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EN LAS
ORGANIZACIONES
Bogotá, D.C. 12 de noviembre de 2014
ÍNDICE
1. Incertidumbre permanente. En el tiempo, el entorno y el
espacio.
1. INCERTIDUMBRE
PERMANENTE.
EN EL TIEMPO, EL
ENTORNO Y EL ESPACIO.
GESTIÓN SOSTENIBLE EN LAS ORGANIZACIONES
GESTIÓN SOSTENIBLE
=
GESTIÓN DIFERENTE
GESTIÓN SOSTENIBLE EN LAS ORGANIZACIONES
GESTIÓN SOSTENIBLE
=
GESTIÓN DEL CAMBIO
GESTIÓN SOSTENIBLE EN LAS ORGANIZACIONES
GESTIÓN SOSTENIBLE
=
GESTION DE LA
INCERTIDUMBRE
PERMANENTE
GESTIÓN SOSTENIBLE EN LAS ORGANIZACIONES
GESTIÓN SOSTENIBLE
=
GESTION DE LA DIVERSIDAD
GESTIÓN SOSTENIBLE EN LAS ORGANIZACIONES
GESTIÓN SOSTENIBLE
=
GESTIÓN DE LA
INNOVACIÓN
Y DESARROLLO
GESTIÓN SOSTENIBLE EN LAS ORGANIZACIONES
GESTIÓN SOSTENIBLE
=
RIESGO, CAPITAL, PAIS,
PERSONAS, GOBIERNO,
CRISIS, ..........
PERMANENTE
GESTIÓN SOSTENIBLE EN LAS ORGANIZACIONES
PERSONAL
INDIVIDUAL ENTORNO INTERNACIONAL
INVERSIONISTA SOCIAL-LEGAL-LABORAL
GESTIÓN SOSTENIBLE EN LAS ORGANIZACIONES
Perú 38 45 46 43 37
PIB ANUAL. RANKING MUNDIAL
ULTIMO 146 SANTO TOME 150 SANTO TOME
183 TUVALU 186 TUVALU 185 TUVALU
PAIS Y PRINCIPE Y PRINCIPE
GESTIÓN SOSTENIBLE EN LAS ORGANIZACIONES
PIB
37ANUAL. RANKING MUNDIAL
Perú 51.372 70.528 127.786 276.544 472.623
GESTIÓN SOSTENIBLE EN LAS ORGANIZACIONES
RÁNKING MUNDIAL
Sólo 9 países coinciden en ambas listas: al analizar los 30 de PIB per capita.
GESTIÓN SOSTENIBLE EN LAS ORGANIZACIONES
EUROZONA UNESCO
MERCOSUR G-20
OTAN G-8
1. "Los dos juntos representaron casi la mitad de todo el crecimiento mundial durante el
auge de cuatro años antes de la crisis";
2. "Son las dos economías más grandes;"
3. "Ellos son los dos más grandes naciones comerciales;"
4. "Ellos son los dos mayores contaminadores;"
5. "Que están en los extremos opuestos de comercio más grande del mundo y el desequilibrio
financiero: Estados Unidos es el país más grande de déficit y el deudor, mientras que China
es el país que mayor superávit y poseedor de reservas en dólares, y"
6. "Ellos son los líderes de los dos grupos, los países industrializados de altos ingresos y los
mercados emergentes / naciones en desarrollo, que cada ahora representan cerca de la
mitad de la producción mundial."
MAPAMUDI
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RÁNKING MUNDIAL
2.- INCERTIDUMBRE
PERSONAL. UMBRAL DE LAS
DECISIONES.
GESTIÓN SOSTENIBLE EN LAS ORGANIZACIONES
TRIÁNGULO DE LA COHERENCIA
COMO SOY
TRIÁNGULO DE LA COHERENCIA
PENSAMIENTO PENSAMIENTO
INTUITIVO ESFORZADO
(rápido) (lento)
+- Preferencias +- Errores
Intuitivas PENSAMIENTO Sistemáticos
EFICAZ
+- Suerte +- Emociones
ESCENARIO
MERCADO DE OFERTANTES
DECISIÓN
RESULTADOS SOSTENIBLES
GESTIÓN SOSTENIBLE EN LAS ORGANIZACIONES
2. INFORMARSE BIEN:
Analizar el contexto, datos del mercado,
opiniones de los trabajadores, indicadores
externos, etc.
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4. ¿QUÉ ALTERNATIVAS
TENEMOS?
Debemos evaluar desde distintos ángulos y analizar las
soluciones. Debemos usar la creatividad.
GESTIÓN SOSTENIBLE EN LAS ORGANIZACIONES
5. ANTEPONERSE AL
RESULTADO:
Analizar los resultados posibles a todas las alternativas
que hemos planteado.
6. SELECCIONAR LA
ALTERNATIVA MÁS
ADECUADA.
Poner en la balanza todo lo analizado. Comparar las distintas
vías es siempre positivo.
GESTIÓN SOSTENIBLE EN LAS ORGANIZACIONES
7. ACTUAR.
Ha llegado el momento de implementar lo que hemos
estado sopesando hasta ahora.
GESTIÓN SOSTENIBLE EN LAS ORGANIZACIONES
8. REVISAR LOS
RESULTADOS.
Cada decisión implica un aprendizaje. No piensen que lo
saben todo.
1 Definir el
problema.
8 Revisar Resultados 2 Informarse Bien.
TOMA DE
3 Elegir criterios e
7 Actuar
DECISIONES importancia relativa.
SOSTENIBLES
6 Seleccionar 4 ¿Qué
alternativa. Alternativas?
5 Anticiparse al
Resultado
GESTIÓN SOSTENIBLE EN LAS ORGANIZACIONES
1.- LIDERAZGO.
Es mejor ser el primero que ser mejor. Si opta al segundo puesto, su estrategia está determinada por el líder. Vd.
Decide.
3.- ESPECIALIZACION.
Si no se puede ser el primero en una especialización, habrá que intentar crear na nueva en la que pueda ser
el primero.
4.- PERSPECTIVA.
Los efectos son siempre a largo plazo. Pero no expongamos nuestra posición a corto plazo.
5.- DIFERENCIACIÓN.
Las empresas deben tener diferentes atributos en la mente de los clientes.
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8.- HUMILDAD.
El éxito suele preceder a la arogancia, y la arrogancia al fracaso.
9.- FRACASO.
El fracaso debe ser esperado y aceptado, aunque es siempre dificil, para salvar lo que se pueda
de cara al próximo intento. Es un aprendizaje permanente.
Piensa, es gratis
Joaquin Llorente
GESTIÓN SOSTENIBLE EN LAS ORGANIZACIONES
MUCHAS GRACIAS
acebrian@igema.net