人員年終考核表

考核期間 年 月 日至 年 月 日 填表日期 年 月 日
姓 名 詹 翔 霖 單位名稱 企管系 職務名稱 兼任副教授
主任 校長
考核項目 權重 內 容 評分標準
評分 評分
指 能 在 預 定 時 100%如期完 尚 能 90% 如 尚 能 80% 如 須 催 促 方 能 做 事 緩 慢
間內確實完成 成 期完成 期完成 達成 70%
一 工作績 30 分 所賦予之工作 毫無效率 30 30
效
30-26 25-21 20-16 15-11 10-0
指 能 正 確 執 行 未 曾 發 生 錯 正 確 率 在 正 確 率 在 正 確 率 在 經常錯誤
工作品 交辦工作 誤 90%以上 80%以上 70%以上
二 30 分 30 30
質
30-26 25-21 20-16 15-11 10-0
指對於加班、輪 全 力 配 合 加 大 致 配 合 加 偶 爾 配 合 加 偶 爾 配 合 加 不 太 理 會
休、主管交辦事 班 、 輪 休 ， 班 、 輪 休 ， 班 及 輪 休 ， 班 及 輪 休 ， 主 管 要 求
項及與同事間 任勞任怨， 與同事及主 與同事及主 與同事間配 且 難 以 與
互 相 合 作 協 調 合作無間 管 之 配 合 度 管 之 配 合 度 合度較差 人配合
三 配合度 的意願與態度 佳 尚可 20 20
20 分

20-17 16-13 12-9 8-5 4-0

指負責盡職的 非常盡職， 可賦予一般 偶爾推諉卸 時常推卸責 缺 乏 責 任
態度 可放心交付 責任而交付 責 任 感
工作 工作
四 責任感 20 20
20 分
20-17 16-13 12-9 8-5 4-0
直屬長官評比
分數可參考個
獎懲情 案年度獎懲情 嘉獎 記功 申誡 記過
五 參考 形
形
次 次 次 次

考核總分 主任評分+校長評分/2：
考核結果
甲等
(甲乙丙丁)
□甲等：給與一個半月工資之一次年終獎金 □乙等：給與一個月工資之一次年終獎金
考核獎懲
□丙等：不予獎勵 □丁等：解僱
備 註

承辦人：　　　　　　　　　　　主任： 校長：