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LA APLICACIÓN Y EL CUMPLIMIENTO DE LAS NORMAS EN LA

ELABORACIÓN DE LOS
CONTRATOS

El Contrato Laboral es "el acuerdo en el cual se estipulan las condiciones para que
un trabajador realice una actividad productiva para una empresa o persona natural
o jurídica, a cambio de una remuneración por su trabajo"
Estas disposiciones concuerdan con los Tratados Internacionales de los cuales
Colombia es partícipe, tales como:
 La Declaración Universal de los Derechos Humanos. (10 de diciembre de
1948)
 El Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales. (21
de diciembre de 1966)
 El Pacto Internacional de Derechos Civiles y Políticos. (29 de octubre de
1969)
 y La Convención Americana sobre Derechos Humanos. (22 de noviembre
de 1969)
Sin más, y conociendo todo lo anterior, debemos saber que es importante tener
presente la importancia y el objetivo de la elaboración del Contrato Laboral, y es
que éste cumpla con todos los requisitos técnicos legales en base al Código
Sustantivo del Trabajo, en el cual este exprese de forma clara y concisa, las
relaciones acordadas entre las personas que participan en el Contrato, de tal
modo, que el mismo Contrato sea acorde a los intereses de ambas partes. Es por
ello, que en el C.S.T. se otorga una serie de prerrogativas, como el principio de
irrenunciabilidad, favorabilidad y la protección del trabajo.
Basándonos entonces en lo establecido anteriormente, para que se determine que
existe un contrato laboral, fírmese o no un contrato, deben cumplirse tres (3)
bases fundamentales, que son:
 Remuneración.
 Subordinación.
 Prestación Personal de un Servicio. (NOTA: En los Contratos por
Prestación de Servicios no hay subordinación, lo que quiere decir que, el
empleado, no acatará órdenes permanentes ni horarios, solo hará labor en
cumplimiento de su objetivo por el cual ha sido contratado llevando a
cabo la entrega en el plazo estipulado. Solo se paga el valor acordado,
nada de prestaciones, salud, pensión, cesantías, entre otras.)

CONTRATO LABORAL

Cuando una empresa contrata a un trabajador debe pagar por sus servicios
mucho más que el sueldo que le consigna mes a mes ya que debe cubrir cargas
Prestacionales, parafiscales y aportes a seguridad social: Los aportes a
seguridad social son pensiones, EPS y riesgos profesionales. El costo de estos
últimos va 100% a cargo del empleador.

Con contrato laboral, los empleados tienen derecho a la liquidación legal de sus
prestaciones sociales cuando se termina el contrato. Cuando se presenta una
incapacidad ésta es remunerada, al igual que la licencia de maternidad. Si se
despide a un trabajador sin justa causa la empresa debe pagarle una
indemnización equivalente a 30 días de salario por el primer año de trabajo

CONTRATO POR PRESTACIÓN DE SERVICIOS

En este caso la empresa únicamente paga el valor acordado por el servicio. No

paga ni licencias de maternidad, ni incapacidades, ni primas, ni cesantías, ni
pensiones, ni parafiscales, ni salud, ni vacaciones. Además, el contrato
de servicios al no estar regulado por el código del trabajo no está sometido al
salario mínimo, motivo por el que puede hacerse por el monto que se desee. Sin
embargo, este tipo de vinculación tiene la enorme ventaja de que no implica el
cumplimiento de un horario y por lo tanto el trabajador puede administrar su
tiempo como desee y tener tantos contratos como su capacidad y su tiempo lo
permitan