MEJORA AL SISTEMA DE GESTION SST REQUISITOS LEGALES

SEDIAL S.A.

Autores

Valentina Reina Riaño Código: 1610650770

Jenny Tatiana Parra Sánchez Código: 1611980885

Eveling Damarys Patiño Sánchez Codigo:1611980218

Tutora

Mónica Quiroz

Grupo 001-A

Institución Universitaria Politécnico Grancolombiano

Facultad De Practicas

Profesional En Gestión De La Seguridad Y Salud Laboral

2018
Introducción

De acuerdo con estimaciones de la OIT (Organización Internacional del Trabajo)

cada año alrededor de 17 millones de personas son víctimas de accidentes de trabajo en

todo el mundo y 2,34 millones de personas mueren debido a accidentes o a

enfermedades profesionales, el coste de esta adversidad diaria es enorme y la carga

económica de las inapropiadas prácticas de Seguridad y Salud en el Trabajo se estima en

un 4% del producto interno bruto global de cada año; es por ello que la OIT considera

que la prevención es clave para mejorar la salud y seguridad en el trabajo.

Por otro lado, de acuerdo con un estudio del Ministerio de Trabajo de Colombia

(Min trabajo), en promedio cada 11 horas y media murió un colombiano a causas de un

accidente de trabajo en el año 2013, es por ello que el Ministerio de Trabajo mantiene

una intensa labor de pedagogía sobre riesgos laborales y ha impulsado importantes

ajustes a la legislación.

Con lo anterior vemos la importancia para las empresas de contar con un Sistema

de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo que ayude a disminuir los riesgos de

accidentes laborales y las enfermedades que ocasionen las actividades de la empresa.

Por otra parte, el capítulo 6 del decreto 1072 del 2015, actualmente resolución 1111 del

2017, establece las directrices de obligatorio cumplimiento de la norma con un plazo

máximo hasta enero del 2017 para la implementación del Sistema de gestión de

seguridad y salud en el trabajo (SG-SST).

Esto genera la necesidad para la empresa Sedial S.A. de elaborar toda la

documentación necesaria para el desarrollo del Sistema de gestión de seguridad y salud

en el trabajo (SG-SST). Y así evitar sanciones ante una eventual auditoria del ministerio

del trabajo.
Objetivo general

Establecer y desarrollar las actividades concernientes y requeridas por la empresa

Sedial S.A, en pro de la mejora continua de su Sistema de Gestión de Seguridad y Salud
en el Trabajo, teniendo en cuenta el cumplimiento de los requisitos legales y normativos
aplicables, tales como el decreto 1072 de 2015, resolución 1111 de 2017, entre otros
requerimientos.
.
Objetivos específicos

 Llevar a cabo diagnóstico de cumplimiento de la compañía frente a los

requerimientos exigidos por la Normatividad vigente.

 Establecer plan de trabajo con el fin de asegurar el cumplimiento de los

requerimientos normativos y legales exigidos.

 Establecer e implementar acciones correctivas y preventivas requeridas por el

SG-SST, encaminadas a su mejora continua y optimización de sus procesos en

general.
 Evaluar la efectividad del SG-SST implantado por la compañía para el

desarrollo de sus actividades y cumplimiento de sus diferentes requerimientos

establecidos.

Justificación
 Sedial S.A es una empresa dedicada a la organización logística, ejecutando sus
actividades tanto de tipo administrativo como de tipo operativo con diferentes
modalidades (oficina y trabajo de campo), lo que puede conllevar a que sus trabajadores
se vean involucrados en diferentes riesgos que pueden afectar su integridad física,
mental y social.

Aunque la empresa cuenta con un volumen de trabajadores, por la actividad

económica que ejercen y la responsabilidad con sus aliados, proveedores y demás
grupos de interés, reflejan la necesidad de contar con SGSST y así poder dar
cumplimiento a la normatividad vigente (decreto1072/2015) (Resolución 1111/2017).

Es por esto que la realización de este proyecto es de gran relevancia para la empresa
Sedial, ya que se quiere mejorar la calidad de vida laboral, lograr una reducción de los
costos generados por los accidentes y las enfermedades laborales, mejorar la calidad de
los servicios, aumentar su competitividad, realizar mayores alianzas y ante todo generar
ambientes sanos para los que allí trabajan.

Hasta la fecha Sedial S.A, no han presentado ningún tipo de accidentes laborales,
sin embargo, en el último año se han presentado cuatro incidentes laborales por actos o
condiciones inseguras lo cual hace evidente la falta de conocimiento e implementación
del Sistema de Salud y Seguridad en el Trabajo y Requisitos Legales con el fin de
prevenir accidentes de trabajo o enfermedades laborales.

Es por las anteriores razones y para dar cumplimiento con la reglamentación

vigente (Decreto 1072 de 2015), (Resolución 1111 de 2017) y viéndose en la necesidad
de mejorar toda la parte de seguridad en el trabajo, se presenta el siguiente proyecto en
mejora a todos los REQUISITOS LEGALES EN LA EMPRESA SEDIAL S.A.
buscando que la compañía lleve a cabo actividades que tiendan a la promoción y
prevención de incidentes, accidentes y enfermedades laborales, garantizando un
ambiente laboral adecuado para sus trabajadores, contratistas proveedores y demás
grupos de interés.

Resumen
 El Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo permite a las

organizaciones identificar los riesgos críticos y crear estrategias de control para asegurar

un ambiente de trabajo seguro. Incentivando a los trabajadores a la participación en la

toma de decisiones, todo lo anterior apuntando hacia la mejora continua de todos los

procesos operacionales.

Debido al constante evolución de nuestro entorno, las empresas deben adaptarse

para seguir cumpliendo en el mercado, por tal razón es de vital importancia tener toda la

documentación respectiva al Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo y

mantenerla actualizada permitiendo a las empresas tener establecidos los

procedimientos, acciones de mejoras, acciones correctivas y todo lo relacionado con el

SG-SST, facilitando así la creación del mismo, la competitividad de la empresa en el

mercado y dando cumplimiento al decreto 1072 del 2015, resolución 1111 del 2017.

La importancia de cumplir con esta documentación es que se da respuesta a la

evidencia sobre los sistemas de seguridad y salud en el trabajo y por ende ante una

eventual auditoria por el ministerio de trabajo no habrá sanciones para la empresa.

además, que la empresa va contar con registros pertinentes como los accidentes de

trabajo, matriz de riesgo que al final nos permiten desarrollar estrategias, acciones

pertinentes para mitigar los accidentes, incidentes, enfermedades laborales y así poder

brindarles a los empleados una cultura y un ambiente de trabajo seguro.

El desarrollo de este proyecto nos permite contrastar la parte teórica adquirida

durante la carrera, con la realidad de las empresas y corroborar que es aplicable,

mejorando las competencias como parte de la formación profesional.

Palabras Clave:
  Política de Seguridad y Salud en el Trabajo
 Organización del SG-SST
 Planificación
 Aplicación
 Gestión de peligros y riesgos
 Gestión del cambio
 Acción correctiva
 Acción preventiva.
 Alta dirección.
 ARL.
 Diagnóstico.
 Indicadores de gestión
 Matriz legal.

Marco Teórico

El decreto 1111 requiere de algunos procedimientos, formatos para mantener

evidencia del cumplimiento del hacer del sistema de seguridad y salud en el trabajo por
lo tanto se requiere aplicar los siguientes procedimientos.
La política y los objetivos de la empresa en materia de seguridad y salud en el
trabajo SST, firmados por el empleador.
Las responsabilidades asignadas para la implementación y mejora continua del
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el trabajo SG-SST
La identificación anual de peligros y evaluación y valoración de los riesgos.
 El informe de las condiciones de salud, junto con el perfil sociodemográfico de la
población trabajadora y según los lineamientos de los programas de vigilancia
epidemiológica en concordancia con los riesgos existentes en la organización
El plan de trabajo anual en seguridad y salud en el trabajo - SST de la empresa,
firmado por el empleador y el responsable del Sistema de Gestión de la Seguridad y
Salud en el Trabajo SG-SST.
El programa de capacitación anual en seguridad y salud en el trabajo - SST, así
como de su cumplimiento incluyendo los soportes de inducción, re inducción (sic) y
capacitaciones de los trabajadores dependientes, contratistas, cooperados y en misión.
Los procedimientos e instructivos internos de seguridad y salud en el trabajo.
Registros de entrega de equipos y elementos de protección personal
Registro de entrega de los protocolos de seguridad, de las fichas técnicas cuando
aplique y demás instructivos internos de seguridad y salud en el trabajo.
Los soportes de la convocatoria, elección y conformación del Comité Paritario de
Seguridad y Salud en el Trabajo y las actas de sus reuniones o la delegación del Vigía de
Seguridad y Salud en el Trabajo y los soportes de sus actuaciones.
Los reportes y las investigaciones de los incidentes, accidentes de trabajo y
enfermedades laborales de acuerdo con la normatividad vigente.
La identificación de las amenazas junto con la evaluación de la vulnerabilidad y
sus correspondientes planes de prevención, preparación y respuesta ante emergencias.
Los programas de vigilancia epidemiológica de la salud de los trabajadores,
incluidos los resultados de las mediciones ambientales y los perfiles de salud arrojados
por los monitores biológicos, si esto último aplica según priorización de los riesgos.
En el caso de contarse con servicios de médico especialista en medicina laboral o
del trabajo, según lo establecido en la normatividad vigente, se deberá tener
documentado lo anterior y los resultados individuales de los monitores biológicos.
Formatos de registros de las inspecciones a las instalaciones, máquinas o equipos
ejecutadas.
La matriz legal actualizada que contemple las normas del Sistema General de
Riesgos Laborales que le aplican a la empresa.
Evidencias de las gestiones adelantadas para el control de los riesgos prioritarios.
La documentación relacionada con el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en
el Trabajo - SG-SST, debe estar redactada de manera tal, que sea clara y entendible por
las personas que tienen que aplicarla o consultarla. Igualmente, debe ser revisada y
actualizada cuando sea necesario difundirse y ponerse a disposición de todos los
trabajadores, en los apartes que les compete. El trabajador tiene derecho a consultar los
registros relativos a su salud solicitándolo al médico responsable en la empresa, si lo
tuviese, o a la institución prestadora de servicios de seguridad y salud en el trabajo que
los efectuó. En todo caso, se debe garantizar la confidencialidad de los documentos,
acorde con la normatividad legal vigente. (Decreto 1443 de 2014, art. 12).

MOTIVO DE LA EVALUACION

1. INGRESO 4.CALIFICACION ORIGEN 7. POST INCAPACIDAD

2. PERIODO 5.CALIFICACIONPERDIDA DE CAPACIDAD 8. REUBICACION

LABORAL.
3.RETIRO 6.EVALUACION OCUPACIONAL 9.OTROS CUAL_________

INDENTIFICACION DE LA EMPRESA
10.NOMBRE 11.ACTIVIDAD ECONOMICA

IDENTIFICACION DEL TRABAJADOR

12.APELLIDOS Y NOMBRES 13.CEDULA

14. GÉNERO 15.FECHA DE 16.EDAD 17. LUGAR DE

F M NACIMEINTO NACIMIENTO

18.RESIDENCIA 19.ESCOLARIDAD
ANALFABETA PRIMARIA SECUANDARIA TECNICO
UNIVERSITARIO COMPLETO INCOMPLETO

20. ESTADO CIVIL

SOLTERO CASADO U. LIBRE SEPARADO VIUDO

21. EPS 22. ARP 23. AFP

24.MOTIVO DE CONSULTA___________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________________

HISTORIA LABORAL
25.ANTIGUIEDAD EN LA 26.NOMBRE DEL CARGO O A DESEMPEÑAR
EMPRESA ( AÑOS)

28. DEPENDENCIA 29.TURNO

DIURNO NOCTURNO ROTATIVO

30. DESCRIPCION DEL CARGO

____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________

31.LAS ACTIVIDADES LAS REALIZA 32. ACCIONES QUE RALIZA

ALCANZAR HALAR
DE PIE
SENTADO EMPUJAR LEVANTAR
CAMINANDO
INCLINADO ARRASTRAR OTRO
ARRODILLADO
OTRA CUAL________________________________________
_____________________________________________
CUAL__________________________________ _____________________________________________
_______________________________________ _____________________________________________
_____________________________________________

33.EQUIPOS O HERRAMIENTAS UTILIZADAS 34.MATERIAS PRIMAS O INSUMOS

ANTECEDENTES PERSONALES
S N HACE S N HACE S N HACE
 CUANTO CUANTO CUANTO
35.CEFALEA 47.BRONQUITIS 59.HERNIA
INGUINAL
36.DEFECTO 48.ASMA 60.HERNIA
VISUAL UMBILICAL
37.SORDERA 49. TBC 61.
VARICOCELE
38.OTITIS MEDIA 50. ENF. ACID. 62.DERMATITIS
PEPTICA
39.SINUSITIS 51. COLITIS 63.ARTRITIS

40. TINITUS 52.COLEALITIASIS 64.LUMBAGO

CRONICO
41.CONVULSIONES 53.UROLITIASIS 65.TUNEL DEL
CARPO
42. HTA 54.INFECCION 66. VARICES
URINARIA PIERNAS
43.ENF. CARDIACA 55. VENEREAS 67.
TROMBOSIS
44. HEPATITIS 56.COLESTEROL 68.GOTA
ALTO
45. ENF. TIROIDES 57. CANCER 69.ENF.
COLUMNA
46.CONVULSIONES 58. VARICES 70. OTROS

DESCRIPCION
__________________________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________________________

ANTECEDENTES FAMILIARES
SI NO NO PARENTESCO SI NO NO PARENTESCO
SABE SABE
71.HTA 77.ASMA
72.INFARTO 78.TBC
73. ACV 79.ARTRITIS
74.ALERGIAS 80. ENF.
MENTAL
SI NO NO PARENTESCO SI NO NO PARENTESCO
SABE SABE
75.ULCERA 81.CANCER
PEPTICA
76.DIABETES 82. OTROS

EXPOSICION A FACTORES DE RIESGO 83. ANTERIORES

EMPRESA FACTORES DE RIESGO TIPO DE CARGO TIEMPO EPP
RIESGO
F Q B ERG MEC PSC ELEC OT

84. ACTUALES

EMPRESA FACTORES DE RIESGO TIPO DE CARGO TIEMPO EPP

 RIESGO
F Q B ERG MEC PSC ELEC OT

F: FISICO Q: QUIMICO B: BIOLOGICO ERG: ERGONOMICO…MEC: MECANICO PSC: PSICOSOCIAL ELEC:

ELECTRICO OT: OTROS

USO DE ELEMENTOS DE PROTECCION PERSONAL

85.EN EL CARGO O 86. ACTUAL

EMPRESA
SI NO CASCO BOTAS GAFAS TAPABOCA
ANTERIOR:
SI NO PROTECTORES AUDITIVOS R RESPIRADOR OVEROL GUANTES

OTROS CUAL_______________________________________

87. ¿LOS CONSIDERA ADECUADOS? 88. ¿CUALES DEBERIA RECIBIR?

89. LE SON DE UTILIDAD?

ACCIDENTES DE TRABAJO 90. HA SUFRIDO ACCIDENTES DE TRABAJO SI NO

FECHA EMPRESA CAUSA TIPO DE PARTE DIAS DE SECUELAS

LESION AFECTADA INCAPACIDAD
1
2
3

ENFERMEDAD PORFESIONAL 91. HA SUFRIDO ENFERMEDAD PROFESIONAL SI NO

FECHA EMPRESA DIAGNOSTICO INDEMNIZACION REUBICACION

1
2
3

92.ANTECEDENTES QUIRURJICOS FECHA 93.ANTECEDENTES TRAUMATICOS

_______________________________ ______ 94. LESION 95.CAUSA
_______________________________ ______ __________________________ _______
_______________________________ ______ __________________________ _______
_______________________________ ______ __________________________ _______
_______________________________ ______ __________________________ _______
_______________________________ ______ __________________________ _______

96. ANTECEDENTES PATOLOGICOS FECHA SECUELAS

________________________________ ________ _________________________________________
________________________________ ________ _________________________________________
________________________________ ________ __________________________________________
________________________________ ________
__________________________________________
97.INMUNIZACION 98.HEPATITIS B 99.TETANOS 100. FIEBRE 101 OTRAS___________
AMARILLA _____________________
_____________________
FECHA FECHA FECHA CUAL________________
 DOSIS DOSIS DOSIS _____________________
_____________________
_____________________

GINECO-OBSTETRICOS

102. MENARQUIA 103. CICLOS 104. FUM

105.DISMENORREA SI NO

106. PARIDAD 107. FPP 108.FUP 109.PLANIFICACION

SI NO
G P A C E M V

110.METODO 111.CITOLOGIA 112.RESULTADO

_________________ RECIENTE __________________________________________________
SI NO __________________________________________________

HABITOS TOXICOS
113.NO FUMA 114.EX- 115.AÑOS DE 116. 117.AÑOS DE 118.No :DE
FUMADOR SUSPENSIÓN DEL FUMADOR FUMADOR CIGARRILLOS/
HABITO DIA

119.TOMA 120.AÑOS DE 121.FRECUENCIA 122.TIPO 123.A TENIDO 124.CUALES

HABITUALMENTE HABITO DIARIO DE LICOR PORBLEMAS
SEMANAL CON LA
SI NO QUINCENAL BEBIDA
MENSUAL SI NO

125.EXBEBEDOR No. DE AÑOS 126.OTROS HABITOS TIXICOS: TOMA ALGUN 127. ¿CUAL?
DE MEDICAMENTO REGULARMENTE :
SI NO SUSPENCION
SI NO

REVISION POR SISTEMAS Y ENFERMEDAD ACTUAL

128.SISTEMA NERVIOSO___________________________________________________________________
129.INSOMNIO____________________________________________________________________________
130. DIFICULTAD PARA CONCENTRARSE_____________________________________________________
131. TENSION MUSCULAR, CANSANCIO, MIEDO_______________________________________________
132. OJOS________________________________________________________________________________
133. ORL_________________________________________________________________________________
134. RSPIRATORIO ( DISNEA –HIPERVENTILACION ETC)_______________________________________
135.DIGESTIVO___________________________________________________________________________
136.PIEL Y FANERAS______________________________________________________________________
137.GENITO – URINARIO___________________________________________________________________

EXAMEN FISICO: 138. ASPECTO GENERAL________________ 139.CONSTITUCION________

140.DIESTRO ç 141 SURDO

142. TA mmhg 143.FC Xmin 144. FR Xmin 145.PESO Kg 146. TALLA m

ORGANO N AN HALLAZGO ORGANO N AN HALLAZGO

147. 164
148 165
149 166
150 167
151 168
152 169
153 170
154 171
155 172
156 173
157 174
158 175
159 176
160 177
161 178
162 179
163

DESCRIPCION AMPLIACION DE HALLAZGOS:

__________________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________

181. EVALUACION DEL ESTADO MENTAL

PROCESOS NORMAL DISFUNCION HALLAZGO

ORIENTACION
ATENCION
CONCENTRACION
SENSOPERCEPCION
MEMORIA
PENSAMIENTO
LENGUAJE
CONCEPTO NORMAL ANORMAL

182.AUDIOMETRIA FREC. 250 500 1000 2000 4000 6000 8000 PERDIDA AUDITIVA
dB HERZTS DER______
OIDO IZQ_______
DERECHO
OIDO
IZQUIERDO

RESULTADO:

183. EXAMEN VISUAL CERCA LEJOS CON CORRECION

OD
OI
AO
OTROS HLLAZGOS

184. PARACLINICOS

NOMBRE DEL PARACLINICO FECHA RESULTADO

PARCIAL DE ORINA
SEROLOGIA
COPROLOGICO
HEMOCLASIFICACION

185. DIAGNOSTICOS
_________________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________________

APTO NO APTO APTO PARA EL CARGO CON RESTRICCIONES QUE NO INTERVIENEN EN SU

TRABAJO
APTO PARA EL CARGO A DESEMPEÑAR CON LIMITACIONES QUE INTERVIENEN CON SU TRABAJO
REQUIERE NUEVA VALORACION

186. EXAMEN DE EGRESO NORMAL SI NO 187. EXAMEN PERIODICO SATISFACTORIO SI NO

187. OBSERVACIONES______________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________________________

188.RECOMENDACIONES:_____________________________________________________________
_________________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________________________

189. MANEJO (EVALUACION MEDICO LABORAL)

CALIFICACION PERDIDA DE CAPACIDAD LABORAL (%) ________________________________

TRATAMIENTO MEDICO ___________________________________________________________________

REUBICACION____________________________________________________________________________

REMISION_________________________________________________________________________________

190.CONCEPTO____________________________________________________________________
________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________

NOTA: AUTORIZO PARA QUE ESTA INFORMACION SEA CONSULTADA POR EL AREA DE
SALUD OCUPACIONAL O LA OFICINA DE TALENTO HUMANO.

_______________________________ _______________________________
FIRMA Y SELLO REGISTRO MEDICO FIRMA DEL TRABAJADOR

Marco Metodológico

Apertura e identificación de la Historia Clínica Todo prestador de servicios de salud que

atiende por primera vez a un usuario debe realizar el proceso de apertura de historia
clínica. La identificación de la historia clínica se hará con el número de la cédula de
ciudadanía para los mayores de edad; el número de la tarjeta de identidad para los
menores de edad mayores de siete años, y el número del registro civil para los menores
de siete años. Para los extranjeros con el número de pasaporte o cédula de extranjería.
En el caso en que no exista documento de identidad de los menores de edad, se utilizará
el número de la cédula de ciudadanía de la madre, o el del padre en ausencia de ésta,
seguido de un número consecutivo de acuerdo al número de orden del menor en el
grupo familiar.

Organización de Historias Clínicas

En cada expediente los documentos se encontraran ordenados atendiendo la secuencia
propia de su producción y su disposición reflejará el vínculo que se establece entre el
paciente y la entidad prestadora del servicio. Los documentos de cada Historia Clínica
deberán estar ubicados en unidades de conservación (carpetas) individuales, de manera
que al revisar el expediente, el primer documento sea el que registre la fecha más
antigua y el último el que refleje la más reciente. Cada expediente podrá estar contenido
en varias unidades de conservación de acuerdo con el volumen del mismo, se
recomienda que cada carpeta tenga como máximo 220 folios. La foliación debe ser
consecutiva de 1 a n independientemente del número de carpetas.

Custodia de la Historia Clínica

La custodia de la historia clínica estará a cargo del prestador de servicios de salud que la
generó en el curso de la atención, cumpliendo los procedimientos de archivo. El
prestador podrá entregar copia de la historia clínica al usuario o a su representante legal
cuando este lo solicite, para los efectos previstos en las disposiciones legales vigentes.
Acceso a la Historia Clínica
Podrán acceder a la información contenida en la historia clínica, en los términos
previstos en la Ley:
El usuario.
El Equipo de Salud.
Las autoridades judiciales y de Salud en los casos previstos en la Ley
Las demás personas determinadas en la Ley. El acceso a la historia clínica se entiende
en todos los casos, única y exclusivamente para los fines que de acuerdo con la ley
resulten procedentes, debiendo en todo caso, mantenerse la reserva legal.

Contenido del Formato

Se registra de acuerdo al número de identificación según la muestra que se tome, para
cada historia clínica se hará la evaluación respectiva de acuerdo a su necesidad, se
marca la columna correspondientes los valores asignados según el caso , si están
totalmente diligenciados todos los espacios de las historias clínicas

Bibliografía
https://www.isotools.com.co/componentes-del-sistema-seguridad-salud-trabajo-
acuerdo-al-decreto-1072-colombia/
https://www.arlsura.com/index.php/decretos-leyes-resoluciones-circulares-y-
jurisprudencia/206-resoluciones/3713-resolucion-1111-de-2017
http://www.mintrabajo.gov.co/documents/20147/50711/DUR+Sector+Trabajo+Act
ualizado+a+Abril+de+2017.pdf/1f52e341-4def-8d9c-1bee-6e693df5f2d9
https://www.minsalud.gov.co/Normatividad_Nuevo/RESOLUCI%C3%93N
%201995%20DE%201999.pdf