Liliana Seminario de Derecho Laborañl

FICHA DE IDENTIFICACIÓN DE PROYECTO
Título ELCONTRATO DE TRABAJO

Nombres y Apellidos Código de estudiantes
Liliana Deysi Ortiz Ticona 201307166
Autor/es
Fecha 07/11/2018
Carrera Licenciatura en Auditoria

Asignatura Seminario de Derecho Laboral
Grupo T/N
Docente Lic. John Boris
Periodo Académico II/2018
Subsede Cochabamba
Copyright © (2018) por (Liliana Deysi Ortiz Ticona). Todos los derechos reservados.
Título: Contrato de Trabajo
Autor/es: Liliana Deysi Ortiz Ticona
RESUMEN:
El contrato de trabajo es un acuerdo entre el trabajador y el empleador, en virtud de la cual el trabajador

se compromete a prestar servicios de forma voluntaria, es el documento que acredita la relación laboral
existente entre un trabajador y un empresario. En él, se establecen todas las condiciones laborales que van
a determinar la actividad del trabajador en la empresa.
Los tipos de contrato son Contrato indefinido, Contrato temporal, Contrato para la formación y el
aprendizaje, Contrato en prácticas.
Características del Contrato de Trabajo son la Subordinación, Dependencia, Exclusividad, Prestación de
servicio y La remuneración.
Requisitos esenciales para la validez de los contratos de trabajo:
Son las circunstancias o condiciones necesarias para la existe o ejecución de un derecho, para la validez o
eficacia de un acto o para la exigencia de una obligación de donde los requisitos esenciales son:
Capacidad, Consentimiento, Objeto y la Causa.
Es muy importante conocer la ley como el trabajador y empleador, la ley respalda cualquier falsedad ya
hace cumplir los derechos como de la persona trabajadora y el empleador, el contrato estar redactado
detalladamente el salario o remuneración el tipo de trabajado a desempeñar y las horas de trabajo como
también los beneficios que se obtendrá.
Palabras clave: Trabajo, Contrato, Empleador, Salario.
ABSTRACT:
The employment contract is an agreement between the worker and the employer, under which the
worker agrees to provide services voluntarily, is the document that certifies the employment relationship
between a worker and an employer. In it, all working conditions that determine the activity of the worker
in the company are established.
The types of contract are indefinite contract, temporary contract, contract for training and learning,
contract in practice.
Characteristics of the Work Contract are Subordination, Dependency, Exclusivity, Service Provision
and Remuneration.
Essential requirements for the validity of employment contracts:
Are the circumstances or conditions necessary for the existence or execution of a right, for the validity
or effectiveness of an act or for the requirement of an obligation where the essential requirements are:
Capacity, Consent, Object and Cause.
It is very important to know the law as the worker and employer, the law supports any falsehood and
enforces the rights of both the worker and the employer, the contract be drafted in detail the salary or
remuneration the type of work to be performed and the hours of I work as well as the benefits that will be
obtained.
Key words: Work, Contract, Employer, Salary.
Asignatura: Seminario de Derecho Laboral

Carrera: Licenciatura en Auditoria Página 2 de 18
Tabla De Contenidos
Introducción ............................................................................................................................... 4
Capítulo 1. Planteamiento del Problema ................................................................................... 5
Formulación del Problema ..................................................................................................... 5
Objetivos ................................................................................................................................ 5
Justificación............................................................................................................................ 5
Capítulo 2. Marco Teórico ......................................................................................................... 6
2.1. Concepto de un Contrato de Trabajo: ............................................................................ 6
2.2. Tipos de contratos .......................................................................................................... 6
2.2.1. Contrato indefinido: ................................................................................................. 6
2.2.2. Contrato temporal: ................................................................................................... 6
2.2.3. Contrato para la formación y el aprendizaje: ........................................................... 7
2.2.4. Contrato en prácticas: ............................................................................................... 7
2.3. Características del Contrato de Trabajo .......................................................................... 7
2.3.1. Subordinación: ......................................................................................................... 7
2.3.2. Dependencia: ............................................................................................................ 8
2.3.3. Exclusividad: ......................................................................................................... 8
2.3.4. Prestación de servicio: ........................................................................................... 8
2.3.5. La remuneración:................................................................................................... 8
2.4. Requisitos esenciales para la validez de los contratos de trabajo: ............................ 9
2.4.1. Capacidad: ............................................................................................................... 9
2.4.2. Consentimiento: ...................................................................................................... 9
2.4.3. Objeto: ................................................................................................................. 10
2.4.4. Causa: .................................................................................................................. 10
2.5. Cláusulas principales que todo contrato de trabajo debe llevar .............................. 10
2.5.1. Que el empleado y el empleador estén bien identificados: .................................... 10
2.5.2. Que aparezca la fecha de inicio del contrato: ......................................................... 10
2.5.3. Que se refleje el plazo del contrato: .................................................................... 10
2.5.4. Que se concrete la labor del empleado: ............................................................... 10
2.5.5. Que se fije la cuantía de la remuneración o sueldo: ............................................ 11
2.5.6. Que se determine el lugar donde se llevará a cabo el trabajo: ............................ 11
2.5.7. Que se indique la jornada de trabajo: .................................................................. 11
2.5.8. Que se establezca el periodo de vacaciones: ....................................................... 11
2.5.9. Que aparezca la firma del contrato:..................................................................... 11
2.5.10. Qué debe contener un contrato de trabajo: ...................................................... 12
Conclusión............................................................................................................................ 13
Anexos...................................................................................................................................... 14
Bibliografía .............................................................................................................................. 18

Introducción
Constituyendo el trabajo, una actividad inherente al ser humano que tiene por finalidad
primera la producción y explotación de bienes y/o servicios que permiten satisfacer múltiples
necesidades; podemos definir al contrato de trabajo, como aquel acuerdo de voluntades bilateral,
en el que se detallan las condiciones, mediante las cuales, una persona llamada trabajador, se
obliga a realizar una prestación de servicios, en forma personal y de manera subordinada, a favor
de otra llamada empleador, a cambio de una remuneración o sueldos y por un tiempo
determinado o sujeto a modalidad.
Con la flexibilización laboral y los constantes cambios tecnológicos han surgido nuevos tipos
de relaciones laborales, los cuales se traducen en una nueva modalidad de contratos de trabajo.
Sin embargo por mandato o maldición divina, o por necesidad o sana ocupación, el trabajo es
connatural con el hombre e ineludible para la sociedad. La ociosidad general, en caso de poderse
practicar y mantener, conduciría sin más, a través de ese suicidio por indolencia, a la
desaparición de la especie en lapso brevísimo.
De esta manera, las relaciones interpersonales son reguladas por las leyes de cada país, y en
uno u otra cada institución jurídica es regulada de forma distinta, según se trate del tipo de
protección que se les dé a las personas en general y a los trabajadores en particular.

Capítulo 1. Planteamiento del Problema
Formulación del Problema
¿El empleado está muy desactualizado en las leyes y lo que debe contener un contrato de
trabajo llega a caudas problemas, muchas veces el empleado no sabes que beneficios debe recibir
y los requisitos que debe tener su contrato de trabajo?
Objetivos
El objeto del contrato de trabajo consiste en el trabajo mismo o sea en la prestación de una
actividad personal, consiste en poner a disposición del empleador por parte del trabajador su
fuerza de trabajo, por medio de realización de actos, ejecución de obrera o la prestación de
servicios a cambio de una remuneración.
Justificación
La existencia de los problemas nos demuestran el poco o nada conocimiento de las leyes
laborales tanto del empleador como del empleado.
La investigación ayudara establecer nuevas formas de capacitación hacia los empleados para
evitar los problemas. La capacitación de crear centros de capacitación u brindar un servicio de
alta calidad que no solo favorezcan al empleador sino directamente y en mejor forma al
trabajador, aplicando principios y valores de ambas partes y así poder superar los problemas.

Capítulo 2. Marco Teórico
2.1. Concepto de un Contrato de Trabajo:
El contrato de trabajo es un acuerdo entre el trabajador y el empleador, en virtud de la cual el

trabajador se compromete a prestar servicios de forma voluntaria, por cuenta ajena y dentro del
ámbito de organización y dirección del empleador, que se compromete al pago de una
remuneración.
El contrato de trabajo es el documento que acredita la relación laboral existente entre un
trabajador y un empresario. En él, se establecen todas las condiciones laborales que van a
determinar la actividad del trabajador en la empresa.
2.2. Tipos de contratos
Existen diferentes clases de contratos que se utilizan según las necesidades laborales de cada
puesto de trabajo. Aquí puedes ver la clasificación general de contratos que ofrece el Servicio
Público Estatal de Empleo.
2.2.1. Contrato indefinido:
Este tipo de contratos se pueden realizar de forma oral o por escrito y definen una relación
laboral entre el empresario y el trabajador.
Se trata del que no se limita a un período de tiempo determinado, sino que prevé una
continua prestación de servicios por parte del empleado al empleador hasta que una de las dos
partes decida finalizar la colaboración. Dado que ofrece bonificaciones que pretenden incentivar
el acceso al trabajo de varios colectivos, las empresas también se ven beneficiadas al optar por
este tipo de contrato.
2.2.2. Contrato temporal:
La relación contractual que se establece en con este tipo de contratos se realiza con una
duración determinada que se define en el momento en que se firma.
A simple vista, este tipo de contrato es opuesto al anterior, dado que sí establece un límite de
tiempo para la colaboración, siendo la duración máxima tres años, la cual se puede extender por
uno más.

En este caso existe la siguiente subdivisión:
De obra o servicio determinado: el empleado se compromete a realizar un trabajo bien definido

de forma autónoma;
Eventual: se elabora para resolver cuestiones de la producción, como ser un exceso de demanda
que el plantel fijo no pueda satisfacer;
De interinidad: sirve para la sustitución de empleados por distintos motivos, como ser
vacaciones.
2.2.3. Contrato para la formación y el aprendizaje:
Este tipo de contratos se realizan a personas que no poseen los conocimientos necesarios para
desempeñar el puesto de trabajo que ocupan. Por ello, se combinan la formación y el trabajo en
la empresa para su desarrollo.
2.2.4. Contrato en prácticas:
Es el contrato que se utiliza para que los estudiantes universitarios o de Formación

Profesional adquieran la práctica necesaria para culminar sus estudios y empezar su carrera.
2.3. Características del Contrato de Trabajo
2.3.1. Subordinación:
Es un criterio preciso que permite distinguir claramente el asalariado del trabajador

independiente que justifica la necesaria intervención del legislador para asegurar respeto de la
seguridad y dela dignidad del trabajador que acta las instrucciones del empleador, durante la
vigencia del contrato.
En razón de que el empleador dirige las tareas de su trabajo, habría que suponer que aquel
posee conocimiento suficiente para poder orientar y fiscalizar las actividades que ha delegado.

2.3.2. Dependencia:
Existe un vínculo entre empleador y trabajador que determina que la economía se encuentra
sujeto al ejercicio de los derechos y cumplimiento de obligaciones bilaterales. Esta dependencia
puede ser técnica, económica y jurídica.
2.3.3. Exclusividad:
El trabajador e forma exclusiva prestara su fuerza de trabajo a favor del empleador, no

debiendo, mantener relación laboral alguna con otro empleador.
2.3.4. Prestación de servicio:
Es la obligación esencial que recae sobre la persona del trabajador, la misma puede ser
manual o intelectual, emanar de un administrador, un alto empleado o u simple peón, darse en
una casa de familia, una industria, un comercio, una empresa agrícola o a bordo de un buque.
2.3.5. La remuneración:
La relación laboral tiene como objeto para el empleador el cumplimiento de una obligación y
para el empleado la remuneración. La remuneración es la contrapartida de trabajo realizado, sino
se trabajó, no se cobra el salario.
Existen diversos tipos de contratos, en éste punto sólo se menciona en forma global para saber
por qué razón general se diferencian, los que, a lo largo del texto se desarrollará con mayor
claridad:
Por el Número de Contratantes:
 Individual
 Colectivo
Por la Forma de Realización:
 Verbal
 Escrito
Por el tiempo fijado o duración:
 Indefinido
 Plazo Fijo
 Por obra o servicio
 Por Temporada

Por la Forma de Pago o Remuneración:

 A destajo o por pieza
 Salario a Jornal
 Salario o Sueldo mensual, quincenal, semanal.
 La modalidad que se adopte de mutuo acuerdo entre las partes y que no desvirtúe el
mandato de la ley.
Por la Condición de Trabajo:
 Física
 Intelectual
Por el Horario de Trabajo:
 Diurno, Nocturno o mixto
 Ordinario o Extraordinario
 Continuo o Discontinuo.
Por el Género:
 De Hombres
 De Mujeres
2.4. Requisitos esenciales para la validez de los contratos de trabajo:
Son las circunstancias o condiciones necesarias para la existe o ejecución de un derecho, para
la validez o eficacia de un acto o para la exigencia de una obligación de donde los requisitos
esenciales son:
2.4.1. Capacidad:
Referida a la facultad de las partes contratantes de contraer y adquirir derechos y obligaciones

con algunos elementos como ser la mayoría de edad, el pleno uso y goce de sus facultades
mentales y en su caso la capacidad de representación para personas jurídicas o dirigencias
sindicales.
2.4.2. Consentimiento:
Construye la exteriorización de la voluntad de las partes en cuanto a la aceptación de las

cláusulas del contrato.

2.4.3. Objeto:
Se refiere a la finalidad que persigue el contrato, el objeto debe ser licito y posible o que este
dentro de la ley y susceptible de ser realizado.
2.4.4. Causa:
Es el motivo que lleva a las partes a celebrar el contrato y cuya debe ser legitima.
2.5. Cláusulas principales que todo contrato de trabajo debe llevar
Hay una serie de cláusulas principales que deben figurar en el contrato. Con respecto a ellas,
estos son los detalles que has de tener en cuenta a la hora de firmar el contrato:
2.5.1. Que el empleado y el empleador estén bien identificados:
Repasa y comprueba que todos los datos sean correctos. Por ejemplo, que no hayas
cambiado de domicilio, de teléfono o de nivel formativo. En cuanto al empleador, deben
aparecer los datos de la empresa, tanto de su domicilio fiscal como el del lugar de trabajo,
así como los de su representante físico.
2.5.2. Que aparezca la fecha de inicio del contrato:
Es importante revisarla bien y que coincida con el tiempo en que se empezó a trabajar,
pues desde ese día es desde el que se cuenta a la hora de cotizar. Además, se hará referencia
a la duración del periodo de prueba.
2.5.3. Que se refleje el plazo del contrato:
Es decir, qué tipo de contrato se está firmando, si indefinido, temporal, para la formación
y el aprendizaje o en prácticas. Es importante conocerlos para saber qué derechos y
obligaciones tiene cada modalidad. Si es temporal, se indicará el motivo o la fecha de fin de
contrato.
2.5.4. Que se concrete la labor del empleado:
Debe estar especificado el grupo profesional al que pertenece el puesto y/o la categoría.
Esto te dará la idea de si tu salario está acorde a las tablas salariales del convenio colectivo

al que pertenezcas. En alguna parte del contrato, debe indicarse también el convenio
colectivo al que se pertenece.
2.5.5. Que se fije la cuantía de la remuneración o sueldo:
Comprueba si es lo que habéis acordado en la negociación del sueldo. Puede aparecer la

cantidad anual o mensual. En este último caso, se indicará si las pagas están prorrateadas. A
veces, se remite a lo estipulado por convenio colectivo. También se especificará la
periodicidad del pago.
2.5.6. Que se determine el lugar donde se llevará a cabo el trabajo:
Es importante especificar el centro de trabajo para saber a qué sede se pertenece, si se

hace algún traslado o si se ha reflejado en contrato que la jornada se completa en el
domicilio del empleado, por ejemplo.
2.5.7. Que se indique la jornada de trabajo:
Se especifica si la jornada es parcial o a tiempo completo. En caso de que sea parcial, se

fijan la cantidad de horas semanales y el porcentaje que supone de la completa. También se
reflejan los días de la semana. Además, puede venir indicado si el trabajo es por turnos.
2.5.8. Que se establezca el periodo de vacaciones:
Se indicarán los días de que se dispone de descanso remunerado. Puede ceñirse a lo

establecido en el convenio colectivo, en el Estatuto de los Trabajadores o bien mejorar estas
disposiciones.
2.5.9. Que aparezca la firma del contrato:
Debe firmarse tanto por parte del empleado como por el representante legal de la empresa
y que sea presentado en la Oficina del SEPE correspondiente. Es a este organismo al que
debes dirigirte si pierdes tu copia del contrato, pues ellos lo tienen registrado

2.5.10. Qué debe contener un contrato de trabajo:
Los contratos tienen que incluir por ley una serie de aspectos e informaciones que detallen las
condiciones y relaciones laborales entre la empresa y el trabajador.
 Datos del empleado y la empresa

 Tipo de contrato que es fecha de inicio del contrato
 Fecha de final del contrato y duración (si es un contrato temporal)
 El grupo profesional y funciones que se van a realizar
 El periodo de prueba (si lo hay)
 El centro de trabajo
 El horario de trabajo
 El salario y remuneraciones
 El convenio colectivo que se aplica al trabajador

Conclusión
A lo largo de este trabajo tratamos lo que es el contrato de trabajo donde el punto interesante
fue que el trabajo es un derecho y un deber social, en la cual la ley exige un respeto digno para
las personas, también mencionamos las condiciones en la que una persona presta sus servicios a
cambio de un salario o remuneración y equitativo conforme a la ley.
El contrato de trabajo es el documento que acredita la relación laboral existente entre un

trabajador y un empresario. En él, se establecen todas las condiciones laborales que van a
determinar la actividad del trabajador en la empresa.
La ley brinda seguridad a los menores de edad como al trabajador y empleador y establece
normas importantes, lo que se pacte en el contrato es muy importantes que sepa el trabajador
como el empleador ya que esto es un documento importante para el trabajador de la actividad
que se realizara dentro la empresa.

Anexos
Modelo de Contrato de trabajo a plazo fijo
Entre la Empresa Comercial “…………” representada por su Gerente General, Sr. …………,
por una parte, con domicilio en la calle ………………… N°……… más adelante llamado “EL
EMPLEADOR”, y el ……………., de nacionalidad ………., estado civil ……………..,
domiciliado en la AV. ……… C.I.N°……………. por otra, en adelante llamado “EL
TRABAJADOR”, se ha convenido en celebrar el presente contrato de trabajo, con sujeción a las
siguientes cláusulas:
Primera.- El Sr. …………. es contratado por la empresa comercial para prestar servicios en el
establecimiento ………… situado en la calle …………… N°……….. De la ciudad de…………
Segunda.- De conformidad a normas de régimen interno, el horario del trabajador será de lunes a
viernes de hrs… a hrs. ……….. y el día sábado de hrs. ………… a hrs., debiendo cumplir sus
labores en la Sección ………………. en calidad de ……………….
Tercera.- El haber mensual que percibirá EL TRABAJADOR, será de (………….), quien,
asimismo, declara que es casado, con hijos menores de edad, manifestación que la efectúa para
efectos de percibir los beneficios sociales y asignaciones familiares que prescribe la Ley de
Seguridad Social, comprometiéndose al suscribir este instrumento jurídico a presentar dentro de
un plazo prudencial de ………………… días, los documentos legales o partidas que acrediten su
vínculo conyugal y de nacimiento de sus hijos.
Cuarta.- EL TRABAJADOR, deberá demostrar a través de las labores diarias que debe ejecutar,
el pleno conocimiento de las mismas.
Quinta.- La relación laboral establecida por este contrato, tendrá una duración hasta el………..
de ………………. de ……………, fecha en la que quedará extinguida de hecho y de pleno
derecho, quedando aclarado que en caso de que las necesidades de la empresa lo requieran, ésta,
con ……………. días de anticipación notificará AL TRABAJADOR, por escrito, la continuidad
en el empleo.

Sexta.- Siendo el presente contrato de trabajo a plazo fijo, queda sobreentendido que el mismo
quedará fenecido en la fecha señalada en la cláusula anterior, salvando la previsión contenida en
la última parte de la misma cláusula, así como también las disposiciones del Art.17 de la Ley Ge-
neral del Trabajo, referidas a las causas de rescisión del contrato y que se relacionen con el Art.
16 del citado cuerpo legal.
Séptima.- La relación entre las partes se desarrollará dentro del ámbito de aplicación del
Contrato Colectivo de fecha …………… de ………….. de …………. celebrado con el Sindicato
de …………….. cuyo personal forma parte de la empresa.
Octava.- Las partes señalan como domicilios especiales para efectos legales consiguientes, los
señalados en la parte introductiva de este contrato, sometiéndose en cuanto a la interpretación y
aplicación de los términos y cláusulas que contiene, bajo la jurisdicción y competencia de los
tribunales laborales de la ciudad de………………..
Novena.- Nosotros…………………… Gerente General de la Empresa Comercial……………
por una parte, y…………….. Como trabajador, por otra, en prueba de conformidad y previa
lectura de las cláusulas suscritas en este contrato, firmamos en dos ejemplares de un mismo tenor
y a un solo efecto, en la ciudad de……………… a los……………. días del mes de ……………
de dos mil tres años.
Fdo. ……………………. Fdo. ……………………..
Vo. Bo.
Inspector General del Trabajo
Sello del Ministerio del Trabajo y Desarrollo Laboral.

Modelo de Contrato de Plazo Fijo

En................................................., a................. de .................. de 20............., entre la Empresa
(razón social) ....................................................... representada por don .......................................
en su calidad de ............................................................................., con domicilio
en........................................................................, comuna de ..............................., en adelante "el
empleador" y don (a) ..............................................................., de nacionalidad
……………………. nacido (a) el .....De....…………....de……...., cédula de identidad
Nº......................................., domiciliado en..............................................., comuna
de…………………, de profesión (u oficio)...........................................................de estado
civil................................, procedente de................................................., en adelante "el
trabajador", se ha convenido el siguiente contrato de trabajo.
El trabajador se compromete y obliga a ejecutar el trabajo de...........................
……………….que se le encomienda.
Los servicios se prestarán en (las oficinas del empleador u otros sitios.
Nombrarlos)...................................................................... sin perjuicio de la facultad del
empleador de alterar, por causa justificada, la naturaleza de los servicios, o el sitio o recinto en
que ellos han de prestarse, con la sola limitación de que se trate de labores similares y que el
nuevo sitio o recinto quede dentro de la misma localidad o ciudad, conforme a lo señalado en el
artículo 12º del Código del Trabajo.
* La jornada de trabajo será de…. horas semanales distribuidas de (día de inicio)………… a
(Día de término)…………………., de …….. a…….. Horas y de……. a……... El tiempo de
media hora para colación será de cargo del trabajador.
El empleador se compromete a remunerar los servicios del trabajador con un sueldo mensual
de $....................................... (La misma cantidad en letras)........................................... que será
liquidado y pagado, por períodos vencidos y en forma proporcional a los días trabajados.
El empleador se compromete a otorgar a suministrar al trabajador los siguientes beneficios
a)...........................................................................b)…………………………………….c)………
……………………
El trabajador se compromete y obliga expresamente a cumplir las instrucciones que le sean
impartidas por su jefe inmediato o por la gerencia de la empresa, en relación a su trabajo, y
acatar en todas sus partes las normas del Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad
(cuando exista en la empresa), las que declara conocer y que forman parte integrante del presente
contrato, reglamento del cual se le entrega un ejemplar.
El presente contrato durará hasta el..................... de.................................. de 20....... y sólo
podrá ponérsele término en conformidad a la legislación vigente.
Se deja constancia que el trabajador ingresó al servicio del empleador el............................
de....................................de 20............
Para todos los efectos derivados del presente contrato las partes fijan domicilio en la ciudad
de............................................., y se someten a la Jurisdicción de sus Tribunales.

El presente contrato se firma en............................... ejemplares, declarando el trabajador haber

recibido en este acto un ejemplar de dicho instrumento, que es el fiel reflejo de la relación laboral
convenida.
........................................... ...........................................
FIRMA TRABAJADOR FIRMA EMPLEADOR
RUT........................................... RUT...........................................
NOTA:
 Este tipo de contrato se rige por las normas contempladas en el art. 159 Nº 4 del Código del
Trabajo, debiendo tenerse presente lo siguiente:
 La duración del contrato de plazo, fijo, no podrá exceder de un año, salvo que se tratare de
gerentes o personas que tengan un título profesional o técnico, otorgado por instituciones de
educación superior del Estado o reconocido por éste, caso en el cual la duración no podrá
exceder de dos años.
 La prestación de servicios una vez expirado el plazo lo transforma en contrato de duración
indefinida.
 Estos contratos sólo admiten una renovación. La segunda renovación lo transforma en
contrato de duración indefinida.
 La prestación de servicios discontinuos durante 12 meses o más en un período de quince
meses hace presumir que hay contrato indefinido.
 En los contratos que tengan una duración de 30 días o menos, se entiende incluida en la
remuneración convenida el pago por feriado y demás derechos que se devengan en
proporción al tiempo servido. Regirá la misma disposición si el contrato inicial ha tenido
prórrogas, que en total incluido el primer período no excedan de 60 días.
 La terminación anticipada del contrato a plazo fijo, sin que exista causal justificada obliga al
empleador a pagar la totalidad de los emolumentos convenidos hasta la fecha de término
consignada en el contrato.

Bibliografía
http://www.ilo.org/dyn/natlex/docs/WEBTEXT/46218/65057/S92BOL01.htm
https://www.modelocontrato.net/contrato-de-trabajo-en-bolivia.html
https://definicion.de/contrato-de-trabajo/
https://www.emprendepyme.net/que-es-un-contrato-de-trabajo.html
https://www.google.com/amp/s/mitrabajobolivia.com/tipos-de-contratos-de-trabajo/amp/
https://www.tiemposmodernos.eu/contrato-de-trabajo/


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FICHA DE IDENTIFICACIÓN DE PROYECTO

Título ELCONTRATO DE TRABAJO

Carrera Licenciatura en Auditoria

El contrato de trabajo es un acuerdo entre el trabajador y el empleador, en virtud de la cual el trabajador

Palabras clave: Trabajo, Contrato, Empleador, Salario.

Key words: Work, Contract, Employer, Salary.

Asignatura: Seminario de Derecho Laboral

Asignatura: Seminario de Derecho Laboral

Asignatura: Seminario de Derecho Laboral

Capítulo 1. Planteamiento del Problema

Formulación del Problema

Asignatura: Seminario de Derecho Laboral

Capítulo 2. Marco Teórico

2.1. Concepto de un Contrato de Trabajo:

El contrato de trabajo es un acuerdo entre el trabajador y el empleador, en virtud de la cual el

2.2.2. Contrato temporal:

Asignatura: Seminario de Derecho Laboral

En este caso existe la siguiente subdivisión:

De obra o servicio determinado: el empleado se compromete a realizar un trabajo bien definido

2.2.3. Contrato para la formación y el aprendizaje:

2.2.4. Contrato en prácticas:

Es el contrato que se utiliza para que los estudiantes universitarios o de Formación

2.3. Características del Contrato de Trabajo

Es un criterio preciso que permite distinguir claramente el asalariado del trabajador

Asignatura: Seminario de Derecho Laboral

El trabajador e forma exclusiva prestara su fuerza de trabajo a favor del empleador, no

Asignatura: Seminario de Derecho Laboral

Por la Forma de Pago o Remuneración:

Referida a la facultad de las partes contratantes de contraer y adquirir derechos y obligaciones

Construye la exteriorización de la voluntad de las partes en cuanto a la aceptación de las

Asignatura: Seminario de Derecho Laboral

2.5.1. Que el empleado y el empleador estén bien identificados:

2.5.2. Que aparezca la fecha de inicio del contrato:

2.5.3. Que se refleje el plazo del contrato:

2.5.4. Que se concrete la labor del empleado:

Asignatura: Seminario de Derecho Laboral

2.5.5. Que se fije la cuantía de la remuneración o sueldo:

Comprueba si es lo que habéis acordado en la negociación del sueldo. Puede aparecer la

2.5.6. Que se determine el lugar donde se llevará a cabo el trabajo:

Es importante especificar el centro de trabajo para saber a qué sede se pertenece, si se

2.5.7. Que se indique la jornada de trabajo:

Se especifica si la jornada es parcial o a tiempo completo. En caso de que sea parcial, se

2.5.8. Que se establezca el periodo de vacaciones:

Se indicarán los días de que se dispone de descanso remunerado. Puede ceñirse a lo

2.5.9. Que aparezca la firma del contrato:

Asignatura: Seminario de Derecho Laboral

2.5.10. Qué debe contener un contrato de trabajo:

 Datos del empleado y la empresa

Asignatura: Seminario de Derecho Laboral

El contrato de trabajo es el documento que acredita la relación laboral existente entre un

Asignatura: Seminario de Derecho Laboral

Modelo de Contrato de trabajo a plazo fijo

Asignatura: Seminario de Derecho Laboral

Fdo. ……………………. Fdo. ……………………..

Asignatura: Seminario de Derecho Laboral

Modelo de Contrato de Plazo Fijo

Asignatura: Seminario de Derecho Laboral

El presente contrato se firma en............................... ejemplares, declarando el trabajador haber

Asignatura: Seminario de Derecho Laboral

Asignatura: Seminario de Derecho Laboral

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