CONTRATO DE TRABAJO pudiendo ser renovados sucesivamente por un
Los tipos de contrato de trabajo en Perú son máximo de 5 años.
los siguientes: c) Por reconvención empresarial: Es aquel que I. Contrato a plazo indefinido se genera ante el acaecimiento de sustitución, Este es el tipo de contrato que nuestra ampliación o modificación de actividades legislación mantiene como regla y se dentro de una empresa. Su plazo máximo de caracteriza por que tiene fecha de inicio, pero duración es de 2 años. no tiene una fecha de finalización determinada. Contratos de Naturaleza Accidental Es decir, dicho contrato se mantendrá vigente Son aquellos contratos que tiene por fin cubrir en el tiempo hasta que se produzca una causa situaciones imprevistas y eventuales de la justificada de despido establecida en la ley, que empresa: amerite el fin de la relación laboral. a) Contrato Ocasional: Se origina a efectos de Este tipo de contrato no requiere de una atender necesidades transitorias distintas a las formalidad especial por lo que puede incluso actividades habituales del centro de trabajo. Se ser verbal, en tal sentido no es necesario que el suscribe fijando un plazo máximo de 6 meses. trabajador exija un contrato por escrito pues b) Contrato de suplencia: Se suscribe ante la bastará con que este pueda demostrar necesidad de sustituir a un trabajador de la (mediante cualquier tipo de prueba) que prestó empresa cuyo vínculo laboral se encuentra servicios al empleador y que estuvo bajo sus suspendido por alguna causa legítima. La órdenes, para poder exigir el cumplimiento de duración de este tipo de contratos está todos los beneficios que la ley le reconoce, tales supeditada al caso en específico. como asignación familiar, CTS, gratificaciones, c) Contrato de emergencia: Este tipo de vacaciones, utilidades, etc. contrato se celebra con la intención de cubrir las necesidades surgidas por caso fortuito o II. plazo de firma y reclamos fuerza mayor y, al igual que el anterior, su Contrato a plazo fijo duración se establece en relación a la duración Este tipo de contrato también conocido como del evento. contrato de trabajo sujeto a modalidad, es la Contrato para Obra o Servicio Específico excepción a la regla pues como hemos Referido a aquellos contratos que tiene por señalado anteriormente los contratos de objeto un resultado concreto preestablecido: trabajo son de plazo indeterminado; sin a) Para obra determinada o servicio embargo, bajo determinadas circunstancias y específico: El objeto de este tipo de contrato se condiciones la ley permite pactar contratos que establece previamente y con una duración establezcan un plazo determinado de duración. determinada, el plazo de vigencia por tanto Según nuestra legislación, se distinguen tres será el que resulte necesario para la situaciones, con tres modalidades cada una, culminación de la obra o el servicio. en las que se puede contratar a plazo fijo. b) Contrato intermitente: Se suscribe con la Contratos de Naturaleza Temporal finalidad de cubrir las necesidades de las Relacionados principalmente con la coyuntura actividades de la empresa que, si bien por su y necesidades de la empresa. Comprende las naturaleza son permanentes, se ejecutan de siguientes modalidades: manera discontinua. a) Por inicio o lanzamiento de nueva c) Contrato de temporada: Se suscribe con la actividad: Son aquellos que se originan ante el finalidad de atender necesidades propias del inicio de una nueva actividad empresarial. El giro de la empresa pero que se cumplen plazo máximo de su duración es de 3 años. únicamente en ciertas épocas del año, estando b) Por necesidad de mercado: Se celebran con sujetas a repetirse en períodos equivalente en la intención de hacer frente a los incrementos cada ciclo, en función a la naturaleza de la coyunturales de la producción, se originan ante actividad productiva. el aumento de demanda en el mercado