ALCANCE

OBJETIVO GENERAL DEL PROGRAMA

JUSTIFICACIÓN

RESPONSABLES DE LA APLICACIÓN

MARCO LEGAL

TPD01 10-Enero-2012
 OBJETIVOS

1. Generar dentro de la población trabajadora conciencia sobre la prevención del consumo de tabaco y drogas y alcohol.
2. Prevenir el consumo alcohol en la organización.

Política de restricción del consumo de tabaco, drogas y alcohól.

Consentimiento informado para tamizajes y pruebas clínicas de confirmación en el consumo de tabaco, drogas y alcohól.
Procedimiento en el caso de presentación al trabajo en estado de embriaguez.
Formato de control de pruebas de alcohólemia.

ACTIVIDAD EVIDENCIA FRECUENCIA

TPD01 10-Enero-2012
Divulgar la política de restricción del consumo . Registro de asistencia de
de tabaco, drogas y alcohol y el programa de divulgación de la política y el . Al inicio del proyecto y cada que
prevención del consumo de tabaco, drogas y programa. ingrese un trabajador.
alcohól a todo el personal,

Hacer firmar el consentimiento informado para

. Consentimiento informado . Al inicio del proyecto y cada que
tamizajes y pruebas clínicas de confirmación
firmado. ingrese un trabajador.
en el consumo de tabaco, drogas y alcohól.

Divulgar el " procedimiento en el caso de

. Registro de asistencia de . Al inicio del proyecto y cada que
presentación al trabajo en estado de
divulgación. ingrese un trabajador.
embriaguez"

Realizar campañas de prevención del

. Evidencias de las campañas. . Semestral
consumo de tabaco, drogas y alcohól.

Aplicar las pruebas de alcohólemia . Formato de control de

. Aleatorio
preventivas. pruebas de alcohólemia.

TPD01 10-Enero-2012
 ACTIVIDAD EVIDENCIA FRECUENCIA

Divulgar la política de restricción del consumo . Registro de asistencia de

de tabaco, drogas y alcohol y el programa de divulgación de la política y el . Al inicio del proyecto y cada que
prevención del consumo de tabaco, drogas y programa. ingrese un trabajador.
alcohól a todo el personal,

Hacer firmar el consentimiento informado para

. Consentimiento informado . Al inicio del proyecto y cada que
tamizajes y pruebas clínicas de confirmación
firmado. ingrese un trabajador.
en el consumo de tabaco, drogas y alcohól.

Divulgar el " procedimiento en el caso de

. Registro de asistencia de . Al inicio del proyecto y cada que
presentación al trabajo en estado de
divulgación. ingrese un trabajador.
embriaguez"

TPD01 10-Enero-2012
Realizar campañas de prevención del
. Evidencias de las campañas. . Semestral
consumo de tabaco, drogas y alcohól.

Aplicar las pruebas de alcohólemia . Formato de control de

. Aleatorio
preventivas. pruebas de alcohólemia.

TPD01 10-Enero-2012
 PROGRAMA DE PREV

Aplica para toda la organización

Prevenir el consumo de tabaco, drogas y alcohól en la organización

El consumo de tabaco, alcohol y otras drogas (sustancias psicoactivas) afecta los ambientes de trabajo, a
tabaco, drogras y alcohol y considerando que la Resolución 1075 de 1992, determina de manera clara y p
el tabaquismo, dirigidas a sus trabajadores.

Directores de Proyectos, Gestores SISO y Ambientales,Almacenistas, Encargado, Oficiales y Ayudantes.

Artículo 60 Código Sustantivo del trabajo.

Resolución 1016 de 1989
Resolución 1075 de 1992
Resolución 1956 de 2008
Concepto 202494 de 2008
Circular 38 de 2010

TPD01 10-Enero-2012
VOS INDICADOR

1. Numero de actividadades implementadas/ Actividades programa

o de tabaco y drogas y alcohol.
2. Conocer el número de personas que se presentan a la laborar b
construcción)

as y alcohól.

RECURSO ECONÓMICO
RESPONSABLES MES 1
ADICIONAL
(Describa las actividades realizadas en el (Describa las
mes de cada tema) m

TPD01 10-Enero-2012
Director de proyecto Humanos
Ingeniero Residente Físicos
Gestor SISO y Ambiente Financieros

Director de proyecto Humanos

Ingeniero Residente Físicos
Gestor SISO y Ambiente Financieros

Director de proyecto Humanos

Ingeniero Residente Físicos
Gestor SISO y Ambiente Financieros

Director de proyecto Humanos

Ingeniero Residente Físicos
Gestor SISO y Ambiente Financieros

Director de proyecto Humanos

Ingeniero Residente Físicos
Gestor SISO y Ambiente Financieros

TPD01 10-Enero-2012
 RECURSO ECONÓMICO
RESPONSABLES MES 7
ADICIONAL
(Describa las actividades realizadas en el (Describa las
mes de cada tema) m

Director de proyecto Humanos

Ingeniero Residente Físicos
Gestor SISO y Ambiente Financieros

Director de proyecto Humanos

Ingeniero Residente Físicos
Gestor SISO y Ambiente Financieros

Director de proyecto Humanos

Ingeniero Residente Físicos
Gestor SISO y Ambiente Financieros

TPD01 10-Enero-2012
Director de proyecto Humanos
Ingeniero Residente Físicos
Gestor SISO y Ambiente Financieros

Director de proyecto Humanos

Ingeniero Residente Físicos
Gestor SISO y Ambiente Financieros

TPD01 10-Enero-2012
DE PREVENCIÓN DEL CONSUMO DE TABACO, DROGAS Y A

% TOTAL DE CUMP

bientes de trabajo, agravan los riesgos ocupacionales, atentan contra la salud y la seguridad, constituyéndose en amenaza para la integridad física y
de manera clara y perentoria que los empleadores públicos y privados, deben incluir dentro de las actividades del Subprograma de medicina prevent

iciales y Ayudantes.

TPD01 10-Enero-2012
INDICADOR META

ctividades programadas x100

1. 100%
sentan a la laborar bajo el estado de embriguez. (Indicador en
2. Total de personas reportadas

DOCUMENTOS APLICABLES

PLAN DE ACCIÓN
VERIFICACIÓN SEMESTRE 1

MES 2 MES 3 MES 4

(Describa las actividades realizadas en el (Describa las actividades realizadas en el mes (Describa las actividades realizadas e
mes de cada tema) de cada tema) mes de cada tema)

TPD01 10-Enero-2012
TPD01 10-Enero-2012
 PLAN DE ACCIÓN

VERIFICACIÓN SEMESTRE 2

MES 8 MES 9 MES 10

(Describa las actividades realizadas en el (Describa las actividades realizadas en el mes (Describa las actividades realizadas e
mes de cada tema) de cada tema) mes de cada tema)

TPD01 10-Enero-2012
TPD01 10-Enero-2012
ROGAS Y ALCOHÓL

% TOTAL DE CUMPLIMIENTO EN TODO EL AÑO 0.00

ara la integridad física y mental de la población trabajadora en general, es por esto que la organización diseña, implementa y evalúa el presente progr
ma de medicina preventiva, establecido por la Resolución 1016 de 1989 campañas específicas, tendientes a fomentar la prevención y el control de la

TPD01 10-Enero-2012
 FRECUENCIA

1. Semestral
2. Semestral

MES 4 MES 5 MES 6

ctividades realizadas en el (Describa las actividades realizadas en el (Describa las actividades realizadas en el mes
de cada tema) mes de cada tema) de cada tema)

TPD01 10-Enero-2012
TPD01 10-Enero-2012
 MES 10 MES 11 MES 12
ctividades realizadas en el (Describa las actividades realizadas en el (Describa las actividades realizadas en el mes
de cada tema) mes de cada tema) de cada tema)

TPD01 10-Enero-2012
TPD01 10-Enero-2012
 PD-2-218-0713

0.00
a y evalúa el presente programa de prevención del consumo de
prevención y el control de la farmacodependencia, el alcoholismo y

TPD01 10-Enero-2012
 CUMPLIMIENTO POR ACTIVIDAD
(TOME CERO (0) SIN NO CUMPLIÓ)
(TOME EL 0,5 SI CUMPLIÓ LA MITAD)
(TOME 0,7 SI CUMPLIÓ LA TAREA)
(TOME EL 1 SI CUMPLIÓ EL OBJETIVO)

TPD01 10-Enero-2012
 0.0

TPD01 10-Enero-2012
 CUMPLIMIENTO POR ACTIVIDAD
(TOME CERO (0) SIN NO CUMPLIÓ)
(TOME EL 0,5 SI CUMPLIÓ LA MITAD)
(TOME 0,7 SI CUMPLIÓ LA TAREA)
(TOME EL 1 SI CUMPLIÓ EL OBJETIVO)

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 0.0

TPD01 10-Enero-2012
INICIO
 CONSENTIMIENTO INFORMADO PARA TAMIZAJES Y
PRUEBAS CLÍNICAS DE CONFIRMACIÓN EN EL CONSUMO
DE TABACO, DROGAS Y ALCOHÓL

Yo ______________________________________________________________________________

Identificado con C.C. ________________________ de ___________________________________

Me declaro conocedor de la Política de prevención del consumo de tabaco, drogas y alcohól establecida por la
empresa INGEOMEGA S.A. en cumplimiento a la normatividad aplicable.
Por lo tanto en forma libre y voluntaria autorizo a la empresa para que en el momento que considere conveniente
(al azar o de forma confirmatoria) me realice las pruebas técnicas, medicas y/o de laboratorio que sean pertinentes
para detectar el consumo de tabaco, drogas y alcohól.
Esta autorización la doy porque acepto con libre conocimiento y consentimiento que esas medidas están
encaminadas a proteger mi vida, mi integridad personal y la de otros, pues evitan la ocurrencia de accidentes de
trabajo.

FIRMA DEL TRABAJADOR: ______________________________________________________________________

IDENTIFICACIÓN: _____________________________________________________________________________

FECHA: ______________________________________________________________________________________

CIUDAD: ____________________________________________________________________________________
 INICIO

SISTEMA
INTEGRADO DE INICIO
GESTIÓN

______________

_____________

y alcohól establecida por la

ento que considere conveniente

laboratorio que sean pertinentes

ue esas medidas están

la ocurrencia de accidentes de

_________________________

_________________________

__________________________

_________________________
 PROCEDIMIENTO EN CASO DE PRESENTACIÓN AL TRABAJO EN ESTADO DE
EMBRIAGUEZ.

En todos los casos de faltas disciplinarias, incluida la presentación al trabajo en estado de embriaguez, se deben
conservar estos principios: Las sanciones que se pueden imponer y el procedimiento para hacerlo.

1. Cuando una persona se presente en estado de alicoramiento, se debe generar un informe para Talento
Humano en el cual se detallan los hechos, sin hacer juicios de valor u otros comentarios: El ejemplo clásico es “El
trabajador Tal, se presentó en las instalaciones de la empresa en estado de embriaguez, el día Tal. Se debe iniciar
proceso disciplinario”.

2. Una vez elaborado el informe se hace firmar por el trabajador, se le entrega una copia a él y se envía otra a
Talento Humano para programar diligencia de descargos.

3. Es preferible que haya testigos que puedan apoyar la versión de la persona responsable de elaborar el
informe.

Hay que tener en cuenta dos principios que aparecen en el Reglamento Interno de Trabajo publicado en todas la
dependencias de la empresa:

La empresa no puede imponer a sus trabajadores sanciones no previstas en este

Artículo 77. reglamento, en pactos, convenciones colectivas, fallos arbitrales o en el contrato de trabajo

Antes de aplicarse una sanción disciplinaria, el patrono o las personas facultadas en el

Artículo 83. artículo 81 de este reglamento para imponer sanciones, deberán oír al trabajador inculpado
directamente.
En todo caso se dejará constancia escrita de los hechos y de la decisión de la empresa de
Artículo 85. imponer o no la sanción definitiva.
No producirá efecto alguno la sanción disciplinaria impuesta con violación del trámite
Artículo 86. señalado en el anterior artículo.
 SISTEMA INTEGRADO INICIO
DE GESTIÓN

tado de embriaguez, se deben

nto para hacerlo.

r un informe para Talento

arios: El ejemplo clásico es “El
guez, el día Tal. Se debe iniciar

na copia a él y se envía otra a

sponsable de elaborar el

e Trabajo publicado en todas las

no previstas en este
ales o en el contrato de trabajo.

personas facultadas en el
berán oír al trabajador inculpado

la decisión de la empresa de

con violación del trámite

 CONTROL ALCOHOLIMETRIA PERSONAL

PROYECTO: FRENTE DE TRABAJO:

PERSONA ENCARGADA DEL CONTROL :

RESULTADO CONTROL
FECHA HORA NOMBRE DEL TRABAJADOR
N° 1 N°2 N°3

Observaciones: Si el resultado es igual o superior a 0.05 la persona examinada presenta el limite legal
sangre por la tanto se debe aplicar el procedimiento en caso de presentación al trabajo en estado de em
 SISTEMA INTEGRADO
AL DE GESTIÓN
INICIO

FIRMA TRABAJADOR

esenta el limite legal de alcohol en la

bajo en estado de embriguez.