TEMA 3 legislación Laboral

1) CONTRATO DE TRABAJO

Artículo 55. El contrato de trabajo, es aquel mediante el cual se establecen las

condiciones en las que una persona presta sus servicios en el proceso social de
trabajo bajo dependencia, a cambio de un salario justo, equitativo y conforme a las
disposiciones de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela y esta
Ley.

La ley establece que todo pacto o convenio realizado entre dos o más personas es
un contrato laboral, en el cual se manifiestan las condiciones a cumplir y las
obligaciones de la persona que presta el servicio denominada trabajador y la
persona que remunera dicho servicio denominada patrón.

Obligaciones de las partes

Artículo 56. El contrato de trabajo, obligará a lo expresamente pactado y a las

consecuencias que de él se deriven según la Ley, las convenciones colectivas, las
costumbres, el uso local, la equidad y el trabajo como hecho social.

2. Formas del contrato de trabajo

Artículo 58. El contrato de trabajo se hará preferentemente por escrito, sin

perjuicio de que pueda probarse la existencia de la relación de trabajo en caso de
celebrarse en forma oral.

Cuando esté probada la relación de trabajo y no exista contrato escrito, se

presumen ciertas, hasta prueba en contrario, todas las afirmaciones realizadas por
el trabajador o trabajadora sobre su contenido.
 CONTRATO ESCRITO CONTRATO ORAL O VERBAL

ES EL PERFECTO POR NATURALEZA SU EXISTENCIA SE VE PREDISPUESTA

POR AFIRMACION O PRUEBAS

SE PRUEBA ASI MISMO CON
ACSESORIAS COMO EL RECIBO DE
DOCUMENTO PALPABLE Y SUS
PAGO O TESTIGOS
CLAUSULAS

3. CARACTERISTICAS:

OBJETO – CONSENTIMIENTO- CAUSA

Para que un contrato sea jurídicamente válido se requiere la concurrencia de tres

requisitos o elementos esenciales, que son: el consentimiento de los
contratantes, el objeto cierto que sea materia del contrato y la causa de la
obligación que se establezca (artículo 1.261 del Código Civil).

El consentimiento es la manifestación de voluntad de las partes, consistente en

la concurrencia de la oferta y su aceptación, sobre el objeto y la causa del
contrato. Es nulo todo consentimiento prestado por error, violencia, intimidación o
dolo.

El objeto del contrato de trabajo es la prestación de servicios retribuidos por

cuenta ajena. No pueden ser objeto del contrato los servicios contrarios a las leyes
o a las buenas costumbres, ni tampoco aquellos que están fuera del comercio de
los hombres.

La causa es el recibir una remuneración de parte y parte para con el que presta el
servicio y para con el que necesita la prestación de dicha labor.

Ejemplo: No pueden ser objeto del contrato de trabajo la prestación de servicios

de prostitución o de tráfico de drogas.
4. Elementos

Rodolfo Napoli, afirma que, de la definición de contrato de trabajo resultan los

siguientes caracteres.
Es un contrato intuitu personae de parte del trabajador.
Es consensual
Es oneroso
Es sinalagmático
Es conmutativo
Es de trato subversivo
Es de colaboración
Esta limitado en su contenido por las leyes o convenciones colectivas.
Coloca a los trabajadores en condiciones de subordinación.

- INTUITU PERSONAE DE PARTE DEL TRABAJADOR

Esto es, el trabajo en el sentido jurídico, sólo es actividad humana y quien la

realiza será necesariamente un ser humano, una persona natural debe prestar el
servicio personal mente.

- ES CONSENSUAL

En cuanto al contrato se formaliza por el mero acuerdo de voluntades y no por el

efectivo cambio de prestaciones entre las partes. No estando sujeta a
formalidades de ninguna especie.

- ES ONEROSO

Porqué en la remuneración que percibe el trabajador, está la fuente de

subsistencia. La remuneración es un elemento vital en el contrato.

- ES SINALAGMATICO O BILATERAL

Puesto que existen obligaciones recíprocas, a cargo de cada una de las partes.
 - ES CONMUTATIVO

Toda vez que las prestaciones de las partes son ciertas y determinadas de el
comienzo y no quedan liberadas al azar.

- ES DE TRATO SUCESIVO

Por cuanto las prestaciones no se cumplen de una vez y para siempre, sino que
se van sucediendo en el curso de la relación.

- ES DE COLABORACIÓN

Ya que el capital no puede existir sin el trabajo. Sin éste resulta imposible producir
bienes y servicios.

- ES LIMITADO EN SU CONTENIDO POR LAS LEYES O CONVENCIONES

COLECTIVAS.

Es principio de derecho común que las convenciones hechas en los contratos

forman para las partes unas reglas a las cuales deben someterse como la ley
misma.

- COLOCA A LOS TRABAJADORES EN CONDICIONES DE

SUBORDINACIÓN

Lo cual no es pura y simplemente como en el derecho común de carácter jurídico,

sino especial por lo complejo, ya que generalmente contiene ingredientes
económicos sociales y técnicos y además, un acentuado grado de colaboración y
vocación de estabilidad.

5. Modalidades del contrato de trabajo

Artículo 60. El contrato de trabajo podrá celebrarse por tiempo indeterminado, por
tiempo determinado o para una obra determinada.

A) Contrato a tiempo indeterminado

Artículo 61. El contrato de trabajo se considerará celebrado por tiempo
indeterminado cuando no aparezca expresada la voluntad de las partes, en forma
inequívoca, de vincularse sólo con ocasión de una obra determinada o por tiempo
determinado.

Se presume que las relaciones de trabajo son a tiempo indeterminado, salvo las
excepciones previstas en esta Ley. Las relaciones de trabajo a tiempo
determinado y por una obra determinada son de carácter excepcional y, en
consecuencia, las normas que lo regulan son de interpretación restrictiva.

B) Contrato a tiempo determinado

Artículo 62. El contrato celebrado por tiempo determinado concluirá por la

expiración del término convenido y no perderá su condición específica cuando
fuese objeto de una prórroga.

En caso de dos prórrogas, el contrato se considerará por tiempo indeterminado, a

no ser que existan razones especiales que justifiquen dichas prórrogas y excluyan
la intención presunta de continuar la relación.

Las previsiones de este artículo se aplicarán también cuando, vencido el término e

interrumpida la prestación del servicio, se celebre un nuevo contrato entre las
partes dentro de los tres meses siguientes al vencimiento del anterior, salvo que
se demuestre claramente la voluntad común de poner fin a la relación.

El contrato de trabajo se considerará por tiempo indeterminado, si existe la

intención por parte del patrono o de la patrona de interrumpir la relación laboral a
través de mecanismos que impidan la continuidad de la misma.

En los contratos por tiempo determinado los trabajadores y las trabajadoras no

podrán obligarse a prestar servicios por más de un año.
 C) Contrato para una obra determinada

Artículo 63. El contrato para una obra determinada deberá expresar con toda
precisión la obra a ejecutarse por el trabajador o trabajadora.

El contrato durará por todo el tiempo requerido para la ejecución de la obra y

terminará con la conclusión de la misma.

Se considerará que la obra ha concluido cuando ha finalizado la parte que

corresponde al trabajador o trabajadora dentro de la totalidad proyectada por el
patrono o la patrona.

Si dentro de los tres meses siguientes a la terminación de un contrato de trabajo

para una obra determinada, las partes celebran un nuevo contrato para la
ejecución de otra obra, se entenderá que han querido obligarse, desde el inicio de
la relación, por tiempo indeterminado.

En la industria de la construcción, la naturaleza de los contratos para una obra

determinada no se desvirtúa, sea cual fuere el número sucesivo de ellos.

D) Contratos de trabajo para prestación de servicios en el exterior

Artículo 65. Los contratos de trabajo celebrados por trabajadores venezolanos y

trabajadoras venezolanas para la prestación de servicios fuera del país deberán
extenderse por escrito, ser autenticados ante funcionarios o funcionarias
competentes del lugar donde se celebren y legalizados por un funcionario o
funcionaria consular de la nación donde deban prestar sus servicios. El patrono o
la patrona deberá otorgar fianza o constituir depósito en un banco venezolano, a
entera satisfacción de la Inspectoría del Trabajo, por una cantidad igual al monto
de los gastos de repatriación del trabajador o trabajadora y los de su traslado
hasta el lugar de su residencia.
Además, serán parte integrante de dichos contratos las estipulaciones siguientes:

a) Los gastos de transporte y alimentación del trabajador o trabajadora y todos

los que se originen por el cumplimiento de obligaciones sobre inmigración u otro
concepto semejante, serán por cuenta del patrono o de la patrona.

b) Se aplicarán las disposiciones de la legislación social venezolana.

c) El trabajador o trabajadora deberá recibir del patrono o de la patrona, antes

de su salida, información escrita sobre las condiciones generales de vida y
requisitos a que deberá someterse en el país donde va a prestar sus servicios.

6) Contenido del contrato de trabajo

Artículo 59. El contrato de trabajo escrito se extenderá en dos ejemplares

originales, uno de los cuales se entregará al trabajador o trabajadora, mientras el
otro lo conservará el patrono o la patrona. Este contendrá las especificaciones
siguientes:

1. El nombre, apellido, cédula de identidad, nacionalidad, edad, estado civil,

domicilio y dirección de las partes.
2. Cuando se trate de personas jurídicas, los datos correspondientes a su
denominación y domicilio y la identificación de la persona natural que la
represente.
3. La denominación del puesto de trabajo o cargo, con una descripción de los
servicios a prestar, que se determinará con la mayor precisión posible.
4. La fecha de inicio de la relación de trabajo.
5. La indicación expresa del contrato a tiempo indeterminado, a tiempo
determinado o por una obra determinada.
6. La indicación del tiempo de duración, cuando se trate de un contrato a
tiempo determinado.
 7. La obra o la labor que deba realizarse, cuando se trate de un contrato para
una obra determinada.
8. La duración de la jornada ordinaria de trabajo.
9. El salario estipulado o la manera de calcularlo y su forma y lugar de pago,
así como los demás beneficios a percibir.
10. El lugar donde deban prestarse los servicios.
11. La mención de las convenciones colectivas o acuerdos colectivos
aplicables, según el caso.
12. El lugar de celebración del contrato de trabajo.
13. Cualesquiera otras estipulaciones lícitas que acuerden las partes.
14. Los demás establecidos en los reglamentos de esta Ley.

El patrono o la patrona deberá dejar constancia de la fecha y hora de haber

entregado al trabajador o trabajadora el ejemplar del contrato de trabajo mediante
acuse de recibo debidamente suscrito por éste o ésta en un libro que llevará a tal
efecto, de conformidad con los reglamentos y resoluciones de esta Ley. El otro
ejemplar del contrato de trabajo deberá ser conservado por el patrono o la patrona
desde el inicio de la relación de trabajo hasta que prescriban las acciones
derivadas de ella.