Alumno : Luceros Nadia Estefanía.

Responda el siguiente cuestionario:

1) ¿Cuáles son los feriados que se pasan de fecha?
2) ¿Qué licencias especiales determina el Art. 158 de la
LCT?
3) ¿Cuáles son los datos básicos y obligatorios que debe
tener un recibo de sueldo?
4) ¿Qué establece el Art. 52 de la L.C.T.?
5) Realice un esquema con los días de vacaciones
correspondientes de acuerdo a la antigüedad de los
empleados.
6) ¿Cuáles son los requisitos que debe cumplir el Libro
Especial de sueldos?
7) Enumerar al menos 6 beneficios sociales.
8) ¿En qué fechas se pagan las 2 cuotas del S.A.C.?
9) ¿Cómo se clasifican los descansos de acuerdo al
material?
10) ¿Qué es MI SIMPLIFICACIÓN?

Respuestas:

1) ¿Cuáles son los feriados que se pasan de fecha?

Los feriados que se pasan de fecha son los siguientes :

•Feriados Nacionales Trasladables

- 17 Agosto (al lunes 15 de Agosto – Fallecimiento Gral. San

Martín)
- 12 Octubre (al lunes 10 de Octubre – Diversidad Cultural)
- 20 de Noviembre (al lunes 28 de Noviembre - Día de la
Soberanía nacional)
Estos feriados se rigen por los decretos 1584 y 1585/2010.

2) ¿Qué licencias especiales determina el Art. 158 de la

LCT?

Incluidas dentro de la LCT:

La ley de contrato de trabajo, establece algunas licencias
especiales (art. 158) en determinadas ocasiones, y que deben
liquidarse también de acuerdo a lo establecido por el artículo 155
de la misma ley, al igual que los días feriados.
 Nacimiento Por Hijo: 2 días corridos y uno de ellos debe ser
hábil
 Matrimonio: Diez días corridos
 Fallecimiento de Cónyuge, concubina, hijos, y padres: Tres
días corridos, por lo menos uno de ellos debe ser hábil
 Fallecimiento de Hermano: Un día hábil
 Por rendir examen en instituciones oficiales: Diez días por año
calendario, con un máximo de 2 días por cada examen
Como explicamos desde el principio, hay muchos convenios
colectivos (CCT), que han ampliado y o regulado este tipo de
licencias, en beneficio de los trabajadores.

3) ¿Cuáles son los datos básicos y obligatorios que debe

tener un recibo de sueldo?

El recibo de pago deberá necesariamente contener, como mínimo, las siguientes enunciaciones:
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a) Nombre íntegro o razón social del empleador y su domicilio y su Clave Unica de Identificación
Tributaria (C.U.I.T); (Inciso sustituido por art. 1º de la Ley N° 24.692 B.O. 27/9/1996)

b) Nombre y apellido del trabajador y su calificación profesional y su Código Unico de Identificación

Laboral (C.U.I.L.); (Inciso sustituido por art. 1º de la Ley N° 24.692 B.O. 27/9/1996)

c) Todo tipo de remuneración que perciba, con indicación substancial de su determinación. Si se tratase de
porcentajes o comisiones de ventas, se indicarán los importes totales de estas últimas, y el porcentaje o
comisión asignada al trabajador.

d) Los requisitos del artículo 12 del decreto-ley 17.250/67.

e) Total bruto de la remuneración básica o fija y porcentual devengado y tiempo que corresponda. En los
trabajos remunerados a jornal o por hora, el número de jornadas u horas trabajadas, y si se tratase de
remuneración por pieza o medida, número de éstas, importe por unidad adoptado y monto global
correspondiente al lapso liquidado.

f) Importe de las deducciones que se efectúan por aportes jubilatorios u otras autorizadas por esta ley;
embargos y demás descuentos que legalmente correspondan.

g) Importe neto percibido, expresado en números y letras.

h) Constancia de la recepción del duplicado por el trabajador.

i) Lugar y fecha que deberán corresponder al pago real y efectivo de la remuneración al trabajador.

j) En el caso de los artículos 124 y 129 de esta ley, firma y sello de los funcionarios o agentes
dependientes de la autoridad y supervisión de los pagos.

k) Fecha de ingreso y tarea cumplida o categoría en que efectivamente se desempeñó durante el período
de pago.

4) ¿Qué establece el Art. 52 de la L.C.T.?

Art. 52. — Libro especial. Formalidades. Prohibiciones.

Los empleadores deberán llevar un libro especial, registrado y rubricado, en las mismas condiciones que
se exigen para los libros principales de comercio, en el que se consignará:

a) Individualización íntegra y actualizada del empleador.

b) Nombre del trabajador.

c) Estado civil.

d) Fecha de ingreso y egreso.

e) Remuneraciones asignadas y percibidas.

f) Individualización de personas que generen derecho a la percepción de asignaciones familiares.

g) Demás datos que permitan una exacta evaluación de las obligaciones a su cargo.

h) Los que establezca la reglamentación.

Se prohibe:
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1. Alterar los registros correspondientes a cada persona empleada.

2. Dejar blancos o espacios.

3. Hacer interlineaciones, raspaduras o enmiendas, las que deberán ser salvadas en el cuadro o espacio
respectivo, con firma del trabajador a que se refiere el asiento y control de la autoridad administrativa.

4. Tachar anotaciones, suprimir fojas o alterar su foliatura o registro. Tratándose de registro de hojas
móviles, su habilitación se hará por la autoridad administrativa, debiendo estar precedido cada conjunto
de hojas, por una constancia extendida por dicha autoridad, de la que resulte su número y fecha de
habilitación.

5) Realice un esquema con los días de vacaciones correspondientes de acuerdo a la antigüedad de los
empleados.

Antigüedad en el Empleo Período de Vacaciones

Mayor a 6 Meses y Hasta 5 años 14 días corridos
Mayor a 5 Años y Hasta 10 Años 21 días corridos
Mayor a 10 Años y Hasta 20 Años 28 días corridos
Mayor de 20 Años 35 días corridos
Dicha antigüedad será computada desde su fecha de ingreso,
hasta el 31 de Diciembre del año por el cual se están calculando
las vacaciones. Será computable el tiempo en que el mismo.

6) ¿Cuáles son los requisitos que debe cumplir el Libro

Especial de sueldos?

Libro especial
De acuerdo con la ley de contrato de trabajo, los empleadores
deberán llevar un libro especial, registrado y rubricado, en las
mismas condiciones que se exigen para los libros principales de
comercio, y el cuál deberá ser presentado mensualmente para su
rúbrica en el Ministerio de Trabajo. (Art. 52)
En el mismo se debe consignar:
a) Individualización íntegra y actualizada del empleador
b) Nombre del trabajador
c) Estado civil
d) Fecha de ingreso y egreso
e) Remuneraciones asignadas y percibidas
f) Individualización de personas que generen derecho a la
percepción de asignaciones familiares
g) Demás datos que permitan una exacta evaluación de las
obligaciones a su cargo
h) Los que establezca la reglamentación
Se prohíbe:
a) Alterar los registros correspondientes a cada persona
empleada.
b) Dejar blancos o espacios.
c) Hacer interlineaciones, raspaduras o enmiendas, las que
deberán ser salvadas en el cuadro o espacio respectivo, con
firma del trabajador a que se refiere el asiento y control de la
autoridad administrativa.
d) Tachar anotaciones, suprimir fojas o alterar su foliatura o
registro. Tratándose de registro de hojas móviles, su
habilitación se hará por la autoridad administrativa, debiendo
estar precedido cada conjunto de hojas, por una constancia
extendida por dicha autoridad, de la que resulte su número y
fecha de habilitación.
Alumno : Luceros Nadia Estefanía.

7) Enumerar al menos 6 beneficios sociales.

Se denominan beneficios sociales a las prestaciones de naturaleza jurídica de seguridad social, no
remunerativas, no dinerarias, no acumulables ni sustituibles en dinero, que brinda el empleador al
trabajador por sí o por medio de terceros, que tiene por objeto mejorar la calidad de vida del
dependiente o de su familia a cargo.

Son beneficios sociales las siguientes prestaciones:

a) Los servicios de comedor de la empresa,

b) (Inciso derogado por art. 1º de la Ley Nº 26.341 B.O. 24/12/2007)

c) (Inciso derogado por art. 1º de la Ley Nº 26.341 B.O. 24/12/2007)

d) Los reintegros de gastos de medicamentos y gastos médicos y odontológicos del trabajador y su familia
que asumiera el empleador, previa presentación de comprobantes emitidos por farmacia, médico u
odontólogo, debidamente documentados;

e) La provisión de ropa de trabajo y de cualquier otro elemento vinculado a la indumentaria y al

equipamiento del trabajador para uso exclusivo en el desempeño de sus tareas:

f) Los reintegros documentados con comprobantes de gastos de guardería y/o sala maternal, que utilicen
los trabajadores con hijos de hasta seis (6) años de edad cuando la empresa no contare con esas
instalaciones;

g) La provisión de útiles escolares y guardapolvos para los hijos del trabajador, otorgados al inicio del
período escolar;

h) El otorgamiento o pago debidamente documentado de cursos o seminarios de capacitación o

especialización;

i) El pago de gastos de sepelio de familiares a cargo del trabajador debidamente documentados con
comprobantes.

(Artículo incorporado por art. 1º de la Ley N° 24.700 B.O. 14/10/1996)

8) ¿En qué fechas se pagan las 2 cuotas del S.A.C.?

Se abona en dos cuotas: la primera de ellas con vencimiento el

día 30 del mes de junio y la segunda con vencimiento el día 18
del mes de diciembre de cada año.

9) ¿Cómo se clasifican los descansos de acuerdo al

material?
Clasificación:
 Diarios
 Semanales
 Vacaciones
 Licencias extraordinarias

Diarios:
En el caso de los descansos diarios tenemos principalmente los descansos entre jornada y jornada:
destinados a la recuperación psicofísica del trabajador, y que está regulado por la ley de jornada, al
establecer la pausa mínima, o también la LCT. Y por lo tanto no puede ser inferior a 12 horas entre una y
otra.
Por otra parte, existen los tiempos de descanso intermedios o
pausas como el almuerzo, la cena, la merienda, refrigerios, etc.
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Que si bien están originados por una necesidad, en la LCT no están incluidos (salvo para el caso de
mujeres y menores).

Semanales:
Por cada semana el trabajador deberá gozar de un período no inferior a 35 horas. Que comienzan a partir
de las 13 hs. Del día sábado y hasta las 0.00 del día Domingo. Estos días pueden variar de acuerdo a la
dinámica de la actividad que se trate.

Vacaciones:
Es la licencia anual obligatoria, que debe otorgar el empleador al trabajador entre Octubre y Abril del año
siguiente.

Licencias Especiales:
Son licencias extraordinarias, que tienen que ver con hechos
determinados, y que están indicados dentro de la Ley, convenios, u otras fuentes de origen.

10) ¿Qué es MI SIMPLIFICACIÓN?

Mediante la Resolución General N° 1.891/2005 "MI REGISTRO", se creó el "Registro de Altas y Bajas
en Materia de la Seguridad Social" y se aprobó un sistema informático para su utilización por parte de los
empleadores obligados a comunicar el alta o la baja de sus trabajadores, así como las modificaciones de
determinados datos informados. Este “Registro” fue actualizado con la RG Nº
2988/10 “MI SIMPLIFICACION II”. Todas las Altas y Bajas de personal, así como las modificaciones
de los datos informados con error u omisión, los vínculos familiares de cada uno y los domicilios de
desempeño entre otros datos, deben ser informados por Internet a través del servicio “MI
SIMPLIFICACIÓN II” con clave fiscal. Para cargas masivas de datos, podrá acceder el programa “MI
SIMPLIFICACIÓN”, que corre bajo S.I.Ap para luego transmitir la ddjj a través del servicio
“PRESENTACIÓN DE DDJJ Y PAGOS” con clave fiscal.