CONSIDERACIONES DE LA PSICOLOGÍA

APLICADA EN EL CAMPO DE LA SEGURIDAD

ESTUDIANTES:
• MAYRA LÓPEZ

• RUTH RODRÍGUEZ
• KENY SÁNCHEZ
• AGUSTÍN SOLÍS
 INTRODUCCIÓN
Así como el problema de Seguridad es de gran importancia individual para el
trabajador como para la Alta Dirección de una empresa, los problemas que
enfrentan las consideraciones psicológicas en el campo laboral también son
importantes porque, al igual que otros riesgos laborales presentan factores que
hacen que el nivel de accidentabilidad aumente si no se le toma la importancia
desearía y no se corrige desde la organización hasta las necesidades e inquietudes
de cada trabajador.
 PREMISAS FUNDAMENTALES

• La psicología ha estudiado los medios que su contribución pone al servicio

de la prevención de accidentes.
• Siendo estos medios aportados bien conocidos, es preciso que cualquier
plan de formación de Seguridad, sobre todo para mandos, tenga en cuenta
ciertos conceptos.
• Los conceptos han de ser considerados indispensables para cualquier
aplicación de la psicología en el campo de la Seguridad.
 CONCEPTOS DE LA PSICOLOGÍA EN EL
CAMPO DE LA SEGURIDAD

1. YA NO PUEDE CONSIDERARSE LIMITADO EL NÚMERO DE CAUSAS

DE UN ACCIDENTE NI ATRIBUIRLO SOLAMENTE A ACTOS
PELIGROSOS O, A CONDICIONES PELIGROSAS.
El accidente es cada vez más un complejo de síntomas que una individualidad. La
conjunción de este complejo de síntomas con una situación de riesgo produce el
accidente.
La consecuencia es que el accidente aparece, más que como un hecho cronológico en la
historia del individuo, como una especie de enfermedad o presencia potencial del
accidente en el individuo.
2. EL MEJOR MÉTODO PARA EL ESTUDIO DE ESTA SITUACIÓN DE
ACCIDENTABILIDAD EN UNA INDUSTRIA NO ES EL ESTADÍSTICO
AUN CUANDO EN OTROS ASPECTOS SEA IMPRESCINDIBLE.

Es corriente hoy el llamado “método de la entrevista”, es decir, método que estudia los
factores determinantes del comportamiento individual.
Su objeto es determinar las fuerzas e influencias que actúan sobre el individuo
predisponiéndole al accidente, definir su personalidad, encontrar y corregir la actitud que
consiente que aquellas fuerzas se manifiesten.
La técnica de este método es la conversación directa con el individuo.
3. LA PSICOLOGÍA HA ENCONTRADO QUE LOS MOMENTOS DE
MAYOR EFICACIA PARA LA APLICACIÓN PRÁCTICA DE SUS
APORTACIONES EN EL CAMPO DE LA SEGURIDAD, SON LOS DE LA
ADMISIÓN AL TRABAJO, EL DE LA SELECCIÓN Y EL DE LA
REORIENTACIÓN PROFESIONAL.

Es un hecho demostrado que en cuantas empresas se ha cuidado este problema desde la

admisión del personal, la plantilla revela una disminución de la frecuencia de accidentes
muy notable.
Esto es así hasta el punto de que la moderna psicología del trabajo considera el momento
de la admisión del personal como el verdadero control de toda la organización
anti accidentes.
4. DEMOSTRADO QUE LA MAYORÍA DE LOS ACCIDENTES TIENEN
POR CAUSA PRINCIPAL EL FACTOR INDIVIDUAL.

Los factores humanos, siendo esto estudiable, y no una entidad metafísica, es evidente
que los datos más importantes pueden ser puestos en evidencia mediante contacto
personal directo con el accidentado.
Como estos datos constituyen lo que hemos llamado “situación de accidentabilidad”, es
decisiva la atmósfera o “clima” que se cree en el ambiente de trabajo.
 SITUACIONES QUE SON FACTORES DE
ACCIDENTABILIDAD DE UN TRABAJADOR

• Miedo • Desconfianza excesiva en la propia capacidad

• Inestabilidad emotiva • Mal conocimiento de la maquinaria
• Inexacta valoración del riesgo • Pérdida del sentido de la utilidad de su trabajo
• Erróneo sentido de la comodidad • Inexacta valoración de los demás
• Confianza excesiva • Malas relaciones humanas.
 ¿QUÉ SE DEBE HACER PARA ELIMINAR
ESTAS SITUACIONES?
Para conseguir buenas relaciones humanas que destruyan o atenúen la
“situación de accidentabilidad” y crear el “clima de Seguridad” necesario, se
debe tener:
• Buenas condiciones organizativas
• Disciplina justa
• Inflexible
 APLICACIONES DE LA PSICOLOGÍA A LA
FORMACIÓN DE SEGURIDAD

1. ANÁLISIS DE TRABAJOS
• Es en donde se descubren los puntos clave equivalentes para obtener las condiciones
peligrosas y actos peligrosos.
• Esto debe hacerse mediante un sistema de aproximación bien organizado para que
no obtengamos resultados incompletos o imperfectos.
• Un aspecto importante son sus características psíquicas. Es decir, una operación por
sí misma no arriesgada puede contener elementos que produzcan una especial
fatigabilidad y, por tanto, un riesgo en algunos individuos.
2. SELECCIÓN Y ORIENTACIÓN DEL PERSONAL

• Las investigaciones serias demuestran la importancia de los defectos visuales, de

oído, motricidad, reactividad motriz, velocidad de percepción. Coordinación
sensorial, emotividad, inteligencia, etc., en la producción de accidentes.
• Es en la selección o en la reorientación profesional como se pueden corregir
muchas inadaptaciones psicológicas.
• Reduciendo los porcentajes de déficit fisiológico y psicológico, obtendremos una
correspondiente e importante reducción en el Índice de accidentes.
3. TIENE GRAN IMPORTANCIA FRENTE AL
ACCIDENTE CONSIDERASE MAL RETRIBUIDO.

• Siendo ésta una afirmación cierta, conviene encajarla exactamente en el

lugar que le corresponde en la lista de motivos de insatisfacción más
frecuentes, cuando se recurre al método micro psicológico ya citados de las
entrevistas con el personal.
 LA LISTA MÁS FRECUENTE DE
REIVINDICACIONES ES:

• Deseo de carrera abierta.

• Deseo que su esfuerzo le sea reconocido.
• Deseo de ser útil su trabajo.
• Deseo de ser bien mandado.
• Deseo de estabilidad de su empleo.
• Posibilidad de usar las propias ideas y facultades.
 CONCLUSIÓN
Sabiendo que es de gran importancia la insatisfacción derivada de retribución
deficiente hacia los empleados, se ve cómo la empresa tiene la obligación de
resolver primero las reivindicaciones que podríamos llamarse de tipo “moral”
porque resuelve insatisfacción de mayor rango y probablemente indirectamente, las
económicas.
Debido a que la moral del personal ocupa una consideración importante, aunque
sea subconsciente el estado organizativo de la Empresa.
Al resolver estos puntos se colabora en la eliminación o disminución de los niveles
de accidentabilidad laboral.