OBJETIVO GENERAL DEL CURSO:

Aplicar las últimas modificaciones de normas legales sobre temas de carácter

Laboral, Previsional y Tributario que inciden en el cálculo de las remuneraciones y
ejercitar procedimientos tratados en el programa.

CONTENIDOS

MÓDULO I/ CONTRATO DE TRABAJO Y MARCO LEGAL:

Contrato de trabajo
Escriturar contratos individuales y contratos colectivos
Confección de anexos al contrato de trabajo
Actualizar, completar y/o agregar cláusula (s) suprimir cláusula (s).
Jornadas laborales, jornada ordinaria de trabajo
Jornadas parciales y su tratamiento *distribución jornada semanal de trabajo
Horas extraordinarias, acuerdos, máximos diarios, naturaleza de los cálculos
Registro control de asistencia
Descansos, feriado legal (vacaciones), feriado progresivo
Organizaciones sindicales, instrumento colectivo
Protección a la maternidad
Licencias médicas, tipos y tratamiento: historia e importancia para las
relaciones empleador-trabajador.
Conceptos generales del derecho del trabajo.
Sujetos del derecho.
El marco normativo donde se inserta el derecho laboral. tipos de normas que
dicta. aspectos preliminares que establece el código del trabajo.
Fiscalización y nueva justicia del trabajo.

MÓDULO II/ REMUNERACIONES:

Remuneraciones: identificar los aspectos conceptuales relacionados y las
normativas de mayor incidencia en el cálculo y liquidaciones de las
remuneraciones
Lenguaje técnico utilizado en la administración de las remuneraciones
Procesos de remuneraciones, calendarización, términos de contratos:
indemnizaciones y su tratamiento tributario
Factores determinantes en los procesos de remuneraciones
MÓDULO III / CAUSALES DE TÉRMINO DEL CONTRATO E INDEMNIZACIÓN CAUSALES
DE CADUCIDAD DEL CONTRATO DE TRABAJO:
Principales aspectos del decreto ley 3500
Cotizaciones previsionales
Tratamiento de conceptos constitutivos de renta imponible en una liquidación
de remuneraciones a objeto de manejar los montos topes imponibles para el
cálculo de las cotizaciones provisionales
Principales aspectos de la reforma previsional recientemente promulgada

MÓDULO IV/ REMUNERACIONES E INFORMES

Procesos de centralización de las remuneraciones

Informes importantes para la toma de decisiones

MÓDULO V/ ASPECTOS TRIBUTARIOS DE LAS REMUNERACIONES

Aspectos tributarios de las remuneraciones; reconocer la re liquidación de

impuesto; cómo y cuándo realizarla; determinación y cálculo de la renta
tributable
Renta afecta y el impuesto de 2da. categoría; los honorarios profesionales y su
manejo laboral y tributable

MÓDULO VI/ MANEJO Y CONTROL DE DESCUENTOS LEGALES

Manejo y control de los descuentos legales que se aplican a las

remuneraciones
Ejercicios prácticos de distintos casos frecuentes en los procesos de
remuneraciones

MÓDULO VII/ SISTEMA DE SEGUROS

Seguro de desempleo, el punto de vista del empleador: aumento de los costos

de la planilla de recursos humanos; el punto de vista del trabajador, ¿es
realmente un beneficio?
Cómo se tiene el derecho de pago
Quienes aportan a este seguro y cómo se componen los fondos
La inclusión legal y la inclusión voluntaria al sistema
MÓDULO VIII/ EST Y LEGISLACIÓN VIGENTE

Ahorro voluntario: conocer los alcances de la ley 19.768, se analizará este

concepto, desde el punto de vista del contribuyente de la ley de impuesto a
la renta
Cómo utilizar de mejor manera el sistema de exención tributaria
Ley de subcontratación, establece un nuevo régimen de subcontratación,
define las responsabilidades y alcances de las partes participantes en este tipo
de servicios laborales; normaliza el funcionamiento de las empresas de
servicios transitorios.

Duración: 50 horas cronológicas

Taller presencial
Condiciones de Pago:

Una vez emitida la Orden de Compra o Servicio que acepta la presente

propuesta, se emitirá la Factura correspondiente al valor total de la actividad, la
que debe ser cancelada antes de 60 días corridos, contados desde la fecha de
finalización del Curso, lo anterior en estricto cumplimiento de la Normativa vigente
respecto de la Liquidación ante SENCE de las actividades de Capacitación.

En caso de ser cancelado con documentos a fecha, se debe contar con la

autorización formal y expresa de Instituto INASEG, en todo caso el último de ellos
no debe exceder los 90 días corridos contados desde la fecha de finalización de
la actividad.

La fecha de inicio de curso será confirmada según calendario dependiendo del

número de alumnos y de la modificación de las características de ejecución.

Valor $ 200.000.

Forma de pago a través de Sence:

Otec alianza con Centro de Capacitación Alto Emprendimiento ltda.

Matriculas e Informaciones.
• Email: l.leiva@inaseg.cl
• Fono: 2573 7000
• Horario de Atención: Lunes a viernes de 08:30 a 14:00 y de 15:00 a 18:30 horas.

Para reservar un cupo debe cancelar previamente la matricula a través de depósito

bancario o transferencia electrónica en la siguiente cuenta.

Titular: Instituto Nacional de Seguridad Ltda.

Rut: 76.844.640-7
Número de cuenta: 85062448
Cuenta corriente Banco Bci.

Al momento de realizar el depósito o transferencia electrónica enviar comprobante

de pago con su nombre y número de contacto al email: l.leiva@inaseg.cl