et de

Réponse de la CEDEAO) dans les domaines relatifs au suivi, à la rédaction de rapports
circonstanciés et à l`élaboration de recommandations concernant les réponses
appropriées à apporter face aux crises latentes ou en cours au sein des Etats
membres, la Commission de la CEDEAO requiert les services de professionnels
qualifiés pour remplir les positions ci-dessous.
AGENT DE LIAISON DE LA CEDEAO (dans le cadre de la mise en place du Centre
National de Coordination du Mécanisme de Réponse)

Dans la phase pilote du projet relatif à la mise en place de Mécanismes nationaux

d’alerte précoce et de réponse et de Centres nationaux dans les Etats membres, des
Agents de Liaison de la CEDEAO seront recrutés pour le Libéria, la Guinée-Bissau, le
Mali, la Côte d’Ivoire et le Burkina Faso. Par conséquent, seuls les citoyens des Etats
membres susvisés peuvent déposer leur candidature.

o Direction: Alerte Précoce

o Grade: P4
o Salaire annuel: USD 44,328 - USD 51,637
o Superviseur: Chargé de Programme principal, Gestionnaire du système
o Référence: ECW/PAPS/NEWRM-P (7)
o Durée: Permanent
o Lieu d'affectation: Libéria/ Guinée-Bissau/ Mali/ Côte d’Ivoire /Burkina Faso.

Principales tâches et responsabilités

Sous la supervision du Responsable de la planification et de la gestion du Système

d’Alerte précoce, l’Agent de liaison sera basé au niveau du Bureau du Représentant
permanent de la CEDEAO dans le Pays et assurera la liaison entre le Centre national et
ECOWARN au Siège, à Abuja.

Il aura à exécuter les tâches suivantes :

 Liaison avec le Siège sur les questions relatives à l’alerte précoce,
 Transmission des rapports d’alerte précoce produits par ECOWARN au Centre
national pour l’activation du mécanisme de réponse ;
 Participation aux séances d’information quotidiennes du Centre national ;
 Assistance de l’Analyste de situation du Centre dans la préparation des
documents et rapports pour la prise de décisions, conjointement avec l’Agent de
liaison de WANEP ;
  Assistance de l’Analyste de situation du Centre dans la coordination et la liaison
avec les Analystes du COS de la CEDEAO, dans l’analyse approfondie des
situations sécuritaires dans un Etat membre donné ;
 Exécuter toutes autres tâches qui pourraient lui être assignées.

Qualifications et Expérience

Etre titulaire d’une Licence dans l’un des domaines ci-après : Sciences sociales, Droit,
Lettres ou Administration des Affaires ou tout diplôme équivalent et justifier d’au moins
sept (7) années d’expérience professionnelle ou être titulaire d’un diplôme supérieur
dans l’une des disciplines, et justifier de quatre (4) années consécutives d’expérience
professionnelle.

Compétences personnelles

 Connaissance pratique de l’outil informatique, notamment des logiciels de

Microsoft Office : Word, Excel, Ms Power Point, Access.
 Excellente aptitude à travailler en équipe.
 Compétence avérée en matière de gestion de soi et du temps.
 Aptitude réelle en matière de négociation et de règlement de problèmes.
 Compétence en matière de gestion proactive.
 Aptitude à travailler dans un environnement multiculturel.

Age
Le candidat ne doit pas avoir plus de 50 ans au moment du recrutement et doit être un
citoyen de l'un des Etats membres de la CEDEAO.

Langue
Parler et lire couramment une des langues officielles de la Commission, l'anglais, le
français et le portugais. Une connaissance pratique de l'autre serait un avantage.