Obligaciones Laborales

Contabilización de la mano de obra 1. Pagar al trabajador el salario acordado y las

prestaciones que nazcan de la relación laboral
La contabilización de la mano de obra se da (Prima de servicios, vacaciones, interés sobre
las cesantías y los demás que se generen).
mediante la registración del asiento contables

del resumen de la planilla, es decir de la 2. Afiliar y hacer los respectivos aportes a

seguridad social (salud, pensión, ARL y caja
mano de obra que corresponde al de compensación).

departamento de producción incluyendo los 3. Brindarle los instrumentos y condiciones

necesarias para que el trabajador desempeñe
beneficios o cargas sociales que
se función.
corresponden de acuerdo a ley y que en su
4. Prestar primeros auxilios a los trabajadores
conjunto constituyen el costo laboral de la en caso de presentarse un accidente laboral o
enfermedad.
producción.
6. Reconocerle los derechos al trabajador
según sus condiciones.

7. Al momento de ponerle fin al contrato

deberán reconocerse las prestaciones sociales
y económicas adeudadas al trabajador
conforme a la normatividad laboral.
 LA PLANILLA DE PAGO DE

COSTOS MANO DE OBRA REMUNERACIONES

Son los que participan de manera directa o Es un documento o registro de carácter laboral
INDUSTRIALES indirecta en el proceso de transformación de la
materia prima para ser convertida en productos
en el cual se anotan los datos generales de los
trabajadores, así como todos aquellos
El trabajo de los costos industriales tiene como terminados o semiterminados. conceptos remunerativos ganados como
finalidad dar a conocer ampliamente todo el Mano de obra directa: Es la remuneración que se producto de su actividad laboral.
proceso necesario para la contabilización de los ofrece en dinero o en especie al personal que Asimismo, se registran los aportes del
costos de producción de una empresa efectivamente ejerce un esfuerzo físico dentro del empleador y las contribuciones de los
manufacturera. La contabilidad de costos es la proceso de transformar la materia prima en un trabajadores.
que recoge, registra y reporta toda la producto final.  Salarios: Se refiere al personal
información relacionada con la inversión obrero de la planta o taller, cuyas
efectuada por la empresa en la producción de los Mano de obra indirecta: Esta incluye sueldos y remuneraciones son pagadas
bienes, con todos los costos incurridos para la salarios de los encargados de aseo de los semanalmente y su labor se
fabricación de los productos. departamentos, y todo trabajo de cualquier clase caracteriza por que existe el
que sea realizado en departamentos auxiliares o de predomino del esfuerzo físico.
servicios (control de calidad, compras,  Sueldos: Se refiere al personal
mantenimientos de maquinaria, etc.). empleado de la planta o departamento
de producción y su labor se
caracteriza por que existe el
predomino del esfuerzo mental, el
trabajo lo realiza generalmente en una
oficina. Sus remuneraciones son
pagadas quincenal o mensualmente.