LIDERAZGO

Algunas personas piensan o pensamos que los líderes nacen, mientras que otras
consideran que se hacen. Tal vez todas tengan parte de razón, pero lo cierto es
que en la base del liderazgo se encuentran una serie de actitudes y
comportamientos que pueden aprenderse.

-Para llegar a ser líder se basa en el supuesto de que los lideres son personas
que saben expresarse en forma completa.
Quiero decir con esto que conocen a sí mismos, saben cuáles son sus fallas, y
como extender totalmente esas capacidades y compensar las fallas.
En realidad el proceso de ser líder es muy parecido al proceso de convertirse en
ser humano bien integrado.

¿Qué es Liderazgo?

El liderazgo es el conjunto de capacidades que una persona tiene para influir en

un conjunto de personas, haciendo que este equipo trabaje con entusiasmo en el
logro de metas y objetivos. También se entiende como la capacidad de tomar la
iniciativa, gestionar, convocar, promover, incentivar, motivar y evaluar a un grupo o
equipo.
Ahora ya sabemos que liderazgo es un conjunto de capacidades; ahora bien,
hacemos esta pregunta:

Muchas veces sentimos miedo al enfrentar algo nuevo y este es superior a nuestra
confianza de nuestra capacidad para hacer las cosas y no nos deja actuar.

Uno tiene tres caminos:

1. Dejarse dominar del miedo y perder la oportunidad.

2. Tratar de analizar objetivamente nuestros temores.

3. Reflexionar sobre la experiencia original en una forma concreta.

¿Cómo ser un buen líder?

Buena comunicación: La comunicación es muy importante a la hora de establecer la

confianza.
Ser una persona responsable y puntual.
Ser una persona inteligente: porque es necesaria la inteligencia en este proceso antes
que el instinto por ejemplo? Porque para ser un buen líder es necesario pensar,
dimensionar, analizar y finalmente diseñar estrategias para lograr un objetivo
mancomunado).

Poder de convencimiento, si no contamos con credibilidad, si no sabemos expresar

nuestras ideas y si no sabemos con seguridad lo que expresamos es muy difícil
convencer.

Ser innovador, las grandes empresas, los grandes procesos siempre se han
impuesto por una idea novedosa, es necesario entonces buscar y desarrollar ese
proceso creativo interior que nos permita sacar a flote nuestras ideas) y sobre todo

Tacto: para poder dirigir a un grupo de personas y que lo sigan a uno por su propia
voluntad, motivándolos permanentemente, estimulándolos y así alcanzar las
metas deseadas ya sean de equipo o unipersonales, y lo más importante: que
cada quien se sienta satisfecho y tenga la sensación de ganancia y no de pérdida
ya que el liderazgo es un proceso vincular.
 Existen algunos tipos de liderazgo:

Autócrata: un líder autócrata asume toda la responsabilidad de la toma de

decisiones, inicia las acciones, dirige, motiva y controla al subalterno.

Líder emprendedor: un líder que adopta el estilo participativo utiliza la

consulta para practicar el liderazgo. No delega su derecho a tomar decisiones

finales y señala directrices específicas a sus subalternos, pero consulta sus ideas
y opiniones sobre muchas decisiones que les incumben.
Líder liberal: mediante este estilo de liderazgo, el líder delega a sus

subalternos la autoridad para tomar decisiones.