Preguntas

1. Definir derecho laboral

2. ¿Qué es la organización internacional del trabajo,

(OIT)?
3. ¿Qué son convenios y recomendaciones?
4. ¿Cuáles convenios han sido ratificados por la Rep.

Dom?
5. ¿Qué son leyes adjetivas?
6. ¿Qué son reglamentos y resoluciones?
7. ¿Qué son convenios colectivos?
8. ¿Qué es la concertación social?
9. Definir jurisprudencia

DERECHO LABORAL
La rama del derecho que se encarga de regular las relaciones que se establecen a raíz
del trabajo humano se conoce como derecho laboral. Se trata del conjunto de reglas
jurídicas que garantizan el cumplimiento de las obligaciones de las partes que
intervienen en una relación de trabajo.

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El derecho laboral entiende al trabajo como aquella actividad que un individuo
desarrolla con el objetivo de transformar el mundo exterior, y mediante la cual obtiene
los medios materiales o bienes económicos para su subsistencia.

Es importante determinar que varias son las fuentes de las que bebe el citado derecho
laboral para desarrollarse y establecer la justicia que se estima pertinente. En concreto,
se establece que entre aquellas destacan la Constitución, los contratos de trabajo, los
tratados internacionales existentes, la ley o los reglamentos.

Como hecho social, el trabajo contempla el establecimiento de relaciones que no son

simétricas. El empleador (es decir, quien contrata a un trabajador) cuenta con una
mayor fuerza y responsabilidad que el empleado. Por eso, el derecho laboral tiende a
limitar la libertad de cada compañía a fin de proteger al involucrado más débil de esta
estructura.
Organización Internacional del Trabajo
La Organización Internacional del Trabajo (OIT) es un organismo especializado de la
ONU que tiene por objetivos la promoción de la justicia social y el reconocimiento de
las normas fundamentales del trabajo, la creación de oportunidades de empleo y la
mejora de las condiciones laborales en el mundo. La OIT fue fundada en 1919 y es la
única superviviente del Tratado de Versalles que estableció la Sociedad de Naciones. Se
convirtió en el primer organismo especializado de la ONU en 1946.

Convenios y las Recomendaciones

Las normas internacionales del trabajo son instrumentos jurídicos preparados por los
mandantes de la OIT (gobiernos, empleadores y trabajadores) que establecen unos
principios y unos derechos básicos en el trabajo. Las normas se dividen en convenios,
que son tratados internacionales legalmente vinculantes que pueden ser ratificados
por los Estados Miembros, o recomendaciones, que actúan como directrices no
vinculantes. En muchos casos, un convenio establece los principios básicos que deben
aplicar los países que lo ratifican, mientras que una recomendación relacionada
complementa al convenio, proporcionando directrices más detalladas sobre su
aplicación. Las recomendaciones también pueden ser autónomas, es decir, no
vinculadas con ningún convenio.

Los Convenios y las Recomendaciones son preparados por representantes de los

gobiernos, de los empleadores y de los trabajadores, y se adoptan en la Conferencia
Internacional del Trabajo de la OIT, que se reúne anualmente.

LEY ADJETIVA
La que se encarga de fijar el procedimiento para satisfacer o conseguir los derechos
declarados en una ley. Regula la aplicación de otra llamada sustantiva, limitada por lo
común a exponer el precepto, la Ley adjetiva por excelencia es la procesal.
Para que haya una ley adjetiva--debe haber primero una ley sustantiva.
Ley sustantiva--la que define el derecho que el particular puede reclamar.
Ley adjetiva, el mecanismo que se usa para hacer valer el derecho manifiesto en la ley

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sustantiva...el procedimiento.
DERECHO ADJETIVO:
Son las normas destinadas a garantizar el ejercicio de los derechos y el cumplimiento
de las obligaciones consagradas por el derecho sustantivo.
Por ejemplo:
• Derecho a seguro social.
• Derecho a la salud.
• Derecho a la educación.
• Acceso a la justicia.
• Libertad sindical.
• Derecho al voto.
Estos son, Derechos civiles, podemos destacar que se señala la forma en la que se va a
hacer valer el derecho contenido en el Derecho sustantivo, y ambos crean un cuerpo
de leyes que se complementan, pues sin uno el otro no tendría vida. Este establece el
procedimiento para ejecutar o hacer valer tales derechos y que la doctrina
universalmente ha consagrado como el Derecho procedimental como es el caso de
Derecho procesal civil, penal o laboral. Está conformado por las normas que regulan el
proceso, que es, a su vez, el mecanismo para realizar al Derecho sustantivo.

Reglamento
Es una colección ordenada de reglas o preceptos, que por autoridad del presidente de
la República se da para la ejecución de una Ley o para el régimen de una dependencia
del Estado. Los Reglamentos comparten su numeración anual con los Decretos. Al
finalizar el año son publicados todos los Decretos y Reglamentos por orden cronológico
y de numeración en la Colección del Decretos.

Resolución
Decisión o medida revisada por el Poder Legislativo y promulgada por el Poder
Ejecutivo. En República Dominicana las Leyes y las Resoluciones comparten la misma
numeración anual. Al finalizar el año son publicadas todas las Leyes y las Resoluciones
por orden cronológico y de numeración en la Colección del Leyes.

convenio colectivo
Un convenio colectivo es un acuerdo entre representantes de las empresas (patronal) y
los representantes de los trabajadores (sindicatos) como resultado de una negociación
colectiva en materia laboral. En el convenio colectivo, empresarios y trabajadores
regulan las condiciones de trabajo y productividad, y como contrapartida se pactan una
serie de obligaciones recíprocas que acuerdan una paz laboral.

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Los convenios colectivos obligan a empresarios y trabajadores afectados dentro de su
ámbito de aplicación por el mismo durante todo el periodo de vigencia del mismo. Para
delimitar los ámbitos de aplicación, tenemos que diferenciar siempre qué convenios
son empresariales o de sector.

concertación social
La concertación social es la posibilidad encontrar algo en común. Que es el intercambio
político entre los agentes sociales y el Estado. La concertación social puede entenderse
como un proceso de interrelación o de intercambio político entre Estado y autonomía
colectiva. Como respuesta a las exigencias de gobernabilidad de las sociedades
complejas. El Gobierno a través de este proceso de diálogo y acuerdo con las
organizaciones sindicales y empresariales representativas, en torno a los grandes
temas de política económica social, Consigue el consenso y la legitimación de la
decisión no a través del trámite parlamentario, sin perjuicio que se requiera en
ocasiones la traducción legislativa del acuerdo sino directamente sobre el mercado
social.
Jurisprudencia
La jurisprudencia es el conjunto de derechos constitucionales de la carta magna de los
tribunales sobre una materia determinada, de las cuales se puede extraer la
interpretación dada por los jueces a una situación concreta. El término también puede
utilizarse para hacer referencia al criterio sobre un problema jurídico que fue
establecido por sentencias previas y a la ciencia del derecho en general.

La jurisprudencia es una fuente del derecho, compuesta por los actos pasados de los
que ha derivado la creación o modificación de las normas jurídicas. Por eso, en
ocasiones, se dice que un cierto caso “ha sentado jurisprudencia” para los tribunales de
un país. Los jueces, en muchos casos, deben fundamentar sus decisiones a partir de un
repaso de fallos precedentes. Esto quiere decir que se realiza una revisión de la
jurisprudencia.
La importancia que tiene la jurisprudencia dentro del ámbito del Derecho es
fundamental. ¿Por qué? Porque gracias a ella se consiguen salvar las imperfecciones
que tiene el sistema jurídico mediante la creación de lo que serían contenidos jurídicos
para futuros casos que pueden tener un parecido sustancial.

Entre las distintas funciones que tiene atribuida la jurisprudencia podemos establecer
que quizás la más importante y significativa es la interpretadora. Y es que se encarga de
llevar a cabo el estudio de un precepto jurídico aplicado o utilizado en un caso
concreto.

Bibliografía
https://definicion.de/derecho-laboral/

http://www.exteriores.gob.es/RepresentacionesPermanentes/OficinadelasNacionesUn
idas/es/quees2/Paginas/Organismos%20Especializados/OIT.aspx

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http://www.ilo.org/global/standards/introduction-to-international-labour-
standards/conventions-and-recommendations/lang--es/index.htm

http://hernandezcontreras.do/Docs/Dovinet-420f7693-bcef-47fa-b758-
c8292ea7f492.pdf
http://www.buenastareas.com/ensayos/Ley-Adjetiva/7233889.html

https://daduye.blogspot.com/2012/05/definicion-de-decreto-reglamento-ley-y.html

http://www.lanuevarutadelempleo.com/Noticias/que-es-un-convenio-colectivo

http://www.mailxmail.com/curso-negociacion-colectiva-marco-normativo-espana-2-
2/concertacion-social-significado

https://definicion.de/jurisprudencia/