DERECHO DEL TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL - DER263

Fundamentación:
El fundamento y los principios que rigen el derecho laboral están contenidos en la
Constitución Nacional en el art 14 bis, y en las normas de la Ley de Contrato de trabajo, todo
lo que se encuentra iluminado por el principio de la progresividad. Modernamente se
considera a la Constitución como norma jurídica de aplicación inmediata, sin necesidad de
desarrollo legislativo y no como una carta de la organización política de un Estado
determinado, lo que significa que no se requiere de una Ley formal que la desarrolle para que
tenga eficacia jurídica, es decir, es exigible por ella misma ante los tribunales de justicia, no
obstante, la misma constitución remite a la Ley el desarrollo de ciertos derechos y garantías
laborales. Además de la constitución se encuentra todo el espectro de las leyes del trabajo,
los convenios internacionales, espacialmente los de la Organización Internacional del Trabajo
(OIT). El conocimiento de la estructura jurídico laboral será el objetivo de las capacitaciones y
competencias que se plantean.

Objetivos:
General
Aprehender/ Manejar los Principios, y principales Normas y Procedimientos del Derecho del
Trabajo tanto individuales y colectivos, como los Principios y Normas que informan el
Derecho de la Seguridad Social.

Específicos
Reconocer e identificar el valor de los Principios en la materia.
Lograr la aplicación de herramientas prácticas para el ejercicio profesional en el campo del
Derecho del Trabajo y la Seguridad Social.
Identificar los actores principales de las Relaciones del Trabajo y de la Seguridad Social.

Competencias:
Genéricas:

- Conocimientos curriculares y técnicos de la profesión

- Gestión de la información y el conocimiento

- Liderazgo y autonomía

- Responsabilidad social y compromiso ciudadano

Específicas:

- Capacidad de valoración del entorno y empatía

- Manejo de vocabulario técnico jurídico

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- Reconocimiento de las instituciones jurídicas

Contenidos:
1 - Derecho Individual Del Trabajo. Parte 1. - MODULO 1

1.1 - Concepto. Antecedentes - MODULO 1

1.2 - Fuentes. Principios. Orden Público - MODULO 1

1.2.1 - Fuentes. Impacto del Nuevo Código Civil y Comercial en el Derecho del
Trabajo - MODULO 1
1.2.2 - Principios. Constitucionalismo Social. Art. 14 Bis CN. Estabilidad -
MODULO 1
1.2.3 - Orden Público. Poder de Policía. Policía del Trabajo - MODULO 1

1.3 - Contrato de Trabajo. Relación de Trabajo - MODULO 1

1.3.1 - Notas tipificantes. Naturaleza jurídica. Régimen. Caracteres - MODULO

1
1.3.2 - Periodo de Prueba - MODULO 1

1.3.3 - Elementos esenciales del contrato de trabajo: a) Sujetos: Concepto de

Empresa. Establecimiento. Régimen de PyMES - b) Objeto - c) Prueba -
MODULO 1
1.3.4 - Relación de Dependencia. Solidaridad. Transferencia de
establecimiento y de personal - MODULO 1
1.3.5 - Modalidades del contrato de trabajo - MODULO 1

1.3.6 - Registración. Régimen Mi Simplificación (AFIP) - Ley 24013 - Ley

25393 - Multas - MODULO 1
1.4 - Derechos y Deberes de las Partes. Reglamento de Empresas. Código de
Ética. Convenios de Confidencialidad. Documentación laboral. Buena Fe y el
impacto del Nuevo Código Civil y Comercial. - MODULO 1
1.5 - Remuneración. Convenio 95 OIT. Rubros. SAC. Régimen de privilegios.
Remuneración de trabajadores fuera de Convenio. Jurisprudencia en relación a
normas protectorias del salario. - MODULO 1
1.6 - Prescripción - MODULO 1

1.7 - Estatutos especiales. Régimen Agrario -Empleada de casas Particulares -

Viajantes de Comercio - Régimen de la Construcción. Estatuto del Periodista -
MODULO 1
2 - Derecho Individual del Trabajo. Parte 2. - MODULO 2

2.1 - Jornada de Trabajo. Régimen Legal. Ley 11544. Decreto Reglamentario.

CCT - MODULO 2
2.1.1 - Descansos. Clases: Diario-Semanal-Anual. Feriados. Días no
laborables. Horas extras. - MODULO 2
2.1.2 - Licencias especiales - MODULO 2

2.2 - Régimen de Trabajo de Mujeres y Menores. Convenios Internacionales.

Protección a la maternidad y matrimonio - MODULO 2

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 2.3 - Suspensión del contrato de trabajo. Clasificaciones: a) por desempeño de
cargos políticos electivos, b) por desempeño de cargos electivos o
representativos en organizaciones sindicales, c) por convocatorias especiales, d)
por causas deportivas, e) por razones preventivas por causa penal y
precaucional del dirigente sindical, f) por daños en la salud del trabajador, g) por
causas económicas. Procedimiento preventivo de crisis. h) por causas
disciplinarias. i) precautorias - MODULO 2

2.4 - Enfermedades Inculpables. Régimen legal. Diferencias con el sistema de la

Ley de Riesgos del Trabajo - MODULO 2
2.5 - Extinción del Contrato de Trabajo - MODULO 2

2.5.1 - Clasificación. a) Por causa del trabajador, b) por voluntad concurrente,

c) por causa del empleador, d) por causas ajenas a la voluntad de las partes.
Efectos - MODULO 2
2.5.2 - Preaviso. Concepto. Clases - MODULO 2

2.6 - Regímenes Indemnizatorios. Ley 20744. Análisis del art. 245 LCT.
Jurisprudencia Fallo Vizzoti. - MODULO 2
2.6.1 - Régimen de Indemnizaciones Agravadas. Ley 25323, Ley 24013, Art.
80 LCT, Dirigente Sindical, Art. 132 bis, Maternidad y Matrimonio - MODULO 2

2.6.2 - Calculo del Régimen Indemnizatorio. Fórmulas y bases - MODULO 2

2.7 - Comunicaciones Laborales Supuestos de Practica Profesional - MODULO

2
2.8 - Procedimientos Administrativos. Inspección ley 25212 y modificatotrias.
Procedimiento preventivo de crisis. Remisión - MODULO 2

2.9 - Procedimiento Judicial Régimen Nacional- Regímenes Provinciales.

Principios procesales - MODULO 2
3 - Derecho Colectivo del Trabajo y Derecho Internacional del Trabajo. -
MODULO 3
3.1 - Principios del Derecho Colectivo. Conv. 87 y 98 OIT - MODULO 3

3.2 - Sujetos Colectivos - MODULO 3

3.3 - Régimen de Asociaciones Sindicales Ley 23551 y Su Dto. Reglamentario

Conv. 135 OIT - MODULO 3
3.4 - Modelo Sindical Argentino Jurisprudencia - MODULO 3

3.4.1 - Encuadramiento convencional y sindical. Diferencias - MODULO 3

3.5 - Convenios Colectivos. Ultractividad; Efectos. Ámbitos de aplicación

personal; temporal; territorial. Clausulas Normativas - Obligacionales- Sindicales -
MODULO 3
3.6 - Negociación Colectiva Comisiones negociadoras; paritarias. Regimen Legal.
Ley 14250. Ley 23546. Ley 14786. Marco Normativo de Negociación colectiva
para empleados Públicos - MODULO 3
3.7 - Conflictos Colectivos. Medidas de Acción directa. Huelga en Servicios
esenciales - servicios esenciales en la ley 25877 y en el decreto 272/ 2006 -
Relación Nación Provincias - Métodos de Solución de

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 conflictos. Conciliación. Arbitraje. Otros Medios -. Conflictos intersindicales e
intrasindicales - - MODULO 3
3.8 - OIT. Órganos. Normativa - MODULO 3

3.9 - Procesos de Integración - MODULO 3

4 - Derecho de La Seguridad Social - MODULO 4

4.1 - Principios - MODULO 4

4.2 - Contingencias: clasificación - MODULO 4

4.3 - Sistema Único de Seguridad Social (SUSS) Organismos de aplicación: La

Administración Nacional del Sistema de Seguridad Social (ANSES) - MODULO 4

4.4 - Régimen Previsional Argentino SIPA - MODULO 4

4.5 - Régimen de Asignaciones Familiares - MODULO 4

4.6 - Regimenes de .Obras sociales - MODULO 4

4.7 - Prestación por desempleo - MODULO 4

4.8 - Régimenes Provinciales de la Seguridad Social - MODULO 4

4.9 - Procedimientos Administrativos - MODULO 4

4.10 - Sistema de Riesgos del Trabajo Contingencias Normativa LRT

Jurisprudencia Régimen Indeminizatorio Formulas de Calculo - MODULO 4

4.11 - Procedimiento Administrativo SRT Judicial - MODULO 4

Bibliografía:
Básica:

- Grisolia, J. ; 2015; Manual de Derecho Laboral; Abeledo Perrot ; Buenos Aires, Argentina;

Ampliatoria:

- 2016; Compendio Laboral; La Ley ; Buenos Aires, Argentina;

- 2016; Compendio Seguridad Social ; La Ley ; Buenos Aires, Argentina;

Recursos:
Contenidos y materiales multimediales en plataforma.
Leyes complementarias.
Diccionario Jurídico.
Bibliografía obligatoria.
Buscadores vinculados a la profesión.

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Carga Horaria:
La carga horaria semestral dedicada al dictado de la asignatura es de 85 horas reloj.

Descripción Analítica de las Actividades Teóricas y Prácticas:

Metodología:
Las clases se organizarán tomando como base el material incluido en la bibliografía
seleccionada. Las clases se desarrollarán a partir de las explicaciones relativas a los temas
del programa por parte del profesor y de las intervenciones por parte de los alumnos. Así
mismo los alumnos desarrollaran actividades como protagonistas del aprendizaje activo.
La metodología que prevé esta materia, es a través del recorrido de los materiales
multimediales puestos a disposición, plataforma que permite el intercambio continuo con el
docente.

Forma de Evaluación:
En esta materia se evalúa el proceso de aprendizaje del alumno a través de las tareas
realizadas por ellos en las fechas estipuladas institucionalmente.
La aprobación, se determina en función al cumplimento de los criterios de evaluación
especificados. Estos criterios se basan en tres áreas claves/críticas: cumplimiento de
tiempos de entrega (según cronograma), cumplimento de las especificaciones de forma del
entregable y nivel de logro de las competencias vinculadas a esta materia.
La condición de regularidad de esta materia, se define según lo establecido en el Reglamento
Institucional, de acuerdo a la condición del alumno (Regular, Libre, Promocionado).