CTS Casos Practicos 11.11.14 PDF

Clotilde Atahuaman Sumarán
Cumplan cuando menos, en

promedio, una jornada mínima
diaria de 4 horas ó 24 horas a la
semana.
◦ Se considera cumplido el requisito de 4
horas diarias, en los casos en que la jornada
semanal del trabajador dividido entre 6 ó 5
días, según corresponda, resulte en
promedio no menor de 4 horas diarias.
Artículo 3 Decreto Supremo Nº 004-97-TR

Juan tiene una jornada de 3 horas y media
diaria, de lunes a viernes. Nos consulta si
tiene derecho a la CTS.
La empresa Bananitos S.A.C. tiene

trabajadores que laboran una jornada
completa de 8 horas diarias, de lunes a
sábado. María ha sido contratado en la
empresa con una jornada de 4 horas diarias,
de lunes a sábado. ¿Tiene derecho a la CTS?

La empresa Multirex S.A.A. tiene trabajadores
que laboran una jornada completa de 7 horas
diarias, de lunes a viernes, con una hora de
refrigerio. David será contratado en la
empresa con una jornada de 4 horas diarias,
de lunes a viernes. ¿Tiene derecho a la CTS?

Sila jornada semanal es inferior
a 5 días, se considerará cumplido
dicho requisito cuando el
trabajador labore 20 horas a la
semana, como mínimo.

Una empresa contratará personal para que
laboren 4 veces por semana: jueves, viernes,
sábados y domingos, por 5 horas diarias.
Se piensa contratar personal que labora 3

veces por semana: miércoles, viernes y
domingo, por 6 horas diarias.

La CTS se devenga desde el primer mes de
iniciado el vínculo laboral;
labora cumplido este
requisito toda fracción se computa por
treintavos.
Si el trabajador al 30 de abril o 31 de octubre,

octubre
según su fecha de ingreso, no cumple el
requisito de un mes completo de servicios desde
su fecha de ingreso,
ingreso su importe se calculará y
depositará conjuntamente con la que
corresponda al siguiente período.

Marcos fue contratado a partir del 06 de
octubre del 2014. ¿Corresponde efectuar el
depósito de su CTS?
◦ Si labora todo el semestre de noviembre a abril
2015, ¿Cuánto es el importe de CTS que
corresponde depositar si tiene una remuneración de
S/.1,200?
La empresa Blumiz S.A.C. contrato a un

personal de limpieza del 13 al 31 de octubre.
Nos consulta si el trabajador tiene derecho a
la CTS?

Período laborado: 6 meses y 26 días
Gratificación navidad: S/.400
Bonificación extraordinaria (9%): S/.36
Remuneración computable:
◦ S/. 1,200 + 1/6(S/.400) = S/. 1,266.67
CTS por meses = 1,266.67 / 12 * 6 = 633.34
CTS por días = 1,266.67 / 12 / 30 * 26 = 91.52
CTS total a depositar = S/. 724.86
El trabajador tiene derecho a los beneficios sociales si

cumple el requisito de un mes laborado.
◦ Artículo 2, Decreto Supremo Nº 001-97-TR
◦ Artículo 23, Decreto Supremo Nº 012-92-TR
◦ Artículo 5.1, Decreto Supremo Nº 005-2002-TR (mes íntegro)

Un trabajador dado de alta en el T registro el
01/10/2014. En este caso, tendrá un mes
laborando del 01/10/2014 al 31/10/2014.
La remuneración pactada en el contrato es de
S/.900.
¿Corresponde efectuar el depósito de CTS?

¿Ingresa 1/6 de la gratificación?

Período laborado: 1 mes
Gratificación fiestas patrias: S/. 0
Bonificación extraordinaria (9%): S/.0
◦ S/. 900 + 1/6(0) = S/. 900
CTS por meses = 900 / 12 * 6 = 450
CTS total a depositar = S/. 450

Días computables:
◦ los días efectivamente laborados.
Días NO computables:
◦ los días de inasistencias injustificadas serán
deducidos del tiempo de servicios a razón de un
treintavo por cada uno de estos días.

Un trabajador tiene 2 inasistencias del mes de
septiembre y 3 tardanzas en octubre.
Remuneración: S/.750.
Inicio la relación laboral el 01.01.14.
Calcular la CTS
¿Los descuentos por tardanzas se deducirían

para el calculo de CTS?

Período laborado: 5 meses y 28 días
Gratificación fiestas patrias: S/.750
Bonificación extraordinaria (9%): S/.67.50
◦ S/. 750+ 1/6(S/.750) = S/. 875
CTS por meses = 875 / 12 * 5 = 364.58
CTS por días = 875 / 12 / 30 * 28 = 68.04

Días de suspensión de labores con goce de haber.
Días de huelga, siempre que no haya sido declarada

improcedente o ilegal.
Días que devenguen remuneraciones en un procedimiento de

calificación de despido.
Inasistencias motivadas por accidentes de trabajo o

enfermedad profesional o por enfermedades debidamente
comprobadas hasta por 60 días.
◦ Se computan en cada período anual comprendido entre el 1 de noviembre de un año y el 31
de octubre del año siguiente.
Días de descanso pre y post natal.

Juan tiene un CITT por 90 días del 1 de marzo
del 2014 al 29 de mayo del 2014.
DÍAS DE SUBSIDIO POR INCAPACIDAD = 90 DÍAS
31 días 30 días 29 días

MARZO ABRIL MAYO
1 NOVIEMBRE 60 primeros días de 31 OCTUBRE

2013 incapacidad serán computables 2014
como días laborales para el
cálculo de la CTS
CTS período NOV-ABRIL, será computable del

1 noviembre 2013 al 29 de abril del 2014.
Un trabajador sufrió un accidente el 01 de agosto del 2014
y hasta la fecha se encuentra con descanso médico. Mi
pregunta si le corresponde CTS para el periodo mayo -
octubre 2014.
Tiene un sueldo básico de S/.2,500
Asignación familiar de S/.75
Gratificación de fiestas patrias: S/.2,575
Bonificación extraordinaria (6.75%): S/.173.81
◦ Para el cálculo de la CTS se establece que los 60 primeros días al

año de incapacidad serán consideradas días computables para
dicho cálculo. Estos 60 primeros días se en cada período anual
comprendido entre el 1 de noviembre de un año y el 31 de
octubre del año siguiente.
Base legal: artículo 8 del Decreto Supremo Nº 001-97-TR

Período laborado: 3 meses
Sueldo básico: S/.2,500
Asignación familiar: S/.75
Gratificación fiestas patrias: S/.2,575
Bonificación extraordinaria (6.75%): S/.173.81
◦ S/. 2,500+ 1/6(S/. 2,575) + 75 = S/. 3,004.17
CTS por meses = 3,004.17 / 12 * 3 = 751.04

Un trabajador que se encuentra con licencia sin goce
de haber desde el mes de setiembre y estará con
licencia hasta diciembre. Ingreso a laborar en abril
del 2014. Remuneración de S/. 1,400 y percibe
asignación familiar.
¿Se le debe depositar CTS por Mayo a octubre,
considerando que se encuentra actualmente con
LICENCIA SIN GOCE DE HABER?
◦ Efectivamente corresponde que la empresa realice el

depósito de la CTS por los meses y días que haya laborado
entre el período mayo - octubre. En el caso en mención,
será desde mayo a septiembre por los días laborados. Cabe
precisar que los días de licencia sin goce de haber no son
computables para la CTS.
Base Legal: artículo 8º Decreto Supremo 001-97-TR

Período laborado: 3 meses
Sueldo básico: S/.1,400
Asignación familiar: S/.75
Gratificación fiestas patrias: S/.737.50
Bonificación extraordinaria (9%): S/.66.38
◦ S/. 1,400+ 1/6(S/. 737.50) + 75 = S/. 1,597.92
CTS por meses = 1,597.92 / 12 * 4 = 532.64

REMUNERACIÓN
REMUNERACIÓN REMUNERACIÓN
PRINCIPAL COMPLEMENTARIA
REMUNERACIÓN REMUNERACIÓN
PRINCIPAL FIJA COMPLEMENTARIA
FIJA
REMUNERACIÓN
REMUNERACIÓN
PRINCIPAL
COMPLEMENTARIA
VARIABLE
VARIABLE

Remuneración fija y constante
No sujeta a condición alguna en cuanto a su
percepción o monto.
Percibida habitualmente por el trabajador, aun
cuando sus montos puedan variar en razón de
incrementos u otros motivos.
La remuneración computable para establecer la

CTS, se determina en base al sueldo o treinta
jornales que perciba el trabajador según el caso,
en los meses de abril y octubre de cada año, año
respectivamente.

Andrea ha sido contratado con una
remuneración mensual de S/.800, sin
embargo debido a sus tardanzas e
inasistencias su sueldo a pagar en octubre
fue de S/.500. ¿Cuál es la remuneración
computable para el cálculo de la CTS?

Comisiones
Destajo
Se sacará el promedio de lo percibido en el semestre

a liquidar sin que exista la exigencia del
cumplimiento del factor de regularidad que aplica
para remuneraciones complementarias variables o
imprecisas.
Si el período a liquidarse fuere inferior a 6 meses la

remuneración computable se establecerá en base al
promedio diario de lo percibido durante dicho
período.
Artículo 17 Decreto Supremo 001-97-TR

MES CASO A CASO B CASO C CASO D
MAYO 2014 s/. 400 s/. 300 s/. 400 s/. 40
JUNIO 2014 s/. 100 -- -- s/. 160
JULIO 2014 -- s/. 180 -- s/. 190
AGOSTO 2014 s/. 230 -- -- s/. 200
SEPT 2014 -- -- -- s/. 400
OCTUBRE 2014 -- -- -- s/. 350

CASO A: 400 + 100 + 230
◦ Total percibido = 730 / 6 = 121.67
CASO B:
B: 300 + 180
◦ Total percibido = 480 / 6 = 80
CASO C: 400
◦ Total percibido = 400 / 6 = 66.67
CASO D: 40 + 160 + 190 + 200 + 400 + 350

◦ Total percibido = 1340 / 6 = 223.33

Remuneraciones adicionales que percibe el
trabajador y que por lo general están sujetas a
una condicionalidad.
Asignación al Cargo
Asignación por riesgo de caja
Alimentación principal fija
Asignación familiar
Para su incorporación a la CTS, se suman los

montos percibidos y el resultado se divide entre
el número de meses laborados

Remuneraciones adicionales que percibe el trabajador y
que por lo general están sujetas a una condicionalidad.
como las variables o imprecisas (comisiones, horas extras,

trabajo días feriados o descanso y bonificación por turno,
remuneración mínima nocturna, incentivos por
producción)
REGULARIDAD: Percibido en 3 meses durante el semestre.
Para su incorporación a la CTS, se suman los montos

percibidos y el resultado se divide entre el número de
meses laborados.
Artículo 16 Decreto Supremo 001-97-TR

MES CASO A CASO B CASO C CASO D
MAYO 2014 s/. 40 s/. 30 s/. 28

NO
TRABAJO
JUNIO 2014 s/. 10 -- s/. 25
JULIO 2014 -- s/. 15 35 s/. 15
AGOSTO 2014 s/. 23 -- -- s/. 40
SEPT 2014 -- -- 10 s/. 18
OCTUBRE 2014 -- -- 25 s/. 25

CASO A: 40 + 10 + 23
◦ Factor regularidad: Sí cumple
◦ Promedio = 73 / 6 = 12.17
CASO B:
B : 30 + 15
◦ Factor regularidad: No cumple
◦ Promedio = 0
CASO C: 35 + 10 + 25
◦ Promedio = 70 / 4 = 17.50
CASO D: 28 + 25 + 15 + 40 + 18 + 25
◦ Promedio = 151 / 6 = 223.33

Remuneración básica
Movilidad de libre disponibilidad
Alimentación principal: desayuno, almuerzo o
cena ¿El refrigerio?
Gratificaciones de julio y diciembre (1/6)
Horas extras
Comisiones
Gratificaciones o bonificaciones regulares

Conceptos NO Remunerativos Concepto
Que se otorgan ocasionalmente, a título de

liberalidad del empleador, o en virtud de una
Gratificaciones extraordinarias negociación colectiva. Se incluye la bonificación
por cierre de pliego.
Toda participación del trabajador en la

Participación en utilidades distribución de utilidades de la empresa.
Montos que se otorgan para el cabal de

Condición de trabajo desempeño de su labor o con ocasión de sus
funciones.
Son los obsequios que se otorgan a los

Canasta de navidad o similares trabajadores con ocasión de las fiestas.
Se otorga para que el trabajador se traslade de

Movilidad supeditada a la su domicilio al centro de labores y viceversa, en
asistencia un monto razonable, que cubra efectivamente el
traslado.
Conceptos NO Remunerativos Concepto
Asignación o bonificación por Debe ser por un monto razonable y debidamente

sustentada.
educación
Asignación o bonificación de Son aquellos que se otorgan por cumpleaños,
matrimonio, nacimiento de hijos, fallecimiento y
carácter personal
similares.
Bienes que otorga la empresa Son bienes que la empresa produce, que deben
ser otorgados en cantidad razonable y para el
consumo directo del trabajador y su familia.
Montos que se otorgan para el Tales como viáticos, movilidad, gastos de

representación, vestuario, siempre que no
cabal desempeño
constituya ventaja patrimonial para el trabajador.
Alimentación como condición de Alimentación que se otorga por ser indispensable

para la prestación de los servicios.
trabajo
Adicionalmente, no es computable los vales o
cupones de alimentos.
Bonificación extraordinaria No tiene carácter remunerativo. Su otorgamiento
es temporal.
(Ley 29351)

Un contador de la empresa G & M S.A.C. nos
consulta sobre el cálculo de la CTS de una
trabajadora, con los siguientes datos:
Cuenta con carga familiar

Remuneración fija de S/. 1,800.00.
Percibió horas extras durante los meses de
mayo, julio y octubre, por un monto de S/.
100.00, S/. 150.00 y S/. 200.00,
respectivamente.
Promedio de horas extras:
S/. 100.00 + 150.00+ 200.00 = S/. 450 / 6
Promedio: S/. 75.00
Remuneración computable S/. 1800.00
Horas extras S/. 75.00
Asignación familiar S/. 75.00
1/6 de la gratificación S/. 300.00 (*)
S/. 2250
Cálculo del monto a depositar:

1/12 X 2250 X 6= S/. 1125
(*) monto ficticio

El jefe de Recursos Humanos nos consulta sobre
la CTS de un trabajador que ceso el 31 de
setiembre de 2014 y tuvo 10 días de inasistencia
en dicho periodo.
Datos
◦ Remuneración computable: S/. 1,500.00
◦ Bonificación por cumpleaños: S/. 200.00 (*)
◦ Cálculo de la gratificación: S/. 750.00 (**)
(*) No ingresa al cálculo por ser un concepto no

remunerativo.
(**) monto ficticio
computable:
◦ Remuneración básica: S/. 1500.00
◦ 1/6 de la gratificación: S/. 125.00 ( 750/6)
___________
S/. 1625.00
Cálculo de la CTS por 4 meses y 20 días:

◦ 1/12 x 1625.00 x 4 = S/. 541.66
◦ 1/12/30 x 1625.00 x 20 = S/. 90.27
CTS total = S/. 631.93
(*) cesó al 31 de setiembre, por lo tanto, el computo es

desde el mes de mayo a setiembre: 5 meses
Un trabajador que percibe comisiones por los meses
de noviembre, diciembre, enero, febrero marzo y
abril, cuyos montos son los siguientes:
Datos:
Datos:
Comisiones
◦ noviembre : S/. 1200.00
◦ diciembre : S/. 1500.00
◦ enero : S/. 1000.00
◦ febrero : S/. 800.00
◦ marzo : S/. 1200.00
◦ abril : S/. 1000.00
Gratificación S/. 1500.00
Movilidad supeditada a la asistencia: S/. 300.00 (*)
Bonificación por educación: S/. 500.00 (*)
(*) Remuneración no computable: No ingresa al cálculo de CTS
Promedio de comisiones
Promedio = 1200+1500+1000+800+1200+1000
Promedio = 6700 / 6 = 1,117
Promedio de comisiones S/. 1,117.00

Gratificación: 1/6 x 1500 S/. 250.00
S/. 1367.00
Cálculo:
1,367.00 /12 x 6 = 683.50

Juan viene laborando desde el 2011 en la empresa Joyas
S.A. ¿Cómo determinar su CTS a depositarse en la
quincena de noviembre 2014, si laboró todo el período?
a) Remuneración computable (RC)

Básico 2500.00
Asignación Familiar 75.00
1/6 gratificación Dic. 2012 429.16
Total 3004.16
RC/30 x 15 = S/. 3004.16/ 30 x 15 =S/. 1502.08
b) CTS a depositar
Tiempo computable 6 meses completos:
S/. 1502.08/ 12 x 6 = S/. 751.04

a ) Datos
Fecha de ingreso : 01.06.14
Tiempo computable : 5 meses y 24 días
Básico 750.00
Asignación Familiar 75.00
Alimentación principal 225.00
1/6 gratificación julio 2014 175.00
Total 1,225

RC/30 x 15 =
S/. 1,225/ 30 x 15 =
S/. 612.50
b) CTS a depositar
CTS por meses = 612.50 / 12 * 5 = 255.51
CTS por días = 612.50 / 12 / 30 * 24 = 40.83
CTS a depositar = S/.
S/ . 296.
296.34

LOS TRABAJADORES PUEDEN
FECHAS DE
DISPONER DEL SIGUIENTE
DEPÓSITOS
PORCENTAJE DE DICHOS DEPÓSITOS
(Máximo)
Mayo y Noviembre del 2009 100%
Mayo del 2010 Hasta el 40%
Noviembre del 2010 Hasta el 30%
Sólo del 70% del
Mayo del 2011 hasta la
excedente de 6 remuneraciones
extinción del vínculo laboral
brutas
El 100% del
18.07.14 al 31.12.14 excedente de 4 remuneraciones
brutas
MONTO EN EXCESO MONTO TOTAL DEL DEPÓSITO S/. 7,000.00
DISPONIBLE
S/.
S/.1,000.00
100 %
100 %
3,000.00
INTANGIBLE
MONTO
4 REMUNERACIONES INTANGIBLE S/. 4,000.00

BRUTAS

Al 30 de abril y 31 de octubre
Los empleadores deben comunicar

obligatoriamente a las entidades depositarias,
el importe de las 6 últimas remuneraciones
mensuales brutas de cada trabajador.
Única Disposición Complementaria Transitoria del

Decreto Supremo Nº 008-2014-TR

Sueldos y salarios
Comisiones o destajo
Horas extras
Remuneración vacacional
Alimentación en dinero
Prestaciones alimentarias: suministro indirecto
Asignaciones otorgadas regularmente
Bonificación por riesgo de caja
Movilidad de libre disponibilidad
Remuneración por licencia con goce de haber

Disponer del 100% del excedente de 4
remuneraciones brutas acumuladas en una cuenta de
CTS.
VIGENCIA
◦ hasta 31 de diciembre de 2014
PROCEDIMIENTO
◦ El trabajador deberá solicitar, por escrito, a la empresa
informar al banco el monto intangible.
◦ La empresa, en un plazo no mayor de 5 días hábiles,
comunicará a las instituciones financieras el monto
intangible.
◦ Se considerará la última remuneración mensual a que tuvo
derecho el trabajador antes de la fecha en la que haya
comunicado a su empleador la decisión de disponer de su
CTS.
Pedro desea retirar su CTS y el día 10 de
noviembre ha presentado su carta a la
empresa solicitando se informe el monto
intangible.
MES REM. BRUTA REM. NETA
Octubre 2014 2,500 2,300
Septiembre 2014 2,000 1,800
Agosto 2014 2,000 2,000
Julio 2014 2,000 1,500

Última remuneración (31.10.14) = S/.
2,500.00
4 remuneraciones = S/. 10,000.00
CTS acumulada = S/. 17,000.00
Excedente de 4 remuneraciones = S/.
7,000.00

Infracción leve:
leve :
◦ No entregar al trabajador, en los plazos y con los
requisitos previstos, hojas de liquidación de CTS.
◦ No cumplir oportunamente con los deberes de
información, hacia las entidades depositarias,
relativos a la disponibilidad e intangibilidad de los
depósitos por compensación por tiempo de
servicios.
Infracción grave:
grave:
◦ No cumplir con depositar oportunamente la CTS o
hacerlo en forma parcial.
◦ No cancelar la CTS dentro de las 48 horas de
producido el cese.
CLOTILDE ATAHUAMAN SUMARAN
asesoralaboral.clotilde@gmail.com
http://bitacora-laboral.blogspot.com/

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Cumplan cuando menos, en

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La empresa Bananitos S.A.C. tiene

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Artículo 3 Decreto Supremo Nº 004-97-TR

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Se piensa contratar personal que labora 3

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Si el trabajador al 30 de abril o 31 de octubre,

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La empresa Blumiz S.A.C. contrato a un

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El trabajador tiene derecho a los beneficios sociales si

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¿Corresponde efectuar el depósito de CTS?

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Artículo 8 Decreto Supremo Nº 001-97-TR

Clotilde Atahuaman Sumarán

Inicio la relación laboral el 01.01.14.

¿Los descuentos por tardanzas se deducirían

Clotilde Atahuaman Sumarán

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Días de huelga, siempre que no haya sido declarada

Días que devenguen remuneraciones en un procedimiento de

Inasistencias motivadas por accidentes de trabajo o

Días de descanso pre y post natal.

Artículo 8 Decreto Supremo Nº 001-97-TR

Clotilde Atahuaman Sumarán

DÍAS DE SUBSIDIO POR INCAPACIDAD = 90 DÍAS

31 días 30 días 29 días

1 NOVIEMBRE 60 primeros días de 31 OCTUBRE

CTS período NOV-ABRIL, será computable del

◦ Para el cálculo de la CTS se establece que los 60 primeros días al

Base legal: artículo 8 del Decreto Supremo Nº 001-97-TR

Clotilde Atahuaman Sumarán

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◦ Efectivamente corresponde que la empresa realice el

Clotilde Atahuaman Sumarán

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La remuneración computable para establecer la

Clotilde Atahuaman Sumarán

Clotilde Atahuaman Sumarán

Se sacará el promedio de lo percibido en el semestre

Si el período a liquidarse fuere inferior a 6 meses la

Clotilde Atahuaman Sumarán

MAYO 2014 s/. 400 s/. 300 s/. 400 s/. 40

JUNIO 2014 s/. 100 -- -- s/. 160

JULIO 2014 -- s/. 180 -- s/. 190

AGOSTO 2014 s/. 230 -- -- s/. 200

SEPT 2014 -- -- -- s/. 400

OCTUBRE 2014 -- -- -- s/. 350

Clotilde Atahuaman Sumarán

CASO D: 40 + 160 + 190 + 200 + 400 + 350

Clotilde Atahuaman Sumarán

Para su incorporación a la CTS, se suman los

Clotilde Atahuaman Sumarán

como las variables o imprecisas (comisiones, horas extras,

REGULARIDAD: Percibido en 3 meses durante el semestre.

Para su incorporación a la CTS, se suman los montos