¿Se puede considerar que la biomecánica es el único principio que se debe considerar en el análisis

de un puesto de trabajo? Amplié su respuesta

El análisis de puestos de trabajo se define como el proceso de identificación a través de la

observación, la entrevista y el estudio, de las tareas, actividades, los factores técnicos y ambientales
del puesto; así como las habilidades, conocimientos, aptitudes y responsabilidades que se requieren
del trabajador para la ejecución satisfactoria de la ocupación.

En este caso, se evalúan los cuatro pilares fundamentales de la Ergonomía, los cuales son:
- Psicología: En la actualidad existen metodologías que evalúan los factores psicosociales,
definidos por la OIT y la OMS (1989) como “interacciones entre el trabajo, su medio ambiente,
la satisfacción en el trabajo y las condiciones de su organización, así como las capacidades del
trabajador, sus necesidades, su cultura y su situación personal fuera del trabajo, todo lo cual, a
través de percepciones y experiencias, pueden influir en la salud y en el rendimiento y la
satisfacción en el trabajo”, en los cuales se evalúa la demanda laboral, el control y/o autonomía
sobre el trabajo, el liderazgo y las relaciones sociales en el trabajo y condiciones extra laborales
que afectan el rendimiento del trabajador, etc…

- Fisiología, Antropometría y Biomecánica: Para estos criterios se evalúan la interacción del

trabajador con el ambiente de trabajo.
Comenzando con el puesto de trabajo, el equipo, el mobiliario, y otros instrumentos auxiliares
de trabajo, así como su disposición y dimensiones, se evalúa la intensidad de la actividad física
que requiera el trabajo, los métodos utilizados y los equipamientos, el estrés causado por el
levantamiento de cargas si aplica, la postura de trabajo y movimientos (hace referencia a la
posición del cuello, de los brazos, de la espalda, de las caderas y de las piernas durante el
trabajo), el riesgo de sufrir una lesión repentina, El número y la calidad de las tareas
individuales incluidas en el trabajo, Iluminación, Ambiente térmico y Ruido.

Realizando un buen análisis de puesto de trabajo las organizaciones garantizan reducción de los
costos asociados a lesiones y enfermedades laborales, mejora de la productividad, mejora la calidad
del trabajo realizado, aumenta el compromiso de los trabajadores y valoriza la cultura de la
seguridad en la Organización.

REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS

IBERFORP, Análisis Ocupacional y Funcional del Trabajo, Bravo Murillo, Madrid España, 2000, p. 26.
Tomado de AGUDELO, Santiago, Certificación Ocupacional. Manual didáctico, CINTEFORP,
Montevideo, 1993

Guía Técnica Para El Análisis De Exposición A Factores De Riesgo Ocupacional En El Proceso De

Evaluación Para La Calificación De Origen De La Enfermedad Profesional, Dirección General de
Riesgos Profesionales, Octubre de 2009. Recuperado de
http://fondoriesgoslaborales.gov.co/documents/Normatividad/Normasproyecto/1-Guia-Tecnica-
Analisis-Exposicion.pdf

NTP 387: Evaluación de las condiciones de trabajo: método del análisis ergonómico del puesto de
trabajo. INSHT, 1995. Recuperado de
http://www.insht.es/InshtWeb/Contenidos/Documentacion/FichasTecnicas/NTP/Ficheros/301a40
0/ntp_387.pdf

Ing. Leonardo Bastidas Urueta