Gua Docente ANPE 18-19

Guía para Maestr@s y Profesor@s 2018-2019
2
Índice
Horario del Profesorado en
Centros de Infantil y Primaria....................................................... 4
Horario del Profesorado en Institutos
de Educación Secundaria............................................................... 9
Cuadro Actualizado de Licencias
y Permisos para Docentes
2018-2019................................................................................................ 15
Calendario Escolar 2018-2019...................................................... 18

Asignación de Tutorías y Grupos en
los Centros de Educación de CLM............................................. 29
30
ANPE informa: Días “Moscosos”.................................................
Acuerdo Mesa General...................................................................... 31

Días de Ausencia por Enfermedad
o Accidente............................................................................................ 32

Retribuciones 2018.............................................................................. 34
Tabla de Pensiones 2018.................................................................. 35
Edita ANPE Albacete ANPE Guadalajara

ANPE Castilla - La Mancha C/San Antonio 34, C/Dr. Layna Serrano 24,
C/Dr. Layna Serrano 24, D Bajo A 1º 02001 Albacete D Bajo A 19002 Guadalajara
19002 Guadalajara Tfno: 967 520 600 Tfno: 949 213 639
e-mail: info@anpeclm.com anpeab@anpe-albacete.com consultas@anpegu.com
www.anpeclm.com
ANPE Ciudad Real ANPE Toledo
Presidente Autonómico C/ Tinte, 19, 1ºA 13003 C/ Agén 9, Local 3
Ramón Izquierdo Castillejo Ciudad Real 45005 Toledo
Vicepresidente Autonómico Tfno: 926 274 141 Tfno: 925 226 916
Martín Navarro Sánchez anpecr@anpecr.com informacion@anpetoledo.com
Defensor del Profesor ANPE Cuenca Diseña

Servicio de apoyo, C/San Cosme 19, Marpadal Interactive Media S.L.
orientación y ayuda Bajo 16002 Cuenca C/ Ejército 23, bajo
ante casos de conflictividad Tfno: 969 212 580 C.P. 02002 ALBACETE
y violencia escolar: cuenca@anpe.es Telf: 967 669 955
620 501 049 cuenca@anpecuenca.com comercial@marpadal.com
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HORARIO DEL PROFESORADO
EN CENTROS DE INFANTIL Y PRIMARIA
HORARIO COMPLETA 2/3 DE JORNADA * MEDIA J.* 1/3 DE JORNADA*
LECTIVAS 25 horas 16 h 40 min 12 h 30 min 8 h 20 min
Permanencia en centro 4h 2 h 40 min 2h 1 h 20 min

COMPLEMENTARIAS
Libre disposición 8 h 30 min 5 h 40 min 4 h 15 min 2 h 50 min
TOTAL LECTIVAS Y COMPLEMENTARIAS 37 h 30 min 25 h 18 h 45 min 12 h 30 min
* Los Equipos Directivos reagruparán el horario del profesorado interino contratado a tiempo parcial en un máximo de cuatro días, siempre y cuando las horas asignadas a la
materia así lo permitan. (Instrucciones Viceconsejería de Educación para la Organización del inicio de curso 2018-19)
DOCENCIA DIRECTA (Máx. 25 h) Docencia de las áreas, el desarrollo de las medidas de apoyo, refuerzo y ampliación, atención de recreos y de los grupos
cuyo profesor está ausente.
Los Centros Docentes realizarán el reparto de sesiones que más se ajuste a sus necesidades pudiéndose distribuir en
JORNADA ESCOLAR periodos de hora o 45 minutos (Orden del 27/07/2015).
HORAS LECTIVAS
• Art. 87,88,89, 90 y 91 de la Orden de 2/7/2012 de Organización y Funcionamiento de CEIP
• Art. 23 de la Orden de 5/8/2014 de Organización y Evaluación en EP
CONCEPTO Periodos Lectivos Detalle
Hst. 24 Centros con 28 unidades o más

21 Centros entre 23 y 27 unidades
EQUIPO DIRECTIVO 16 Centros entre 13 y 17 unidades
9 Centros con 5 unidades o menos
COORDINACIÓN DE NIVEL 1
COORDINACIÓN DE CICLO 1 Centros de menos de 12 unidades

(EDUCACIÓN INFANTIL) 2 Centros de 12 unidades o más
COORDINACIÓN DE FORMACIÓN 2
3 A partir de 60 usuarios
RESPONSABLES DE COMEDOR
2 Menos de 60 usuarios
ESCOLAR
+1 Por las tareas del aula matinal
RESPONSABLES DE BIBLIOTECA 1
RESPONSABLES DE ACTIV. 1
EXTRACURRICULARES
IMPARTICIÓN DE TALLERES Y Según su duración y complejidad

1-2
ACTIVIDADES EXTRACURRICULARES
COORDINACIÓN DE PROYECTOS DE Lo establecido en la disposición de la
INNOVACIÓN autorización de la Consejería
COORDINACIÓN DE PREVENCIÓN DE
RIESGOS LABORALES 1 Centros de 30 a 45 unidades
(Orden de 31/08/2009, por la que se crea la Coordi- 2 Centros de más de 45 unidades
nación de PRL en los centros docentes)
PROFESORADO DNL PROYECTOS El profesorado DNL de proyectos bilingües o plurilingües dispon-

BILINGÜES O PLURILINGÜES drá en su horario de los siguientes periodos semanales:
(Orden 27/2018, por la que se regulan los 1 a) Un periodo lectivo y uno complementario para el profesorado
que imparta hasta diez periodos de DNL en el proyecto bilingüe.
proyectos bilingües y plurilingües en CLM.) b) Dos periodos lectivos y uno complementario para el profeso-
2 rado que imparta once o más periodos de DNL en el proyecto
bilingüe.
COORDINADOR LINGÜÍSTICO PROYECTOS 2 El coordinador de un proyecto bilingüe o plurilingüe dispondrá

BILINGÜES O PLURILINGÜES en su horario semanal de dos periodos lectivos y dos comple-
mentarios. Uno de los dos periodos complementarios será desti-
(Orden 27/2018) nado a las reuniones semanales de coordinación.
El profesorado que ejerza más de una función específica de las anteriormente descritas, podrá acumular las horas dedicadas a cada una de ellas hasta un máximo de cinco horas
dentro del horario semanal de obligada permanencia.
OTRAS CONSIDERACIONES HORARIAS

Art. 24 de la Orden de 5/8/2014 de Organización y Evaluación en EP
• La reducción horaria prevista en los acuerdos de itinerancias vigentes se aplicará con la correspondiente equivalencia en periodos lectivos completos.
• El profesorado que ejerza más de una función específica de las anteriormente descritas, podrá acumular los periodos lectivos asignados a cada una de ellas, en función de las nece-
sidades organizativas del centro y de la planificación realizada por la Jefatura de estudios. Esta posibilidad se aplica también a los miembros del equipo directivo siempre que, en su
horario semanal, figuren, al menos, seis periodos para tareas de docencia directa.
4
HORAS COMPLEMENTARIAS
Arts. 92-93 de la orden de 02/07/2012. La distribución de estas horas será responsabilidad del equipo
directivo que será de acuerdo con el PE y los criterios establecidos en las Normas de Convivencia,
Organización y Funcionamiento.
COMPLENTARIAS Nº DETALLE
FUNCIÓN DIRECTIVA Y Desarrollo de la función directiva, asistencia a reuniones

REUNIONES VARIAS de órganos de gobierno y de coordinación docente.
Asistencia a reuniones de tutores con la jefatura de estu-

ASISTENCIA A REUNIONES DE
dios y responsables de orientación, tutoría con familias y
TUTORES Y TUTORÍAS DE FAMILIAS tareas derivadas del plan de acción tutorial.
Atención a familias por parte del tutor y del resto de pro-

ATENCIÓN A FAMILIAS fesores del equipo docente. El calendario y el horario se
expondrán en el tablón de anuncios del centro.
Los docentes que participen en los Consejos Escolares de

Localidad tendrán derecho a reducirse del horario com-
PARTICIPACIÓN EN CONSEJOS plementario el tiempo que requiera la asistencia a sus reu-
ESCOLARES DE LOCALIDAD niones durante el mes en que se produzca la convocatoria
de las mismas.
La colaboración con el departamento de actividades ex-

ACT. EXTRACURRICULARES Y tracurriculares y complementarias; en las actividades de
BIBLIOTECA biblioteca y la colaboración en su utilización didáctica; en
el desarrollo de la hora de lectura.
La promoción de la convivencia en el centro, la organiza-

FOMENTO DE CONVIVENCIA, ATENCIÓN A ción y desarrollo de medidas de respuesta a la diversidad,
LA DIVERSIDAD, TUTORÍA Y ORIENTACIÓN y las actuaciones específicas de tutoría y de orientación.
ACTIVIDADES DE FORMACIÓN E La participación en actividades de formación e innovación

INNOVACIÓN realizadas en el centro.
MATERIALES La coordinación y preparación de materiales curriculares.

TUTORÍA DE PRÁCTICAS 1
RESPONSABLES DE FORMACIÓN Los responsables de formación en centros reducirán hasta

2
EN CENTROS dos horas complementarias.
La organización de actividades en recreos, especialmente

ORGANIZACIÓN DE ACTIVIDADES las relacionadas con programas deportivos organizados
2 por la Dirección General con competencia en deportes,
EN RECREOS tendrá para los maestros que las lleven a cabo, una reduc-
ción de dos horas complementarias.
COORDINACIÓN DE PREVENCIÓN 1 Centros de 1 a 14 unidades.

DE RIESGOS 2 Centros de 15 a 29 unidades.
Centros de 30 a 45 unidades.
(Orden de 31/08/2009, por la que se crea 2 Centros de más de 45 unidades.
la Coordinación de Prevención de Riesgos 1
Laborales en los Centros Docentes)
El profesorado DNL de proyectos bilingües o plurilingües y los do-
PROFESORADO DNL PROYECTOS BILINGÜES centes de lengua extranjera que imparten docencia al alumnado
O PLURILINGÜES del proyecto bilingüe o plurilingüe dispondrán en su horario de un
(Orden 27/2018) periodo complementario. Los periodos complementarios serán des-
tinados a la asistencia a las reuniones semanales de coordinación.
El coordinador de un proyecto bilingüe o plurilingüe dispondrá en

COORDINADOR LINGÜÍSTICO PROYECTOS su horario semanal de dos periodos lectivos y dos complementarios.
BILINGÜES O PLURILINGÜES Uno de los dos periodos complementarios será destinado a las reu-
(Orden 27/2018) niones semanales de coordinación.
Cualquier otra de las establecidas en las normas de organización y

CUALQUIER OTRA funcionamiento y en la PGA que el director asigne al profesorado.
Art. 84: De acuerdo con lo que las Normas de convivencia, organización y funcionamiento establezcan, se podrá asignar una hora complemen-
taria de cómputo mensual para las actividades que no se hayan incluido de modo ordinario en el horario semanal. Pueden tener esta considera-
ción las reuniones de los órganos colegiados de gobierno y de las juntas de profesores de grupo, las actividades de preparación y elaboración de
materiales, la formación permanente, la atención a la biblioteca, la atención a las familias por parte del profesorado y la tutoría con las familias, si
se realizan en momentos distintos a los recogidos en el horario general del centro.
5

Arts. 78, 94-100 de la Orden de 2/7/2012 de Organización y Funcionamiento de CEIP
ATENCIÓN DE TUTORÍA Los colegios de educación infantil y primaria con jornada continua, en el uso
de su autonomía, organizarán el horario complementario del profesorado
de forma que se pueda atender adecuadamente la tutoría con las familias,
las tareas de coordinación y las reuniones de órganos colegiados.
HORARIO El profesorado que comparte su horario lectivo en más de un centro

COMPARTIDO repartirá sus horas complementarias de permanencia en los centros en la
misma proporción en que estén distribuidas sus horas lectivas.
MAYORES DE El profesorado mayor de cincuenta y cinco años dispondrá de una

55 AÑOS reducción de la jornada lectiva con la correspondiente disminución
proporcional de sus retribuciones. Se podrá solicitar a la Administración
educativa siempre que se cuente con la edad requerida a 31 de agosto.
La solicitud se presentará en el plazo que se establezca a fin de contar
con la autorización correspondiente antes del comienzo de las actividades
lectivas.
REDUCCIÓN HORARIA De acuerdo con lo dispuesto en el Estatuto del Empleado Público, el

POR GUARDA LEGAL cual establece por razones de guarda legal, tendrá derecho a reducción
de su jornada de trabajo, con una disminución de sus retribuciones que
corresponda. El horario individual que, como resultado de la disminución
de la jornada, tenga este profesorado contemplará un número de horas
complementarias proporcional a las horas lectivas que imparta.
El reparto horario lo propondrá el interesado justificadamente a la Jefatura
de estudios, y se le asignará considerando las necesidades del centro.
ASISTENCIA A El profesorado podrá disponer de siete días lectivos como máximo

ACTIVIDADES DE por curso académico para la asistencia a cursos de formación y
FORMACIÓN perfeccionamiento relacionados con la propia práctica docente, siempre
que las disponibilidades del centro lo permitan. El director del centro, a la
vista de la petición de cada profesor, emitirá un informe que trasladará al
Servicio periférico con un mínimo de quince días naturales antes del inicio
de la actividad.
PUESTO Para el profesorado que ocupa un puesto itinerante será de aplicación

ITINERANTE la reducción horaria establecida en los acuerdos de itinerancia. Para los
docentes que se acojan, de forma voluntaria a no hacer uso del derecho,
la reducción se establecerá un pago económico. Para ello será solicitado
durante el curso inmediatamente anterior al que se va a desempeñar el
puesto itinerante.
ITINERANCIAS: REDUCCIÓN HORARIA APLICABLE
A PERIODOS LECTIVOS DE 45’
Km desplazamiento semanal Horas de reducción Reducción aplicable (45’)*
0-70 Km 3 4
71-100 Km 4 5
101-130 Km 5 7
131-160 km 6 8
161-190 Km 7 9
191-210 Km 8 11
211-240 Km 9 12
241-270 Km 10 13
271 en adelante 12 16
*El profesorado que imparte docencia en más de un centro de la misma localidad contabilizará
una hora de reducción en su horario lectivo semanal por cada centro distinto al de destino.
6
7
8
HORARIO DEL PROFESORADO EN
INSTITUTOS DE EDUCACIÓN SECUNDARIA
HORARIO DE PERMANENCIA EN EL CENTRO COMPLETA 2/3 DE JORNADA MEDIA J. 1/3 DE JORNADA
LECTIVAS 20 h 13 h 10 h 7h
Cómputo semanal 6h 4h 3h 2h
COMPLEMENTARIAS
Cómputo mensual 3h 2h 1,5 h 1h
Total Complementarias 9h 6h 4,5 h 3h
TOTAL LECTIVAS Y COMPLEMENTARIAS 29 h 19 h 14,5 h 10 h
• De acuerdo a la Ley 2/2017, de 1 de septiembre, de Presupuestos Generales de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha para 2017 a partir del
curso 2017/2018, el horario lectivo del personal docente de Secundaria y Bachillerato será de un mínimo de 18 y de un máximo de 20 horas lectivas
• De acuerdo con lo que las Normas de convivencia, organización y funcionamiento establezcan, podrán ser de cómputo mensual un máximo de tres
horas complementarias a la semana para las actividades que no se hayan incluido de modo ordinario en el horario semanal
• De acuerdo con las Instrucciones de la Viceconsejería de Educación para la organización inicio de curso 2018/19:
• El Equipo Directivo podrá aumentar el número de sesiones complementarias del horario semanal en función de las necesidades organizativas
del centro.
• El profesorado que excepcionalmente exceda las 20 horas lectivas semanales se le aplicará la compensación de una CHLE (Compensación
Horaria Lectiva).
• Los Equipos Directivos reagruparán el horario del profesorado interino contratado a tiempo parcial en un máximo de cuatro días, siempre y
cuando las horas asignadas a la materia así lo permitan.
HORARIO LECTIVO (Arts. 93-105)

CONCEPTO Horas Detalle
Como mínimo, el horario semanal del profesorado con

DOCENCIA DIRECTA Máx 20 h jornada completa se distribuirá en veinte horas lectivas y
cinco horas complementarias de obligada permanencia en
el centro. El equipo directivo podrá aumentar el número
de horas complementarias del horario semanal en función
de necesidades organizativas del centro

La permanencia diaria de cada profesor en el centro no
PERMANENCIA DIARIA 4-6 podrá ser inferior a cuatro horas, de las cuales un mínimo
de dos serán lectivas.
La docencia en las materias, ámbitos y módulos, las actuaciones relativas a la orientación

educativa y profesional; las horas de apoyo, refuerzo y profundización organizadas para la
atención a la diversidad, así como, en su caso, las prácticas de conversación y laboratorio.
HORAS LECTIVAS Artículo 101 de la O. 2/7/2012: El profesorado que ejerza más de una función específica que
se describen a continuación, podrá acumular el tiempo de dedicación establecido para cada
una de ellas hasta un máximo de cinco periodos. El equipo directivo que se encuentre en este
caso, sólo tendrá la reducción establecida para el desarrollo de sus tareas propias.
La tutoría del primer ciclo de la etapa (1º, 2º y 3º ESO), a

la que le corresponde un periodo lectivo para la tutoría
TUTORÍA DE E.S.O. 1-2
presencial con el grupo y otro periodo para el desarrollo
de las tareas que le competan.
La tutoría del 2º ciclo (4º ESO) a la que le corresponde un
periodo para el desarrollo de las tareas que le competan.
(Decreto 40/2015, artículo 19 y Orden 02/07/2012)
TUTORÍA DE BACHILLERATO 1 La Tutoría de Bachillerato, a la que le corresponde un pe-

riodo semanal.
TUTORÍA P.M.A.R. 1-2 Un periodo lectivo con el alumnado. La hora de tutoría

lectiva para el alumnado del programa será asignada
preferentemente al profesorado que imparta uno de los
ámbitos del programa (Orden de 14/07/2016, artículo 10).
TUTORÍA F.P. BÁSICA 1-2 Dos horas lectivas semanales en primer curso y una hora
lectiva semanal en el segundo curso. Las dos horas de
tutoría durante el primer curso serán ejercidas, prefe-
rentemente, por dos profesores diferentes del ciclo, uno
de ellos que imparta módulos asociados a unidades de
competencia profesionales y otro, módulos asociados a
bloques comunes (Decreto 55/2014, artículo 11)
9
HORARIO DEL
PROFESORADO EN I.E.S.
HORARIO LECTIVO
(Arts. 93-105)
CONCEPTO Horas Detalle
E. BACHILLERATO: uno de los cuales se destinará a tu-

torías colectivas y el otro a tutorías individuales. CICLOS
FORMATIVOS: dos periodos lectivos semanales por mó-
dulo para la tutoría individual. Para la tutoría colectiva,
cuatro periodos por cada módulo, con periodicidad men-
TUTORÍA A DISTANCIA 2 sual.
En la opción de bachillerato y ciclos formativos a distan-
cia a través de una plataforma virtual, los profesores tu-
tores dedicarán tres períodos lectivos semanales para el
desarrollo de los contenidos de las materias y módulos
respectivos.
F. Dos periodos lectivos semanales cuando el número de

alumnos sea inferior a veinte; a partir de esa cantidad, po-
drá disponer de tres periodos lectivos. El tutor podrá dis-
TUTORÍAS F.C.T. 2 poner de un periodo lectivo más si las prácticas se realizan
en un número elevado de centros o empresas, o bien si
están ubicados en otros países por medio de la participa-
ción en un programa europeo.
TUTORÍA DE PROYECTO EN C.F.G.S. Según lo establecido en los currículos correspondientes
Doce periodos lectivos, en los institutos a partir de vein-

12/9
tiocho unidades ordinarias, para los directores, jefes de
estudios y secretarios, y nueve periodos para los jefes de
estudios adjuntos.
Diez periodos lectivos, en los institutos que tengan entre
10/8 quince y veintisiete unidades ordinarias, para los directo-
res, jefes de estudios y secretarios, y ocho periodos para
los jefes de estudios adjuntos. •
DESARROLLO DE TAREAS DE Ocho periodos lectivos, para cada miembro del equipo
EQUIPO DIRECTIVO directivo en el resto de institutos, y para los jefes de estu-

8 dios delegados, y en su caso los secretarios delegados, de
las secciones de educación secundaria.
Los periodos lectivos que establezca la normativa vigente
específica de las residencias escolares para los Jefes de
Residencia
Los jefes de departamento dispondrán, como máximo, de

3
los siguientes periodos lectivos en función del número de
JEFATURA DE DEPARTAMENTO profesores:
2 • Tres periodos lectivos, a partir de diez profesores.
• Dos periodos lectivos, en caso de tener entre dos y
1 nueve profesores.
• Un periodo lectivo, si son unipersonales.
Estas horas incluyen el tiempo dedicado a las convocato-
rias de la comisión de coordinación pedagógica.
PROFESORADO DNL PROYECTOS El profesorado DNL dispondrá en su horario de:

BILINGÜES O PLURILINGÜES 1 a) Un periodo lectivo y uno complementario semanales
para el profesorado que imparta hasta diez periodos de
(Orden 27/2018, por la que se regulan los DNL en el proyecto bilingüe.
proyectos bilingües y plurilingües en CLM.) b) Dos periodos lectivos y uno complementario semana-
2 les para el profesorado que imparta once o más periodos
de DNL en el proyecto bilingüe.
COORDINADOR LINGÜÍSTICO PROYECTOS 2 El coordinador de un proyecto bilingüe o plurilingüe dis-

BILINGÜES O PLURILINGÜES pondrá en su horario semanal de dos periodos lectivos y
dos complementarios. Uno de los dos periodos comple-
(Orden 27/2018) mentarios será destinado a las reuniones semanales de
coordinación.
El coordinador de formación contará con cuatro periodos

COORDINACIÓN DE FORMACIÓN 4 lectivos para el ejercicio de las tareas que se le asignen en
los institutos de educación secundaria y dos en los ins-
titutos y secciones de educación secundaria obligatoria.
El responsable de la biblioteca contará con dos horas lec-

RESPONSABLE DE BIBLIOTECA 2 tivas para la apertura y organización de la misma, y para
colaborar, si es el caso, en los proyectos específicos de
10 planes de lectura que desarrollen los centros.
HORARIO DEL
HORARIO LECTIVO
(Arts. 93-105)
Horas
El responsable de actividades complementarias y extra-

RESPONSABLE DE ACTIVIDADES
1 curriculares podrá disponer de una hora lectiva para el
COMPLEMENTARIAS Y EXT. desarrollo de sus funciones.
COORDINACIÓN DE FAMILIA El coordinador de familia profesional contará con una

1
PROF. hora lectiva para el desempeño de su tarea.
COORDINACIÓN DE PREVENCIÓN DE 1 Centros de 30 a 45 unidades

RIESGOS LABORALES 2 Centros de más de 45 unidades
(Orden de 31/08/2009)
(Arts. 106-107)
A. La asistencia a los grupos cuyo profesorado está ausente, de los cuales el resto de
profesorado habrá de hacerse responsable para el cuidado del orden y buen funciona-
GUARDIAS miento del centro. El número máximo de periodos semanales dedicados a estas activi-
dades será el que establezca el centro en sus Normas de convivencia, organización y
funcionamiento o, en su ausencia, el establecido en la normativa supletoria
B. El control de los momentos de recreo, computándose esta tarea en el horario del

profesorado a razón de un periodo complementario por cada recreo si la duración del
GUARDIAS RECREO mismo es de treinta minutos, o bien cada dos recreos si su duración es inferior a treinta
minutos.
C. La atención y vigilancia en las aulas de convivencia y la participación en actividades

CONVIVENCIA asociadas al fomento de la convivencia.

D. La programación de actividades de apoyo y refuerzo, la coordinación de la progra-
mación en el caso de la organización por ámbitos en primero y segundo de la educación
ACTIV. APOYOS Y REFUERZOS secundaria obligatoria y la preparación de las prácticas de conversación, laboratorio
y taller.
E. El desarrollo de la función directiva, de la jefatura de los departamentos didácticos,

FUNCIÓN DIRECTIVA Y OTRAS así como la asistencia a las reuniones de los órganos de gobierno, de las juntas de pro-
fesores y de los departamentos.
F. La asistencia a las reuniones de tutores con la jefatura de estudios y los responsables

REUNIONES DE TUTORES de orientación, así como las tareas derivadas del desarrollo de la acción tutorial.
G. La atención a las familias por parte de los tutores y del profesorado que imparte las
TUTORÍA CON FAMILIAS diferentes materias, ámbitos o módulos.
I.Las actividades derivadas de la coordinación de la biblioteca y la colaboración en su

COORDINACIÓN BIBLIOTECA utilización didáctica, así como la coordinación y participación en proyectos específicos
de plan de lectura en aquellos centros que los desarrollen
TAREAS DEL RESPONSABLE J. Las tareas del responsable de actividades complementarias y extracurriculares, y la
ACTIV. COMPLEMENTARIAS colaboración del resto del profesorado en estas actividades.
El profesorado DNL de proyectos bilingües o plurilingües y los docentes de lengua ex-

PROFESORADO DNL PROYECTOS
tranjera que imparten docencia al alumnado del proyecto bilingüe o plurilingüe dispon-
BILINGÜES O PLURILINGÜES drán en su horario de un periodo complementario. Los periodos complementarios serán
(Orden 27/2018) destinados a la asistencia a las reuniones semanales de coordinación.
COORDINADOR LINGÜÍSTICO El coordinador de un proyecto bilingüe o plurilingüe dispondrá en su horario semanal de

PROYECTOS BILINGÜES O PLURILINGÜES dos periodos lectivos y dos complementarios. Uno de los dos periodos complementarios
será destinado a las reuniones semanales de coordinación.
(Orden 27/2018)
COORDINACIÓN DE PREVENCIÓN DE Centros de 1 a 14 unidades: 1h complementaria - Centros de 15 a 29 unidades: 2h comp.

- Centros de 30 a 45 unidades: 2h comp. - Centros de más de 45 unidades: 1h comp.
RIESGOS LABORALES
(Orden de 31/08/2009)
Normativa aplicable:
• Ley 2/2017, de 1 de septiembre, de Presupuestos Generales de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha para 2017
• Orden de 02/07/2012, de la Consejería de Educación, Cultura y Deportes, por la que se dictan instrucciones que regulan la organización y funcionamiento de los institutos
de educación secundaria en la Comunidad Autónoma de Castilla-La Mancha.
• Instrucciones, de 7 de septiembre de 2017, para la organización del inicio del curso 2017-2018 de los centros docentes de Enseñanzas Medias 11
HORARIO DEL
(Arts. 106-107)
• La tutoría del módulo formativo de Formación en centros de trabajo.

• La tutoría de las enseñanzas presenciales de adultos.
• El coordinador de formación y el de prevención de riesgos laborales podrán utilizar hasta dos periodos
complementarios. Detalle
• La participación en actividades de formación e innovación realizadas en el centro y en la formación co-
rrespondiente al periodo de prácticas.
• La tutoría de prácticas del alumnado universitario o del profesorado funcionario en prácticas, durante
el periodo en el que se desarrolla tendrá una dedicación de un periodo semanal por tutorando, con un
máximo de tres periodos.
• El responsable de materiales curriculares se atendrá a la reducción horaria establecida en la normativa
OTRAS HORAS vigente.
COMPLEMENTARIAS • La participación en la formación ocupacional y continua, en el comité de calidad, en el plan de acerca-
miento y colaboración con las empresas del entorno, o en otras tareas propias de la formación profe-
sional.
• La organización de actividades en recreos, especialmente las relacionadas con programas deportivos
organizados por la Dirección General con competencia en deportes, tendrá para los profesores que las
lleven a cabo una reducción de hasta dos periodos complementarios.
• Los docentes que participen en los Consejos Escolares de Localidad tendrán derecho a reducirse del
horario complementario el tiempo que requiera la asistencia a sus reuniones durante el mes en que se
produzca la convocatoria de las mismas.
• Cualquier otra de las establecidas en las Normas de organización y funcionamiento y en la Programación
general anual, que el director asigne al profesorado.

(Arts. 108-112)
El profesorado que hubiese obtenido un nuevo destino se incorporará a su nuevo centro una vez haya
FUNCIONARIOS/AS CON concluido las tareas derivadas de la convocatoria extraordinaria de evaluación del alumnado. En cual-
NUEVOS DESTINOS quier caso, habrá de incorporarse antes de que comiencen las actividades lectivas con alumnos en el
nuevo centro.
El profesorado que comparte su horario lectivo en más de un instituto repartirá el horario complementa-
HORARIO COMPARTIDO rio de permanencia en los centros en la misma proporción en que estén distribuidos los periodos lectivos
En cumplimiento de lo que establece el artículo 105.e de la Ley Orgánica 2/2006, de 3 de mayo, de

Educación, el profesorado mayor de cincuenta y cinco años podrá disponer de una reducción de la
jornada lectiva con la correspondiente disminución proporcional de sus retribuciones. Se podrá solicitar
MAYORES DE 55 AÑOS a la Administración educativa siempre que se cuente con la edad requerida a 31 de agosto. La solicitud
se presentará en el plazo que se establezca a fin de contar con la autorización correspondiente antes del
comienzo de las actividades lectivas.
El profesorado que ocupa un puesto itinerante podrá aplicarse la reducción horaria establecida en los
acuerdos de itinerancias en aquellos casos en los que estuviera previsto. Para los docentes que se acojan,
de forma voluntaria, a no hacer uso del derecho a esta reducción horaria, se establecerá un pago econó-
PROFESORADO ITINERANTE mico, que resultará de multiplicar el número de horas no reducidas por el número de semanas lectivas.
Esta modalidad será solicitada por el interesado durante el curso inmediatamente anterior a aquel en que
va a desempeñar el puesto itinerante.
De acuerdo con lo dispuesto en el apartado h) del artículo 48.1 del Estatuto Básico del Empleado Público,
aprobado por Ley 7/2007, de 12 de abril, el funcionario que, por razones de guarda legal, tenga el cuida-
do directo de algún menor de doce años, de persona mayor que requiera especial dedicación, o de una
persona con discapacidad que no desempeñe actividad retribuida, tendrá derecho a la reducción de su
REDUCCIÓN DE JORNADA jornada de trabajo, con la disminución proporcional de sus retribuciones. El horario individual que tenga
este profesorado, como resultado de la reducción de la jornada, contemplará un número de periodos
complementarios proporcional a los lectivos que imparta. El reparto horario lo propondrá el interesado
justificadamente a la Jefatura de estudios, y se le asignará considerando las necesidades del centro.
El profesorado podrá disponer de siete días lectivos como máximo por curso académico para la asis-
tencia a cursos de formación y perfeccionamiento relacionados con la propia práctica docente, siempre
ASISTENCIA A ACTIVIDADES
que las disponibilidades del centro lo permitan. El director o directora del centro, a la vista de la petición
DE FORMACIÓN de cada profesor, emitirá un informe que trasladará al Servicio Periférico con un mínimo de quince días
naturales antes del inicio de la actividad.
Normativa carácter supletorio:

• La organización y el funcionamiento de los institutos de educación secundaria, en virtud de la disposición transitoria undécima de la Ley Orgánica 2/2006, de 3 de mayo, de
Educación, se ajustará a lo dispuesto en el Real Decreto 83/1996, de 26 de enero, que regula el reglamento orgánico de los institutos de educación secundaria, en adelante
Reglamento orgánico.
• Asimismo, y en lo que no se oponga a lo establecido en la presente Orden, se estará a lo dispuesto por la Orden de 29/06/1994, con las modificaciones de la Orden de
29/02/1996, sobre organización y funcionamiento de los institutos de educación secundaria, y, finalmente, por la Orden de 01/03/1996, en la que se establece la organización
y funcionamiento de las Secciones de Educación secundaria obligatoria.
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• ANPE es un sindicato exclusivo de docentes de la Enseñanza Pública, profesional, independiente
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PARA DOCENTES 2018-2019
Gracias a ANPE, que representa a los docentes en de asuntos particulares retribuidos (moscosos), de 08/05/2010 y Resolución de 08/05/2012,
la Mesa de negociación de Empleados Públicos, se compatibilidad, licencias por estudios,... En ANPE por la que se publican las instrucciones sobre el
ha firmado el II Plan para la Conciliación familiar y hemos elaborado para ti el siguiente resumen procedimiento de actuación ante situaciones que
laboral, con el que por fin se aplicarán las licencias actualizado de licencias, permisos y excedencias requieran justificación de las ausencias al trabajo
y permisos de los que hemos sido excluidos según: Acuerdo de la Mesa General de Negociación por enfermedad común o accidente no laboral;
durante tantos años y que sí se aplicaban al resto de de fecha 24/05/2017 por el que se establece el II Ley 6/2012, de 2 de agosto, de acompañamiento
funcionarios de la región. Asimismo, con el objetivo Plan Concilia en CLM; Resolución de 23/07/2018, de la Ley 1/2012, de 21 de febrero, de Medidas
de equipararnos a docentes de otras CCAA, en la por la que se publica el Acuerdo de la mesa Complementarias para la Aplicación del Plan de
línea de la campaña iniciada por ANPE hace unos sectorial del personal docente no universitario Garantía de los Servicios Sociales Básicos de CLM;
meses, esta firma ha posibilitado aprobar nuevas relativo a las medidas complementarias al II Plan Ley 4/2011 de 10 de marzo, del Empleo Público
licencias y permisos, con el compromiso de que Concilia; Orden de 02/07/2012, por la que se de CLM; R.D.L. 5/2015, del EBEP; Ley Orgánica
serán revisables anualmente para poder incluir dictan instrucciones que regulan la organización y 3/2007 de Igualdad.
mejoras a las mismas, como por ejemplo: días funcionamiento de los centros de CLM; Resolución
PERMISOS EXCLUSIVOS PARA DOCENTES

DATOS ACTUALIZADOS SEPTIEMBRE 2018
CAUSA DOCUMENTACIÓN
• “MOSCOSOS”: ASUNTOS • Solicitud. La solicitud deberá efectuarse con una antelación mínima de
PARTICULARES RETRIBUIDOS (A quince días hábiles, salvo circunstancias sobrevenidas, y máxima de 3
PARTIR DEL 1 DE ENERO DE 2019) meses a la fecha de disfrute.
DURACIÓN OBSERVACIONES
• 2 días de • A partir del 1 de enero de 2019. No podrá disfrutarse durante los 7 primeros días lectivos del
asuntos propios curso, durante las sesiones de evaluación, ni entre las evaluaciones ordinarias y extraordinarias
retribuidos, sin de fin de curso.
necesidad de • Nº de docentes que podrán solicitar el mismo día:
justificación. • Centros con 20 docentes: 1 • Centros entre 41 y 60 docentes: 3
Pueden ser en • Centros entre 21 y 40 docentes: 2 • Centros de más de 60 docentes : 4
días lectivos o • Si hay varias solicitudes para el mismo día, se priorizará en este orden: fecha de entrada de
no lectivos. solicitud, antigüedad en el cuerpo, antigüedad en el centro.
• Podrá denegarse en caso de causas organizativas excepcionales y sobrevenidas relacionadas con
el derecho a la educación de los alumnos y/o las necesidades organizativas del centro.

• PERMISO Y FLEXIBILIZACIÓN HORARIA PARA • Solicitud.
ASISTIR A TUTORÍAS EN CENTROS ESCOLARES (A • Libro de Familia.
PARTIR DEL 1 DE SEPTIEMBRE DE 2018) • Cualquiera que lo justifique.
• El tiempo • Flexibilidad de horario por tiempo indispensable, para que el empleado con un hijo en edad
indispensable escolar pueda asistir a las tutorías del Centro si coincide con su horario de trabajo.
para su • Cuando la tutoría de su hijo/a coincida con el horario lectivo del profesorado, los docentes
realización. de CLM podrán asistir a la misma, por el tiempo imprescindible, mediante convocatoria
escrita y una vez al trimestre como máximo.
• INCOMPATIBILIDADES • Por regular.
OBSERVACIONES
• Se regulará la incompatibilidad para la realización de las actividades privadas contempladas en la ley para el personal
docente con jornada a tiempo parcial de media jornada o inferior.
• LICENCIAS POR ESTUDIOS (A PARTIR • Se regulará mediante convocatoria específica.
DEL CURSO 2019/20)
OBSERVACIONES
• Se podrá solicitar una Licencia por estudio no retribuida, con • No se podrá volver a solicitar el mencionado
una duración de un curso completo (1 de septiembre a 31 de permiso, en cualquiera de sus modalidades,
DURACIÓN
agosto) o en períodos de cinco meses (del 1 de septiembre al hasta cuatro cursos después de la finalización del
31 de enero; del 1 de febrero al 30 de junio). último período disfrutado.
15
CUADRO ACTUALIZADO DE LICENCIAS
Y PERMISOS PARA DOCENTES 2018-2019
• FRACCIONAMIENTO POR TRIMESTRES DE EXCEDENCIA POR • Solicitud.
CUIDADO DE FAMILIARES O GUARDA LEGAL (A PARTIR DEL 1 • Libro de familia.
DE SEPTIEMBRE DE 2018) • Informes médicos (cuidado de familiar).
• Para posibilitar el fraccionamiento, se podrá solicitar • Hasta la desaparición del hecho causante, en el caso de
excedencias un trimestre por curso escolar. enfermedad, o el cumplimiento de tres años en el caso
de guarda legal.
PERMISOS RELACIONADOS CON ENFERMEDAD DE LOS

DOCENTES Y/O FAMILIARES DATOS ACTUALIZADOS SEPTIEMBRE 2018
• ENFERMEDAD GRAVE DE UN FAMILIAR • Solicitud
• HOSPITALIZACIÓN DE UN FAMILIAR • Cualquiera que lo justifique: certificado médico,
• HOSPITALIZACIÓN POR PARTO DE FAMILIAR ingreso de urgencias, etc.
• INTERVENCIÓN QUIRÚRGICA SIN HOSPITALIZACIÓN
QUE PRECISE REPOSO DOMICILIARIO
• FALLECIMIENTO DE UN FAMILIAR
• ACCIDENTE DE UN FAMILIAR
• Posibilidad de incrementar el permiso en 10
Parentesco/Localidad 1º Grado 2º Grado
días laborables más, cuando concurran ciertas
Misma Localidad 3 días laborables 2 días laborables circunstancias excepcionales.
• Posibilidad de disfrute de manera discontinua,
Distinta Localidad 5 días laborables 4 días laborables compatible con las necesidades del servicio.
• Transcurrido 1 día de plazo desde la solicitud sin
• 1º Grado: padres, hijos, cónyuge, nuera, yernos, suegros. resolución expresa, se entiende estimada y por tanto
(también se incluye la pareja de hecho) concedido el permiso.
• 2º Grado: Hermanos, cuñados, nietos, abuelos, propios • La hospitalización por parto genera el permiso por
y políticos. hospitalización de un familiar. Si por el mismo motivo,
• Se entiende por suceso ocurrido en distinta localidad, la el docente tiene derecho al permiso por paternidad,
que sea diferente del centro de trabajo y del lugar de tendrá derecho al ingreso hospitalario anterior al
residencia del docente. parto, o posterior por motivo diferente.
• En caso de hospitalización, el alta hospitalaria no
determinará el final del permiso, siempre que se
acredite la necesidad de reposo domiciliario.
• En el supuesto de fallecimiento, el empleado público
podrá optar por hacer uso del permiso el mismo día en
que hubiera tenido lugar el óbito o el inmediatamente
siguiente, y los días de permiso habrán de disfrutarse
en días consecutivos.
• “DÍAS GRIPOSOS” • Anexo I
• 4 DIAS DE AUSENCIA POR ENFERMEDAD O ACCIDENTE QUE NO DAN LUGAR A • Certificado médico.
UNA SITUACIÓN DE INCAPACIDAD TEMPORAL • Anexo II
• INDISPOSICIÓN DURANTE LA JORNADA LABORAL • Certificado médico.
• 4 Días de ausencia • Ausencias de 1 día laborable: mediante anexo I que figura en la instrucción.
que no conllevan • Ausencia de 2 ó más días consecutivos: Justificante médico.
deducción de • Primera indisposición durante la jornada laborable: mediante anexo II que figura en la
retribuciones por instrucción.
cada año natural. • Segunda y posteriores indisposiciones: Justificante médico.
• Indisposición, la
parte de jornada
laboral que resta.
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• ASISTENCIA MÉDICA PROPIA, Y DE CÓNYUGE • Certificado médico.
O FAMILIARES DE 1º GRADO DE AFINIDAD O
CONSANGUINIDAD
• El tiempo • En los casos en que la asistencia médica no pueda ser concertada fuera del horario de trabajo
necesario deberá aportarse justificante en tal sentido.
para su • En caso de asistencia médica de un familiar, se concederá por el tiempo indispensable para el
realización. desplazamiento y la consulta durante el horario obligatorio de la jornada de trabajo en la que se
recibe la asistencia médica y siempre que no sea posible el acompañamiento de otra persona y se
acredite tal circunstancia.
• La asistencia a sesiones o tratamientos continuados (diálisis, radioterapia, etc.) se considerará
asistencia médica.
• ADAPTACIÓN PROGRESIVA DE JORNADA • Solicitud.
DESPUÉS DE TRATAMIENTOS DE RADIOTERAPIA O • Informes médicos.
QUIMIOTERAPIA.
• La adaptación podrá extenderse hasta un mes desde la • Podrá ser ampliada en un mes más si persisten las
incorporación efectiva y podrá afectar hasta un 25% de circunstancias de su estado de salud.
la duración de la jornada diaria.
• REDUCCIÓN DE JORNADA POR RAZONES DE GUARDA LEGAL: • Solicitud.
• MENOR DE 12 AÑOS. • Libro de familia.
• HIJO CON NECESIDADES EDUCATIVAS ESPECIALES O PROBLEMAS DE • Informes médicos.

ADAPTACIÓN PSICOSOCIAL.
• PERSONA MAYOR QUE REQUIERA ESPECIAL DEDICACIÓN
• PERSONA CON DISCAPACIDAD QUE NO DESEMPEÑE ACTIVIDAD
• CUIDADO DIRECTO DE FAMILIAR 2º GRADO AFINIDAD O CONSANGUINIDAD,
POR RAZONES DE EDAD, ACCIDENTE O ENFERMEDAD Y NO PUEDA VALERSE
POR SI MISMO Y QUE NO DESEMPEÑE ACTIVIDAD RETRIBUIDA
• Reducción de hasta el 75% • El cómputo para el personal docente se realizará, obligatoriamente,
de la jornada. Retribución haciéndolo coincidir con los siguientes periodos:
proporcionalmente reducida. • Primer periodo: desde el inicio del curso escolar, en el mes de
• Se podrá autorizar que la reducción septiembre, hasta el descanso de Navidad.
de jornada se acumule en jornadas • Segundo periodo: desde el mes de enero del curso escolar hasta el
completas, siempre que sea descanso de Semana Santa.
compatible con la naturaleza • Tercer periodo: desde el reinicio del periodo escolar posterior al
del puesto de trabajo y con las descanso de Semana Santa hasta el 31 de julio del curso escolar.
necesidades del servicio. • Los docentes que disfruten de reducción de jornada tendrán derecho
• Deberá solicitarse con una antelación a solicitar la franja horaria para aplicarla. Se aplicará siempre que no
de al menos 15 días al inicio de cada condicione las normas generales sobre impartición de materias y/o
trimestre escolar y su concesión se elección de grupos.
hará coincidir con el mismo. • Transcurridos 10 días de plazo desde la solicitud sin resolución expresa,
• La solicitud del tercer periodo no se entiende estimada y por tanto concedido el permiso.
incluye el mes de agosto.
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• CUIDADO DE UN FAMILIAR HASTA 2º GRADO POR • Solicitud.
ENFERMEDAD MUY GRAVE • Informes médicos.
DURACIÓN
• Permiso sin sueldo con una duración de entre 10 días y 3 meses, prorrogables excepcionalmente, durante 3 meses más
• REDUCCIÓN DE JORNADA POR SER PRECISO • Solicitud.
ATENDER EL CUIDADO DE UN FAMILIAR DE PRIMER • Certificación Médica
GRADO POR ENFERMEDAD MUY GRAVE • Libro de Familia.
• Reducción de hasta el 50% de la jornada laboral, con • Los docentes que disfruten de reducción de jornada
carácter retribuido, por razones de enfermedad muy tendrán derecho a solicitar la franja horaria para
grave. Plazo máximo de 1 mes. aplicarla.
• Se podrá optar por flexibilizar hasta un máximo de 1/2 • Si hubiera más de un titular de este derecho por el
del horario fijo de la jornada diaria, siempre que sea mismo hecho causante, el tiempo de disfrute de esta
compatible con la naturaleza del puesto de trabajo y reducción se podrá prorratear entre los mismos,
con las necesidades del servicio. respetando en todo caso el plazo máximo de un mes.
• Transcurridos 10 días de plazo desde la solicitud sin
resolución expresa, se entiende estimada y por tanto
concedido el permiso.
• REDUCCIÓN DE JORNADA DURANTE LA • Solicitud.
HOSPITALIZACIÓN Y TRATAMIENTO CONTINUADO, • Cualquiera que lo justifique.

DEL HIJO MENOR DE EDAD AFECTADO POR CÁNCER
O POR CUALQUIER OTRA ENFERMEDAD GRAVE
• Derecho a una la reducción de la jornada retribuida de • Los docentes que disfruten de reducción de jornada
trabajo de, al menos, la mitad de la duración de aquella tendrán derecho a solicitar la franja horaria para
y hasta un máximo del 99%. aplicarla.
• La reducción de jornada se concederá por un periodo • Solo podrá reconocerse a uno de los progenitores.
inicial de un mes, prorrogable por periodos de dos • Quien disfrute de esta reducción de jornada podrá
meses cuando subsista necesidad del cuidado y, como acumularlo en jornadas diarias completas, de modo que
máximo, hasta que este cumpla los dieciocho años. se presten servicios durante un número inferior de días
a la semana o al mes.
MATRIMONIO, MATERNIDAD, NATALIDAD, PARTO DE

UN FAMILIAR Y SIMILARES DATOS ACTUALIZADOS SEPTIEMBRE 2018
• MATRIMONIO O INSCRIPCIÓN EN UN REGISTRO DE • Impreso oficial.
PAREJAS DE HECHO • Libro de familia.
• 15 días naturales. • Antes, partidos o después. Dentro de los 15 días se debe incluir el día de la boda.
• Incluye a las Parejas de Hecho: El permiso deberá comenzar a disfrutarse en el plazo
de un mes, a contar desde la notificación de la inscripción.
• Posibilidad de acumular la licencia con periodos de vacaciones.
• Transcurridos 10 días de plazo desde la solicitud sin resolución expresa, se entiende
estimada y por tanto concedido el permiso.
20
• EXÁMENES PRENATALES Y TÉCNICAS DE • Solicitud a la Dirección del centro.
PREPARACIÓN AL PARTO POR FUNCIONARIAS
EMBARAZADAS
• Tiempo necesario previa justificación de la necesidad • Previo aviso al centro de trabajo y aportando la
de realización en el centro de trabajo. correspondiente justificación.
• También tiene derecho el cónyuge o pareja de hecho.
• TÉCNICAS DE FECUNDACIÓN ASISTIDA • Solicitud a la Dirección del centro.
• El tiempo necesario para su realización. • Para someterse a técnicas de fecundación asistida
podrán ausentarse del trabajo por el tiempo necesario
para su realización, previa justificación de la necesidad
de su realización dentro de la jornada de trabajo.
• También tiene derecho el cónyuge o pareja de hecho.
• PERMISO RETRIBUIDO PARA EMPLEADAS EN ESTADO • Solicitud.
DE GESTACIÓN • Certificado médico de estar en la semana 35 o, en su
caso, la 37.
OBSERVACIONES

• Permiso retribuido a partir del primer día de la semana 37 de gestación hasta la fecha del parto. En caso de gestación
múltiple, este permiso se podrá iniciar desde el primer día de la semana 35.
• MATERNIDAD • Solicitud.
• Antes del parto: certificado médico de estar en 6 últimas semanas.
• Después: certificado médico o libro de familia.
• 16 semanas ininterrumpidas. • El padre puede disfrutar de una parte del periodo pasadas las 6
• Ampliables en 2 semanas más en caso de primeras semanas, bien de forma simultánea o sucesiva con el
discapacidad del hijo. de la madre, salvo que exista riesgo para la salud madre.
• Ampliables en el caso de parto múltiple en • En todo caso la suma de los periodos no podrá exceder de 16
2 semanas más por cada hijo a partir del semanas o la que le corresponda en caso de parto múltiple o
segundo. discapacidad.
• Ampliables en 2 semanas más en caso de • Si fallece la madre, el otro progenitor puede usar lo que reste de
familia monoparental. permiso. Puede disfrutarse a jornada completa o tiempo parcial
• Se establece también que en el supuesto si el servicio lo permite y así se determina reglamentariamente.
de fallecimiento del hijo, el periodo no En los casos de parto prematuro u hospitalización, se amplía
se verá reducido, salvo que la madre el plazo en los días necesarios, con un máximo de 13 semanas
pasadas las 6 primeras semanas solicitara adicionales.
reincorporarse a su puesto de trabajo. • En el caso de familias monoparentales además del permiso por
maternidad se podrá disfrutar del permiso por paternidad.
• Derecho a coger vacaciones no disfrutadas por coincidir con la
maternidad.
• Transcurridos 3 días de plazo desde la solicitud sin resolución
expresa, se entiende estimada y por tanto concedido el permiso.
• Se puede participar en actividades de formación.
21
• PERMISO POR NACIMIENTO DE HIJOS PREMATUROS • A disfrutar a partir del nacimiento o decisión.
U HOSPITALIZADOS TRAS EL PARTO Y POR HIJOS • Solicitud.
HOSPITALIZADOS MENORES DE 12 AÑOS. • Certificado médico.
• Derecho a la ausencia de dos horas diarias del trabajo • La duración del permiso será durante los días que el
sin disminución de retribuciones. neonato se encuentre hospitalizado, con un máximo de
• Derecho a reducción de la jornada de trabajo hasta un trece semanas adicionales.
máximo de dos horas con disminución proporcional • Se contempla la ampliación de la maternidad en tantos
• de retribuciones. días como deba permanecer hospitalizado.
• PERMISO DE PATERNIDAD • Solicitud.
• Certificación de inscripción en el Registro Civil.
• Libro de Familia.
• Cinco semanas a partir de 5 de julio • Puede ejercerse desde la fecha de nacimiento o decisión de
de 2018. adopción hasta el final del permiso de maternidad o inmediatamente
• Este permiso se ampliará en dos días finalizado dicho permiso.
más en el supuesto de discapacidad • Su ejercicio es independiente del disfrute de los permisos de
del hijo o hija y, por cada hijo o hija maternidad o adopción.
a partir del segundo, en los casos • El permiso de paternidad podrá ser disfrutado por familias
de parto, adopción o acogimiento monoparentales además del permiso por maternidad, adopción o
múltiples. acogimiento.
• Familias monoparentales: se puede disfrutar de los permisos de
maternidad o adopción y también del permiso de paternidad.
• Se tendrá derecho a percibir retribuciones íntegras.
• El tiempo disfrutado se computará como servicio efectivo a todos

los efectos.
• Compatible con participación en actividades de formación.
• LACTANCIA DE HIJO MENOR DE 16 MESES • Solicitud.
• Libro de familia.
1 hora diaria, tres opciones: • Hijo menor de 16 meses. Padre o madre (uno de los dos). Lactancia natural
• Continuada al inicio o final de la o artificial.
jornada. • Este permiso se incrementará proporcionalmente en casos de parto
• Fraccionada en 2 sesiones de múltiple. En el caso de tener dos niños, serian dos horas diarias o dos
media hora al inicio y al final de periodos seguidos de jornadas completas.
la jornada. • Derecho a coger vacaciones no disfrutadas por coincidir con la lactancia.
• Posibilidad de solicitar la • Transcurrido 1 día de plazo desde la solicitud sin resolución expresa, se
sustitución del tiempo de entiende estimada y por tanto concedido el permiso.
lactancia por un permiso • Para poder disfrutar de este permiso retribuido de un mes no será
retribuido que acumule en necesario que con posterioridad al mismo se permanezca en situación de
jornadas completas el tiempo activo.
correspondiente (1 mes). • Puede ser ejercido indistintamente por uno u otro de los progenitores (si
la madre se encuentra en situación de desempleo puede ser solicitado por
el padre).
• Solo podrá ser ejercido por uno de ellos, en el caso de que ambos trabajen.
• El profesorado interino podrá seguir disfrutando del permiso de lactancia
siempre que se produzca encadenamiento de contrato, y entre el cese y el
nuevo nombramiento no transcurran más de siete días.
22
• PERMISO POR ADOPCIÓN, GUARDA CON • A disfrutar a partir de la decisión administrativa o resolución judicial.
FINES DE ADOPCIÓN O ACOGIMIENTO • Solicitud.
• Posibilidad de disfrutar este permiso 4 semanas antes.
La duración a partir de la adopción • Si ambos trabajan, el permiso se distribuirá a opción de los interesados, que
o acogimiento será 16 semanas podrán disfrutarlo de forma simultanea o sucesiva, siempre en periodos
ininterrumpidas, ampliables en 2 ininterrumpidos.
semanas más en caso de: • En caso de disfrute simultáneo la suma de los mismos no podrá exceder de
• Discapacidad del hijo. 16 semanas o las que correspondan en caso de discapacidad o adopción
• Por cada hijo a partir del segundo. múltiple.
• Familia monoparental. • En el caso de familias monoparentales además del permiso de adopción o
acogimiento se podrá disfrutar del permiso por paternidad.
• Incluye el tiempo indispensable para la realización de los preceptivos
informes psicológicos y sociales previos a la declaración de idoneidad, que
deban realizarse dentro de la jornada de trabajo.
• Puede disfrutarse a jornada completa o tiempo parcial si el servicio lo permite
y así se determina reglamentariamente.
• ADOPCIÓN O ACOGIMIENTO INTERNACIONAL • Solicitud.
• Resolución judicial adopción.
• La duración a partir de la adopción • Derecho además en caso de desplazamiento previo a un permiso
o acogimiento será 16 semanas de hasta dos meses de duración, percibiendo solamente las
ininterrumpidas. retribuciones básicas.
• Ampliables en 2 semanas más en caso • Derecho a ausentarse del puesto de trabajo para adquirir

de discapacidad del hijo y en el caso de conocimientos para afrontar el proceso de acuerdo con lo regulado
adopción o acogimiento múltiple. en el Decreto 45/2005.
• Ampliables en 2 semanas más por cada hijo • Permiso para asistir a entrevistas que hayan sido objeto de cita
a partir del segundo. previa dentro del correspondiente proceso de adopción.
• Ampliables en 2 semanas más en caso de • El permiso por adopción o acogimiento podrá iniciarse hasta cuatro
familia monoparental. semanas antes de la resolución judicial o decisión administrativa.
OTRAS LICENCIAS Y PERMISOS DATOS ACTUALIZADOS SEPTIEMBRE 2018

• EXÁMENES FINALES Y DEMÁS PRUEBAS • Solicitud a la Dirección del centro.
DEFINITIVAS DE APTITUD
• Durante el día (completo) de celebración. • Para concurrir a exámenes finales y demás pruebas
definitivas de aptitud y evaluación en centros oficiales,
incluida la asistencia a procesos selectivos de las
Administraciones Públicas.
• TRASLADO DE DOMICILIO • Solicitud a la Dirección del centro.
• Sin cambio de localidad de destino: un día natural. • Transcurridos 10 días desde la solicitud sin repuesta
• Con cambio de localidad de destino: 3 días naturales. expresa se entiende concedido el permiso.
23
• ASUNTOS PROPIOS • Solicitud ante el Director Provincial de Educación.
• Hasta 6 meses • Sin retribución. Concesión discrecional subordinada a las necesidades del servicio. No se
por cada año. sustituirá.
• En el caso de funcionarios interinos, se valorará el carácter extraordinario de su contratación.
• No se incluirán ni sábados, domingos y festivos, cuando se solicite hasta cuatro días
semanales. (Ejemplo: De martes a viernes, no incluye el sábado, domingo o festivos
correspondientes.
• Si se cogen los cinco días laborables de la semana si incluye el sábado, domingo o festivo
correspondientes.
CAUSA DURACIÓN
• VACACIONES • 22 días hábiles por año natural o los días que correspondan
proporcionalmente si el tiempo de servicio durante el año fue menor.
OBSERVACIONES
• No se computará, a estos efectos, los sábados como días hábiles. Sin perjuicio de las adaptaciones que se
establezcan para horarios especiales.
CAUSA DURACIÓN
• VACACIONES NO DISFRUTADAS • Posibilidad de coger vacaciones no disfrutadas como consecuencia de la
maternidad, lactancia, adopción, I.T...
OBSERVACIONES
• Se tendrá derecho a disfrutar de las vacaciones en fecha distinta:
• Si el periodo de vacaciones coincide con incapacidad temporal derivada de embarazo, del parto, lactancia natural,
maternidad, paternidad, adopción o acogimiento, o lactancia acumulada:

• Se podrá disfrutar en fecha distinta dentro del año natural, o en su caso hasta el 31 de enero del siguiente.
• Si no fuera posible porque la IT o los permisos finalizan después del 31 de enero del año siguiente, o porque no hay días
suficientes para disfrutar de las vacaciones: se podrá disfrutar desde el 1 de febrero al 31 de diciembre.
• Si el periodo de vacaciones coincide con incapacidad temporal por contingencias distintas:
• Se podrá disfrutar en fecha distinta, siempre que no hayan transcurrido más de 18 meses entre el final del año natural
en que se han originado las vacaciones y la fecha en que se pretendan disfrutar.
• CUMPLIMIENTO DE DEBER INEXCUSABLE DE • Solicitud a la Dirección del Centro.
CARÁCTER PÚBLICO Y PERSONAL POR DEBERES • Requerimiento, convocatoria o citación.
RELACIONADOS CON LA CONCILIACIÓN DE LA
VIDA FAMILIAR Y LABORAL.
• Tiempo • Deberes inexcusables de carácter público y personal:
imprescindible. • Comparecencia obligatoria por citaciones de juzgados y tribunales de justicia, comisarías o
cualquier otro organismo oficial.
• Cumplimiento de deberes ciudadanos derivados de un proceso electoral.
• Ejercicio de sufragio activo.
• Asistencia a las reuniones de los órganos de gobierno y comisiones dependientes de los
mismos, cuando derive estrictamente del cargo electivo de los previstos en la LREG.
• Asistencia, como miembro, a las sesiones de un Tribunal de examen o de oposición, con
nombramiento de la autoridad competente.
• El empleo de tiempo necesario para hacer una donación de sangre.
• Deberes relacionados con la conciliación:
• Permiso técnicas de fecundación asistida, permiso por exámenes prenatales y técnicas de
preparación al parto, permiso para sesiones de información y preparación, entrevistas y para
la realización de los preceptivos informes psicológicos y sociales previos a la declaración de
idoneidad en procesos de adopción, permiso asistencia médica del empleado o de la empleada
y familiar en primer grado, flexibilización por inicio escalonado de actividades lectivas de hijas
e hijos y flexibilización para asistencia a tutorías en centros escolares.
24
• INICIO ESCALONADO DE LAS ACTIVIDADES • Solicitud.
LECTIVAS DE LOS HIJOS • Libro de Familia.
• Cualquiera que lo justifique.
• Flexibilización del horario de jornada diaria para • Condicionado a la compatibilidad con la naturaleza del
acomodar el inicio escalonado de hijos por primera vez puesto de trabajo y con las necesidades del servicio.
en infantil.
• FLEXIBILIDAD HORARIA POR MOTIVOS DE • Solicitud.
CONCILIACIÓN DE LA VIDA LABORAL Y FAMILIAR • Cualquiera que lo justifique.
• Flexibilidad que no podrá exceder de doce veces al • Permiso condicionado a la naturaleza del puesto de
año, y dos veces al mes. trabajo y con las necesidades del servicio.
• REDUCCIÓN VOLUNTARIA DE JORNADA • Solicitud.
• Se deberá solicitar con • Los docentes que disfruten de reducción de jornada tendrán derecho a solicitar la
15 días de antelación al franja horaria para aplicarla.
comienzo de la misma. La • Reducción proporcional de retribuciones.
reincorporación a la jornada • Posibilidad de acumular en jornadas completas, o parte en jornadas completas y
completa o el cambio en el parte no, siempre previo acuerdo con la unidad administrativa de la que se dependa.

porcentaje de reducción se • Subordinada a las necesidades del servicio.
deberá comunicar también • No se podrá sustituir.
con 15 días de antelación.
• ASISTENCIA A • Solicitud a la Dirección del centro. Éste deberá mandar informe la Dirección
ACTIVIDADES DE Provincial antes de 15 días del inicio de la actividad.
FORMACIÓN • El informe reflejará el motivo y circunstancias del permiso solicitado y la
disponibilidad del centro al respecto, con expresión de si es favorable o no.
• Hasta 7 días • Asistencia a cursos de formación y perfeccionamiento relacionados con la propia práctica
lectivos por docente.
curso. • No computan a estos efectos la formación incluida en programas institucionales que
conlleven la asistencia obligatoria.
• Se debe garantizar que el alumnado realizará las actividades escolares propuestas
por el profesorado ausente, debidamente atendido por el profesorado del centro
independientemente del ciclo al que pertenezca. En los centros incompletos, podrán
llevarse a cabo modificaciones en el agrupamiento.
• Subordinado a necesidades del centro.
CAUSA
• PERMISO POR PARTICIPACIÓN EN PROYECTOS DE COOPERACIÓN INTERNACIONAL PARA EL DESARROLLO DE
ACCIONES HUMANITARIAS O DE EMERGENCIA.
• Permiso retribuido, • Si es un proyecto de cooperación financiado por el Fondo Castellano-Manchego de
de hasta tres meses Cooperación o con cargo a los PGCLM, podrán obtener un permiso sin retribución no
cada dos años. superior a 2 años, a disfrutar de forma continuada, cuya duración coincidirá con la de su
participación en el proyecto.
25
CAUSA
• PERMISO RETRIBUIDO PARA CURSO DE MOVILIDAD CON PERRO GUÍA.
• Por el tiempo necesario para su realización. • Por razón de su discapacidad, para su auxilio y apoyo,
si se necesita la utilización de un perro guía.
EXCEDENCIAS DATOS ACTUALIZADOS SEPTIEMBRE 2018

• EXCEDENCIA POR CUIDADO DE HIJO MENOR DE • Cuidado de un hijo tanto por naturaleza como por
TRES AÑOS adopción.
• El período de excedencia será único por cada sujeto
causante.
• Podrá solicitarse en cualquier momento a partir del • Será computable a efectos de trienios, carrera y
nacimiento o adopción, teniendo en todo caso, una derechos en el régimen de Seguridad Social que sea
duración máxima de tres años desde la fecha del de aplicación. El puesto de trabajo desempeñado de
nacimiento. adscripción definitiva se reservará, durante todo el
• Se podrá solicitar excedencias de un trimestre por tiempo que dure aquella.
curso escolar hasta el cumplimiento de tres años. • Transcurrido 1 mes de plazo desde la solicitud sin
• EXCEDENCIA POR CUIDADO DE FAMILIAR • Cuidado directo de familiar hasta 2º grado afinidad
HASTA SEGUNDO GRADO DE AFINIDAD O o consanguinidad, por razones de edad, accidente o
CONSANGUINIDAD enfermedad o discapacidad y que no pueda valerse por
si mismo, sin actividad retributiva.
• De duración no superior a tres años. • Será computable a efectos de trienios, carrera y
• Se podrá solicitar excedencias por cuidado de derechos en el régimen de Seguridad Social que sea
familiares un trimestre por curso escolar hasta la de aplicación. El puesto de trabajo desempeñado de
desaparición del hecho causante, en el caso de adscripción definitiva se reservará, durante todo el
enfermedad. tiempo que dure aquella.
• Transcurrido 1 mes de plazo desde la solicitud sin
• EXCEDENCIA VOLUNTARIA POR PRESTACIÓN DE • Por prestación de servicios en el sector público.
SERVICIOS EN EL SECTOR PÚBLICO
• Encontrarse en servicio activo en otro cuerpo o escala • El funcionario excedente no devengará retribuciones.
de cualquier Admón. Pública y no hubiera obtenido • Se computarán como trienios el periodo de prestación
compatibilidad o estar en situación de servicios de servicio en organismos o entidades del sector
especiales. Puede permanecer en esta situación en público.
tanto se mantenga la relación de servicios que dio • Transcurridos 3 meses de plazo desde la solicitud sin
origen a la misma. resolución expresa, se entiende estimada y por tanto
26
• EXCEDENCIA VOLUNTARIA POR INTERÉS • Por interés particular.
PARTICULAR
• Cuando hayan prestado servicios • Quedará subordinada a las necesidades del servicio debidamente
efectivos en cualquiera de las motivadas. No podrá declararse cuando al funcionario público se le
Administraciones Públicas durante instruya expediente disciplinario.
un periodo mínimo de tres años • De oficio cuando se incumpla la obligación de solicitar el reingreso al
inmediatamente anteriores. servicio activo en el plazo en que se determine reglamentariamente.
• Periodo mínimo 1 año. • No devengarán retribuciones, ni les será computable el tiempo que
permanezcan en tal situación a efectos de ascensos, trienios y derechos
en el régimen de Seguridad Social que les sea de aplicación.
• EXCEDENCIA VOLUNTARIA POR AGRUPACIÓN • Por agrupación familiar.
FAMILIAR
• Sin el requisito de haber • El cónyuge deberá residir en otra localidad por haber obtenido destino en
prestado servicios efectivos cualquier Administración Pública, Organismos Públicos y Entidades de Derecho
en cualquier administración Público.
pública. • No devengarán retribuciones, ni les será computable el tiempo que permanezcan
en tal situación a efectos de ascensos, trienios y derechos en el régimen de
Seguridad Social que les sea de aplicación.
• Transcurridos 3 meses de plazo desde la solicitud sin resolución expresa, se
entiende estimada y por tanto concedido el permiso.

• EXCEDENCIA POR RAZÓN DE VIOLENCIA DE GÉNERO. • Por razón de violencia de género.
• Sin requisito de haber • Durante los seis primeros meses tendrán derecho a la reserva del puesto de trabajo
prestado servicios que desempeñaran, siendo computable dicho período a efectos de antigüedad,
efectivos previos. carrera y derechos del régimen de Seguridad Social que sea de aplicación.
• Sin plazo de permanencia • Cuando las actuaciones judiciales lo exigieran se podrá prorrogar este periodo por
en la misma. tres meses, con un máximo de dieciocho, con idénticos efectos a los señalados
anteriormente, a fin de garantizar la efectividad del derecho de protección de la
víctima.
• Durante los dos primeros meses de esta excedencia la funcionaria tendrá derecho a
percibir las retribuciones íntegras y, en su caso, las prestaciones familiares por hijo
a cargo.
• EXCEDENCIA VOLUNTARIA ESPECIAL • Por interés particular.
• De 6 meses a 3 años. • El tiempo de permanencia en esta situación se le computará como
• Con reserva del puesto de trabajo. prestado en dicho puesto a efectos de promoción interna, grado personal
y reconocimiento de trienios, así como a efectos del cumplimiento del
periodo mínimo de servicios efectivos para solicitar el pase a la situación de
excedencia voluntaria por interés particular.
• No se pueden desempeñar puestos de trabajo en el sector público bajo
ningún tipo de relación funcionarial o contractual, sea ésta de naturaleza
laboral o administrativa, excepto aquéllos que, de acuerdo con la normativa
sobre incompatibilidades, sean compatibles.
• Supeditada la concesión a las necesidades del servicio.
• No se podrá sustituir por esta causa.
27
VERANO INTERINOS
POR LA RECUPERACIÓN DEL ACUERDO ANPE-MEC 1994
RECURRE CON ANPE LOS DESPIDOS

DURANTE LOS MESES DE VERANO
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28
ASIGNACIÓN DE TUTORÍAS Y GRUPOS
EN LOS CENTROS EDUCATIVOS DE CLM
En general, según las Enseñanzas, la normativa reco- En los Centros y Unidades de Educación Especial los
ge que la asignación de tutorías, curso, grupos, materia, especialistas de Pedagogía Terapéutica ejercerán, prefe-
ámbito o turno se atendrá a los criterios establecidos por rentemente, la tutoría de los grupos.
el Claustro en las Normas de convivencia, organización y
funcionamiento del propio centro. A continuación, clarifi- EDUCACIÓN SECUNDARIA Y
caremos los aspectos específicos que recoge la normati- BACHILLERATO
va para cada enseñanza.
(O. 2/7/2012, CON LAS MODIFICACIONES DE
EDUCACIÓN INFANTIL Y PRIMARIA LA O. 29/06/1994 Y O. 29/02/1996)
(O. 2/07/2012; O. 5/8/2014) La elección se llevará a cabo en cada uno de los depar-
• El tutor o tutora será designado por el director, a pro- tamentos de coordinación didáctica en el mes de septiem-
puesta de la jefatura de estudios, entre los maestros bre antes del inicio de las actividades lectivas, de acuerdo
que imparten docencia al grupo, de acuerdo con los con:
criterios establecidos por el Claustro de profesores • El procedimiento establecido en las NCOF o, en su au-
en las NCOF. sencia, en la normativa supletoria (Orden de 2/7/2012,
• La elección de cursos y grupos por el profesorado se con las modificaciones de la Orden de 29/06/1994 y
organizará respetando, en todo caso: Orden 29/02/1996)
• En todo caso, se respetará la prioridad:
1. La prioridad de la antigüedad en el centro.
2. En caso de empate, se acudirá a la antigüedad 1. El profesorado perteneciente al cuerpo de Ca-
en el cuerpo. tedráticos.
3. Si fuera necesario, se utilizarán como criterios 2. La antigüedad en los distintos cuerpos a los
de desempate el año de Oposición y puntua- que pertenezcan los miembros del Departa-
ción por la que resultó seleccionado. mento.

3. En caso de empate, se acudirá a la antigüedad
• Criterios de continuidad con el mismo grupo:
en el centro.
• EDUCACIÓN INFANTIL: Se garantizará la con-
4. Si fuera necesario, se utilizarán como criterios
tinuidad del tutor con el mismo alumnado a lo
de desempate el año de oposición y puntua-
largo de todo el ciclo; si no fuera posible, se rea-
ción por la que resultó seleccionado.
lizará informe previo motivado a la Inspección
de Educación.
• Preferencia de los maestros adscritos a los IES a la hora
• EDUCACIÓN PRIMARIA: Los tutores continua- de impartir docencia en los cursos 1º y 2º de la ESO.
rán con el mismo grupo de alumnos un mínimo
de dos cursos académicos y un máximo de tres.
En todo caso, se garantizará que el tutor perma-
nezca con el mismo grupo de alumnos en quinto
y sexto curso.
• Los maestros que comparten centro podrán ser de-
signados tutores en su centro de origen.
• A los maestros itinerantes y a los miembros del Equi-
po directivo se les adjudicará tutoría en último lugar,
por este orden, y sólo si es estrictamente necesario.
EDUCACIÓN ESPECIAL (O. 25/7/2016)

El director del centro asignará cada grupo a una tutora
o un tutor, procurando garantizar la continuidad del alum-
nado en su grupo y con su tutora o tutor, al menos, dos
cursos.
29
informa
ANPE ¿CÓMO SE SOLICITAN?
La solicitud deberá efectuarse con una
CONSIGUE LOS antelación mínima de quince días hábiles,

salvo circunstancias sobrevenidas, y
“MOSCOSOS” máxima de 3 meses a la fecha de disfrute.
PARA LOS ¿A CUÁNTOS DOCENTES SE LES PUEDE

CONCEDER PERMISO PARA EL MISMO DÍA
DOCENTES DE LECTIVO?
CLM Centros con hasta 20 docentes: 1
¿QUÉ SON LOS “MOSCOSOS”? Centros entre 21 y 40 docentes: 2

Son días de asuntos propios retribui-
dos, sin necesidad de justificación. Eran Centros entre 41 y 60 docentes: 3
disfrutados por el resto de funcionarios
Centros de más de 60 docentes: 4
de la región, siendo los docentes discri-
minados en su disfrute.
SI HAY VARIAS SOLICITUDES PARA EL
¿CUÁNTOS DÍAS PUEDO SOLICITAR? MISMO DÍA QUE SUPERAN LOS RANGOS
ANPE ha conseguido que los docentes ESTABLECIDOS, ¿CÓMO SE ATIENDEN?
de CLM tengamos 2 días “moscosos” Se atenderá la concesión, priorizando

por curso escolar. Pueden ser en días en este orden:
lectivos o no lectivos.
1. La entrada de la solicitud.
¿CUÁNDO LOS PUEDO SOLICITAR?
Este permiso entra en vigor a partir del 2. La antigüedad en el cuerpo
1 de enero de 2019. Se pueden solicitar del solicitante.
durante el curso escolar en el que se 3. La antigüedad en el centro.
hayan generado y en el nombramiento
correspondiente. Puede solicitarse cual- ¿QUIÉN LOS AUTORIZA?
quier día laboral de la semana. El Director/a del centro.
¿CUÁNDO NO LOS PUEDO SOLICITAR? ¿PUEDE DENEGARME LA SOLICITUD?

No podrá disfrutarse durante los 7 prime- Solo en caso de causas organizativas
ros días lectivos del curso, durante las excepcionales y sobrevenidas relaciona-
sesiones de evaluación, ni durante el perío- das con el derecho a la educación de los
do comprendido entre las evaluaciones alumnos y/o las necesidades organizati-
ordinarias y extraordinarias de fin de curso. vas del centro.
ANPE POR LA CONCILIACIÓN DE LA VIDA

FAMILIAR Y LABORAL DE LOS DOCENTES
30
ACUERDO DE LA MESA GENERAL DE
EMPLEADOS PÚBLICOS
En febrero de 2016, ANPE alcanzó un Acuerdo con la Administración en la Mesa General de los Empleados
Públicos. Este Acuerdo de Mesa General firmado por ANPE supone:
ACUERDO DE LA MESA GENERAL DE EMPLEADOS PÚBLICOS
• INCREMENTO ANUAL DE LAS RETRIBUCIONES EN LO QUE ESTABLEZCA LAS

LEYES DE PRESUPUESTOS GENERALES DE LA JCCM (Como mínimo lo que esta-
INCREMENTO GENERAL DE
blezca cada año la Ley de Presupuestos Generales del Estado con la posibilidad de
RETRIBUCIONES
verse incrementado por lo que establezca la JCCM).
• INCREMENTO DEL 1% EN 2016.
• INCREMENTO DEL 1% EN 2017.
• INCREMENTO DEL 1,5% DE ENERO A JUNIO DE 2018 Y DEL 1,75% DE JULIO A
DICIEMBRE DE 2018.
RECUPERACIÓN DE LAS • Un 25,14% el mes siguiente a la aprobación de los Presupuestos Generales de la

CANTIDADES PENDIENTES DE
JCCM para 2016.
ABONO DE LA PAGA EXTRA DEL
MES DE DICIEMBRE DE 2012 • Un 24,59% en el mes de Octubre de 2016.
• Incremento del 1,5% sobre las retribuciones vigentes a 31 de diciembre de 2016,

RECUPERACIÓN DE LA efectivo el 1 de enero de 2017.
DISMINUCIÓN RETRIBUTIVA • Incremento del 1,5% sobre las retribuciones vigentes a 31 de diciembre de 2017,
DEL 3% efectivo el 1 de enero de 2018.
• Incremento del 0,5% sobre las retribuciones vigentes a 31 de diciembre de 2018,
efectivo el 1 de enero de 2019.
• Todos los incrementos referidos a la recuperación de la disminución retributiva,
son adicionales a los incrementos generales que establezcan para cada año los
Presupuestos Generales de la JCCM.
AUSENCIA DEL TRABAJO POR • Durante 4 días de ausencia a lo largo del año natural por enfermedad o acciden-
ENFERMEDAD O ACCIDENTE QUE te, de los cuales 3 podrán ser consecutivos, no se aplicará ningún descuento en
NO DÉ LUGAR A IT nómina.
OFERTAS DE EMPLEO • Aprobación de Ofertas de Empleo Público anuales utilizando las tasas de reposi-
PÚBLICO ción máximas:
• 2016: 750 Plazas del Cuerpo de Maestros.
• 2017: 1013 Plazas de los Cuerpos de Enseñanzas Medias, Inspección y Con-
servatorio Superior de Música.
• 2018: 1050 Plazas del Cuerpo de Maestros.
• Apertura de negociación de recuperación de los derechos y mejoras de las

CALENDARIO DE materias específicas que afecten a los distintos sectores de empleo público en las
NEGOCIACIÓN
distintas Mesas Sectoriales.
31
ACTUALIZACIÓN INSTRUCCIONES J
TIPOS DE AUSENCIA PROCEDIMIENTO
VISITA MÉDICA
• Comunicar previamente a la Dirección o

Jefatura del Centro (en la forma que determine
el Centro: e-mail, teléfono, aviso personal, etc.).
• Deberá concertarse fuera del horario de trabajo.
Si no fuera posible, se justificará mediante
Declaración Jurada.
• Se concertará en la localidad del puesto de
trabajo o residencia habitual, SALVO
NECESIDAD DE ATENCIÓN ESPECIALIZADA.
ACOMPAÑAMIENTO VISITA
MÉDICA DE CÓNYUGE O
FAMILIAR DE PRIMER GRADO
• Comunicar la ausencia a Dirección o Jefatura

del Centro (por teléfono, e-mail, personalmente,
etc.) tan pronto sea posible, antes de iniciarse la
jornada, salvo causa que lo impida.
CUATRO DÍAS DE AUSENCIA
• Cuatro días laborables de ausencia anuales sin
POR ENFERMEDAD O
deducción de haberes.
ACCIDENTE QUE NO DA LUGAR
• Estos días laborables de ausencia podrán ser
A INCAPACIDAD TEMPORAL aislados o consecutivos (nunca más de tres
días consecutivos).
• Comunicar la indisposición a Dirección o

Jefatura del Centro tan pronto sea posible.
• Se mantienen los días por indisposición durante
INDISPOSICIÓN DURANTE LA la jornada laboral.
JORNADA LABORAL
• Comunicar a Dirección o Jefatura del Centro (en la

forma que determine el Centro: e-mail, teléfono,
aviso personal, ect.).
• El docente que solicite una licencia por enfermedad
debe ponerse en contacto, personal o telefónico,
con la Inspección médica provincial.
INCAPACIDAD TEMPORAL
(BAJA MÉDICA) • El parte médico de baja se presentará en el centro
educativo, así como los de confirmación y alta.
• El Centro enviará por correo electrónico copia
escaneada del parte médico de baja de forma
inmediata a la Inspección médica. En el plazo
máximo de 5 días deberá remitir los originales por
correo ordinario.
32
JUSTIFICACIÓN DEDE
S JUSTIFICACIÓN AUSENCIAS
AUSENCIAS
JUSTIFICACIÓN
JUSTIFICACIÓN DURACIÓN
OBSERVACIONES
Se entregará en el momento
Se entregará de la reincorporación
en el momento de la reincorporación
al Centroaleducativo:
Centro educativo:
• JUSTIFICANTE MÉDICO.MÉDICO.
• JUSTIFICANTE
• DECLARACIÓN JURADA.JURADA.
• DECLARACIÓN
• Permiso retribuido.
• En el JUSTIFICANTE MÉDICOMÉDICO
• En el JUSTIFICANTE debe aparecer:
debe aparecer:
Tiempo indispensable:
Tiempo indispensable:
el empleado
el empleado
- Nombre- Nombre
del paciente.
del paciente.
permanecerá en el Centro
permanecerá en elhasta quehasta
Centro tenga
quequetenga que
- Fecha. - Fecha.
realizar elrealizar
desplazamiento médico, regresará
el desplazamiento al
médico, regresará al
- Hora de- entrada
Hora de yentrada
salida. y salida.
Centro inmediatamente después,después,
Centro inmediatamente a no ser que
a nolaser que la
visita coincida con el último
visita coincida con elperiodo
último lectivo,
periodoen lectivo, en • En caso• deEnque
caso Director
elde que del Centro
el Director delno
Centro no
• JUSTIFICANTE MÉDICO.MÉDICO.
• JUSTIFICANTE cuyo casocuyono tendrá
caso noque acudir
tendrá queal acudir
Centro.al Centro. considere justificada
considere la ausencia
justificada deberá deberá
la ausencia
• DECLARACIÓN JURADAJURADA
• DECLARACIÓN del empleado, si no es si no es
del empleado, comunicarlocomunicarlo
a la Dirección ProvincialProvincial
a la Dirección de de
posible: posible: Educación en el plazo
Educación ende 3 días.de 3 días.
el plazo
- Concertar fuera del fuera
- Concertar horario
delde trabajo.
horario de trabajo.
- El acompañamiento por otra persona.
- El acompañamiento por otra persona. - La Inspección de Educación
- La Inspección de Educación
comunicará
comunicará
- Que
- Que dicho dicho acompañamiento
acompañamiento sea necesario
sea necesario poralescrito
por escrito al empleado
empleado la ausencia
la ausencia no no
para que para que el paciente
el paciente puedalarealizar
pueda realizar visita. la visita. justificada,
justificada, concediéndole
concediéndole 3 días hábiles
3 días hábiles
• Libro de• familia,
Libro deofamilia, o cualquiera
cualquiera que justifique
que justifique el el para presentar
para presentar alegaciones.
alegaciones.
parentesco.
parentesco.
• AUSENCIAS
• AUSENCIAS DELABORABLE:
DE UN DÍA UN DÍA LABORABLE: • Cuatro•díasCuatro días de ausencia
de ausencia de cada añode cada año • • Permiso
Permiso retribuido.
retribuido.
Declaración
Declaración JuradaI)(Anexo
Jurada (Anexo I) o Justificante
o Justificante natural
natural (del 1 de (del
enero 1 de enero
al 31 al 31 diciembre).
diciembre). • Aplicación:
• Aplicación: desde eldesde el 4 dede
4 de marzo marzo
2016.de 2016.
Médico. Médico. Podrán ser Podrán ser oaislados
aislados o consecutivos
consecutivos (nunca (nunca
másdías
de consecutivos).
tres días consecutivos). • • Estos
Estos días días de ausencia
de ausencia se aplicarán
se aplicarán sobre días
sobre días
• AUSENCIAS
• AUSENCIAS DETRES
DE DOS O DOSDÍAS
O TRES DÍAS LABORABLES más de tres
LABORABLES laborables de prestación de servicios.
laborables de prestación de servicios.
CONSECUTIVOS:
CONSECUTIVOS: Justificante
Justificante Médico. Médico. • A partir• de
A partir de una ausencia
una ausencia superiorsuperior a tres días
a tres días

laborables laborables consecutivos,
consecutivos, se día se •
cuarto
el cuartoeldía • Los
Los días días de descanso
de descanso semanal,semanal, de libranza,
de libranza,
tramitarátramitará
como baja como baja de incapacidad
de incapacidad temporaltemporal o de periodos
o de periodos vacacionales,
vacacionales, no se tendrán
no se tendrán
y se justificará
y se justificará como tal.como tal. en cuentaenpara
cuenta para el cómputo
el cómputo de estos de
díasestos
de días de
ausencia.ausencia.
• Cuando• en
Cuando en el justificante
el justificante médicodías
médico figuren figuren días
deestos
de reposo, reposo, estos se entenderán
se entenderán como díascomo días
naturalesnaturales
(de lunes(de lunes a domingo).
a domingo).
• Primer•díaPrimer día de indisposición

de indisposición durante durante
la jornada Si la indisposición
la jornadaSi la indisposición se prolonga se prolonga
al día al día • Permiso
retribuido.
laboral
laboral que que se produzca
se produzca durante el durante
año natural: siguiente/s,
el año natural: siguiente/s, la/s ausencia/s
la/s ausencia/s se tramitará/n
se tramitará/n como como
Declaración
Declaración JuradaII)
Jurada (Anexo (Anexo II) o Justificante días de ausencia
o Justificante días de ausencia
por enfermedadpor enfermedad o accidente
o accidente
Médico. Médico. que no daque no adaI.T.lugar
lugar a I.T. (siempre
(siempre y cuandoyno cuando
se no se
hayan hayan
agotado). agotado).
• Cuando• aCuando
lo largoadel
lo largo del añosenatural
año natural se produzcan
produzcan
otras indisposiciones durante
otras indisposiciones durante la jornada la jornada
laboral,
laboral, estas estas se deberán
se deberán justificar justificar
con con
Justificante
Justificante Médico. Médico.
• Los
• Los partes departes
baja yde
debaja y de confirmación
confirmación se se • La concesión
• La concesión de lasupondrá
de la licencia licencia supondrá
el el • • Inspección
Inspección médica informe
médica remitirá remitirá ainforme
los a los
presentaránpresentarán
dentro dedentro dedías
los tres los siguientes
tres días siguientes
a reconocimiento
a reconocimiento de la situación
de la situación de baja en delos
baja en los ServiciosServicios de Personal.
de Personal. Podrá ser:Podrá ser:
su expedición.
su expedición. siguientessiguientes
casos: casos: - Favorable.
- Favorable.
- Desde el- Desde
primereldía
primer día de ausencia,
de ausencia, una vez una vez - Parcialmente
- Parcialmente Favorable.
Favorable.
• El parte• de
El parte
alta sede alta se presentará
presentará inexcusablemente
inexcusablemente agotadosagotados
los cuatrolos cuatro
días días de ausencia
de ausencia por por - Desfavorable.
- Desfavorable.
al día
al día hábil hábil siguiente
siguiente a su expedición,
a su expedición, fecha en fecha
la en la enfermedadenfermedad
que no dé que no adéI.T.
lugar lugar a I.T. • Únicamente se encontrarán de baja, los
• Únicamente se encontrarán de baja, los
cual docente se reincorporará
cual docente se reincorporará a su Centro. a su Centro. - A partir del cuarto día, en
- A partir del cuarto día, en ausencias que ausencias que licencia por
docentesdocentes que obtengan
que obtengan una por
una licencia
La Inspección
La Inspección médica
médica podrá podrá cuantos
requerir requerir cuantos excedanexcedan de tres
de tres días días consecutivos.
consecutivos. enfermedad
enfermedad concedidaconcedida por la titular
por la persona persona titular
informes informes
médicos médicos
o pruebaso diagnósticas
pruebas diagnósticas • La incorporación
• La incorporación al mismoaldeberá
mismoproducirse
deberá producirse de la Dirección
de la Dirección ProvincialProvincial de Educación.
de Educación.
considereconsidere
oportunos. oportunos. al día siguiente
al día siguiente del últimodelprevisto
último previsto
en la en la • • El del
El Director Director
Centrodel remitirá
Centroel
remitirá parte deel parte de
resoluciónresolución de concesión
de concesión de la licencia.
de la licencia. faltas a Inspección
faltas a Inspección antes delantes
día 5 del día 5mes.
de cada de cada mes.
33
TABLA DE RETRIBUCIONES 2018
Retribuciones 2018 (€/mes)
C. GENERAL
ESPEC. CUOTAS -
DESCUENTOS
CUERPO SUELDO TRIENIO C. DEST. Comp. 1 SEX, 2 SEX 3 SEX 4 SEX 5 SEX
(*)
C. ESP. JCCM
MUFACE CLASES
PASIVAS
Maestros (A2) 995,38 36,10 491,33 244,62 493,99 78,36 73,62 98,11 134,26 51,54 38,56 88,07
Prof. T. F (A2) 995,38 36,10 605,05 244,62 493,99 78,36 73,62 98,11 134,26 51,54 38,56 88,07
Secundaria (A1) 1151,16 44,28 605,05 244,62 493,99 78,36 73,62 98,11 134,26 51,54 48,99 111,90
Catedráticos (A1) 1156,25 44,28 724,71 296,60 493,99 78,36 73,62 98,11 134,26 51,54 48,99 111,90
Inspectores (A1) 1156,25 44,28 724,71 325,72 493,99 78,36 73,62 98,11 134,26 51,54 48,99 111,90
Sueldo A1 Sueldo A2 Trienios A1 Trienios A2

PAGA EXTRA junio y diciembre
708.61 724.16 27.26 26.26
Desempeño órganos de gobierno unipersonales y puestos de trabajo docentes singulares

Colegios Rurales
Centros de Educación Infantil, Primaria,
Agrupados Centros de Educación Secundaria, FP y asimilados
Especial y asimilados
(C.R.A.)
CARGO CENTRO €/MES CARGO CENTRO €/MES
A 735,04 804,06 A 818,12

B 692,96 762,00 DIRECTOR B 735,70
C 570,98 639,99 C 693,20
DIRECTOR
D 467,51 536,54 D 655,59
E 373,65 442,67 A 622,21
F 276,53 345,55 B 570,28
JEFE DE ESTUDIOS
A 504,33 573,36 C 528,55
B 463,27 532,29 D 497,31
JEFE DE
ESTUDIOS C 422,24 491,28 A 622,21
D 362,72 431,75 B 570,28
SECRETARIO
E 315,68 384,71 C 528,55
A 504,33 573,36 D 497,31
B 463,27 532,29
SECRETARIO C 422,24 491,28
D 362,72 431,75 Centro de Innovación Educativa (CRIER)
E 315,68 384,71 DIRECTOR 655,59
Desempeño de puestos singulares docentes
Secretario del Centro Regional de Formación del
Profesorado 622,21 Jefe de Departamento 69,06
Orientador en C.R.A. 69,06 Coordinador de Calidad 69,06
Docente en Equipo de Atención Hospitalaria y
Maestro en C.R.A. 69,06 Domiciliaria 153,25
Coordinador de Equipos de Atención Hospitalaria y
Domiciliaria 259,32 Docente en Aula Centro Penitenciario 99,79
Coordinador de Programa de Recuperación de Pueblos
Abandonados 334,44 Docente en Centro de Educación Especial 99,79
(*) Asesor lingüístico en Secciones Europeas (100%
Jefe de Residencia Tipo A 466,37 horario lectivo + C1) 224,76
(*) Profesor de área no lingüística en Secciones
Jefe de Residencia Tipo B 259,32 Europeas (100% de horario lectivo + C1) 224,76
Jefe de Residencia de Centro de Educación Especial 466,37 Asesor Técnico Docente tipo A 568,82
Jefe de de estudios adjunto 259,32 Asesor Técnico Docente tipo B 354,55
Inspección de Educación Subidas salariales realizadas y previstas
Recuperación Incremento General SUBIDA SALARIAL TOTAL
Inspector General de Educación disminución Retribuciones
1454,13 Año retributiva
Inspector/Jefe de Servicio de Inspección 1302,72 1,5% 1% 2,5%
2017
Enero-Junio: 1,5% Enero-Junio: 3%
Inspector Coordinador 1058,56 2018 1,5%
Julio-Dic: 1,75% Julio-Dic: 3,25%
Mínimo: 2,50 Mínimo: 3%
Inspector de Educación 909,23 2019 0,5%
Máximo: 2,75 Máximo: 3,25%
(*) Asesor Lingüístico en Secciones Europeas y Profesor de Área no Lingüística en
Secciones Europeas: el horario sobre el que se aplica este complemento es de 20
horas lectivas; todo el profesorado que tenga derecho a este complemento, percibirá
durante el ejercicio 2018 un importe mínimo de 29,55 euros.
Tabla realizada por aplicación de:

 Ley 7/2017, de 21 de diciembre, de P.G. de la JCCM para 2018.
 Orden 214/2017, de 29 de diciembre, de la Consejería de Hacienda y Administraciones Públicas,
sobre normas de ejecución de los P.G. de la JCCM para 2018.
 Ley 6/2018, de 3 de julio de P.G.E. para 2018.
34
TABLA DE PENSIONES 2018

Grupo A1 Grupo A2
Años de % Haber
servicio regulador
€/año €/mes €/año €/mes
15 26,92 11.066,52 790,47 8.709,63 622,12

16 30,57 12.566,99 897,64 9.890,54 706,47
17 34,23 14.071,58 1005,11 11.074,69 791,05
18 37,88 15.572,05 1112,29 12.255,60 875,40
19 41,54 17.076,64 1219,76 13.439,74 959,98
20 45,19 18.577,11 1326,94 14.620,66 1044,33
21 48,84 20.077,59 1434,11 15.801,57 1128,68
22 52,5 21.582,17 1541,58 16.985,71 1213,27
23 56,15 23.082,65 1648,76 18.166,63 1297,62
24 59,81 24.587,23 1756,23 19.350,77 1382,20
25 63,46 26.087,71 1863,41 20.531,68 1466,55
26 67,11 27.588,18 1970,58 21.712,59 1550,90
27 70,77 29.092,77 2078,05 22.896,74 1635,48
28 74,42 30.593,24 2185,23 24.077,65 1719,83
29 78,08 32.097,83 2292,70 25.261,80 1804,41
30 81,73 33.598,30 2399,88 26.442,71 1888,77
31 85,38 35.098,78 2507,06 27.623,62 1973,12

32 89,04 36.603,36 2614,96 * 28.807,77 2057,70
33 92,69 38.103,84 2721,70 * 29.988,68 2142,05
34 96,35 39.608,43 2829,17 * 31.172,83 2226,63
35 ó más 100,00 41.108,90 2936,35 * 32.353,74 2310,98

Grupo/Subgrupo Haber regulador (€/año) Las pensiones experimentan un incremento del 0,25% según el
(Ley 7/2007) R.D. 1079/2017, de 29 de diciembre, sobre revalorización y
A1 41.108,90 complementos de pensiones de Clases Pasivas para 2018, y un 1,35
% adicional, de acuerdo con la Disposición adicional quincuagésima
A2 32.353,74 primera, de la Ley 6/2018, de 3 de julio, de Presupuestos Generales del
Estado para el año 2018.
Lo que sumando supone un 1.6% respecto a las del año 2017.
Pensión máxima a percibir (36.609,44 €/año. 2.614,96 €/mes)
Para el cálculo de la pensión hay que buscar en la fila de los años de servicios que se tienen Además hay que descontar
el % del IRPF que hacienda estipule en cada caso.
PENSIÓN MUTUALIDAD ENSEÑANZA PRIMARIA
TRIENIOS INICIAL/€ FINAL/€ TRIENIOS INICIAL/€ FINAL/€
1 88,12 36,70 5 101,58 43,06
2 91,49 38,28 6 104,95 44,65
3 94,85 39,88 7 108,31 46,24
4 98,22 41,46 8 111,68 47,83

Los trienios y la pensión inicial, se calcula sobre lo que correspondía en 1978. No se consideran los trienios posteriores
a ése año. La pensión final es la que corresponde al año 1973 y se llega a ella disminuyendo un 20% anual a la
diferencia entre la cuantía del año 78 y 73.

35

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Guía para Maestr@s y Profesor@s 2018-2019

Calendario Escolar 2018-2019...................................................... 18

Acuerdo Mesa General...................................................................... 31

Guía para Maestr@s y Profesor@s 2018-2019

Edita ANPE Albacete ANPE Guadalajara

Defensor del Profesor ANPE Cuenca Diseña

Permanencia en centro 4h 2 h 40 min 2h 1 h 20 min

TOTAL LECTIVAS Y COMPLEMENTARIAS 37 h 30 min 25 h 18 h 45 min 12 h 30 min

CONCEPTO Periodos Lectivos Detalle

Hst. 24 Centros con 28 unidades o más

COORDINACIÓN DE CICLO 1 Centros de menos de 12 unidades

IMPARTICIÓN DE TALLERES Y Según su duración y complejidad

PROFESORADO DNL PROYECTOS El profesorado DNL de proyectos bilingües o plurilingües dispon-

COORDINADOR LINGÜÍSTICO PROYECTOS 2 El coordinador de un proyecto bilingüe o plurilingüe dispondrá

OTRAS CONSIDERACIONES HORARIAS

FUNCIÓN DIRECTIVA Y Desarrollo de la función directiva, asistencia a reuniones

Asistencia a reuniones de tutores con la jefatura de estu-

Atención a familias por parte del tutor y del resto de pro-

Los docentes que participen en los Consejos Escolares de

La colaboración con el departamento de actividades ex-

La promoción de la convivencia en el centro, la organiza-

ACTIVIDADES DE FORMACIÓN E La participación en actividades de formación e innovación

MATERIALES La coordinación y preparación de materiales curriculares.

Guía para Maestr@s y Profesor@s 2018-2019

RESPONSABLES DE FORMACIÓN Los responsables de formación en centros reducirán hasta

La organización de actividades en recreos, especialmente

COORDINACIÓN DE PREVENCIÓN 1 Centros de 1 a 14 unidades.

El coordinador de un proyecto bilingüe o plurilingüe dispondrá en

Cualquier otra de las establecidas en las normas de organización y

OTRAS CONSIDERACIONES HORARIAS

HORARIO El profesorado que comparte su horario lectivo en más de un centro

MAYORES DE El profesorado mayor de cincuenta y cinco años dispondrá de una

REDUCCIÓN HORARIA De acuerdo con lo dispuesto en el Estatuto del Empleado Público, el

ASISTENCIA A El profesorado podrá disponer de siete días lectivos como máximo

PUESTO Para el profesorado que ocupa un puesto itinerante será de aplicación

Total Complementarias 9h 6h 4,5 h 3h

TOTAL LECTIVAS Y COMPLEMENTARIAS 29 h 19 h 14,5 h 10 h

HORARIO LECTIVO (Arts. 93-105)

Como mínimo, el horario semanal del profesorado con

Guía para Maestr@s y Profesor@s 2018-2019

La docencia en las materias, ámbitos y módulos, las actuaciones relativas a la orientación

La tutoría del primer ciclo de la etapa (1º, 2º y 3º ESO), a

TUTORÍA DE BACHILLERATO 1 La Tutoría de Bachillerato, a la que le corresponde un pe-

TUTORÍA P.M.A.R. 1-2 Un periodo lectivo con el alumnado. La hora de tutoría

CONCEPTO Horas Detalle

E. BACHILLERATO: uno de los cuales se destinará a tu-

F. Dos periodos lectivos semanales cuando el número de

TUTORÍA DE PROYECTO EN C.F.G.S. Según lo establecido en los currículos correspondientes

Doce periodos lectivos, en los institutos a partir de vein-

EQUIPO DIRECTIVO directivo en el resto de institutos, y para los jefes de estu-

Los jefes de departamento dispondrán, como máximo, de

PROFESORADO DNL PROYECTOS El profesorado DNL dispondrá en su horario de:

COORDINADOR LINGÜÍSTICO PROYECTOS 2 El coordinador de un proyecto bilingüe o plurilingüe dis-

El coordinador de formación contará con cuatro periodos

El responsable de la biblioteca contará con dos horas lec-

El responsable de actividades complementarias y extra-

COORDINACIÓN DE FAMILIA El coordinador de familia profesional contará con una

COORDINACIÓN DE PREVENCIÓN DE 1 Centros de 30 a 45 unidades

B. El control de los momentos de recreo, computándose esta tarea en el horario del

C. La atención y vigilancia en las aulas de convivencia y la participación en actividades

Guía para Maestr@s y Profesor@s 2018-2019

E. El desarrollo de la función directiva, de la jefatura de los departamentos didácticos,

F. La asistencia a las reuniones de tutores con la jefatura de estudios y los responsables