CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO POR TIEMPO INDETERMINADO

“GERENTE GENERAL”

SCA S.R.L. – DANIEL ZORRILLA CALDERÓN

Conste por el presente documento, un Contrato Individual de Trabajo por Tiempo Indeterminado, el cual
establecerá una relación laboral que surtirá los efectos legales entre las partes que lo formalizan, sujeto al
tenor de las siguientes cláusulas y condiciones:

PRIMERA.- De las Partes.-

Intervienen en la suscripción del presente contrato, las siguientes partes:

1.1. La Empresa SCA S.R.L., con NIT126115028, con su emprendimiento Hotel Camino Real, legalmente
representada por el señor JOSE LUIS HANDAL FARAH, con Cédula de Identidad No. 89434 LP., como
Presidente del Directorio de dicha empresa, con domicilio sito en Barrio Equipetrol Norte – Hotel
Camino Real, en adelante LA CONTRATANTE o SCA.

1.2. El señor DANIEL ZORRILLA CALDERÓN, de profesión ……………….., con Cédula de Identidad No. …….,
expedido en ………., con domicilio en …………….., en adelante EL GERENTE.

SEGUNDA.- De la Naturaleza del Contrato.-

La naturaleza jurídica del presente contrato es de carácter estrictamente laboral, regulado por los Artículos 5
y 6 de la ley General del Trabajo, concordantes con los Artículos 5, 6 y 7 del Decreto Reglamentario y en
aplicación a lo que establece el D.S. 28999 y D.S. No. 0110.

TERCERA.- Del Objeto.-

El objeto del presente contrato está orientado a contratar al señor Daniel Zorrilla Calderón, para que ejerza
las labores de GERENTE GENERAL del Hotel Camino Real, mismo que cumplirá las funciones en sujeción a
las normas internas de trabajo, a sus funciones específicas, circulares, y/o cualquier instrucción que surja del
Directorio.

CUARTA.- De las funciones.-

El GERENTE GENERAL debe desarrollar sus labores de acuerdo a lo que se menciona a continuación en forma
enunciativa y no limitativa:

 Misión:
Máximo responsable de la prestación eficiente de los servicios y la plena satisfacción de los clientes y
huéspedes a través de la aplicación de las políticas operativas e institucionales definidas y la
administración de los recursos humanos y materiales de su área. Planificar, dirigir o coordinar todas las
actividades del hotel.
Es responsable de todos los servicios del hotel, incluyendo la recepción, los servicios de conserjería, las
reservas, los banquetes, los servicios domésticos, el mantenimiento y la restauración, la evolución del
personal, las ventas y la comercialización, así como de la administración del hotel.
 Funciones:
Dirigir y evaluar la gestión de los responsables de cada unidad bajo su dependencia.

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 Fijación de pautas de coordinación aplicables por las áreas operativas bajo su dependencia, su
seguimiento y control.
 Mantenimiento de vínculos con organismos gubernamentales, medios, representantes hoteleros.
 Analizar el presupuesto general de la Empresa y los desvíos significativos como una herramienta
fundamental para la toma de decisiones.
 Asistir a conferencias, banquetes y convenciones donde se requiera la participación del hotel como
institución.
 Representar y defender la posición de la Empresa en Cámaras hoteleras a las que se adhiera la
institución.
 La generación de políticas de acción homogéneas en las diversas unidades de negocio para las
prácticas comunes.
 La determinación de las necesidades estándar de insumos, materiales, recursos humanos y
económicos por unidad de negocio a efectos de garantizar el mantenimiento operativo de las
mismas.
 Participación en el proceso de definición de políticas generales para la Empresa.
 Evaluación, interpretación y transmisión a la Presidencia de la información generada sobre su
área.
 Firma de cheques en forma conjunta con el Gerente Administrativo de acuerdo a los
procedimientos definidos por el Directorio.
 Realización de análisis de la competencia, nuevas metodologías de prestación de servicios y
atención de clientes.
 Planificar, organizar y coordinar todo el funcionamiento del hotel (incluyendo los servicios al cliente,
la gestión del personal y la administración del hotel).
 Dirigir, supervisar y formar al personal y a los aprendices, a través de las áreas correspondientes.
 Vigilar y hacer un seguimiento del rendimiento del personal para garantizar la eficiencia y el
cumplimiento de las políticas y los procedimientos, a través de las instancias internas.
 Consultar y colaborar con los responsables de los departamentos para asegurar la coordinación de
las actividades del hotel.
 Comprobar la calidad para garantizar los estándares esperados en los servicios al cliente, la
decoración, el servicio doméstico, la comida, los banquetes, etc.
 Elaborar y promover estrategias de marketing.
 Gestionar y coordinar la contabilidad, los presupuestos, los cálculos estadísticos, hacer el cálculo de
las cifras de explotación, establecer tarifas para las habitaciones y esforzarse por alcanzar los
objetivos de beneficios.
 Supervisar el mantenimiento, las existencias y el mobiliario, tratar con contratistas y proveedores, y
encargarse de una seguridad eficaz.
 Coordinar las actividades de recepción.
 Responder preguntas relativas a las políticas y servicios del hotel, y ocuparse de las quejas y los
comentarios de los clientes.
 Garantizar el cumplimiento de las normas sanitarias, de seguridad laboral, de licencias y otras
normas legales.
 Controlar los registros del Hotel.
 Cumplir las resoluciones emanadas del Directorio.
 Asistir a reuniones de Directorio, cuando así se lo soliciten.
 Mantener informado al Directorio del estado, funcionamiento y actividades del Hotel.
 Someter a consideración del Directorio modificaciones de políticas existentes.
 Proponer al Directorio contratación de nuevo personal.
 Efectuar otras tareas relativas a su naturaleza funcional o que le sean asignadas por el Directorio.

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QUINTA.- Del Compromiso del Trabajador.-

El GERENTE GENERAL, al momento de ingresar a prestar sus servicios, se obliga a ejecutar las labores que se
le encomienden con responsabilidad, dedicación, integridad y honradez, acatando las órdenes e
instrucciones del Directorio o de la Asamblea de Socios, respetando la reglamentación interna de la
Empresa; responsabilizándose de los equipos, vehículos, implementos, información, software y otros que
recibiere para el trabajo, así como del cumplimiento de lo que se estipula en el presente contrato.

SEXTA.- De la Jornada Laboral.-

La jornada laboral del GERENTE GENERAL, por ser parte del personal de confianza y por las labores propias
que desarrollará, no está sujeta a un horario específico, su jornada podrá exceder las ocho (8) horas de
trabajo, sin que implique el reconocimiento de horas extraordinarias.

SEPTIMA.- Del Plazo y Vigencia del Contrato.-

El presente contrato individual de trabajo es por tiempo indeterminado, entra en vigencia a partir del 01 de
septiembre de 2015.

Este contrato podrá ser resuelto por parte de SCA, si se presentare alguna causal establecida en la Ley
General del Trabajo y sus Decretos Supremos reglamentarios o producto del incumplimiento de alguna de
sus cláusulas o condiciones.

OCTAVA.- De la remuneración.-

SCA, se obliga a pagar al GERENTE GENERAL por concepto de salario mensual, la suma de Bs.27.840.-
(VEINTISIETE MIL OCHOCIENTOS CUARENTA 00/100 BOLIVIANOS).

No corresponde el pago de horas extraordinarias, recargo nocturno y trabajo en domingos y feriados,

tomando en cuenta que se trata de un personal de confianza.

NOVENA.- Del Marco Jurídico.-

El presente contrato laboral, se rige para su cumplimiento por la Ley General del Trabajo y sus Decretos
Supremos Reglamentarios y por su propio contenido.

DECIMA.- De las Obligaciones de SCA.-

SCA se obliga a:
a) Proporcionar al GERENTE GENERAL el material, ambiente, y mobiliario, para que éste realice sus
labores.
b) Realizar el pago mensual del haber básico establecido en la Cláusula Octava del presente contrato.
c) Proporcionar trato respetuoso.
d) Respetar los derechos y obligaciones constitucionales, laborales y sociales del trabajador.
e) Dar la estabilidad laboral correspondiente, de acuerdo a su desempeño.
f) Afiliar al GERENTE GENERAL al Ente Gestor de Salud que le presta servicios a la Empresa y a la AFP
correspondiente.

Para el efecto, la Unidad de Recursos Humanos, debe proceder a realizar el visado del presente contrato ante
el Ministerio de Trabajo y efectuar los demás trámites que corresponden de acuerdo al tipo de contrato.

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DECIMA PRIMERA.- De los Derechos del Empleador.-

SCA en su calidad de empleador, tiene todo el derecho de exigir al GERENTE GENERAL cumpla con su trabajo
así definido en este contrato en forma enunciativa y a las que le fueran encomendadas.

Asimismo, SCA tiene todo el derecho de exigir el estricto cumplimiento de todas las disposiciones laborales
vigentes en el país, las establecidas en este contrato y toda otra norma o política dictada por la Empresa.

DECIMA SEGUNDA.- De los Deberes de la Empresa.-

SCA, está sujeta al cumplimiento de los siguientes deberes:

a) Proteger los derechos personales y profesionales del GERENTE GENERAL dignificando su condición.
b) Garantizar el ejercicio de los derechos que les reconocen las leyes y el Reglamento Interno.
c) Garantizar la estabilidad laboral, para el caso de que se desempeñe con eficiencia, dedicación y
honestidad, al margen de toda influencia política, racial, cultural, religiosa, de género, sexo o edad.
d) Desarrollar una cultura organizacional de servicio y responsabilidad, orientando las actividades hacia el
fortalecimiento ético moral de quienes toman decisiones y de quienes cumplen órdenes.
e) Proveer los mecanismos de Seguridad Ocupacional, Higiene y Bienestar.
f) Dotar del material necesario para el cumplimiento de sus actividades.
g) Motivar al trabajador en procura de la constante elevación de la eficiencia en la prestación de servicios.

DECIMA TERCERA.- De las Obligaciones del GERENTE GENERAL.-

El GERENTE GENERAL, se obliga con SCA a:

a) Ejercer en forma correcta, responsable y honesta las funciones y atribuciones propias del cargo
asignado, en el lugar, y condiciones que determinen las disposiciones reglamentarias de tipo hotelera.
b) Cumplir y ejecutar las disposiciones y órdenes, verbales o escritas, emanadas de los superiores
jerárquicos siempre que las mismas se encuentren dentro del marco legal.
c) Adoptar oportunamente medidas conducentes para la buena ejecución de las tareas asignadas y
supervisar el rendimiento y disciplina del personal bajo su dependencia.
d) Coadyuvar en la capacitación del personal dependiente a su cargo.
e) Guardar reserva y confidencialidad de toda información referida al trabajo y de todo asunto o
documentos que deba mantenerse en tal condición.
f) Velar por los intereses de la Empresa y por la conservación de sus bienes o patrimonio,
responsabilizándose por el extravío o mal uso de documentos, útiles de trabajo, máquinas y equipos que
se encuentren a su cargo. El resguardo y conservación de los bienes es una obligación inherente a todo
empleado, siendo deber ineludible poner a conocimiento de sus superiores todo acto o procedimiento
que pueda causar perjuicio a la Empresa o implique la comisión de un delito o infracción.
g) Mostrar respeto y cortesía en sus relaciones orales y escritas con los superiores, dependientes y clientes
o público en general.
h) Mantener buena conducta y correctas costumbres dentro del lugar de trabajo, evitando comentarios
que lesionen a la empresa o a la honra de sus trabajadores, así como vestir en forma correcta y acorde
con las labores que desempeña.
i) Servir a los clientes con la debida solicitud y amabilidad que nos debe caracterizar como empresa de
servicios.
j) Acatar disciplinariamente las órdenes de ascenso, transferencias y traslados dispuestos por la Empresa
por razones de servicio.
k) Asistir a cursos de capacitación o entrenamiento para los que fuere designado.

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l) Cooperar en la ejecución de trabajos que respondan a su preparación o conocimientos, cuando así lo
exijan las necesidades de la empresa.
m) Denunciar ante sus superiores o al departamento de Recursos Humanos evidencias o conocimientos de
irregularidades, omisiones, faltas graves, operaciones incorrectas y otras infracciones de las normas de
SCA.
n) Responder por los daños causados a los bienes y en general a la economía de la Empresa, imputables a
su mala conducta, incapacidad o negligencia.
o) Informar y acreditar al departamento de Recursos Humanos mediante documentación pertinente toda
variación de carácter familiar, cambio de estado civil, embarazo, nacimiento de hijos, etc., para prever
derechos y obligaciones emergentes de la Seguridad Social.
p) Afiliarse al Seguro Social Obligatorio efectuando sus aportes, condición indispensable para iniciar la
relación laboral.
q) Someterse a la revisión médica previa a su incorporación al trabajo, a los exámenes periódicos y
vacunación que así esté determinado en la ley, cuyos resultados deberán ser informados.
r) Denunciar todo acto de acoso sexual contra su persona o a otro trabajador, de forma expresa al
inmediato superior.
s) Cumplir y aceptar toda política interna de la Empresa, que así lo determine en cualquier momento.
t) Ejercer en forma correcta, responsable y honesta las funciones y atribuciones propias del cargo
asignado, en el lugar, y condiciones que determinen las condiciones reglamentarias.
u) En caso de renuncia o despido, hacer entrega bajo inventario de todo el material y equipo de trabajo
que se encuentre a su cargo, así como presentar un informe final de actividades.

DECIMA CUARTA.- De las Prohibiciones.-

Al GERENTE GENERAL le está prohibido:

a) Obtener y/o proporcionar informaciones verbales, escritas, electrónicas, correos o e-mails, u otros
documentos para uso o beneficio personal o de terceras personas en contra de los intereses de SCA sin
la autorización expresa emanada de acuerdo al orden jerárquico regular; en caso comprobado de daño
y/o beneficios a terceros, será decisión de la Empresa el inicio de acciones para establecer
responsabilidad civil o penal de acuerdo a ley, según sea el alcance del daño a los intereses de SCA y
además, esta actitud será considerada como “actos de falta de lealtad”, por lo tanto sujeto al retiro sin
derecho a indemnización y desahucio.
b) Realizar trabajos y actividades de carácter particular, así como atender compromisos ajenos a la
Empresa durante la jornada de trabajo.
c) Ejercitar represalias materiales o morales contra los funcionarios o trabajadores y clientes de la
Empresa por discrepancias personales, políticas, religiosas o de otra índole.
d) Realizar actividad política-partidaria.
e) Utilizar los vehículos, equipos de oficina y otros bienes de propiedad de la empresa para fines
particulares, sin la autorización respectiva.
f) Asistir al trabajo en estado de ebriedad o bajo efectos y la influencia de narcóticos y otras drogas
estimulantes o sustancias prohibidas por ley.
g) Realizar cualquier compra directa de equipos, herramientas, materiales de escritorio u otros, sin contar
con la debida autorización. Debiendo esta actividad ser realizada por el área administrativa.
h) Proporcionar información no fidedigna o falsa a las autoridades superiores o terceros.
i) Cometer dentro del lugar de trabajo actos obscenos o reñidos contra la moral y las buenas costumbres.
j) Manifestar todo acto, conducta o comportamiento que pudiera considerarse como acoso sexual u otras
conductas de naturaleza sexual entre empleados de la Empresa con las que se mantenga una relación de
subordinación.
k) Ejercer cargos similares en empresas que tenga el mismo rubro, hasta pasado un año después de la

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 rescisión de contrato; reservándose la empresa durante este periodo de tomar la acción
correspondiente por revelación de información u otros.

DECIMA QUINTA.- De las Comisiones y Transferencias.-

En caso de que sea asignado de un distrito a otro del territorio departamental o nacional y sea enviado en
comisión se le reconocerá transporte y viáticos, de acuerdo con las normas vigentes en SCA.

DECIMA SEXTA.- Del Derecho.-

Los trabajadores de SCA y en especial el GERENTE GENERAL independientemente de la jerarquía de sus

cargos, tienen los mismos derechos establecidos en la Ley General del Trabajo y el presente Contrato, los
mismos que regirán su conducta y su labor durante su continuidad en la EMPRESA.

DECIMA SEPTIMA.- De los Derechos del GERENTE GENERAL.-

El GERENTE tiene derecho a la permanencia en su cargo, no pudiendo ser despedido sin que medie causal
justificada conforme a la Ley General del Trabajo y sus Decretos Reglamentarios.

Así mismo tiene derecho a:

a) Conservar su empleo conforme a las normas legales vigentes y disposiciones correspondientes y el
propio contrato, salvo que haya una causal legal para la cesación de la relación laboral.
b) Estar informado acerca de la Misión, Visión, Valores y Estructura Orgánica de la EMPRESA y los objetivos
del cargo en que trabaja.
c) Recibir de parte de sus superiores y compañeros de trabajo un trato adecuado, dentro de los principios
de dignidad, respeto mutuo y ética.
d) Contar con vacaciones anuales, cuando haya cumplido el periodo mínimo de servicios exigidos según
nuestra legislación laboral: un año y un día.
e) Gozar de los días feriados Departamentales y Nacionales, conforme a las disposiciones emanadas por el
Ministerio del Trabajo y según el puesto de trabajo.
f) Obtener permisos y licencias cuando estos sean justificados.
g) Recibir Indemnización por años de trabajo, de acuerdo a las disposiciones legales vigentes.
h) Acogerse a todos los beneficios establecidos por las normas vigentes en materia de Seguridad Social.
i) A ser evaluado de acuerdo a su eficiencia y resultados.
j) A la estabilidad laboral del esposo y la mujer en etapa de gestación, hasta un año del nacimiento de
su hijo, siempre y cuando no infrinja el Art. 16 de la Ley General del Trabajo y 9º de su Decreto
Reglamentario.
k) Percibir, cuando se encuentre en una comisión de servicio para la empresa, viáticos y pasajes.
l) Presentar quejas escritas por la vía jerárquica.
m) Proponer mejoras en el desarrollo de las actividades de la empresa.

DECIMA OCTAVA.- Del Registro de asistencia.-

Por la condición jerárquica del GERENTE, éste no tiene la obligación de registrar diariamente la hora de su
entrada y salida del trabajo.

DECIMA NOVENA.- De la Inasistencia injustificada.-

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La inasistencia injustificada al trabajo será sancionada con un descuento equivalente al doble de sueldo
correspondiente al tiempo de la inasistencia, salvo justificativo respaldado dentro de las 24 horas a
satisfacción de la autoridad superior. La inasistencia o abandono de las instalaciones por enfermedad sin
autorización previa, deberá ser justificada dentro de las 24 horas con el respectivo certificado médico,
emitido por el seguro contratado por la EMPRESA.

VIGESIMA.- Del abandono del Trabajo.-

Las inasistencias injustificadas por más de 6 días continuos constituyen abandono de trabajo y darán lugar al
retiro inmediato del trabajador.

VIGESIMA PRIMERA.- De los informes sobre faltas.-

Los informes sobre faltas del GERENTE GENERAL serán procesados por Recursos Humanos, que elevará
informe circunstanciado al Directorio, quien dispondrá la respectiva sanción y el descuento correspondiente.

VIGESIMA SEGUNDA.- De las ausencias justificadas.-

Quedarán justificadas las ausencias durante la jornada de trabajo por las siguientes causas:
 Incapacidad temporal por baja médica, otorgada por el ente asegurador.
 Por accidente de trabajo.
 Por enfermedad profesional, respaldada mediante certificado médico, emitido por el seguro
contratado por la EMPRESA.
 Por fallecimiento de algún familiar directo.

VIGESIMA TERCERA.- Del aviso inmediato de inasistencia.-

Cuando el GERENTE se vea impedido de asistir a la EMPRESA por enfermedad o alguna causa imprevista,
deberá comunicar de forma inmediata al departamento de Recursos Humanos hasta una hora después de
haber empezado la jornada laboral, quien comunicará a Presidencia la inasistencia.

VIGESIMA CUARTA.- De la Definición.-

Licencia es la inasistencia al trabajo, la cual debe ser solicitada con 24 horas de anticipación y autorizada por
el Presidente y debidamente visada por el Departamento de Recursos Humanos, especificando el motivo y el
tiempo de duración.
La licencia podrá ser:
a) Con goce de haberes
b) Sin goce de haberes, o
c) Con cargo a vacaciones.

VIGESIMA QUINTA.- De la Licencia con goce de haberes.-

Las licencias con goce de haberes de acuerdo a disposiciones legales, procederán en los siguientes casos:
a) Por enfermedad: Deberá acreditarse este extremo por los servicios médicos de la entidad
aseguradora, donde la EMPRESA se encuentre afiliada. Podrá extenderse a seis (6) meses
prorrogables a un año, por una sola vez, previa certificación médica; vencido este término, el
trabajador se acogerá al seguro de incapacidad de acuerdo a la reglamentación legal vigente.
b) Por fallecimiento: Del cónyuge, padres, hijos, y hermanos, tres (3) días hábiles.

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 c) Por asistencia a seminarios, cursos de capacitación y actualización de conocimientos de corta
duración: a cuyo término deberá presentarse ineludiblemente el certificado que acredite su
participación en el mismo.
d) Por algún siniestro grave debidamente comprobado ocurrido a los bienes del GERENTE GENERAL
hasta un (1) día.

VIGÉSIMA SEXTA.- De otros casos.-

Asimismo, se podrá conceder licencia, por otros casos excepcionales que a criterio de la EMPRESA se
consideren procedentes y con goce de haberes.

VIGESIMA SÉPTIMA.- De la Licencia sin goce de haberes.-

Se concederán licencias sin goce de haberes, por causas no contempladas expresamente en el presente
Reglamento y en casos excepcionales, cuando el GERENTE GENERAL hubiese utilizado sus vacaciones y se
presente un asunto particular de suma urgencia que a criterio de la EMPRESA sea justificable, estas licencias,
deberán ser otorgadas por la Presidencia y Recursos Humanos y no podrán sobrepasar los 5 días en un año.
No se concederán licencias por tiempo indefinido. Estas licencias sólo podrán otorgarse con cargo a vacación.

VIGÉSIMA OCTAVA.- De la Licencia con cargo a vacaciones.-

Las licencias con cargo a vacaciones por causas debidamente justificadas, serán concedidas siempre y
cuando el GERENTE GENERAL tenga derecho a ellas, previa autorización del Presidente y con conocimiento
del encargado(a) de Recursos Humanos y la Gerencia Administrativa, debiendo percibir íntegramente su
haber mensual, durante el tiempo autorizado, que en ningún caso podrá exceder a sus días de vacación
acumulados.

VIGÉSIMA NOVENA.- De los Permisos en casos de excepción.-

Permiso es una autorización temporal en una jornada de trabajo. En caso de que este permiso excediera de
las 6 horas en el mes, será cargado como un día a cuenta de vacación.

El Presidente con el visto bueno de Recursos Humanos, será el responsable de autorizar en casos
excepcionales, permiso al GERENTE GENERAL durante la jornada de trabajo por asuntos particulares de
urgencia debidamente justificados y registrados en el formulario correspondiente.

TRIGESIMA.- De los casos imprevistos de inasistencia.-

En casos fortuitos o imprevistos el GERENTE GENERAL tiene plazo de pedir permiso por teléfono hasta una
hora después de haber empezado la jornada de trabajo.

TRIGESIMA PRIMERA.- De la formalidad en la obtención de licencias.-

Toda licencia deberá tramitarse oportunamente y por escrito utilizando los formularios oficiales y siguiendo
los procedimientos establecidos por la Empresa, siempre bajo conocimiento de la Presidencia.

TRIGESIMA SEGUNDA.- De las Licencias por Incapacidad.-

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Conforme a disposiciones del Código de Seguridad Social, en casos de incapacidad temporal, el salario será
cubierto exclusivamente por el periodo previsto por Ley, el saldo correrá por cuenta de los entes gestores del
seguro social.

TRIGESIMA TERCERA.- De las vacaciones.-

La vacación anual es el derecho de descanso que por disposición de la Ley se concede a todo Trabajador que
hubiera prestado servicios a la EMPRESA por más de un año en forma continua, la misma que será
remunerada de conformidad con el Art. 44 de la Ley General de Trabajo y de acuerdo con el rol establecido
por SCA.

TRIGESIMA CUARTA.- De las Infracciones.-

Las infracciones son faltas o contravenciones en que incurre el trabajador en contra de las disposiciones
establecidas en la ley laboral y su reglamentación, así como en lo determinado por este contrato, en lo
establecido en el Plan de Higiene y Seguridad Ocupacional, Reglamento de Operaciones y Manual de
Funciones de los distintos departamentos o áreas de la Empresa y otras disposiciones internas.

TRIGESIMA QUINTA.- Del incumplimiento de obligaciones y responsabilidades.-

El GERENTE GENERAL si no cumple con las obligaciones y responsabilidades asignadas a su cargo o viole
normas internas, será pasible de las medidas disciplinarias y sanciones contempladas en el presente
contrato. Toda sanción impuesta al trabajador se registrará en su archivo personal y será comunicada al
Ministerio del Trabajo.

TRIGÉSIMA SEXTA.- De los tipos de infracciones.-

De acuerdo a su gravedad, se establecen los siguientes tipos de infracciones:

a) Infracciones leves,
b) Infracciones graves, e
c) Infracciones muy graves que constituyen causal de despido y resolución de contrato.

TRIGÉSIMA SÉPTIMA.- De las Infracciones leves.-

Se consideran infracciones leves, a aquellas en las que incurre el trabajador por descuido u omisión que
pueden ser corregidas, enmendadas o reparadas, para no causar perjuicio moral o económico a la Empresa.
Constituyen infracciones leves las siguientes:
a) Por negligencia en el cumplimiento de los deberes inherentes al cargo que ocupa.
b) Por desorden y descuido en el manejo de documentos, materiales, accesorios u otros útiles de
trabajo.
c) Por encontrarse haciendo uso del Internet para fines ajenos a la actividad que desarrolla el
trabajador o la empresa (chatear, navegar en páginas de ociosidad, etc.)
La reincidencia sistemática (3 veces) en las infracciones leves serán consideradas automáticamente como
infracciones graves.

TRIGÉSIMA OCTAVA.- De las Infracciones graves.-

Son infracciones graves las siguientes:

a) Reincidencia en faltas leves ya sancionadas.

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 b) Concurrir al trabajo en estado de ebriedad o bajo los efectos de estupefacientes afectando su
obligación laboral o la imagen de la Empresa.
c) Descortesía, uso de lenguaje inadecuado verbal o escrito, falta de respeto con los clientes o
visitantes, superiores y compañeros de trabajo.
d) Utilizar enseres, documentos, materiales, equipos, sistemas informáticos, herramientas, teléfonos,
vehículos y otros de la Empresa para fines particulares
e) Arrogarse representaciones de la Empresa que no le correspondan y obtener cualquier clase de
beneficios actuando en su nombre.
f) Inmiscuirse en tareas que no le atañen.
g) Utilizar información confidencial de la Empresa, para fines contrarios a la misma, considerándose
esta actitud como una situación desleal.
h) Ausencia injustificada a la fuente de trabajo por más de dos (2) días continuos y cuatro (4)
discontinuos durante un mes.
i) Acosar sexualmente dentro de la empresa en cualquiera de sus formas al personal, sin importar su
cargo o sexo
j) Incumplimiento a las órdenes de sus superiores.
k) Por cualquier falta o infracción que a juicio del superior sea de mayor gravedad.
La reincidencia sistemática en las infracciones graves (3 veces) será considerada automáticamente
infracciones muy graves.

TRIGÉSIMA NOVENA.- De las Infracciones muy graves.-

Son infracciones muy graves aquellas que directa o indirectamente, con intención dolosa, por negligencia
culpa u omisión, ocasionen daño o perjuicio a la empresa, tales como:
a) Perjuicio material causado a los vehículos, equipos, útiles y muebles en general, así como a las
instalaciones de la Empresa.
b) Revelación de datos informáticos, contables o financieros y otros similares que revisten carácter
confidencial de información y de manejo propio de la Empresa, aspecto considerado como desleal
para la Empresa.
c) Desvío de clientela, proporcionando información técnica, datos de clientes, otros.
d) Revelar asuntos reservados relativos a su trabajo y otros de la empresa proporcionando información
verbal o escrita y/o documentos a personas ajenas.
e) Presentar títulos, certificados falsos o referencias en las que se le atribuyan capacidad, aptitudes,
conocimiento, experiencias o facultades de que carezca el trabajador.
f) Agresiones, injurias o conducta inmoral en el trabajo.
g) Omisiones e imprudencias que afecten económicamente la seguridad de la empresa y de sus
bienes.
h) Robo o hurto de bienes o dinero de la empresa cometido por el trabajador
i) Inasistencia injustificada por más de seis (6) días continuos al trabajo.
j) Prestar servicios, asociarse, dirigir, administrar, asesorar o representar a personas naturales o
jurídicas que hagan gestiones o tengan controversias de cualquier índole con la empresa.
k) Las manifestaciones públicas que desprestigien a la empresa o sean contradictorias a las normas de
calidad impuestas.
l) Cuando por el incumplimiento de sus funciones o por causas directamente atribuibles al trabajador,
alguna otra entidad imponga una multa a la empresa.
m) Modificar o variar los procedimientos operativos sin autorización escrita de la Presidencia, cuando
así corresponda.

Las infracciones muy graves serán consideradas como causa justificada de despido y resolución del Contrato
de Trabajo sin goce de beneficios sociales.

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CUADRAGESIMA.- De las Sanciones.-

EL GERENTE GENERAL si incurriera en las infracciones señaladas precedentemente y de acuerdo a la

naturaleza o gravedad de las mismas, será sancionado con:
a) Amonestación verbal.
b) Amonestación escrita.
c) Multas o descuentos
d) Suspensión temporal sin goce de haberes de uno (1) a seis (6) días.
e) Rescisión del Contrato de Trabajo.

De la Amonestación Verbal.-
La comisión de infracciones leves señaladas en este Contrato, será objeto de apercibimiento verbal. El
apercibimiento debe tener un carácter esencialmente reflexivo y orientador del comportamiento con miras a
evitar que el trabajador incurra en infracciones graves. Dicho apercibimiento se hará por la Presidencia, a
través de Recursos Humanos.

De la Amonestación Escrita.-
Será pasible de amonestación escrita y/o multa de uno (1) a seis (6) días de suspensión temporal sin goce de
haberes todo trabajador que incurra en la comisión de infracciones graves descritas en este documento o
reincida en infracciones leves. La suspensión temporal debe ser impuesta por la Presidencia, y no podrá
exceder de seis días.

De los Despidos.-
Se producirá el despido considerado como causa justificada, cuando el trabajador:
a) Incurra en cualquiera de los casos de infracciones muy graves.
b) Reincida (3 veces) en las infracciones graves previstas en este contrato.
c) Cuando por segunda vez consecutiva el trabajador tenga una evaluación de desempeño deficiente.
d) Cuando la Información verbal o escrita presentada a la Empresa a efectos de su selección y
contratación sea falsa, sin perjuicio de que se formule denuncia al Ministerio Público.
e) Cuando se hayan cumplido cualquiera de las causales de Rescisión o Resolución estipuladas en este
Contrato de Trabajo.

CUADRAGESIMA PRIMERA.- De los Beneficios sociales.-

En caso de producirse el despido y resolución de Contrato por causas de reincidencia en infracciones graves,
el trabajador tendrá derecho a percibir los derechos o beneficios sociales que le otorga la ley.

CUADRAGESIMA SEGUNDA.- Del Despido y Rescisión de Contrato sin goce de Beneficios Sociales.-

No habrá derecho a desahucio e indemnización por el tiempo de servicio, cuando se produzca el despido y el
Contrato de Trabajo sea rescindido o resuelto por:
a) Las causales previstas en la Ley General del Trabajo.
b) Las causales señaladas en el Reglamento de la Ley General del Trabajo.
c) Cuando el trabajador haya incurrido en cualquiera de las infracciones muy graves, previstas en el
presente Contrato de Trabajo.
d) Cualquier otra causal que pudiera ser reconocida por Ley.

CUADRAGESIMA TERCERA.- Del Registro de infracciones.-

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Toda infracción o incumplimiento a cualquiera de las disposiciones del presente Contrato, por parte del
trabajador, así como las sanciones impuestas por la comisión de infracciones, serán calificados y registrados
como negativas dentro de la empresa y por tanto se las tomará en cuenta entre los antecedentes del
trabajador para los fines de evaluación, retiro u otros que sean necesarios.

CUADRAGESIMA CUARTA.- Del Despido por causa Injustificadas y Solicitud de Reincorporación.-

Cuando el despido del trabajador no se sujete a las causas justificadas de despido previstas en la Ley General
del Trabajo, las establecidas en el presente Contrato de Trabajo, el mismo tendrá la opción de solicitar el
pago de los beneficios sociales que le correspondan o solicitar la reincorporación a su fuente de trabajo
conforme a lo establecido en el Decreto Supremo Nº 28699 de 1º de mayo de 2006 y Capítulo II de la
Resolución Ministerial Nº 551 de 06 de octubre de 2006.

CUADRAGESIMA QUINTA.-.- Del Seguro Social.-

El trabajador a partir de su ingreso a SCA deberá ser afiliado a los servicios y beneficios que otorga el Seguro
Social Obligatorio, tanto básicos como complementarios.

CUADRAGÉSIMA SEXTA.- De la Resolución del Contrato.-

El presente contrato podrá ser resuelto, por las causales, establecidas en la Ley General del Trabajo y sus
Reglamentos, asimismo por las causales especialmente determinadas en este contrato.
Se deja establecido que también será causal de resolución de contrato el hecho de que el GERENTE GENERAL
tenga dos evaluaciones negativas de su desempeño, efectuadas por la Presidencia a través de la Gerencia de
Recursos Humanos.
Además de lo señalado, será causal de resolución del Contrato, que el trabajador acumule Tres (3) llamadas
de atención.

CUADRAGÉSIMA SEPTIMA.- De la evaluación de desempeño.-

SCA, en forma mensual y dentro del período probatorio efectuará una evaluación del desempeño del
trabajador para determinar su rendimiento, siendo causal de resolución de contrato el tener dos
evaluaciones de mal desempeño, estableciéndose que se califica de la siguiente manera:
 Entre 1 a 50 Mal Desempeño
 Entre 50 a 75 Regular Desempeño
 Entre 75 a 90 Buen Desempeño
 Entre 90 a 100 Excelente Desempeño
Se deja constancia que en caso de resolución de contrato por mal desempeño, se le dará un aviso con treinta
días de anticipación.

CUADRAGÉSIMA OCTAVA.- De la Documentación.-

Forman parte indisoluble del presente contrato:

 Examen médico pre-ocupacional,
 Formulario de solicitud de empleo,
 Los certificados de nacimiento y matrimonio del trabajador, así como de sus beneficiarios (de así ser
pertinente)
 Cédula de identidad,
 Hoja de vida,
 Certificado de antecedentes policiales del trabajador,

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  Certificado de Registro Domiciliario,
 Certificado de Trabajo anterior, que acredite el grado de responsabilidad y experiencia.

CUADRAGÉSIMA NOVENA.- De la Confidencialidad y Propiedad Intelectual.-

Confidencialidad: se trata de un compromiso que debe realizar el contratado de guardar para si con recelo
cierta información con la que contará y tendrá acceso a través de su participación en la actividad o trabajo
que desarrolla.

EL GERENTE GENERAL reconoce que los sistemas, requisitos y procedimientos que vaya a utilizar para la
prestación del servicio tienen propiedad intelectual reconocida por lo que no podrá reproducirla y
comercializarla en ningún tiempo y momento y por ningún mecanismo sea éste impreso, magnético, fílmico
y/u otro.

EL GERENTE GENERAL se obliga a no divulgar ni revelar en forma alguna, información, documentación que
tenga acceso, base de datos, especificaciones, protocolos, secretos, métodos, sistemas y en general
cualquier mecanismo relacionado con la información y tecnología a la cual tendrá acceso y que son de
propiedad exclusiva de SCA S.R.L., sujetándose a las responsabilidades que marca la ley en caso de
contravenir lo dispuesto en esta cláusula.

En el caso que el GERENTE GENERAL revele, reparta o publique alguna Información Confidencial a que se
refiere el párrafo anterior se considerará como una violación al presente Contrato, pudiendo SCA reclamar a
el GERENTE GENERAL el pronto retorno de toda la Información Confidencial previamente proporcionada,
además de los daños y perjuicios que resulten y sujetándose el GERENTE GENERAL a las penas establecidas
en el Reglamento Interno y en el Código Penal, referidas a los Delitos Informáticos o en su caso a su similar
del ordenamiento legal aplicable.

TRIGESIMA.- Del tiempo de la Confidencialidad.-

EL GERENTE GENERAL queda además prohibido de utilizar la mencionada información en beneficio propio o
de terceras personas, mientras dure la obligación.
La obligación a que se refiere la cláusula anterior surtirá efectos a partir de la fecha de firma del presente
instrumento y tendrá vigencia aun después de concluida la relación principal entre las partes, por un periodo
de un año contado a partir de la fecha de terminación de dicha relación, con el fin de proteger la
confidencialidad de todos los intereses anteriormente descritos, reconociendo y aceptando el GERENTE
GENERAL que de no cumplir con esta obligación, causará daños y perjuicios a SCA S.R.L. y responderá por
tales daños.

TRIGESIMA PRIMERA.- Del tipo de información confidencial.-

En caso de existir duda en cuanto si alguna información es un secreto comercial y, por lo tanto, si ésta se
encuentra sujeta a los términos del presente contrato de voluntades, ésta deberá de ser tratada como
confidencial y por ende, estará sujeta a los términos de este convenio.

TRIGESIMA SEGUNDA.- Del Compromiso.-

Yo, DANIEL ZORRILLA CALDERÓN, me obligo a cumplir con el objeto del trabajo encomendado, respetando
las normas internas de la Institución y sujetándome al horario habitual que rige en SCA o donde sea asignado
y al que sea necesario para el buen desarrollo del trabajo, como así otras de trato social con el personal y los

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clientes y con las normas por las cuales se rige el presente contrato, declarando a su vez que dichas
disposiciones son de conocimiento de mi persona.

TRIGESIMA TERCERA.- De la Conformidad.-

Ambas partes, acusan conformidad con el tenor del presente documento, por lo que en señal de aceptación
se firma en tres ejemplares de un mismo tenor y para un solo efecto.

Santa Cruz de la Sierra, .. de ................ del 2015.

José Luis Handal Farah

PRESIDENTE DE “SCA S.R.L.”

Daniel Zorrilla Calderón

GERENTE GENERAL

IMPRESION DIGITAL TRABAJADOR

PULGAR DERECHO

Vo Bo Ministerio del Trabajo:

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