la legislación peruana en materia de derechos del trabajador está
muy dispersa, ya que existen varios regímenes laborales como son:
El que regula a los trabajadores del Estado, regulado por
el Decreto Legislativo (D.L.) 276;
El régimen para los trabajadores de empresas privadas,
regulado el D.L. 728;
El régimen de los Contratos Administrativos de Servicios (CAS),
regulado por el D. L. 1057.
Además, están el régimen especial para las empresas con
contratos de exportación no tradicional, el régimen para los trabajadores de la agroindustria, así como el que regula a las pequeñas y medianas empresas.
Principales derechos del trabajador
Los derechos del trabajador más básicos y que lo tienen todos los regímenes de trabajadores en el Perú en consideración de Javier Mujica Petit, son los siguientes:
El contrato de trabajo indeterminado y con estabilidad si las
labores en la empresa son de carácter permanente y si son ocasionales se justifican los contratos temporales. Este derecho está muy ligado a que los trabajadores cuenten con un contrato y que su despido se realice por una causa comprobada y prevista en la ley.
La jornada laboral que no puede ser mayor a 8 horas diarias y
48 horas a la semana.
El descanso remunerado en la semana, así como las
vacaciones.
La seguridad y salud en el trabajo.
Seguro de trabajo. Derecho a la libre asociación y negociación a través de un sindicato.
Para ver qué derechos tiene cada régimen de trabajado en el Perú se
debe consultar los D.L. que los regulan. Es importante señalar que en cada régimen los derechos varían.
Derechos del trabajador vulnerados
Cuando el trabajador siente que no se están cumpliendo sus derechos, debe actuar de la siguiente manera, según consejo del abogado Javier Mujica Petit.
Debe recurrir directamente al empleador señalando la
infracción que se está cometiendo y darle un plazo razonable para que rectifique sus conductas.
Si no recibe una respuesta positiva tiene dos posibilidades: Una
es darse por despedido y reclamar una indemnización o puede recurrir a la SUNAFIL para que éste obligue a la empresa a cumplir con los derechos del trabajador. Además, puede pedir una inspección laboral a la SUNAFIL. También, puede interponer una demanda judicial.
Finalmente, Javier Mújica aconseja a los empresarios a que
tengan una actitud amigable y colaborativa con los trabajadores para evitar los conflictos y tener un buen clima laboral, de esta manera se mejora la productividad.
¿Cuáles son los derechos del
trabajador? En primer lugar, el empleado tiene derecho a no ser discriminado tanto de forma directa como indirecta, por razón de sexo, edad, raza, orientación sexual, lengua, religión o cualquier otro elemento injustificable. Tampoco se podrá discriminar a un trabajador por cuestión de discapacidad a no ser que su problema lo inhabilite completamente para realizar la tarea.
Dentro del punto anterior también encontramos el derecho al
respeto a la intimidad y a la protección frente una situación de acoso por parte de otros compañeros del equipo o superiores. El empresario tiene el deber de hacerlo cumplir con la mayor diligencia posible.
El empleado también tiene derecho a que su zona de trabajo
sea segura y cumpla los requisitos de higiene, de manera que la empresa ponga su disposición los medios necesarios para ello.
El trabajador tendrá derecho a una jornada laboral efectiva y a
un salario pactado en nómina, que cumpla los requisitos legalmente establecidos. El empresario no podrá realizar modificaciones en la cantidad sin previo aviso.
El empleado tiene derecho a acceder a un puesto de trabajo
más cualificado como resultado de su promoción, que podría verse compensado con un aumento salarial de acuerdo a su experiencia y a su labor profesional.
Ante problemas derivados del contrato laboral o la situación de
empleo, el trabajador podrá defender sus derechos e intereses en caso de que éstos se vean vulnerados por parte de la empresa.
El derecho a la sindicación, derecho a la huelga y a la
negociación también se incluye en este punto Pago por recibos por honorarios: ¿Cuáles son mis derechos laborales? A nivel del sector privado, trabajar sin contrato y solo por recibos por honorarios no implica no tener derechos laborales. Por el contrario, el trabajador tiene derecho al pago de sus beneficios sociales. “Todo trabajador que presta servicios de forma personal y subordinados al empleador tienen el derecho a recibir el pago de sus beneficios sociales. Más allá si cuenta o no contrato de trabajo, recordemos que los contratos pueden ser verbales o escritos”, explicó.
Por ello, es importante que todos los empleadores bajo
el régimen del sector privado sepan que esto se rige bajo el principio de primacía de la realidad, no es una ley sino un Principio Básico del derecho laboral.
“Basta con invocarlo para que el juez deba preferir los
hechos sobre los documentos, es decir si se puede demostrar que hubo subordinación, sin importar que tenga un contrato por locación de servicios o emita recibos por honorarios, el juez o inspector de trabajo podrá determinar que en la práctica existe un contrato de trabajo”, aclaró.
Con esto, al colaborador le corresponde todos
los derechos laborales tales como gratificaciones, vacaciones, cts, utilidades, horas extras, entre otros. “Si bien, el trabajador hoy puede estar de acuerdo en llevar esta relación vía recibos por honorarios, los empleadores deben tener en cuenta que el día que culmine esta relación civil, el trabajador va a tener derecho a reclamarme todos los beneficios sociales devengados en el periodo que ha trabajado para mí.”, agregó.
¿De qué manera se puede reclamar estos
beneficios sociales? “Yo como prestador de servicio tendré que demostrar ante el juezo o inspector de trabajo que existe una prestación subordinada. Que trabajé en las oficinas del empleador, que el empleador me tuvo que proveer de una computadora, celular, correo electrónico corporativo, que recibo órdenes. Si yo puedo probar esto, hay un contrato de trabajo.”, mencionó.
A su vez, especificó que estos beneficios sociales se
pueden reclamar hasta cuatro años después de la fecha de término de la relación laboral y que estas demandas se ganan en un 100%.
“Si el trabajador puede probar que tiene correo con el
dominio de la empresa, no tiene nada más que probar”, destacó.
Finalmente, explicó que este proceso es muy sencillo y
más corto de lo que era antes.
“Hoy gracias a la sobrecarga en el Poder Judicial, sí se
demora un poco en la primera audiencia, pero desde que se tiene y se actúan las pruebas; incluso el juez puede dictar sentencia anticipada y dar el veredicto a favor del empleador”, finalizó.
DERECHOS DE LOS TRABAJADORES
1. Toda persona tiene derecho al trabajo, a la libre elección de su trabajo, a condiciones equitativas y satisfactorias de trabajo y a la protección contra el desempleo.
2. Toda persona tiene derecho, sin discriminación alguna, a igual
salario por igual trabajo.
3. Toda persona que trabaja tiene derecho a una remuneración
equitativa y satisfactoria, que le asegure, así como a su familia, una existencia conforme a la dignidad humana, y que será complementada, en caso necesario, por cualesquiera otros medios de protección social.
4. Toda persona tiene derecho a fundar sindicatos y a sindicarse para