DIAGNOSTICO SITUACIONAL

OMAPED

OFICINA MUNICIPAL DE ATENCION A LA PERSONA CON DISCAPACIDAD

I. DATOS GENERALES

VISIÓN

Consolidar el liderazgo a nivel nacional, caracterizándonos por contar con

instituciones educativas y laborales solidarias, tolerantes y respetuosas
que admitan a personas con discapacidad sin prejuicio y con igualdad de
oportunidades.

MISIÓN

Contribuir con programas y servicios especializados orientados a niños,

jóvenes y adultos con discapacidad, potenciando sus capacidades, su
valoración personal, y la de su entorno, aceptando su condición en un
ambiente de respeto y afecto, donde prime la participación de todos
Sensibilizar a la comunidad sobre el problema de las personas con
discapacidad.

II. INTRODUCCION

La Oficina Municipal de Atención a la Persona con Discapacidad, es el

nexo entre las personas con discapacidad y las autoridades municipales,
con el propósito de proteger, organizar, informar, orientar y diseñar
políticas locales orientadas a solucionar las problemáticas que afrontan y
su integración e inclusión local

. OMAPED actúa en base de la Ley General de la Persona con

discapacidad Nº 29973.

Las funciones de la OMAPED son:

Sensibilizar y/o crear conciencia sobre la problemática de las personas en

situación de discapacidad, para ayudar a crear una cultura de derechos,
tareas que se realizan al interior de la municipalidad y está dirigida a las
personas e instituciones de la comunidad.
Conocer a los vecinos con discapacidad no solo para saber cuántos son y
dónde están sino para conocer su problemática y poder planificar
acciones en función de ella.

Asesorar y apoyar el proceso de formación y organización de vecinos con

discapacidad.

Promocionar y guiar a la persona con discapacidad en el proceso de

integración, especialmente en los servicios educativos, de salud y trabajo
realizando las gestiones necesarias para que las personas con
discapacidad gocen de los derechos de todos los peruanos.

Fomentar la participación de las personas con discapacidad en las

actividades culturales, deportivas, etc. que la municipalidad realice
facilitándoles el acceso a dichos servicios.

Promocionar los derechos de las personas con discapacidad y vigilar el

cumplimiento de las leyes y demás dispositivos dados a favor de ellas.

Bienestar general fomentar un estado de bienestar general realizando

actividades de prevención y cuidado de la salud.
 III. OBJETIVOS.

OBJETIVO GENERAL

Proporcionar información específica y actualizada de la OMAPED.

OBJETIVOS ESPECÍFICOS

Aplicar medidas preventivas de acuerdo a la realidad encontrada en la

OMAPED

Aplicar medidas correctivas de acuerdo a la realidad encontrada en la

OMAPED

Obtener información necesaria para decidir cómo orientar el trabajo

encaminado a la solución del problema

IV. ANALISIS DE F.O.D.A.

FORTALEZAS DEBILIDADES

 Buen ambiente laboral  Falta más apoyo económico para las

 Buena comunicación
 Abiertos a nuevas ideas
 Contar con un plan de trabajo
 Buena organización
actividades
 Falta de empatía por parte de ciertas
áreas con respecto a las personas

con discapacidad
 Poco número de personas laborando

en el área de la OMAPED.
 No tener firmes convenios, acuerdos

con centros de rehabilitación.

OPORTUNIDADES AMENAZAS
 Contar con leyes, decretos,  No hay preocupación por parte de la
ordenanzas y normas en favor de
gerencia en apoyar los talleres como
P.C.D.
 Tener medios de difusión y psicología, terapias, visitas
comunicación domiciliarias.
 Dar trabajo a las personas  No tener local con infraestructura
discapacitadas
 Capacitación constante adecuada para poder hacer los
 Monitoreo sobre avances o
talleres, terapias.
retrocesos en lo que respecta las
personas con discapacidad

V. INTERPRETACIONES

De acuerdo a lo encontrado podemos observar que tienen un buen clima

laboral, muy buena comunicación, organización y cuentan con un buen
plan de trabajo. En donde también tienen oportunidades como contar con
leyes, decretos y ordenanzas, teniendo una buena difusión y
comunicación, una capacitación y monitoreo constante, también dan
trabajo a las personas con discapacidad.

Sin embargo presenta también debilidades en el área organizacional,

como falta de apoyo económico a las actividades, falta de empatía de
otras autoridades con las personas con discapacidad, poco número de
personas laborando en la OMAPED, no tener firmes convenios, acuerdos
con centro de rehabilitación. Para lo cual se podría trabajar con personal
de la municipalidad en talleres de empatía con las personas con
discapacidad.

Se encontró amenazas de las cuales podemos resaltar el poco apoyo de

las autoridades en los talleres de psicología, terapias y visitas
domiciliarias, y no contar con una infraestructura adecuada para los
talleres.

VI. RECOMENDACIONES

 Ser sensibles a la problemática de las personas con discapacidad

 Tener una actitud positiva frente a las personas con discapacidad y conocer los
derechos bajo los que están amparadas.
 Informar, concientizar y sensibilizar sobre la realidad de las personas con
discapacidad;
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