ANALISA JABATAN (AJ)

1. IDENTITAS JABATAN :
a. Nama Pegawai : -
b. Tempat/ Tanggal Lahir : -
c. Nama Jabatan : Asisten Apoteker Puskesmas Lalolae
d. Nomor Induk Pegawai : -
e. Masa Kerja dalam Jabatan :
f. Masa Kerja Keseluruhan :
g. Unit Kerja
Eselon IV : Kepala Puskesmas Lalolae
Eselon III : -
Eselon II : Kepala Dinas Kesehatan Kab. Kolaka Timur

h. Riwayat Jabatan :-
i. Pangkat :-
j. Pengetahuan Kerja : Lulus D-III Farmasi Mempunyai STR
dan SIP
k. Ketrampilan : Mempunyai SIP, memahami SOP
l. Pendidikan : D-III Farmasi
m. Kursus/ Pelatihan : -
n. Pengalaman Kerja :-
o. Bakat Kerja : Intelegensia, Bakat Verbal,
Numerik, Pandang Ruang, Penerapan Bentuk,
Ketelitian, Kecekatan Jari, Kondisi Mata dan Kaki,
kecekatan Tangan , Membedakan warna.
p. Temperamen : Kemampuan menyesuaikan
diri menerima tanggung jawab untuk kegiatan memimpin
(direction), mengendalikan (control) atau merencanakan
(planning).Kemampuan menyesuaikan diri dengan
kegiatan pengambilan kesimpulan, pembuatan
pertimbangan, atau pembuatan keputusan berdasarkan
kriteria yang dapat diukur atau diuji, Kemampuan
menyesuaikan diri dengan kegiatan yang mengandung
penafsiran perasaan, gagasan atau fakta dari sudut
pandangan pribadi, Kemampuan menyesuaikan diri untuk
pekerjaan-pekerjaan mempengaruhi orang lain dalam
pendapat, sikap atau pertimbangan mengenai gagasan,
kemampuan menyesuaikan diri pada kegiatan perbuatan
kesimpulan penilaian atau pembuatan peraturan
berdasarkan criteria rangsangan indera atau atas dasar
pertimbangan pribadi, kemampuan menyesuaikan diri
dalam kegiatan-kegiatan yang berulang, atau secara terus
menerus melakukan kegiatan yang sama, sesuai dengan
perangkat prosedur, urutan atau kecepatan yang tertentu,
kemampuan menyeseaikan diri untuk bekerja dengan
ketegangan jiwa jika berhadapan dengan keadaan darurat,
kritis, tidak biasa atau bahay, atau bekerja dengan
kecepatan kerja dan perhatian terus menerus merupakan
keseluruhan atau sebagian aspek pekerjaan, Kemampuan
menyesuaikan diri untuk melaksanakan berbagai tugas,
 2

sering berganti dari tugas yang satu ke trugas yang lainnya

yang “berbeda’ sifatnya, tanpa kehilangan efisiensi atau
ketenangan diri.

q. Minat Kerja : 1. Artistik (Membuat suatu

karya tulis kreatif, mendesain sampul majalah/kemasan
produk, melakukan pengembangan produk, melakukan
pemikiran kreatif, merubah dan mengembangkan
sesuatu yg bersifat abstrak, menampilkan ekspresi yang
orisinil dan artistik, memiliki jadwal kerja yang
bervariatif, berada dalam struktur kerja otonom).
2. Investigatif (Melakukan penelitian, membutuhkan
kemampuan matematis, membutuhkan analisi kkritis,
melakukan kegiatan brainstrorming/penciptaan
ide/konsep, penyelesaian masalah-masalah abstrak,
pekerjaan-pekerjaan yang sifatnya akademis, tugas-
tugas ilmiah, pekerjaan yang membutuhkan ketelitian
dan ketetapan tinggi).
3. Sosial (Menjalin hubungan dengan orang lain, kegiatan-
kegiatan yang sifatnya sukarela/sosial, memiliki tujuan
yang sifatnya idealis, berhubungan dengan
klien/masyarakat, mengajar/berkomunikasi secara
intens, kegiatan-kegiatan yang berkelompok atau tim,
aktifitas yang membutuhkan keterampilan bersosial,
pekerjaan konsultasi/konseling atau pembinaan.
4. Konvensional (Administratif/tugas dasar organisasi,
mengelola arsip, menjalankan sistem atau rutinitas,
menyusun pembukuan/akutansi, mengikuti kebijakan
atau prosedur, kegiatan yang berhubungan dengan
angka, pelaporan yang rinci, jadwal kerja yang ketat
dan terstruktur).

r. Kondisi Fisik : Sehat Jasmani & Rohani

2. RINGKASAN TUGAS JABATAN :

Melakukan kegiatan kefarmasian baik pengampraan, penerimaan, pengelolaan dan pendistribusian
obat dan perbekalan kefarmasian di puskesmas.

3. RINCIAN TUGAS JABATAN :

a. Menyiapkan Laporan Pemakaian obat 1 Tahun dan mengkonsultasikan dengan dokter
penulis resep
b. Menerima resep, meracik dan mempersiapkan obat sesuai kebutuhan
c. Memberikan penjelasan kepada pasien tentang pemakaian obat
d. merencanakan kebutuhan obat dan vaksin
e. Membuat list permintaan obat ke gudang farmasi
f. mencatat pemakaian obat
g. Mengelola Pemasukan dan pengeluaran obat
h. mencatat dan menghitung pengeluaran obat
i. Mengarsip resep obat harian
j. Membuat laporan bulanan
k. Mengikuti Pertemuan intern
l. Mengikuti pertemuan ekstern
 3

m. Membuat laporan induk dari pustu menjadi LPLPO

n. Mengambil dan menerima obat digudang farmasi kabupaten
o. Membuat monitoring kefarmasian

4. WEWENANG :

 Menerima dan mencatat penerimaan obat dari gudang farmasi dan dari sumber lain
 Mencatat dan melaporkan penerimaan dan pengeluaran obat
 Melaporkan kepada kepala puskesmas bila terjadi penyalahgunaan obat
 Melakukan pengelolaan obat dan alat kesehatan

5. TANGGUNG JAWAB:

 Bertanggung jawab atas kegiatan pelayanan di apotek

 Membuat LPLPO
 Memonitor obat di apotek, pustu dan pos puskesling

6. HASIL KERJA :

a. Pelayanan diapotek berjalan dengan baik

b. Laporan bulanan terselesaikan dengan baik dan tepat waktu

7. BAHAN KERJA :

a. Undang-Undang, Peraturan Pemerintah, Keppres, Peraturan Menteri, Keputusan Menteri,

Instruksi Menteri dan ketentuan/kebijakan yang berlaku.
b. Data-data terkait
c. Benda/bahan baku
d. Sasaran : Masyarakat Umum, barang dan aset

8. PERANGKAT KERJA :

a. Kendaraan Dinas
b. Standart Operation Prosedure (SOP) terkait
c. Peratutan-peraturan terkait
d. ATK habis pakai (kertas, pulpen)
e. Alat Komunikasi
f. Komputer dan perangkatnya
g. Koneksi internet
h. LCD Proyektor
i. Video Recorder
j. Kamera
k. Peralatan kebersihan
l. Peralatan keamanan
m. Mesin faximile
n. Perangkat Sound sistem
o. Peralatan ukur
 4

9. HUBUNGAN KERJA JABATAN :

NO JABATAN UNIT KERJA/ HUBUNGAN TUGAS

INSTANSI

1. Kepala Dinas Kesehatan Dinas Kesehatan Atasan Langsung

2. Kepala Puskesmas Puskesmas Lalolae Atasan Langsung

Lalolae

3. Dinas Kesehatan Koordinasi Vertikal

Kepala Bidang dan
Seksi dinas Kesehatan
4. Dinas Kesehatan Koordinasi Struktural
Pejabat Fungsional
umum dan tertentu di
5. puskesmas lain Pemerintah Kecamatan Koordinasi Struktural
Camat dan Kepala Desa dan Desa
Se-Wilayah Kec.
Lalolae beserta
Perangkatnya

10. KEADAAN TEMPAT KERJA :

a. Tempat Kerja :
Dalam Ruangan (%) : 90
Luar Ruangan (%) : 10
b. Suhu : sedang/cukup
c. Udara : sedang
d. Keadaan Ruang : Sedang
e. Penerangan : Terang
f. Suara : SEmua Kondisi
g. Keadaan tempat kerja : Bersih dan rapi

11. UPAYA FISIK :

 Berdiri
 Duduk
 Menunduk
 Mengangkat
 Mebawa
 Mendorong
 Menarik
 Menyimpan/mengatur imbangan
 5

 Membungkuk
 Merangkak
 menjangkau
 Memegang
 Bekerja dengan jari
 Meraba
 Berbicara
 Mendengar
 Melihat
 Ketajaman Jarak Dekat
 Pengamatan Secara Mendalam
 Melihat berbagai warna

12. KEMUNGKINAN RESIKO BAHAYA :

a. Fisik
 Cedera fisik ringan
 Penularan penyakit
 Luka karena benda tajam
b. Mental
 Stress

13. SYARAT JABATAN :

13.1. PANGKAT : Pengatur II/c
13.2. PENGETAHUAN KERJA : Lulus d-III Apoteker, mempunyai STR dan SIp
13.3. KETRAMPILAN : Mempunyai SIP dan STR yang didalamnya harus
sudah menempuh kegiatan peningkatan keterampilan
kerja dan keilmuan melalui seminar, pelatihan dan
workshop.
13.4. PENDIDIKAN : D-III Apoteker
13.5. KURSUS/ PELATIHAN :
Kepemimpinan : Tidak dipersyaratkan
Fungsional : Tidak dipersyaratkan
Teknis : Diklat Pelayanan Prima

13.6. PENGALAMAN KERJA : Tidak mutlak

13.7. BAKAT KERJA : G (Intelegensia) Kemampuan memahami instruksi-

instruksi dan prinsip-prinsip yang mendasari serta
untuk menyusun alasan dan membuat pertimbangan.
V (Verbal) Kemampuan untuk memahami arti kata-
kata dan menggunakannya secara efektif, baik lisan
maupun tulisan.
Q (Ketelitian) Kemampuan menyerap perincian-
perincian yang berkaitan dalam bahan verbal atau tabel
dan untuk mengetahui adanya perbedaan huruf-huruf
dan angka-angka dalam copy, percobaan percetakan
dan lain-lain.
F (Kecekatan Jari)
E (kondisi Mata, Tangan, dan Kaki)
M (Kecekatan tangan)
N (numeric)
S (Pandang Ruang)
 6

P (Penerapan Bentuk)
K (kondisi Motor)
C (Membedakan Warna)
13.8. TEMPERAMEN : D (DCP) Kemampuan menyesuaikan diri menerima
tanggung jawab untuk kegiatan memimpin (direction),
mengendalikan (control) atau merencanakan
(planning).
M (MVC) Kemampuan menyesuaikan diri dengan
kegiatan pengambilan kesimpulan, pembuatan
pertimbangan, atau pembuatan keputusan berdasarkan
kriteria yang dapat diukur atau diuji.
I Kemampuan menyesuaikan diri untuk pekerjaan -
pekerjaan mempengaruhi orang lain dalam pendapat,
sikap atau pertimbangan mengenai gagasan.
P = Kemampuan menyesuaikan diri dalam
berhubungan dengan orang lain lebih dari hanya
penerimaan dan pembuatan instruksi
T = Kemampuan menyesuaikan diri dengan situasi
yang menghendaki pencapaian dengan tepat menurut
perangkat batas, toleransi atau standar-standar tertentu
V = Kemampuan menyesuaikan diri untuk
melaksanakan berbagai tugas, sering berganti dari
tugas yang satu ke tugas yang lainnya yang “berbeda”
sifatnya, tanpa kehilangan efisiensi atau ketenangan
diri
F = Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan
yang mengandung penafsiran perasaan, gagasan atau
fakta dari sudut pandang pribadi
J = Kemampuan Menyesuaikan diri pada kegiatan
perbuatan kesimpulan penilaian atau pembuatan
peraturan berdasarkan criteria rangsangan indera atau
atas dasar pertimbangan pribadi.
R = Kemampuan Menyesuaikan diri dalam kegiatan-
kegiatan yang berulang, atau secara terus-menerus
melakukan kegiatan yang sama, sesuai dengan
perangkat prosedur, urutan atau kecepatan yang
tertentu.
S = Kemampuan menyesuaikan diri untuk bekerja
dengan ketegangan jiwa jika berhadapan dengan
keadaan darurat, kritis, tidak biasa atau bahaya, atau
bekerja dengan kecepatan kerja dan perhatian terus
menerus merupakan keseluruhan atau sebagian aspek
pekerjaan
V = Kemampuan menyesuaikan diri untuk
melaksanakn berbagai tugas, sering berganti dari tugas
yang satu ke tugas yang lainnya yang ‘berbeda’
sifatnya, tanpa kehilangan efisiensi atau ketenangan
diri.

a. 13.9. MINAT KERJA : 1. Artistik

(Membuat suatu karya tulis kreatif, mendesain
sampul majalah/kemasan produk, melakukan
pengembangan produk, melakukan pemikiran
 7

kreatif, merubah dan mengembangkan sesuatu yg

bersifat abstrak, menampilkan ekspresi yang
orisinil dan artistik, memiliki jadwal kerja yang
bervariatif, berada dalam struktur kerja otonom).
2. Investigatif (Melakukan penelitian, membutuhkan
kemampuan matematis, membutuhkan analisi
kkritis, melakukan kegiatan
brainstrorming/penciptaan ide/konsep,
penyelesaian masalah-masalah abstrak, pekerjaan-
pekerjaan yang sifatnya akademis, tugas-tugas
ilmiah, pekerjaan yang membutuhkan ketelitian
dan ketetapan tinggi).
3. Sosial (Menjalin hubungan dengan orang lain,
kegiatan-kegiatan yang sifatnya sukarela/sosial,
memiliki tujuan yang sifatnya idealis, berhubungan
dengan klien/masyarakat, mengajar/berkomunikasi
secara intens, kegiatan-kegiatan yang berkelompok
atau tim, aktifitas yang membutuhkan keterampilan
bersosial, pekerjaan konsultasi/konseling atau
pembinaan.
4. Konvensional (Administratif/tugas dasar
organisasi, mengelola arsip, menjalankan sistem
atau rutinitas, menyusun pembukuan/akutansi,
mengikuti kebijakan atau prosedur, kegiatan yang
berhubungan dengan angka, pelaporan yang rinci,
jadwal kerja yang ketat dan terstruktur).

13.10. KONDISI FISIK : Sehat Jasmani & Rohani

KEDUDUKAN JABATAN DALAM STRUKTUR ORGANISASI :

Kepala Dinas
Kesehatan

Kepala Puskesmas Kepala

Kepala Puskesmas Puskesmas
Lalolae

Asisten Ka. Sub. Bag. Tata Penanggung jawab

Apoteker Usaha ukm

sta
f
8