ESTUDIO DE CASO

TERMINACIÓN DE UN CONTRATO

PRESENTADO POR:

YONATÁN CASTRO

DOCENTE:

NINI JOHANNA NUÑEZ GONZALEZ

SENA

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE

ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

SANTA MARTA

2018
Estudio de caso: Terminación de un contrato

Para el desarrollo de esta etapa le invito a realizar el estudio de caso denominado:

Terminación de un contrato. Esta actividad presenta las condiciones
relacionadas con las posibles causales y procesos relacionados con la finalización
de un contrato laboral de acuerdo a la aplicación de la normatividad vigente.

Para ello se le presentará el siguiente caso, el cual le recomiendo analice y

reconozca los retos que le presentará el mismo ante el reto de poder reconocer las
posibles causas de terminación del contrato y el proceso que debe aplicarse para
dar fin a la relación contractual entre empleado y empleador.

Presentación del Caso:

Martha Marín es asesora de ventas de la empresa ORVIS INTERNACIONAL, ha

incumplido sus obligaciones reiterativamente y le ha sido llamada a atención
verbal y de manera escrita en tres ocasiones, la empresa ha tomado la decisión de
retirar del cargo a Martha. Qué proceso se debe aplicar para realizar la liquidación
de su contrato vigente en la empresa?

DESARROLLO

En el presente estudio de caso de la señora Martha Marín, se comprueba que la

razón de la terminación de su contrato laboral hace referencia a su reiterado
incumplimiento y falta repetitiva de inasistencia injustificada; y aún, siendo
notificada anteriormente con llamadas de atención unas tres (3) oportunidades de
manera escrita y una de forma verbal, siguió faltando a su obligación laboral. Es
por eso que la Empresa ORVIS INTERNACIONAL procede a la Terminación y
Liquidación del Contrato Laboral de la empleada Martha Marín, acobijándonos
bajo la Ley, en la que el empleador puede dar por terminado el contrato por Justa
Causa, como lo estipula el Código Sustantivo del Trabajo en el Art.62 literal A
numeral 9y 10:

9. El deficiente rendimiento en el trabajo en relación con la capacidad del

trabajador y con el rendimiento promedio en labores análogas, cuando no se
corrija en un plazo razonable a pesar del requerimiento del {empleador}.

10. La sistemática inejecución, sin razones válidas, por parte del trabajador, de las
obligaciones convencionales o legales.
( http://leyes.co/codigo_sustantivo_del_trabajo/62.htm)
Santa Marta 30 de octubre de 2018

Señora
Martha Marín
Asesora de ventas
ORVIS INTERNACIONAL

REFERENCIA: Terminación de contrato por justa causa.

Por medio de la presente le informamos que su contrato laboral ha sido dado por
terminado, procedemos a su desvinculación laboral de la empresa ORVIS
INTERNACIONAL. Todo esto a causa de su incumplimiento con sus
responsabilidades laborales, ósea las reiteradas ausencias de su puesto de
trabajo sin ninguna causa o permiso previo, siendo este un hecho grave, sumado
a esto se le han hecho tres (3) llamados de atención de manera verbal y escrita.
La empresa al ver que usted no tomo los correctivos necesarios de su parte y no
tuvo un cambio de comportamiento, lo que evidencia una falta de compromiso y
responsabilidad para con la empresa, decidió dar por terminado su contrato.

Como es de su conocimiento lo anterior expuesto son unas faltas graves a la

obligación contractual que usted tiene con nuestra empresa ORVIS
INTERNACIONAL. Cosa que también afecta a sus demás compañeros. Esta
decisión es tomada con base en Código Sustantivo del Trabajo en el Art.62.

En nuestro departamento de tesorería le serán tramitados todas sus prestaciones

sociales y demás derechos. Si lo desea se expedirá orden para la realización del
examen médico de retiro. Su contrato ha sido cancelado para lo cual se le dará su
respetiva liquidación con todos los pagos a los que usted tiene derecho.

Att:

Recursos Humanos