Definición de Derecho del Trabajo

También conocido con el nombre de Derecho Laboral, el Derecho del Trabajo es

una de las ramas más relevantes del derecho a nivel social. Esto es así ya que el
conjunto de leyes, normativas y legislaciones que lo componen hacen del Derecho
del Trabajo uno de los derechos que mayor impacto tienen en la calidad de vida de
la población. Podemos decir que el Derecho del Trabajo, tal como lo dice su nombre,
es aquel que se encarga de regular, controlar y legislar sobre los diferentes temas
relativos al mundo laboral tales como los derechos y las obligaciones de las partes
que componen el mundo laboral (tanto empleados como empleadores), las
condiciones de pago y de remuneración, los servicios que deben ser incluidos en el
pago, etc.

En este caso particular, podemos hablar del Derecho del Trabajo como uno de los
tipos más recientes del derecho, aquel que surge recién cuando las sociedades
occidentales habían alcanzado ya importantes niveles de industrialización y con ella
grandes niveles de ocupación. La generación del fenómeno de masas trabajadoras,
así como su lucha por conquistar derechos hoy innegables son basamentos para el
establecimiento del Derecho Laboral que también supone una mayor presencia del
Estado en el complejo entramado de las relaciones laborales (antes ligadas a la
suerte del mercado).

El Derecho del Trabajo entiende por esta actividad a toda acción que tenga por fin
el generar algún tipo de producto o servicio, que requiera del esfuerzo, energía,
capacidad y preparación de un individuo y que genere algún tipo de remuneración,
ya sea en forma de dinero o de pago por el trabajo realizado.
Algunos de los temas o de las problemáticas más importantes que trata el Derecho
del Trabajo tienen que ver con los derechos que se les reconocen a los trabajadores:
vacaciones y licencias pagas, el derecho a huelga, a la conformación de sindicatos,
a la negociación colectiva. Así, el Derecho del Trabajo se fija no sólo en los vínculos
privados o individuales que se establecen entre el empleado y el empleador sino
también en los vínculos colectivos que relacionan a todos los trabajadores entre sí
y con el mundo de los empleadores.
Cuando un trabajador tiene un contrato de trabajo firmado por la empresa empieza
a tener derechos y deberes que lo vinculan a ella. Conocerlos es clave para ambas
partes, con el objetivo de evitar posibles malentendidos y problemas derivados de
la relación de trabajo.

Por su naturaleza podemos dividirlos en derechos y deberes básicos, derechos y

deberes derivados del contrato de trabajo, permiso de los trabajadores y días de
vacaciones. En este artículo nos centraremos en el primer grupo (los básicos), ya que
el resto de grupos hace referencia a situaciones concretas que dependerán de los
convenios colectivos del sector en el que se encuentren los trabajadores, y los
modelos de contrato de trabajo que firmen los empleados.

Tanto si eres autónomo como empresario este artículo te interesa .

Definición de Legislación Laboral
Entendemos por legislación laboral a aquel conjunto de leyes y normas que tienen
por objetivo regularizar las actividades laborales, ya sea en lo que respecta a los
derechos del trabajador, como también a sus obligaciones y lo mismo para el
empleador.

Normas que regulan las relaciones laborales y todo lo inherente al trabajo y sus
contingencias
La legislación laboral es una rama del derecho relativamente joven en comparación
con otras ramas ya que surge recién en el siglo XX luego de muchos años de
protestas y reclamos de sectores obreros que pedían por mejores condiciones de
trabajo, estabilidad y seguridad.

No podemos soslayar que la Revolución Industrial tuvo muchísimo que ver en el

desarrollo de estas legislaciones, porque claro, la irrupción de las máquinas generó
diversas problemáticas entre los empleados y los empleadores que no podían
resolverse jamás a favor de los empleados, especialmente cuando se trataba de
derechos laborales afectados porque no había una normativa que estableciese los
derechos y las obligaciones que tenían cada parte en la relación empleado-
empleador.
En la actualidad, todos los trabajos están sujetos a las condiciones que se indican
en el contrato laboral que suscriben el empleado y su empleador, entre ellas, la
duración de la jornada laboral, las funciones a desplegar por el empleado, la
remuneración que percibirá, entre las principales.
Mientras tanto, la legislación laboral estará contenida en el estatuto de los
trabajadores donde se plasman cada una de las condiciones a cumplir y respetar
por parte del trabajador, el empleador y el estado, que también tiene su parte en
esto, especialmente en lo que corresponde a velar porque esta normativa se cumpla
de manera conforme, y cuando no se ofrezcan las garantías y la asistencia para que
el trabajador o el empleador puedan reclamar por ello.
La relevancia que empleado y empleador conozcan y respeten esta normativa
La legislación laboral es sumamente importante y siempre se recomienda a los
trabajadores conocerla a modo de poder reclamar lo que les corresponde pero
también para saber cuáles son sus obligaciones frente a quien los emplea.
La legislación laboral diferencia dos instancias: el derecho individual y el derecho
colectivo.
Mientras que la primera representa a todo aquello que tenga que ver con los
derechos particulares del empleado o trabajador, por ejemplo, la cantidad de horas,
el sueldo mínimo, las posibles licencias, etc., el derecho colectivo tiene que ver con
la figura del sindicato.
El sindicato surge como asociación que vela por los derechos de los trabajadores y
el derecho a la huelga
El sindicato es una organización social que surge para defender los derechos de los
trabajadores de una rama o área laboral específica y hoy en día es considerado un
derecho de los trabajadores agruparse dentro de uno de estos sindicatos a fin de
ver cumplidos sus derechos.
Junto a la figura del sindicato también se establece en el derecho laboral colectivo
la de huelga o protesta.
Cuando un trabajador o su gremio no están conformes con las condiciones de
trabajo, por ejemplo con la remuneración recibida o con alguna otra situación como
puede ser la falta de seguridad laboral, pueden realizar una huelga, que consiste en
la cesación de las actividades laborales por un lapso de tiempo que el gremio
decidirá.
Muchas veces se la acompaña de movilizaciones hacia los ministerios o secretarias
de trabajo con la misión de acercar y hacer visible el reclamo a las autoridades del
país.
El conocer la legislación laboral le sirve al trabajador para poder reclamar sus
derechos en el caso de que no sean cumplidos.
En este sentido, en ella se establecen algunos elementos muy importantes a la hora
de comenzar una relación laboral: la necesidad de que la misma sea voluntaria (es
decir, que ninguna de las dos partes pueda ser forzada a mantener esa relación,
como sucede por ejemplo con formas de trabajo ilegales, esclavistas o serviles),
retribuible (lo cual hace referencia a que por un determinado tipo de actividad, el
trabajador deberá ser retribuido de algún modo con un pago), dependiente
(estableciendo esto una relación inquebrantable entre ambas partes, relación que
hace al trabajador depender del empleador para recibir un pago y al empleador
depender del trabajador para obtener un fruto o resultado de su acción).
Prohibición del trabajo infantil y cualquier otra cuestión que atente contra la
estabilidad y viuda del trabajador
Debemos decir que hay formas de trabajo que están absolutamente prohibidas, y
por caso, penadas en la legislación laboral, aunque, lamentablemente, no han
podido erradicarse definitivamente del mundo, tal es el caso del trabajo infantil,
precariedad de las condiciones laborales a las que están sometidos algunos
trabajadores, y las jornadas que superan las ocho horas de trabajo diario.
En los países subdesarrollados, el trabajo infantil es una realidad muy presente y
que duele, porque los niños en lugar de estar jugando o aprendiendo en la escuela
están trabajando para subsistir y ayudar a sus familias híper pobres.
En este particular caso, los estados deben atender aquellos factores
desencadenantes de esta situación para poder erradicar el trabajo de niños, como
por ejemplo la pobreza.
Principales derechos del trabajador
Los derechos del trabajador más básicos y que lo tienen todos los regímenes de
trabajadores en el Perú en consideración de Javier Mujica Petit, son los siguientes:

 El contrato de trabajo indeterminado y con estabilidad si las labores en la

empresa son de carácter permanente y si son ocasionales se justifican los
contratos temporales. Este derecho está muy ligado a que los trabajadores
cuenten con un contrato y que su despido se realice por una causa
comprobada y prevista en la ley.

 La jornada laboral que no puede ser mayor a 8 horas diarias y 48 horas a la

semana.

 El descanso remunerado en la semana, así como las vacaciones.

 La seguridad y salud en el trabajo.

 Seguro de trabajo.

 Derecho a la libre asociación y negociación a través de un sindicato.

Para ver que derechos tiene cada régimen de trabajado en el Perú se debe consultar
los D.L. que los regulan. Es importante señalar que en cada régimen los derechos
varían.

Derechos del trabajador vulnerados

Cuando el trabajador siente que no se están cumpliendo sus derechos, debe actuar
de la siguiente manera, según consejo del abogado Javier Mujica Petit.

 Debe recurrir directamente al empleador señalando la infracción que se está

cometiendo y darle un plazo razonable para que rectifique sus conducta.

 Si no recibe una respuesta positiva tiene dos posibilidades: Una es darse por
despedido y reclamar una indemnización o puede recurrir a la SUNAFIL para
que éste obligue a al empresa a cumplir con los derechos del trabajador.
Además, puede pedir una inspección laboral a la SUNAFIL. También, puede
interponer una demanda judicial.
  Finalmente, Javier Mújica aconseja a los empresarios a que tengan una
actitud amigable y colaborativa con los trabajadores para evitar los conflictos
y tener un buen clima laboral, de esta manera se mejora la productividad.

Si tienes alguna pregunta o sugerencia al respecto, deja un comentario abajo y

colabora con el intercambio de ideas. No olvides compartir el artículo con tus
seguidores en las redes sociales.

¿Cuáles son los derechos del trabajador?

En primer lugar, el empleado tiene derecho a no ser discriminado tanto de forma

directa como indirecta, por razón de sexo, edad, raza, orientación sexual, lengua,
religión o cualquier otro elemento injustificable. Tampoco se podrá discriminar a un
trabajador por cuestión de discapacidad a no ser que su problema lo inhabilite
completamente para realizar la tarea.

Dentro del punto anterior también encontramos el derecho al respeto a la intimidad

y a la protección frente una situación de acoso por parte de otros compañeros del
equipo o superiores. El empresario tiene el deber de hacerlo cumplir con la mayor
diligencia posible.

El empleado también tiene derecho a que su zona de trabajo sea segura y cumpla
los requisitos de higiene, de manera que la empresa ponga su disposición los
medios necesarios para ello.

El trabajador tendrá derecho a una jornada laboral efectiva y a un salario pactado

en nómina, que cumpla los requisitos legalmente establecidos. El empresario no
podrá realizar modificaciones en la cantidad sin previo aviso.

El empleado tiene derecho a acceder a un puesto de trabajo más cualificado como

resultado de su promoción, que podría verse compensado con un aumento salarial
de acuerdo a su experiencia y a su labor profesional.
Ante problemas derivados del contrato laboral o la situación de empleo, el trabajador
podrá defender sus derechos e intereses en caso de que éstos se vean vulnerados
por parte de la empresa.

El derecho a la sindicación, derecho a la huelga y a la negociación también se

incluye en este punto.

Deberes del trabajador

Sin embargo, además, de los derechos que les corresponden, los trabajadores
también poseen una serie de obligaciones.

En el entorno laboral, la decisión de un trabajador puede tener impacto sobre el

resto del equipo, tanto a causa de sus actos como por omisión. Por ello, el artículo
29 de la Ley 31/95 de Prevención de Riesgos Laborales explica la obligación que
tiene el empleado de cumplir las medidas preventivas necesarias, tanto por su
propia seguridad como para el resto.

El artículo 1.258 del Código Civil expone el deber de la fidelidad desde los principios
de la Buena Fe. Es así, que el trabajador deberá ser fiel a la empresa, actuando con
diligencia y honradez, respetando la protección de datos y aquella información
confidencial a la que tenga acceso.

El empleado deberá cumplir las órdenes y tareas que les sean encomendadas por
sus superiores para el desarrollo de su actividad laboral, aunque no esté conforme
con ellas, siempre que no vulneren ningún derecho fundamental de la persona ni la
ley.

El trabajador tiene el deber de actuar con la diligencia exigida para su puesto de

trabajo, contribuyendo a la mejora de la productividad y al crecimiento empresarial.
Para ello, deberá notificar cualquier ausencia por fuerza mayor, o en caso de
solicitar la baja voluntaria, hacerlo con días previos. Si no es así, la empresa podría
solicitar una indemnización por los problemas derivados.
En este punto, también se recogen todos aquellos deberes incluidos en el contrato
de trabajo específico, que se encuentren recogidos dentro del marco legal.

Derechos del trabajador

 A la ocupación efectiva durante la jornada de trabajo.
 A la promoción y formación en el trabajo (ascensos, cursos de formación y
adaptación, etc.)
 A no ser discriminados/as para acceder a un puesto de trabajo.
 A la integridad física y a la intimidad.
 A percibir puntualmente la remuneración pactada.
 A las vacaciones.
 Los demás que se establezcan en el contrato de trabajo.
Deberes del trabajador
 Cumplir las obligaciones concretas del puesto de trabajo conforme a los
principios de la buena fe y diligencia.
 Cumplir las medidas de seguridad e higiene que se adopten.
 Cumplir las órdenes e instrucciones de la empresa en el ejercicio de su función
directiva.
 No realizar el mismo trabajo para otra empresa que desarrolle la misma actividad.
 Contribuir a mejorar la productividad.
Los demás que se establezcan en el contrato de trabajo.
Principios generales del Derecho Laboral
1. Principio protectorio, para impedir abusos de la parte "fuerte" o superior,
representada por el empleador, sobre el trabajador. Se concreta en tres fórmulas:
"in dubio pro operario" por la cual si las circunstancias son dudosas, la resolución
judicial debe beneficiar al empleado; la de la norma más favorable, que consiste en
aplicar cuando haya más de una norma jurídica que regule el asunto, la que sea
más propicia al trabajador; y la de la condición más beneficiosa, que importa permitir
pactar en los contratos mejores condiciones laborales que las que la ley contempla,
pero no más perjudiciales.
2. Principio de irrenunciabilidad: Todo contrato individual que menoscabe los
derechos otorgados al trabajador, por las leyes laborales, los estatutos especiales
o los convenios colectivos de trabajo, será nulo en cuanto a las cláusulas que
nieguen esos derechos.
3. Principio de continuidad de la relación laboral: Si existieran dudas sobre la
continuación o extinción del contrato de trabajo, se optará por la continuidad. Una
aplicación de este principio está dado en los contratos a plazo fijo, cuando el
empleador omite la notificación del vencimiento, y se convierte en un contrato por
tiempo indeterminado (art. 94 LCT).
4. Principio de primacía de la realidad: Se debe tratar de desentrañar la verdadera
relación entre las partes, independientemente de las formas o nombres con que
traten de hacerla aparecer. Por ejemplo, un profesional independiente que presta
servicios a la orden de un empresario, cumpliendo horarios, y disponiendo para él
habitualmente su fuerza de trabajo será considerado trabajador dependiente, a
pesar de que no perciba salario, ni haya celebrado contrato de trabajo, sino que
cobre a través de facturación de honorarios, como trabajador independiente.
5. Principio de la buena fe: La buena fe en la celebración del contrato laboral y en
su ejecución, es requerida a ambas partes. Esto implica deber de colaboración,
respeto, solidaridad, fidelidad, honestidad y confianza.
6. Principio de justicia social: Imponiendo a cada parte, derechos y deberes para
que cada uno obtenga lo que le corresponda.
7. Principio de equidad: Por este principio, el Juez puede decidir una situación de
acuerdo a lo que considera justo de acuerdo al caso, si las normas no lo prevén.
8. Principio de prohibición de hacer discriminaciones: ninguna causal justifica
discriminar entre los empleados, ya sea por sexo, edad, estado civil, de salud, raza,
religión, ideas políticas, etcétera.
9. Principio de gratuidad de los procedimientos: Los procesos laborales son
gratuitos para el trabajador, para no obstar su defensa por imposibilidad económica.
Derecho Colectivo del trabajo
Es el conjunto de normas que regulan las Relaciones Individuales y Colectivas (Un
Patrón y un Sindicato o un Conjunto de Trabajadores que representan el interés
profesional de una Empresa) de Trabajo, así como los Procedimientos de Actuación
de la Autoridad Judicial y de las Partes (Trabajador y Patrón), a fin de resolver un
conflicto mediante la aplicación de las normas del Derecho Laboral al caso concreto.
Materias de Derecho Laboral invidividual
Contrato individual de trabajo
Artículo principal: Contrato individual de trabajo.
El contrato individual de trabajo es un convenio mediante el cual una persona física
se compromete a prestar sus servicios a otra persona (física o jurídica), bajo el
mando de esta a cambio de una remuneración. Para que exista este contrato, se
hace necesaria la presencia de tres elementos:
 Prestación personal de servicios.
 Remuneración.
 Subordinación jurídica. La subordinación jurídica es la relación de poder dar
órdenes que el trabajador debe acatar.
]Poderes del empleador
El empleador tiene poder de dirección de la empresa, poder de mando, disciplinario
y sancionatorio, además del ius variandi.
Remuneración
El salario o remuneración, es el pago que recibe en forma periódica
un trabajador de su empleador a cambio del trabajo para el que fue contratado. El
empleado recibe un salario a cambio de poner su trabajo a disposición del
empleador, con independencia de que se le asignen o no labores concretas. Es ésta
la obligación principal de su relación contractual. Cuando los pagos son efectuados
en forma diaria, reciben el nombre de jornal.
En algunos países existe la figura del aguinaldo. El aguinaldo es un ingreso extra
que percibe el trabajador, adicional a su remuneración habitual. Algunos
ordenamientos lo estipulan de desembolso obligatorio para una fecha única,
mientras que otros lo hacen en dos fechas distribuidas en el año..
Jornada de trabajo
La jornada es el número máximo de horas que un empleador puede exigir de un
trabajador. Por ejemplo, 8 horas diarias y 45 horas por semana. Es importante
distinguir entre la jornada laboral y el horario. La jornada, como se dijo
anteriormente, es el número de horas que el trabajador debe trabajar por día.
Comúnmente, las jornadas extraordinarias deben pagarse adicional y con un valor
monetario superior a la jornada usual. Además, cada ordenamiento jurídico impone
un límite de duración a la jornada, establece las excepciones a la regla general y
dispone cuáles son las consecuencias en el supuesto de sobrepasarse los límites.
Vacaciones y feriados
Las vacaciones corresponden a una determinada cantidad de tiempo que el
trabajador puede ausentarse de su trabajo, sin dejar de percibir su remuneración,
por un acumulado de horas laboradas. Por ejemplo, en el ordenamiento
costarricense, el trabajador puede disfrutar de dos semanas de vacaciones por cada
50 semanas de trabajo.
Los feriados son días que por ley se deben conceder como libres al trabajador. El
empleador tiene la facultad de exigirle al trabajador que los trabaje, pero debe
recompensarle monetariamente bajo un régimen distinto.
Seguridad laboral
Lo relacionado a la salud ocupacional es de interés público. La salud ocupacional
tiene como objetivo la seguridad física y mental del trabajador, así como protegerlo
contra riesgos.
Los empleadores tienen las siguientes obligaciones:
 Asegurar contra riesgos del trabajo.
 Investigar los accidentes y enfermedades profesionales que ocurran y eliminar o
controlar sus causas.
 Denunciar los accidentes y enfermedades ante la autoridad administrativa
designada.
Las legislaciones disponen en general que el trabajador que sufra un accidente tiene
derecho a:
 Asistencia médica, farmacéutica y a rehabilitación.
 Prótesis y aparatos médicos.
 Reeducación laboral
 Prestaciones económicas tales como indemnización por incapacidad temporal,
pensión de invalidez, pensiones de viudez y orfandad.
Materias del Derecho Laboral colectivo
Contrato individual de trabajo
Artículo principal: Contrato individual de trabajo.
El contrato individual de trabajo es un convenio mediante el cual una persona física
se compromete a prestar sus servicios a otra persona (física o jurídica), bajo el
mando de esta a cambio de una remuneración. Para que exista este contrato, se
hace necesaria la presencia de tres elementos:
 Prestación personal de servicios.
 Remuneración.
 Subordinación jurídica. La subordinación jurídica es la relación de poder dar
órdenes que el trabajador debe acatar.
Poderes del empleador
El empleador tiene poder de dirección de la empresa, poder de mando, disciplinario
y sancionatorio, además del ius variandi.
Remuneración
El salario o remuneración, es el pago que recibe en forma periódica
un trabajador de su empleador a cambio del trabajo para el que fue contratado. El
empleado recibe un salario a cambio de poner su trabajo a disposición del
empleador, con independencia de que se le asignen o no labores concretas. Es ésta
la obligación principal de su relación contractual. Cuando los pagos son efectuados
en forma diaria, reciben el nombre de jornal.
En algunos países existe la figura del aguinaldo. El aguinaldo es un ingreso extra
que percibe el trabajador, adicional a su remuneración habitual. Algunos
ordenamientos lo estipulan de desembolso obligatorio para una fecha única,
mientras que otros lo hacen en dos fechas distribuidas en el año.
Jornada de trabajo
La jornada es el número máximo de horas que un empleador puede exigir de un
trabajador. Por ejemplo, 8 horas diarias y 45 horas por semana. Es importante
distinguir entre la jornada laboral y el horario. La jornada, como se dijo
anteriormente, es el número de horas que el trabajador debe trabajar por día.
Comúnmente, las jornadas extraordinarias deben pagarse adicional y con un valor
monetario superior a la jornada usual. Además, cada ordenamiento jurídico impone
un límite de duración a la jornada, establece las excepciones a la regla general y
dispone cuáles son las consecuencias en el supuesto de sobrepasarse los límites.
Vacaciones y feriados
Las vacaciones corresponden a una determinada cantidad de tiempo que el
trabajador puede ausentarse de su trabajo, sin dejar de percibir su remuneración,
por un acumulado de horas laboradas. Por ejemplo, en el ordenamiento
costarricense, el trabajador puede disfrutar de dos semanas de vacaciones por cada
50 semanas de trabajo.
Los feriados son días que por ley se deben conceder como libres al trabajador. El
empleador tiene la facultad de exigirle al trabajador que los trabaje, pero debe
recompensarle monetariamente bajo un régimen distinto.
Seguridad laboral
Lo relacionado a la salud ocupacional es de interés público. La salud ocupacional
tiene como objetivo la seguridad física y mental del trabajador, así como protegerlo
contra riesgos.
Los empleadores tienen las siguientes obligaciones:
 Asegurar contra riesgos del trabajo.
 Investigar los accidentes y enfermedades profesionales que ocurran y eliminar o
controlar sus causas.
 Denunciar los accidentes y enfermedades ante la autoridad administrativa
designada.
Las legislaciones disponen en general que el trabajador que sufra un accidente tiene
derecho a:
 Asistencia médica, farmacéutica y a rehabilitación.
 Prótesis y aparatos médicos.
 Reeducación laboral
 Prestaciones económicas tales como indemnización por incapacidad temporal,
pensión de invalidez, pensiones de viudez y orfandad.