EL CONTRATO DE TRABAJO

SEMANA 10
¿RELACIÓN DE TRABAJO?

Lima Celulares
Nextel
Tarjetas
Memo con políticas de ventas
Retribución por cuenta bancaria
(No hay boletas ni planilla)

Trujillo (No hay sucursal en Trujillo)

¿ESTAMOS FRENTE A UN CONTRATO DE TRABAJO?

Juez de primera instancia estimó que no…

… Alberto, actúa libremente, sin estar subordinado.

LOGRO

• Al final de la sesión el estudiante identifica las

características esenciales del contrato de trabajo con
precisión en un problema propuesto por el profesor.
DERECHO DEL TRABAJO

¿Qué es?
¿Por qué es necesario?

Prof. Pável Jáuregui 5

EL PROBLEMA DE LA DESIGUALDAD Y LA NEGOCIACIÓN

¿Cuál de estas imágenes refleja mejor una negociación? ¿Por qué?

EL PROBLEMA DE LA DESIGUALDAD Y LA NEGOCIACIÓN

¿Cuáles son las

consecuencias del poder
desigual en la
negociación?

¿La parte débil en la

negociación tendrá alguna
capacidad de proponer?

¿La parte débil

podrá actuar con
libertad?
EL PROBLEMA DE LA DESIGUALDAD

Derecho Social: Igualando a los desiguales

La norma jurídica laboral, su validez y cumplimiento obligatorio.
PRINCIPIOS DEL DERECHO DEL TRABAJO

• (1) In dubio pro operario, (2) Norma más favorable y, (3)

Principio Protector
Condición más beneficiosa

Principio de • Indisponibilidad e Intransigibilidad de los Derecho

Irrenunciabilidad laborales
Principio de
• La relación laboral tiene una vocación de permanencia
Continuidad
Primacía de la
• Los hechos sobre los documentos
Realidad
Principio de • Debe haber una causa razonable (Inmediatez,
Razonabilidad Causalidad)
PRINCIPIOS CONSTITUCIONALES

Principio de Igualdad de
Oportunidades Sin
Discriminación

Carácter irrenunciable
de los derechos
Principios
reconocidos por la
Constitución y la ley.

Interpretación favorable
al trabajador en caso de
duda insalvable sobre el
sentido de una norma.
ACTIVIDAD

• Revisa los anexos y resuelve el siguiente cuestionario:

1. ¿Qué es un contrato de trabajo?
2. ¿Cómo definir la remuneración?
3. ¿Cómo se define la subordinación?
4. ¿Cuál es la diferencia entre trabajador de confianza y trabajador de dirección?
CONTRATO DE TRABAJO

Prof. Pável Jáuregui 13

CONTRATO DE TRABAJO

Remuneración

Acuerdo

Servicio subordinado

Empleador
Trabajador

Persona Natural Persona Persona

Natural Jurídica
CAUSAS Y EFECTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO

Obligaciones del Empleador = Derechos del

Voluntad Trabajador
Del Empleador

Contrato de
Trabajo

Voluntad
Del Trabajador
Obligaciones del Trabajador = Potestades o
Derechos del Empleador
RELACIÓN LABORAL
Empleador
Obligación de pagar una remuneración
Derecho de recibir la prestación de
servicios.
Derecho de reglamentar y dirigir el
trabajo.
Obligación de llevar un registro formal de
los trabajadores.
Obligación de otorgar boletas de pago.
Obligación de brindar un ambiente de
trabajo seguro.
Obligación de contribuir a la seguridad
social.
Trabajador
Derecho a recibir una remuneración
Obligación de prestar personalmente la
prestación de servicios.
Obligación de subordinarse a las órdenes
del empleador.
Derecho de estar debidamente registrado
en la planilla de la empresa.
Derecho de recibir boletas de pago.
Derecho de laborar en un ambiente
saludable.
Derecho de ser protegido por la seguridad
social
NORMAS GENERALES

Primero:

En toda prestación personal

de servicios remunerados y
subordinados, se presume la
existencia de un contrato de
trabajo a plazo
indeterminado.
Segunda:
El contrato individual de trabajo puede celebrarse libremente por
tiempo indeterminado o sujeto a modalidad (el primero podrá
celebrarse en forma verbal o escrita y el segundo en los casos y
con los requisitos que la Ley establece).
Tercera:
Los servicios para ser de naturaleza laboral,
deben ser prestados en forma personal y
directa sólo por el trabajador como persona
natural.
Cuarta:
Constituye remuneración para
todo efecto legal el íntegro de
lo que el trabajador recibe por
sus servicios, en dinero o en
especie, cualquiera sea la
forma o denominación que
tenga, siempre que sean de su
libre disposición. Las sumas de
dinero que se entreguen al
trabajador directamente en
calidad de alimentación
principal, como desayuno,
almuerzo o refrigerio que lo
sustituya o cena, tienen
naturaleza remunerativa.
PERIODO DE PRUEBA

El periodo de prueba
es de 3 meses a
cuyo término el
trabajador alcanza
protección contra el
despido arbitrario.
(Se pueden pactar
periodos mayores)
SUSPENSIÓN DE LA RELACIÓN DE TRABAJO

Cese temporal de la obligación de

prestar el servicio.
 CLASES DE SUSPENSIÓN

Perfecta:
Cese temporal no remunerado de la obligación
de prestar el servicio

Imperfecta:
Cese temporal remunerado de la
obligación de prestar el servicio
EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL

Terminación de la relación laboral, cesando definitivamente las obligaciones a

cargo del trabajador y del empleador.
CAUSAS DE EXTINCIÓN

Mutuo Disenso

Cláusula
Acuerdo
Resolutoria

Renuncia o Vencimiento del

Voluntarias
Jubilación Plazo

Despido Legal

Causas
Invalidez
Absoluta
Permanente
Hechos Jurídicos

Involuntarias Muerte
Jubilación
obligatoria
 CONTRATOS SUJETOS A MODALIDAD: REQUISITOS
FORMALES

1. Deberán constar por escrito y por triplicado, debiendo consignarse en forma

expresa su duración, y las causas objetivas determinantes de la contratación, así
como las demás condiciones de la relación laboral.

2. Una copia de los contratos será presentada a la Autoridad Administrativa de

Trabajo dentro de los quince días naturales de su celebración.

3. El empleador deberá entregar al trabajador, copia del contrato de trabajo, dentro

del término de tres (3) días hábiles, contados a partir de la fecha de su
presentación a la Autoridad Administrativa de Trabajo.
APLICACIÓN: ¿RELACIÓN DE TRABAJO?

¿Cuál es su
Celulares
respuesta?
Lima
Nextel
Tarjetas
Memo con políticas de ventas
Retribución por cuenta bancaria
(No hay boletas ni planilla)

Trujillo (No hay sucursal en Trujillo)

ACTIVIDAD EN EQUIPO

1. ¿El contrato de trabajo es la única forma contractual de

prestar servicios?
2. Seleccionen una experiencia laboral real (de uno de los
integrantes del equipo o de un familiar) e identifiquen
características o elementos del contrato de trabajo. Den
ejemplos concretos de sus observaciones.
3. Usando el mismo caso, identifiquen situaciones de
suspensión perfecta o imperfecta.
4. Identifiquen (de ser el caso) la causa de extinción del
contrato de trabajo.
5. Identifiquen el tipo de contrato de la experiencia.
¿Determinado o indeterminado? De ser modal o
determinado ¿cuál fue la causa invocada?
6. Evalúen la causal invocada y la política de contratación
de la empresa ¿qué propuestas harían para mejorarla?
¿Cuáles son los fundamentos de su planteamiento?