¡Aprópiate de tu experiencia y

desarrollo!

Legado que quieres dejar en el comité local desde tu rol

dejar alianzas establecidas con los programas o facultades para financiar voluntariados a
los estudiantes

Oportunidades de desarrollo en el rol

manejo de equipo
desarrollo de mis habilidades de liderazgo

Preocupaciones frente al rol

no cumplir las metas
no hacerlo bien
no saber manejar mi equipo
 ¿Cómo te describes?
ncia y me describo como una persona positiva, le gusta arriesgarse pero el miedo muchas veces hace que no
tome esos riesgos, impuntual hasta la médula

Lo que te hace genial

ser positiva √
la disposición hacer las cosas √
que muchas veces soy espontánea √
que se escuchar √
√
√
√
√

Lo que podrías mejorar

el ser impuntual x
saber manejar mi tiempo x
dejar el miedo x
confiar más en mi x
perder la pena x
x
 Ivanna Andrea Villarreal
Cuesta
TL University manager
Bienvenido a esta experiencia de liderazgo, vamos a adaptarla a ti para que
puedas sacarle el mejor provecho y trabajes en tu pensamiento exponencial

¡BienvenidO a tu

PDP!
 LEADERSHIP DEVELOPMENT ASSESSMENT INICIAL
SELF-AWARE: 35/48
WORLD CITIZEN: 35/48

OBSERVACIONES FRENTE AL LE
SELF AWARE Creer en la habilidad WORLD CITIZEN
Entender y vivir de hacer una
1 me cuesta creer muchas cosas que la gente dice que soy creerme muchas veces
valores personales
Enfocarse en las diferencia en
Interesarse en el
los
2 fortalezas en lugar mundo
problemas del
de las debilidades Disfrutar el tener la
mundo
Explorar las propias
3 trato de buscar aquel responsabilidad de
pasiones
mejorar el mundo
VELOPMENT ASSESSMENT INICIAL
SOLUTION ORIENTED: 39/48
EMPOWERING OTHERS: 33/48

OBSERVACIONES FRENTE AL LEADERSHIP DEVELOPMENT ASSESSMENT INICIAL

SOLUTION ORIENTED Comunicarse EMPOWERING OTHERS OBSERVACI
Adaptarse y mostrar efectivamente en
resiliencia al asumir
Transmitir diversos ambientes perder la pena en hab
retos Desarrollar y
positivismo para
empoderar a otras desarrollar y mejorar
avanzar
Tomarariesgos
través de Enganchar a otros
personas
la cuando
incertidumbre
sea perder el miedo hacer para alcanzar un
necesario propósito mayor
OBSERVACIONES GENERALES
 ¿Qué roles te gustaría asumir en AIESEC
después de este? Ranking
TL 1
LCVP 2
3
2
2
4

1
 RECOMENDACIONES DEL TL

Esforzarse, dar lo mejor de si y tener la disponibilidad

 TRIMESTRE 3 (Q3)
METAS
META
Modelo GROW Goal
Establece una meta
cumplir las expectativas de venta del
META PARA EL ROL
proyecto
META PERSONAL Comenzar un proyecto

EXPECTATIVAS
Tu frente a tu TL Tu TL frente a t
que sepa trabajar en equipo que sea puntual
que sea responsable
que tenga prioridades
 TRIMESTRE 3 (Q3)
METAS
CONTEXTO OPCIONES
Reality Optons
Examnia la realidad actual Explora las opciones
Buscando colaboraciones para la dirigirse a empresas para que puedan
financiación
Asistiendo adeproyectos
los proyectos en el pico
de liderazgo y patrocinarnos
Acudir al fondo de emprendimiento y
asesoramiento de estos buscar asesoria para poder realizarlo
 COMPROMISOS
Will
Establece compromisos
Me comprometo a ser responsables en
A no
mis quedarme
labores con una
para llevar idea principal,
el proyecto a cabo
ver las ideas y ambiente que se me
presentan alrededor de mi entorno
 TRIMESTRE 3 (Q3)
METAS
META
CUMPLIMIENTO
Meta establecida
cumplir las expectativas de venta del
META PARA EL ROL
proyecto
META PERSONAL Comenzar un proyecto

RETROALIMENTACIÓN
STOP

De tu TL hacia t

que sea responsable

Tuyas hacia tu TL

sepa trabajar en equipo

 TRIMESTRE 3 (Q3)
METAS
ESTADO COMPROMISOS
Revisa el cumplimiento de la meta Compromisos establecidos
Buscando colaboraciones para la dirigirse a empresas para que puedan
financiación
Asistiendo adeproyectos
los proyectos en el pico
de liderazgo y patrocinarnos
Acudir al fondo de emprendimiento y
asesoramiento de estos buscar asesoria para poder realizarlo

OALIMENTACIÓN
START CONTINUE

que sea puntal

 ESTADO
Revisa el cumplimiento de compromisos
Me comprometo a ser responsables en
A no
mis quedarme
labores con una
para llevar idea principal,
el proyecto a cabo
ver las ideas y ambiente que se me
presentan alrededor de mi entorno
 TRIMESTRE 4 (Q4)
METAS
META
Modelo GROW Goal
Establece una meta
META PARA EL ROL
META PERSONAL

EXPECTATIVAS
Tu frente a tu TL Tu TL frente a t
TRIMESTRE 4 (Q4)
METAS
CONTEXTO OPCIONES
Reality Optons
Examnia la realidad actual Explora las opciones
 COMPROMISOS
Will
Establece compromisos
 TRIMESTRE 4 (Q4)
METAS
META
Modelo GROW Goal
Meta establecida
META PARA EL ROL
META PERSONAL

RETROALIMENTACIÓN
STOP

De tu TL hacia t

Tuyas hacia tu TL
 TRIMESTRE 4 (Q4)
METAS
COMPROMISOS
ESTADO
Will
Revisa el cumplimiento de la meta Compromisos establecidos

OALIMENTACIÓN
START CONTINUE
 ESTADO

Revisa el cumplimiento de compromisos

 LEADERSHIP DEVELOPMENT ASSESSMENT FINAL
SELF-AWARE: 37/48
WORLD CITIZEN: 39/48

OBSERVACIONES FRENTE AL L
SELF AWARE Creer en la habilidad WORLD CITIZEN
Entender y vivir de hacer una
1 poniendolos en practica diariamente experimentando cosa
valores personales
Enfocarse en las diferencia en
Interesarse en el
los
2 fortalezas en lugar teniendo siempre pre mundo
problemas del observando cuales ll
de las debilidades Disfrutar el tener la
mundo
Explorar las propias
3 poniendolos en practi responsabilidad de Ya que es un logro la
pasiones
mejorar el mundo
EVELOPMENT ASSESSMENT FINAL
SOLUTION ORIENTED: 40/48
EMPOWERING OTHERS: 38/48

OBSERVACIONES FRENTE AL LEADERSHIP DEVELOPMENT ASSESSMENT FINAL

SOLUTION ORIENTED Comunicarse EMPOWERING OTHERS OBSERVACI
Adaptarse y mostrar efectivamente en
resiliencia al asumir comprometiendome y diversos ambientes se me hace fácil comu
Transmitir
retos Desarrollar y
positivismo para
empoderar a otras
avanzar través de Siempre he sido una p Enganchar a otros Me gusta tomar inicia
Tomarariesgos personas
la cuando
incertidumbre
sea se debe de arriesgar h para alcanzar un Me gusta trabajar en
necesario propósito mayor
OBSERVACIONES GENERALES
 ¡Aprópiate de tu experiencia y
desarrollo!

Legado que dejaste en tu comité local desde tu rol

que el comité sea reconocido por los proyectos y que las empresas se motiven a ayudar
al ver cada progreso que logre el comité.

Cómo te desarrollaste en el rol

me desarrollo de una manera espontanea, ya que en este rol se nesecitan personas
abiertas para poder cumplir las expectativas.

¿Qué preocupaciones iniciales frente al rol fueron

resueltas?
no poder cumplir los propositos acordados.
 ¿Cuál es tu siguiente rol
¿Cómo te describes hoy?
ncia y en AIESEC?
resposable, comprometida y atenta Tl

Lo que te hace genial hoy

ser una persona expontanea, responsable, tratablen y sobre todo entusiasmada por lo que hago en el rol.

Lo que podrías mejorar

expresarme mas frente al publico

ál es tu siguiente rol
en AIESEC?
Tl

√
que hago en el rol. √
√
√
√
√
√ NOMBRE
√
ROL
Felicitaciones por culminar una experiencia de liderazgo en AIESEC, es
momento de seguir asumiendo retos para continuar explotando tu
x potencial
x
x ¡Este fue tu

PDP!
x
x
x