REMUNERACIONES
SISTESIS INFO DE
INTERES
La remuneración es uno de
los elementos esenciales en
toda relación laboral,
compuesta por un paquete de
recompensas cuantificables,
que representan el importe
que recibe un trabajador por
su trabajo.
PRESTACIONES
SISTESIS INFO DE
INTERES
Es el reconociendo a su
aporte en la generación de
ingresos y utilidad en la
empresa o unidad
económica.
SUSTENTACION CONTENIDO TEXTUAL
TEORICA
La remuneración es uno de
los elementos esenciales en
toda relación laboral,
compuesta por un paquete de
recompensas cuantificables,
que representan el importe
que recibe un trabajador por
su trabajo.
En el lenguaje económico se
entiende por remuneración el
total de pagos que recibe un
trabajador por la prestación
de sus servicios. LIBRO la
remuneración del trabajo
Autor Jose Urquijo primera
edición 2008 pag25
SUSTENTACION
TEORICA
Es el reconociendo a su
aporte en la generación de
ingresos y utilidad en la
empresa o unidad
económica.
En el ámbito laboral se
entiende por prestaciones los
derechos de los trabajadores,
con origen y fundamento en
la relación de trabajo (no en
la prestación efectiva). La
legislación y la doctrina se
refieren a prestaciones y
contraprestaciones. Si el
término, con rigor lingüista,
no es afortunado para
expresar su verdadero
contenido, sí permite
En el lenguaje económico se
entiende por remuneración el
total de pagos que recibe un
trabajador por la prestación
de sus servicios. LIBRO la
remuneración del trabajo
Autor Jose Urquijo primera
edición 2008 pag25
CONTENIDO TEXTUAL
En el ámbito laboral se
entiende por prestaciones los
derechos de los trabajadores,
con origen y fundamento en
la relación de trabajo (no en
la prestación efectiva). La
legislación y la doctrina se
refieren a prestaciones y
contraprestaciones. Si el
término, con rigor lingüista,
no es afortunado para
expresar su verdadero
contenido, sí permite
identificar los derechos y
obligaciones para una y otra
parte, lo cual se enfatiza una
vez desechadas las teorías
atributivas del carácter
civilista en las relaciones

INCENTIVOS
SISTESIS INFO DE
INTERES
Los incentivos laborales son
una de las mejores
herramientas para que tus
empleados se encuentren a
gusto en su trabajo y mejoren
su productividad
identificar los derechos y
obligaciones para una y otra
parte, lo cual se enfatiza una
vez desechadas las teorías
atributivas del carácter
civilista en las relaciones
laborales. La palabra
prestación, sustantivo del
verbo prestar, indica ‘‘acción
de entregar una cosa que
debe devolverse o
restituirse’’. El trabajo,
ciertamente, es imposible de
devolverse o de restituirse,
empero, la realidad lo
transforma en un bien
económico, de utilidad
material como instrumento
para satisfacer sus
necesidades
LIBRO PRESTACIONES
ASISTENCIALES
COMPLEMENTARIAS A CARGO
DEL EMPLEADOR PAG737
AUTORA PATRICIA KURCZYN
VILLALOBOS
SUSTENTACION
TEORICA
Los incentivos laborales son
una de las mejores
herramientas para que tus
empleados se encuentren a
gusto en su trabajo y mejoren
su productividad.
Son un estímulo que
establece u otorga el
empleador, con la finalidad
de que sus trabajadores ya
sea
individualmente o como
miembros de un equipo,
eleven sus niveles de
laborales. La palabra
prestación, sustantivo del
verbo prestar, indica ‘‘acción
de entregar una cosa que
debe devolverse o
restituirse’’. El trabajo,
ciertamente, es imposible de
devolverse o de restituirse,
empero, la realidad lo
transforma en un bien
económico, de utilidad
material como instrumento
para satisfacer sus
necesidades
LIBRO PRESTACIONES
ASISTENCIALES
COMPLEMENTARIAS A CARGO
DEL EMPLEADOR PAG737
AUTORA PATRICIA KURCZYN
VILLALOBOS
CONTENIDO TEXTUAL
Son un estímulo que
establece u otorga el
empleador, con la finalidad
de que sus trabajadores ya
sea
individualmente o como
miembros de un equipo,
eleven sus niveles de
producción en la empresa o
mejoren los
estándares de desempeño
laboral.
LIBRO:Administración de
Operaciones
AUTORES Krajewski y

PROCESOS PARA DESARROLLAR A LAS PERSONAS
SISTESIS INFO DE
INTERES
Es un proceso de aprendizaje
continuo que permite el
desarrollo del empleado a
nivel personal y profesional.
INFORMACION
SISTESIS INFO DE
producción en la empresa o Ritzman
mejoren los estándares de AÑO(2008).Ediciones
desempeño laboral. Pearson.
SUSTENTACION CONTENIDO TEXTUAL
TEORICA
Es un proceso de aprendizaje “En las organizaciones, las
continuo que permite el personas se destacan por ser
desarrollo del empleado a el único elemento vivo e
nivel personal y profesional.inteligente, por su carácter
eminentemente dinámico y
“En las organizaciones, las por su potencial de
personas se destacan por ser desarrollo. Las personas
el único elemento vivo e tienen enorme capacidad
inteligente, por su carácter para aprender nuevas
eminentemente dinámico y habilidades, captar
por su potencial de información, obtener nuevos
desarrollo. Las personas conocimientos, modificar
tienen enorme capacidad aptitudes y comportamientos,
para aprender nuevas y desarrollar conceptos y
habilidades, captar abstracciones. Las
información, obtener nuevos organizaciones disponen de
conocimientos, modificar una variedad de medios para
aptitudes y comportamientos, desarrollar a las personas,
y desarrollar conceptos y agregarles valor y
abstracciones. Las capacitarlas y habilitarlas
organizaciones disponen de cada vez más para el
una variedad de medios para trabajo”. Chiavenato
desarrollar a las personas, ,administración de recursos
agregarles valor y humanos, quinta edición
capacitarlas y habilitarlas (2001)p548
cada vez más para el
trabajo”. Chiavenato
,administración de recursos
humanos, quinta edición
(2001)p548
SUSTENTACION CONTENIDO TEXTUAL
 INTERES
La información es un
conjunto organizado
de datos procesados, que
constituyen un mensaje que
cambia el estado de
conocimiento del sujeto o
sistema que recibe dicho
mensaje
DESARROLLO
SISTESIS INFO DE
INTERES
El desarrollo
personal incluye actividades
que mejoran la conciencia y
la identidad, impulsan el
desarrollo de las habilidades
personales y de los propios
potenciales, contribuyen a
construir capital humano y
facilitan la empleabilidad,
mejoran la calidad de vida, y
contribuyen a la realización
de sueños y aspiraciones
TEORICA
La información es un
conjunto organizado
de datos procesados, que
constituyen un mensaje que
cambia el estado de
conocimiento del sujeto o
sistema que recibe dicho
mensaje.
La información es un
conjunto de mecanismos que
permiten al individuo
retomar los datos de su
ambiente y estructurarlos de
una manera determinada, de
modo que le sirvan como
guía de su acción.
LIBRO Comunicación e
información,
AUTOR J. Antonio Paoli
AÑO(1989).
SUSTENTACION
TEORICA
El desarrollo
personal incluye actividades
que mejoran la conciencia y
la identidad, impulsan el
desarrollo de las habilidades
personales y de los propios
potenciales, contribuyen a
construir capital humano y
facilitan la empleabilidad,
mejoran la calidad de vida, y
contribuyen a la realización
de sueños y aspiraciones.
El desarrollo personal…’’Es
una experiencia de
interacción individual y
grupal a través de la cual los
sujetos que participan en
ellos, desarrollan u
La información es un
conjunto de mecanismos que
permiten al individuo
retomar los datos de su
ambiente y estructurarlos de
una manera determinada, de
modo que le sirvan como
guía de su acción.
LIBRO Comunicación e
información,
AUTOR J. Antonio Paoli
AÑO(1989).
CONTENIDO TEXTUAL
El desarrollo personal…”Es
una experiencia de
interacción individual y
grupal a través de la cual los
sujetos que participan en
ellos, desarrollan u optimizan
habilidades y destrezas para
la comunicación abierta y
directa, las relaciones
interpersonales y la toma de
decisiones, permitiéndole
conocer un poco más de sí
mismo y de sus compañeros
de grupo para crecer y ser
más humano’’. AUTOR
Brito challa, LIBRO
relaciones humanas
AÑO 1992.
P112
optimizan habilidades y
destrezas para la
comunicación abierta y
directa, las relaciones
interpersonales y la toma de
decisiones, permitiéndole
conocer un poco más de sí
mismo y de sus compañeros
de grupo para crecer y ser
más humano’’. Brito challa,
relaciones humanas 1992.
P112