Actividad de aprendizaje 3

Estudio de caso: Liquidando un contrato laboral

Presentado por: KATHERINE LUCIA FAJARDO PINEDA

La señora Angelina Pérez desempeñaba el cargo de directora administrativa y

financiera en la empresa ORVIS Internacional cuya razón social era la
comercialización de productos hospitalarios.
Ingreso a laborar el 02 de junio de 2014 hasta el 30 de diciembre de 2015, el último
sueldo devengado fue $2.500.000.

Este caso presenta un reto especial en su proceso de formación, por ello se le

aconseja respetuosamente realizar una comprensión total del caso y de los retos
que plantea para usted en tanto que deberá realizar el proceso de liquidación del
contrato correspondiente al año 2015.

Datos:
Liquidación de Contrato de Trabajo a Termino Indefinido

Causal de Terminación: Sin Justa Causa por parte del Empleador

Salario Base de Liquidación: $2.500.000
Fecha Inicial: 02 de junio de 2014.
Fecha Final: 30 de diciembre de 2015.

Se debe realizar una liquidación proporcional de todas sus prestaciones sociales de

la siguiente forma:

Prima de Servicios:
Por concepto de prima debe constar en nómina el pago de la prima proporcional de
02 de junio de 2014 hasta el 30 de junio de 2015 equivalente a 30 días de salario.
Luego lo que restaría cancelar por este concepto es: de julio 01 de 2015 a diciembre
30 de 2015 15 días de salario: $1.250.000

Cesantías:
Su fecha de ingreso de labor fue el 02 de junio de 2014, por lo cual debe constar en
nómina un fondo de los pagos correspondientes a cesantías y sus intereses legales
proporcionales en el intervalo entre el 02 de junio hasta 31 diciembre de 2014 lo que
sería equivalente a 15 días de salario. Por lo que quedaría pendiente por cancelar
por este concepto seria: De enero 01 de 2015 a diciembre 30 de 2015 30 días de
salario: $2.500.000

Intereses a las cesantías

Se reconoce por ley el equivalente al 1% mensual sobre el monto a reconocer, de
donde: $2.500.000 x 1%: $25.000 x 12 meses: $300.000

Vacaciones:
Por su fecha de ingreso el 02 de junio de 2014, se hizo efectiva su salida a
vacaciones el día 02 de junio de 2015, por lo que el valor pendiente por cancelar
por este concepto es: 02 de junio de 2015 a 30 de diciembre de 2015, que equivalen
a 7.5 días, $2.500.000 / 30: $83.333 x 7.5: $625.000

Para finalizar, al no haber causa justa para el despido en el vínculo laboral a término
indefinido, hay lugar a reconocer una indemnización a favor del empleado que se
hace consistir en:
Ley 789 de 2002 Artículo 28. Terminación unilateral del contrato de trabajo sin justa
causa. El artículo 64 del Código Sustantivo del Trabajo, subrogado por el artículo 6º
de la Ley 50 de 1990, quedará así:
En los contratos a término indefinido la indemnización se pagará así: a) Para
trabajadores que devenguen un salario inferior a diez (10) salarios mínimos
mensuales legales:
1. Treinta (30) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no
mayor de un (1) año.
2. Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio continuo se le pagarán
veinte (20) días adicionales de salario sobre los treinta (30) básicos del numeral 1,
por cada uno de los años de servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente
por fracción;
Por tal razón la indemnización corresponde a 30 días de salario por el primer año y
10 días por la fracción de los seis meses correspondientes de Julio a Diciembre de
2015. Equivaliendo a 40 días de salario. El valor de la indemnización por
Terminación Unilateral Sin Justa Causa es: $2.500.000 / 30: $83.333 x 40:
$3.333.333.

Liquidación:
Prima: $1.250.000
Cesantías: $2.500.000
Intereses a las cesantías 1%: $300.000
Vacaciones: $625.000
Indemnización: $3.333.333
Total: $8.008.333