ASPECTO JURIDICO

1. PRINCIPIO PROTECTOR
A) Regla de In Dubio Pro operarium
 J

B) Regla de la norma más favorable
 K

C) Condición Beneficiosa
 K

2. PRINCIPIO DE IRRENUNCIABILIDAD DE LOS DERECHOS SOCIALES. - No
puede privarse voluntariamente de sus derechos que le otorga la ley. De ser así
el acto realizado será inválido

 Un trabajador no puede pedir a su empleador que lo deje trabajar

18h. si las jornadas de trabajo son de 8 h. máximas. Celebrado en contrato
será sancionado con la nulidad de pleno derecho, aunque el interesado no lo solicite, pero
solo la cláusula y no el contrato el cual continua vigente.

 el practicante no mantiene una relación laboral con la empresa. Sin embargo, es posible que
la real relación que existe entre las partes, es decir practicante y empresa, no sea una
relación de formación profesional o preprofesional, sino sea una relación laboral. Si se llegara
a presentarse la desnaturalización el practicante tiene derecho a beneficios sociales
irrenunciables (vacaciones, gratificaciones y compensación por tiempo de servicios)

 La empresa INTICAL S.A. a causa de dificultades económicas le propone al trabajador reducir

su remuneración de 1000 s/. en 500s/. tal reducción es inválida en vista que la reducción se
da por debajo de la Remuneración Mínima Vital que actualmente es de 930 s/. (Expediente
N° 009-2004-AA/TC)

 El trabajador indica al empleador que prestara servicios durante el tiempo de sus vacaciones
anuales, a cambio de una remuneración. Esto invalido ya que el derecho a vacaciones es
irrenunciable. Sin embargo, ambos, pueden llegar aun acuerdo, el decir, el trabajador puede
reducir el periodo vacacional hasta por 15 días recibiendo compensación de estos.

3. PRINCIPIO DE PRIMACÍA DE LA REALIDAD

4. PRINCIPIO DE CONTINUIDAD
5. PRINCIPIO RESPECTO LA PROHIBICIÓN DE HACER DISCRIMINACIÓN

ASPECTO DOCTRINAL

1. PRINCIPIO DE EQUIDAD
2. PRINCIPIO DE GRATUIDAD DE LAS PRESTACIONES PROCESALES
3. PRINCIPIO DE BUENA FE

ASPECTO SOCIAL

1. PRINCIPIO DE PREVALENCIA DEL DERECHO COLECTIVO

2. PRINCIPIO DEL DEMOCRATIZACIÓN DE LA EMPRESA
3. PRINCIPIO DE GARANTÍA DEL TRABAJADOR CONTRA EL DESPIDO
4. PRINCIPIO DE GOZAR UNA REMUNERACIÓN MÍNIMA