REGIÓN SUDAMÉRICA

CÓDIGO REVISIÓN PÁGINAS VIGENCIA PRÓX. REVISIÓN

000-000-000 002 0010 01/01/2012 01/01/2014

ALCANCE: LAGUNAS NORTE - SGSSO

ESTANDAR
1.1 Administración del Emplazamiento

Índice N° Página
1. PROPOSITO ……………………………………………………………. 2
2. ALCANCE …………………………………………………………….…. 2
3. DEFINICIONES ………………………………………………………… 2
4. RESPONSABILIDADES………………………………………………… 3
5. ESTANDAR………………………………………………………….…... 5
6. CAPACITACION…………….. …………………………………………. 8
7. FORMATOS ……………………………………………………………… 8
8. NORMAS REFERENCIALES.…………………………………….……. 8

PARTICIPANTES AREA FIRMA FECHA

APROBADO POR

REVISADO POR

ELABORADO POR

BITÁCORA DE CAMBIOS
REVISIO
FECHA DESCRIPCIÓN DE CAMBIOS Y/O MODIFICACIONES
N
002 Item 1, 2, 4.1, 4.2, 4.3, 5.2, 5.4, 6
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1.0 PROPOSITO
Establecer en MBM-Lagunas Norte una cultura de prevención y mejora continua en
relación al Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional a través del compromiso
y el liderazgo de todos los niveles de la organización, los empleados y empresas
contratistas mineras y empresas contratistas de actividades conexas.

2.0 ALCANCE
Gerencia, Superintendencia, Jefatura, Supervisión y trabajadores de MBM-Lagunas Norte.

3.0 DEFINICIONES

3.1 LIDERAZGO
Es la influencia interpersonal ejercida a través del proceso de comunicación humana a la
consecución de resultados. El líder está comprometido con las metas, objetivos e intereses
del grupo.

El líder tiene la misión histórica de ser el mejor, de dar lo mejor de sí mismo y saber motivar
a todos a dar lo mejor de sí mismos.

3.2 COMPROMISO
Comprometerse va más allá de cumplir con una obligación, es poner en juego nuestras
capacidades para sacar adelante todo aquello que se nos ha confiado.

Una persona comprometida es aquella que cumple con sus obligaciones haciendo un poco
más de lo esperado al grado de sorprendernos, porque vive, piensa y sueña con sacar
adelante a su familia, su trabajo, y todo aquello en lo que ha empeñado su palabra.

3.3 DECLARACIÓN DE POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD

Declaración de los compromisos de la empresa en Seguridad y Salud, es un documento
firmado y con nombre propio por el directivo de mayor responsabilidad de la organización.

3.4 Plan de Gestión de Seguridad

Un plan documentado formal que define presupuesto, necesidades del personal, metas y
objetivos y la forma en que se alcanzaran estos aspectos.

3.5 Revisiones de la Gerencia

Revisiones periódicas del programa de Seguridad y Salud realizada por la Alta Dirección del
emplazamiento. Las revisiones abordan puntos tales como progreso frentes a los objetivos,
necesidades del personal, asuntos, presupuestos así como estadísticas y análisis de accidentes.
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4.0 RESPONSABILIDADES

4.1 Gerencia
 Establecer y aprobar la política de seguridad y salud ocupacional de MBM-Lagunas
Norte.
 Revisar La política una vez al año y determinar si sigue siendo apropiada a MBM-
Lagunas norte.
 Aprobar los estándares, procedimientos y normas con su firma.
 Cumplir con todos los estándares de Seguridad y Salud de MBM-Lagunas Norte.
 Incluir Seguridad y salud Ocupacional como una parte habitual de sus reuniones con el
personal.
 Comunicar y promover en una base regular la Seguridad y salud como un valor personal
en toda la organización. Liderar con el ejemplo.
 Establecer Metas, Objetivos y Estándares de desempeño en Seguridad y Salud.
Definir el Plan Estratégico de Salud y Seguridad de MBM-Lagunas Norte.
 Asegurar que el Programa de Seguridad y Salud sea evaluado periódicamente, revisado
y modificado para cumplir con los estándares corporativos de MBM-Lagunas Norte y
requerimientos legales.
 Participar en Revisiones del Sistema de Seguridad y Salud por lo menos una vez al
año.
 Revisar anualmente el presupuesto de Seguridad y Salud y asegurar que existan
suficientes recursos para la efectividad del sistema.
 Proporcionar los recursos necesarios para que se cumplan con los objetivos y metas del
programa.
 Facilitar a los líderes respecto de los resultados y los efectos conseguidos con la gestión
desarrollada en el emplazamiento.
 Cumplir con las actividades del Programa de Seguridad y Salud Ocupacional bajo su
responsabilidad.

4.2 Superintendencia y Jefaturas

 Cumplir con todos los estándares de Seguridad y Salud.
 Incluir Seguridad y Salud Ocupacional como una parte habitual de sus reuniones con el
personal.
 Comunicar y promover en una base regular la Seguridad como un valor personal en toda
la organización. Liderar con el ejemplo.
 Establecer Metas, Objetivos y Estándares de desempeño en Seguridad y Salud en
el área a su cargo.
 Participar en Revisiones del Sistema de Seguridad y Salud por lo menos una vez al
año.
 Preparar el presupuesto de Seguridad y Salud anual correspondiente al área a su
cargo asegurando que los recursos cubran las necesidades para la efectividad del
Sistema.
 Facilitar a los líderes respecto de los resultados y los efectos conseguidos con la gestión
desarrollada en el emplazamiento.
 Verificar que los contratistas que ejecutan trabajos en su área de responsabilidad
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cumplan con los estándares de MBM-Lagunas Norte.

 Cumplir con las actividades del Programa de Seguridad y Salud Ocupacional bajo su
responsabilidad.
 Paralizar aquellas actividades en situaciones de alto riesgo hasta que se haya controlado
el mismo.

4.3 SUPERVISIÓN
 Cumplir con las políticas, estándares, procedimientos y regulaciones de Seguridad y
Salud de MBM- Lagunas Norte.
 Comunicar y promover en una base regular la Seguridad como un valor personal en toda
la organización. Liderar con el ejemplo.
 Verificar que los trabajadores a su cargo cumplan con las políticas, estándares,
procedimientos y regulaciones de Seguridad y Salud.
 Proporciona soporte administrativo y operativo al Jefe de Seguridad y Salud en los
siguientes aspectos:
 Control de documentos y conservación de registros.
 Implementación y seguimiento de las acciones correctivas pendientes.
 Liderar las investigaciones, evaluación de riesgos, inspecciones y otras actividades
asignadas.
 Verificar el desempeño de los trabajadores para asegurar que los métodos de trabajo
sean los adecuados y que se cumpla con los requerimientos legales.
 Atender inquietudes de Seguridad y Salud de los trabajadores cada vez que lo requieran.
 Paralizar aquellas actividades en situaciones alto riesgo hasta que se haya controlado el
mismo.

4.4 Trabajadores
 Todo el personal de MBM-Lagunas Norte es responsable de cumplir con las políticas,
normas, procedimientos, regulaciones y demás responsabilidades de Seguridad y Salud
 Comunicar y promover en una base regular la Seguridad como un valor personal en toda
la organización. Liderar con el ejemplo.
 Conocer los peligros y riesgos en el lugar de trabajo llevando a cabo las Evaluaciones de
Riesgo a Nivel de Campo o Individual en una base permanente.
 Reportar de forma inmediata todo incidente y/o condición insegura.
 Participar en las investigaciones proporcionando la información necesaria.
 Participar en las reuniones, charlas, capacitación, simulacros y sesiones de
entrenamiento.
 No ingresar al trabajo bajo la influencia de alcohol ni de drogas.

4.5 DEPARTAMENTO DE CONTROL DE PÉRDIDAS

 Comunicar y promover en una base regular la Seguridad como un valor personal en toda
la organización. Liderar con el ejemplo.
 Participar como facilitador en temas relacionados al Sistema de Salud y Seguridad de
MBM-Lagunas Norte proporcionando apoyo a todas áreas a todos los niveles.
 Analizar y sugerir metas y objetivos anuales a los líderes de la Gerencia.
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 Evaluar y sugerir un presupuesto anual para el Departamento de Control de Pérdidas.

 Proporcionar mensualmente, y cuando se requiera, reportes generales del desempeño
de Seguridad y Salud Ocupacional a la Gerencia General para revisar el avance del
Sistema MBM-Lagunas Norte.
 Es responsable de la implementación y el mantenimiento del Sistema de Seguridad y
Salud en MBM – Lagunas Norte para lo cual identifica y gestiona los recursos humanos y
materiales necesarios.
 Asegurar el cumplimiento de los requerimientos del Sistema de Seguridad y Salud de
MBM-Lagunas Norte y los requerimientos legales aplicables.
 Planificar revisiones formales de la Gerencia con una frecuencia no menor de una
vez al año y proporcionar a la Gerencia información que se usará en estas revisiones.
 Desarrollar y llevar a cabo programas e iniciativas de entrenamiento en temas de
Seguridad y Salud.

5.0 ESTANDAR

5.1 General
Los Gerentes, Superintendentes, Jefes y Supervisores de MBM-Lagunas Norte demostrarán su
liderazgo en Seguridad y Salud Ocupacional asegurando:

1. El cumplimiento personal con todos los estándares de salud y seguridad.

2. Comunicaciones regulares a todos los trabajadores en relación a temas de salud y seguridad

y su desempeño.

3. Una mayor presencia en terreno de todos los niveles de supervisión.

4. Una respuesta personal inmediata a las inquietudes del trabajador.

5. La seguridad como un tema de valor agregado como agenda de todas las reuniones.

6. El liderazgo de la supervisión y la gerencia en todas las investigaciones de incidentes.

7. Que cada trabajador entienda y cumpla con los requerimientos y las responsabilidades
específicas del trabajo, así como también los requerimientos legales.

8. El reconocimiento de los trabajadores MBM-Lagunas Norte y contratistas (gerencia,

supervisión y trabajadores) por un desempeño excelente en seguridad y salud.

9. La Gerencia de Seguridad sigue siendo en última instancia responsable de la

Organización de Control de Pérdidas que funciona como un equipo de apoyo para todo
el equipo de la gerencia de línea.

10. MBM-Lagunas Norte continuará manteniendo y mejorando sus sistemas de control,

centrando sus esfuerzos en identificar y corregir las causas subyacentes de los
Incidentes, y aplicando una Filosofía de Gestión de Seguridad y Salud que obliga a
todo gerente y persona a comprometerse a prevenir daños a su personal.
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5.2 Declaración de Política y Compromiso

1. Minera Barrick Misquichilca S.A. (Unidad Minera Lagunas Norte), establece una declaración
escrita que define su compromiso en relación a la Seguridad y la Salud. Este
documento es firmado por la Alta Dirección y está sujeta a revisión anual.

2. El Gerente General de la Organización aprobará con su firma y comunicará la política a

todos los empleados y contratistas comprometidos con actividades en MBM-Lagunas Norte.

3. Este documento deberá ser publicado en lugares visibles en todas las áreas de MBM-
Lagunas Norte.

4. La política de Seguridad y Salud Ocupacional de MBM-Lagunas Norte cumplirá con los lineamientos
del Art. 56 del DS-055 EM 2010.

5.3 Objetivos y Metas de Seguridad y Salud

1. MBM-Lagunas Norte establecerá metas y estándares de desempeño específicos y
cuantificables, y con límites de tiempo susceptibles de seguimiento, asimismo abordaran los
efectos (Indicadores de Gestión) y planes de acción que se ejecutarán para obtener los
efectos deseados.

2. MBM-Lagunas Norte mediante los departamentos correspondientes documentará los

Objetivos y Metas de Seguridad y Salud para sus operaciones. Los objetivos y metas se
basarán en las necesidades del emplazamiento.

5.4 Planes de Gestión de Seguridad y Salud

1. El Departamento de Control de Pérdidas desarrollará un Plan Estratégico Anual para
cumplir con los objetivos y metas del año, que será presentado a la Gerencia General de
Operaciones para su revisión y aprobación.

2. El plan servirá como guía para el desarrollo del Programa de Seguridad y Salud de
MBM-Lagunas Norte durante el año.

3. Se establecerá un programa de incentivo en función al desempeño grupal/individual en

Seguridad y Salud.

5.5 Indicadores de gestión

1. Se establecen como indicadores de gestión del Sistema de Seguridad y Salud los
siguientes:

 Índice de Frecuencia.
 Índice de Severidad.
 Índice de Accidentabilidad
 Horas hombre sin tiempo perdido
 Horas hombre inducción
 Horas hombre capacitación en temas Salud y Seguridad
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 Puntaje obtenido en auditorías internas, y corporativa.

 %Cumplimiento de Actividades Programadas dentro del Programa Anual de
Seguridad y Salud (Inspecciones, Reuniones, Evaluaciones de Riesgo a Nivel
de Campo, compromisos legales, etc.)

5.6 Evaluaciones de Desempeño

1. MBM – Lagunas Norte incluirá Seguridad y Salud Ocupacional como componente de las
revisiones anuales de desempeño para todos los niveles de gerencia desde
capataces/supervisores.

2. Se llevará a cabo la evaluación del desempeño frente los objetivos a través la

evaluación de los resultados de los indicadores clave proporcionados a la Gerencia
mensualmente para su revisión comentario.

5.7 Revisiones de la Gerencia

1. Se llevará a cabo revisiones del desempeño del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud
de la MBM-Lagunas Norte a través de los Informes mensuales que Control de Pérdidas
proporciona a la gerencia en las reuniones mensuales del Comité de Seguridad y
Salud.
2. Se llevarán a cabo revisiones formales de la gerencia por lo menos una vez al año, y
contarán con la presencia del equipo gerencial del emplazamiento.
3. Las revisiones anuales seguirán una agenda formal y abordaran conveniencia, adecuación,
efectividad del Sistema de Seguridad y Salud del emplazamiento. Estas reuniones formales
anuales considerarán aspectos tales como:

 Evolución de los indicadores de desempeño.

 Informes de accidentes/incidentes;
 Informes de auditoría y acciones de auditoría inconclusas;
 Eficacia del sistema de medidas correctivas;
 Detalles sobre asuntos legales y otros aspectos como quejas/servicios públicos,
etc.
 Se llevará registros de las revisiones y acciones necesarias para garantizar la
mejora continua del Sistema de Seguridad y Salud.

5.8 Personal y Recursos de Seguridad y Salud Ocupacional

1. MBM – Lagunas Norte designará a un Jefe de Control de Pérdidas, quien reporta
directamente al Gerente General de Operaciones en el emplazamiento.

2. Se contará con los recursos financieros y personal adecuado con calificaciones técnicas
para:
 Alcanzar los objetivos y metas documentados de Seguridad y Salud.
 Optimizar eficazmente los Programas de Mejoras de Seguridad y Salud.
 Mejorar el desempeño de Seguridad y Salud de las operaciones.
 Desarrollar, implementar y mantener el Sistema de Gestión de Seguridad y
Salud.
 Garantizar que MBM-Lagunas Norte persista en el pleno cumplimiento de las
normas legales de Seguridad y Salud, y cumpla con todos los compromisos
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externos contraídos respecto a estos rubros.

6.0 NORMAS REFERENCIALES

 Sistema de Seguridad y Salud Corporativo Barrick
 DS 055-2010 EM. Arts. 38, 44, 54, 55 y 56.

7.0 FORMATOS
Todos los formatos incluidos en el Manual del Sistema de Salud y Seguridad.

8.0 ANEXOS
Anexo 01: Política de Seguridad y Salud MBM-Lagunas Norte
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