EMPRESA NACIONAL DE MINERIA

Integrantes: Matías Astorga.

Manuel Gonzales.
Marco Ramos.
Administración de Empresas
Docente: …Naranjo
Universidad Tecnológica Metropolitana.
Fecha:
 Índice

 Historia……………………………………………… Pág. 3.
 Misión………………………………………………. Pág. 3.
 Visión……………………………………………….. Pág. 3.
 Contratistas………………………………………… Pág. 4.
Historia:
El 5 de abril de 1960, el DFL N°153 fusiona la Caja de Crédito y Fomento Minero
(Cacremi) y la Empresa Nacional de Fundiciones (ENAF) para dar origen a la Empresa
Nacional de Minería, con la misión de apoyar el fomento y desarrollo de los productores
mineros de pequeña y mediana escala.
La Enami es una empresa del estado de Chile, creada con el propósito de fomentar el
desarrollo del sector, brindando servicios de reconocimientos de recursos mineros,
asistencia técnica y crediticia, compra, procesamiento y comercialización para los
productores mineros de menor escala, para que accedan al mercado de metales refinados
en condiciones de competividad.
Misión
Somos el gestor de las políticas públicas del Estado de Chile para el fomento y desarrollo
de la pequeña y mediana minería. Cumplimos nuestra misión desplegando el
conocimiento del mercado minero con flexibilidad e innovación, potenciando y
estimulando la actividad y los negocios mineros de todo tipo de minerales y productos
mineros, dando acceso al mercado internacional, generando y entregando condiciones
financieras y comerciales atractivas al sector y desarrollando los procesos y operaciones
propias de manera rentable, eficiente, segura, con responsabilidad social y en armonía
con el medio ambiente.

Visión
Ser la empresa del Estado de Chile que ejerce un rol único en el país en la promoción,
implementación y aplicación de instrumentos de fomento, en la gestión de la propiedad
minera y en el desarrollo de alianzas y asociaciones con terceros, que permitan mejorar
las condiciones para el desarrollo de la minería chilena de pequeña y mediana escala. De
tal modo de ser referente nacional y regional en contribuir a mejorar la competitividad de
productores y empresas del sector, aportando al desarrollo de las economías regionales.
Contratistas:
Requisitos legales del trabajo en régimen de subcontratación

El artículo 183-A del Código del Trabajo, prescribe: “Es trabajo en régimen de
subcontratación, aquél realizado en virtud de un contrato de trabajo por un trabajador para
un empleador, denominado contratista o subcontratista, cuando éste, en razón de un
acuerdo contractual, se encarga de ejecutar obras o servicios, por su cuenta y riesgo y
con trabajadores bajo su dependencia, para una tercera persona natural o jurídica dueña
de la obra, empresa o faena, denominada la empresa principal, en la que se desarrollan
los servicios o ejecutan las obras contratadas. Con todo, no quedarán sujetos a las
normas de este párrafo las obras o los servicios que se ejecutan o prestan de manera
discontinua o esporádica”.

“Si los servicios prestados se realizan sin sujeción a los requisitos señalados en el inciso
anterior o se limitan sólo a la intermediación de trabajadores a una faena, se entenderá
que el empleador es el dueño de la obra, empresa o faena, sin perjuicio de las sanciones
que correspondan por aplicación del artículo 478”.

La ley de subcontratación mejora las condiciones laborales de los trabajadores y

trabajadoras externos de una empresa, sean estos contratistas o suministrados. Sus
principales aspectos son:

 Aumenta la responsabilidad de la empresa principal (mandante) respecto del

cumplimiento de las normas laborales por parte del contratista sobre sus
trabajadores y trabajadoras.
 Prohíbe el suministro permanente de personal. Éste sólo es permitido en forma
excepcional y transitoria.
 Iguala las condiciones entre trabajadores propios y externos en materia de higiene
y seguridad.

¿Qué dice la nueva ley sobre la seguridad en la faena?

 Establece el deber de la empresa principal de proteger a todos los trabajadores de

la obra, sean propios o externos.
 Este deber se materializa a través de un sistema de gestión integral de seguridad
en la faena a cargo de la empresa principal.
 También en esta materia, la nueva ley garantiza la igualdad de los trabajadores y
trabajadoras. Los externos contarán con los mismos elementos de protección
personal de que disponen los trabajadores propios de la empresa principal o
usuaria y estarán protegidos por iguales.

Licitaciones ( no se que poner wn)

https://www.enami.cl/Licitacion