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Revisado por
Patricia Falcon
Aprobado por:
Kristell Meza
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Fecha de Emisión:
PROCEDIMIENTO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE Septiembre 30 de 2015
PERSONAL POR COMPETENCIAS
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1. ALCANCE:
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Política de EJECUTAMOS UN
SISTEMA DE
Reclutamiento y GESTIÓN POR
COMPETENCIAS
selección Triny
Rental SAC
DOTAR DE COLABORADORES
IDÓNEOS LOS PERFILES DE
PUESTO DE TRINY RENTAL SAC
GARANTIZAMOS LA
TRANSPARENCIAS
EN NUESTRO
PROCESOS
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2. DESCRIPCION:
EVALUACIÓN
PSICOMÉTRICA PRESENTACIÓN DE
ANALISIS DE LAS
TERNAS Y DESICIÓN
NECESIDADES
FINAL
RECLUTAMIENTO
ENTREVISTA POR
PUBLICACIÓN DE CONTRATACIÓN
COMPETENCIAS
AVISOS
CONTACTO
FILTRO DE CVS ENTRENAMIENTO
TELEFONICO
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Análisis de las necesidades Las razones por las que Triny Rental SAC debe
iniciar un proceso de selección pueden ser diversas: cubrir un puesto de nueva
creación, sustituir a un colaborador que se jubila, iniciar una nueva actividad,
reemplazar un puesto que ha quedado vacante, etc. De esta manera la
Gerencia General y las Jefaturas de cualquier área hacen la solicitud al área de
Recursos Humanos para iniciar con el relevamiento del perfil y el proceso de
Selección.
2.2 RECLUTAMIENTO
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Las publicaciones deberán informar al menos del Nombre del cargo, el lugar de
trabajo, el Horario de trabajo, y Requisitos (de experiencia, formación,
requisitos personales) y el contacto con el nombre y el correo electrónico a
donde deben enviar el CV.
Los Curriculums que han sido recepcionados son revisados y evaluados por el
Jefe de Recursos Humanos, quien se basa en un criterio dicotómico para dicha
evaluación, es decir, los filtra según si Cumple o No cumple con los requisitos
exigidos de acuerdo a lo señalado en el perfil del puesto (experiencia,
educación etc.)
La persona encargada realizará las llamadas a los postulantes que cumplen con
los requisitos del perfil del puesto para ser invitados a una entrevista con el
Jefe de Gestión Humana y en dicha llamada se les debe solicitar traer el día de
la entrevista su DNI y su CV documentado para constatar que es la misma
persona y que la información que aparece en el CV está sustentada en
certificaciones u otros documentos esto con el fin de que haya veracidad en la
información presentada por los postulantes.
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Entendiéndose esto que debe haber un estudio previo de cada C.V de los
postulantes y una planificación de las preguntas situacionales adaptadas a la
historia laboral del postulante con hechos relevantes de los últimos años. Se
debe enfocar en los tres últimos empleos y en los relacionados con el cargo que
postula. Se recomienda preparar 4 preguntas situacionales de que, como,
cuando, donde, y que resultado obtuvo.
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-Copia del DNI de su cónyuge o compañera y copia del DNI de los hijos.
Los resultados de estos exámenes serán revisados por el Jefe SSOMAC de Triny
Rental SAC, quien será responsable de informar si el candidato es apto para
ocupar el cargo con respecto a los resultados de los exámenes médicos
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2.13 ENTRENAMIENTO
2.14 Recomendación
Los compañeros de su área deben tener conocimiento del nombre y del cargo
que ocupara el nuevo colaborador con el ánimo de brindar desde el primer día
de trabajo un buen clima laboral.
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